Branchenbild der deutschen Wasserwirtschaft 2011 - DWA

50
TEIL B – Leistungsfähigkeit der Branche | 1 Sicherheit
Wasserversorgungs- und Abwasserbeseitigungsunternehmen
mit TSM-Bestätigung
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
2001
Quelle: DVGW, DWA
1.3 Weiterbildung
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
sich kontinuierlich weiterbilden, sind Grundvoraussetzung
einer sicheren Wasserversorgung und
Abwasserbeseitigung. Dieser Verantwortung ist
sich die Branche bewusst: 92,5 % der Energie- und
Wasserversorgungsunternehmen sorgen für die
Weiterbildung ihrer Beschäftigten. Im Vergleich mit
dem Bundesdurchschnitt von 69,5 % nimmt die
Branche damit in Deutschland einen Spitzenplatz
ein. Auf die Anzahl der Beschäftigten bezogen ist
die Weiterbildungsquote dieser Branchen mit 55 %
der Beschäftigten sogar fast doppelt so hoch wie
der Bundesdurchschnitt mit rund 30 % (Quelle:
Statistisches Bundesamt 2009).
Aus den Benchmarkingprojekten der Branche geht
aber hervor, dass im Bereich der Personalweiter-
Branchenbild der deutschen Wasserwirtschaft 2011
24
45
2002
1
109
2003
4
176
2004
19
232
2005
30
266
2006
44
287
2007
57
310
2008
2009
bildung durchaus Verbesserungspotenziale bestehen.
Die Auswertung der Projekte in 10 Bundesländern
ergibt für die beteiligten Unternehmen, die
knapp die Hälfte der bundesweiten Wasserabgabe
repräsentieren, einen Durchschnitt von 2 Weiterbildungstagen
pro Beschäftigtem und Jahr. Dort,
wo Zeitreihen vorliegen, lässt sich eine deutliche
Zunahme der Weiterbildungstage erkennen (z. B.
in Bayern von durchschnittlich 2 auf 3, Baden-
Württemberg von 2,3 auf 2,8 und Niedersachsen
von 1,5 auf 2 Tage). Der Medianwert Fort- und
Weiterbildung in der Abwasserbeseitigung auf
Basis landesweiter Benchmarkingprojekte beträgt
2,3 Tage je Vollzeitäquivalent. Alle Werte liegen jedoch
noch unter dem von der oECD empfohlenen
Referenzwert von 5 Weiterbildungstagen pro Mitarbeiter
und Jahr.
72
318
74
346
2010
Abwasser Wasser
20