Organisation des Arbeitsschutzes - GUV-I 8631

GUV-I 8631
1.1 Verantwortung des Unternehmers
Leitbild und Zielvorgaben
• Festlegen der Philosophie zum Arbeitsschutz und der arbeitsschutzpolitischen Ziele,
• eine allgemeine Arbeitsschutz-Philosophie sollte im Leitbild der Kommune/des
Betriebes/der Einrichtung verankert werden. Aber auch ohne Leitbild lohnt sich die
Festlegung der Arbeitsschutz-Philosophie. Sie schreibt den gewünschten Arbeitsschutz-Standard
fest. Ziel ist die Integration des Arbeitsschutzes in alle betriebliche
Abläufe,
• Arbeitsschutz-Ziele sollten gemeinsam (z.B. im Arbeitsschutzausschuss) festgelegt
werden. Solche Ziele müssen spezifisch und messbar sowie in einer bestimmten
Frist erreichbar sein.
Zuständigkeit
Der Unternehmer trägt als oberste Leitung die Hauptverantwortung für die Gewährleistung
von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit. Durch
Delegation können Aufgaben und Verantwortung auf nachgeordnete Führungskräfte
und Mitarbeiter übertragen werden. Das entbindet den Delegierenden aber nicht von
seinen Organisations-, Auswahl- und Überwachungspflichten.
Organisationspflichten
• Erstellen einer geeigneten Aufbau- und Ablauforganisation,
• Bereitstellen der erforderlichen Mittel und des Personals,
• Umsetzen von Leitbild und Zielvorgaben (= Integration des Arbeitsschutzes bei allen
Tätigkeiten und in die betrieblichen Führungsstrukturen),
• Erstellen einer Erste-Hilfe- und Notfallorganisation,
• Beteiligen des Betriebs-/Personalrates.
Auswahlpflichten
Auswahl von
• Führungskräften,
• besonderen Funktionsträgern (z.B. Systembeauftragter) und
• Beauftragten (Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Gefahrstoff-, Abfall-,
Umweltbeauftragten etc.).
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