JAHRESBERICHT - Spital Davos

K o n t i nu i e rl i c h e s
L e rnen wird immer
w i c h t i g e r
Pflegedienst
Michael Härtel
Au ch für den Pflege d i e nst war na t ü r l i ch
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die ISO – Ze rt i f i zi e r ung ein wi ch t i ge r
H ö h e pun k t und ein schöner Me ile nste i n
auf einem nichtimmer leichtem Weg. Gerade im
Rahmen dies es P ro je k tes wu rde immer wi e d e r
deutlich, wie wichtig es ist, nicht stehen zu blei-
ben.
Für jede Orga n isation, aber auch für jeden per-
sönlich, ist es heute unabdingbar, sich kontinu-
i e r l i ch zu entwi ckeln und we i te rzu bilden. Nur
da m i t können die Vo ra uss e t zungen gescha f fe n
we rden, neuen (Hera us-) Fo rd e r ungen ge re ch tzu
werden. Dies ist für einen relativ kleinen Betrieb
wie das Sp i ta lD a vos n i ch tun b e d i ngt le i ch tu m zu-
s e t zen, da die vo r handenen Ress o u rcen, v.a. auf
personeller Seite, doch sehr beschränkt sind.
Tro t zdem oder ge rade des wegen wu rden im
Be re i ch Fo rt- und We i te r bild ung S chwe r pun k te
ges e t zt. Das i n n e r b e t r i ebl i che Fo rtbild ungsp ro-
g ramm wu rde aus geba u t und an ins gesa m t 13
Ve ra nsta l tungen des P f lege d i e nstes, nahmen über
500 (!) Mita r b e i terInnen te il. Gle i ch zeitig wu rd e n
z wei Kinäst h e t i k- G r un d ku rse orga n isi e rt und ca .
300 Arbeitsta ge für den Besu ch ex terner Fo rt- un d
Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.
Wir sind der Überze u g ung, dass si ch dies e
I nvestitionen lohnen und einen wi ch t i gen Erfolgs-
faktor darstellen.
Im Rahmen der ve rschiedenen Ausbild ungs-
g ä nge für Pflegeb e r u fe, abs ol vi e rten im Be r i ch t s-
jahr ins gesa m t 41 Lernende ihre Pra k t i ka bei uns .
Es wu rden wiederum fünf D i pl o m examen abge-
nommen, eines a u fD i pl o m n i veau I- und drei auf
D i pl o m n i veau II - S tu fe. Ebenso ko n n te eine Mita r-
b e i terin ihre Pflegeassiste n t i n n e n - A usbild ung
abschliessen.
Personal
Der durch sch n i t t l i che Pe rs o na lb estand und die
F l u k tu a t i o ns ra te bewegten si ch im Be r i ch t sja h r
in etwa auf dem Niveau des Vo r ja h res. Bei der
Pe rs o na lsu che schla gen si ch mittle rwe ile die
A us wi r kungen des a ngespa n n ten Arbeitsma r k tes
a u ch bei uns n i e d e r. Wir ko n n ten z war für die
Wi n te rsa ison 2000/2001 ge n ü gend qualifizi e r-
tes Pe rs o na lre kr u t i e ren, ha t ten aber im S o m m e r
te il we ise grosse Lü cken, die nur durch überd u rch-
sch n i t t l i chen Einsatz, v.a. der Abte il ungen B un d
C, überbrückt werden konnten.
A u ch im Langze i t p f legeb e re i ch wi rd es i m m e r
schwi e r i ger dipl o m i e rtes P f lege p e rs o na l zu fin-
den. Gerade hier la u fen wir auf ä uss e rst kr i t isch e
Ve r h ä l tn isse zu, wenn wir bei zunehmend ste i-
gendem Koste n d r u ck die Qualität und das A nge-
b o t der Pflege we n i gste ns annähernd ha l ten wol-
len.
Im Pflege kad e rteam gab es ve rsch i e d e n e
We ch s e lzu ve rze i chnen. Nach la ngj ä h r i ge Tä t i g ke i t
t ra ten Frau S il via Heitz, S ta t i o nsle i terin Abte il ung
A, und Frau Vreni Acke ret, Le i tende Anäst h esi e-