Integrationsbetriebe in Frankfurt am Main - Frankfurter ...

W
enn Gäste in den hoffmanns höfen einkehren,
wissen sie meistens nicht, welche Geschichte
das Gebäude aus den 50er Jahren des
20. Jahrhunderts birgt. Es wurde 1959/1960 als
„Haus der Parität“ vom Deutschen Paritätischen
Wohlfahrtsverband errichtet und diente zu
dieser Zeit als Organisationshauptsitz, Tagungsstätte
und Schwesternwohnheim. Der Paritätische
Wohlfahrtsverband, 1924 im Jahrzehnt der
Weltwirtschaftskrise als Vereinigung der freien
privaten gemeinnützigen Wohlfahrtseinrichtung
e .V. gegründet, ist einer der sechs Spitzenverbände
der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland.
Er hat heute seinen Hauptsitz in Berlin.
Als Beispiel für diese gesamte Entwicklung in
den Wohlfahrtsverbänden kann der Ausbau der
Hilfen zur Teilhabe behinderter Menschen am
Arbeitsleben gesehen werden. Aus einfachen Anfängen
in den 60er Jahren des vergangenen
Jahrhunderts hat sich bis heute ein differenziertes
System entwickelt, das berufliche Teilhabe
mit vielfältigen Anforderungen in mannigfaltigen
Arbeitsfeldern bietet. So sind rund 300.000
schwerbehinderte Menschen in über 1.000
Werkstätten für behinderte Menschen tätig, fast
15.000 schwerbehinderte Mitarbeiter zählen die
über 1.000 Integrationsfirmen in Deutschland.
Integrationsunternehmen zwischen Wirtschaftlichkeit
und angepasstem Arbeiten.
Auch wenn das vorrangige Ziel die Wirtschaftlichkeit
des Unternehmens ist, zeigt sich im Füh-
Gründung
hoffmanns höfe
„Unsere Kompetenz ist es, die Arbeit an die
Mitarbeiter anzupassen, nicht die Mitarbeiter
an die Arbeit“
rungsstil des Integrationsbetriebs die Maxime:
Zuerst der Mensch und das Ideal eines sinnerfüllten
Arbeitens.
Das Tagungshotel wird von Muhammet Tekin,
gelernter Kaufmann und Ausbilder (IHK), in
seinen Aufgaben koordiniert. Er hilft seinen
Mitar beitern, die für ein Tagungshotel üblichen
Serviceleistungen gut zu erbringen. Er ist präsent,
„wenn etwas rasch gemanagt werden
muss“, und stärkt seinen Mitarbeitern in kritischen
Situationen den Rücken. „Nicht alle unsere
Mitarbeiter sind körperlich behindert. Da sie
in der Regel eher psychische Probleme haben,
brauchen sie zwar zugewandte Unterstützung,
aber auch Distanz. Es geht um die Wahrung des
Respekts für beide Seiten.“ Auch wenn es das gemeinsame
Ziel ist, für alle Anforderungen der
Gäste eine Lösung zu finden, stellt sich, anders
als im normalen Hotelbetrieb, keine kühle Routine
ein. „Der Mitarbeiter“, so ein Kunde, der regelmäßig
in hoffmanns höfen Tagungen abhält,
Veranstaltung in der Aula
der hoffmanns höfe.
Die gemeinnützige Gesellschaft für Bildung und berufliche Integration mbH (gbbi)
wurde von sechs Gesellschaftern am 1. Oktober 2006 mit dem Ziel gegründet, Arbeitsund
Qualifizierungsplätze für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. In ihrem Projekt
“ hoffmanns höfe” ermöglicht die gbbi das produktive Miteinander von Tagungsgästen,
Mietern von Büroräumen und behinderten Mitarbeitern, die im Service des Hauses
arbeiten.
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