QM-/UM-Handbuch - druck pruskil
QM-/UM-Handbuch - druck pruskil
QM-/UM-Handbuch - druck pruskil
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Erstellt: Harbeck + Partner<br />
Datum: Feb. 1999<br />
DRUCK PRUSKIL GMBH<br />
Carl-Benz-Ring 9 Telefon 0 84 58 / 32 95-0<br />
85080 Ingolstadt - Gaimersheim<br />
Telefax 0 84 58 / 32 95 13<br />
<strong>QM</strong>-/<strong>UM</strong>-<strong>Handbuch</strong><br />
4.5 Schulungen<br />
4.5.1 Zweck, Anwendungsbereich und Zuständigkeiten:<br />
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Druck Pruskil GmbH haben durch ihre betriebsbezogene<br />
Ausbildung einen hohen Wissensstand und fachliches Können erworben. Die Auftraggeber<br />
können somit fachkompetent und umfassend beraten werden und über die optimalen<br />
technischen Lösungen informiert werden.<br />
Um die an uns gestellten Anforderungen heute und in Zukunft erfüllen zu können, erfolgt<br />
eine gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.<br />
Jeder Mitarbeiter muss durch spezifische Betreuungs- und Schulungsmaßnahmen in die<br />
Lage versetzt werden, die sich aus dem Qualitätsmanagementsystem ergebenden Aufgaben<br />
erfüllen zu können. Darunter fallen auch EDV-Schulungen und Schulungen über Richtlinien,<br />
Vorschriften und umweltrechtliche Belange.<br />
Das in diesem Abschnitt beschriebene <strong>QM</strong>-und <strong>UM</strong>-Kapitel ”Schulungen” betrifft alle Mitarbeiter<br />
der Druck Pruskil GmbH, die mit qualitäts- und umweltrelevanten Tätigkeiten betraut<br />
sind.<br />
Die Geschäftsleitung plant und genehmigt Schulungsmaßnahmen in Absprache mit dem<br />
<strong>QM</strong>B/<strong>UM</strong>B und den betroffenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.<br />
Für die Aufrechterhaltung / Veranlassung von wiederkehrenden Schulungen ist der <strong>QM</strong>B/<br />
<strong>UM</strong>B zuständig<br />
4.5.2 Vorgehensweise:<br />
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin im Unternehmen hat die Möglichkeit, einen Fortbildungs-<br />
und Weiterbildungswunsch zu äußern. Dies bezieht sich auch auf eine Erweiterung<br />
der Aufgaben und fachlichen Fähigkeiten. Der interne Schulungsbedarf und das jeweilige<br />
Anforderungsprofil der Stelle wird über regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen ermittelt. Jeweils<br />
zum Jahresbeginn werden die einzuleitenden Maßnahmen im Rahmen eines persönlichen<br />
Gesprächs mit der Geschäftsführung besprochen und bei Genehmigung durch die Geschäftsführung<br />
in den Schulungsplan aufgenommen.<br />
Teilnahmebestätigungen oder Schulungszertifikate werden in den Personalunterlagen aufbewahrt.<br />
Der Mitarbeiter füllt nach dem Besuch einer Schulung einen Schulungs-Beurteilungsbogen<br />
Seite 1 von 3<br />
Änd.-Stand: F<br />
26.08.03<br />
HK0405.DOC<br />
Geprüft u. Freigegeben:<br />
Datum:
Change language