Melde- und Kontrollverfahren bei Abwesenheit wegen Krankheit ...

2.3 Mehrtägige Abwesenheit wegen Krankheit2.3.1 MeldeverfahrenDa zu Beginn einer Krankheit oftmals nicht abzusehen ist, ob die Abwesenheit mehrere Tagebetragen wird bzw. – selbst wenn dies abzusehen ist – die ärztliche Bescheinigung meist nichtzu Beginn des ersten Tages vorliegt, ist zunächst einmal das bei einer eintägigen Abwesenheitgeltende Verfahren anzuwenden.Das Personalmitglied ist verpflichtet am ersten Tag der Abwesenheit, an seinem Wohnsitz bzw.ständigen Aufenthaltsort zu verbleiben. Ein Verlassen dieses Ortes ist nur gestattet, wennzwingende Gründe vorliegen. Diese zwingenden Gründe sind selbstverständlich durch dasPersonalmitglied zu belegen.Dauert die Krankheit länger als einen Tag, ist das Personalmitglied verpflichtet sichumgehend, spätestens aber am zweiten Tag der Abwesenheit, eine ärztlicheBescheinigung ausstellen zu lassen. In dieser ärztlichen Bescheinigung muss angeführtwerden, ob es dem Personalmitglied auf Grund seiner Krankheit gestattet ist, seinen Wohnsitzoder ständigen Aufenthaltsort zu verlassen.Sobald das Personalmitglied den genauen Zeitraum seiner Abwesenheit kennt, sollte es denSchulleiter bzw. Direktor des PMS-Zentrums hierüber in Kenntnis setzen. Dieser hat dieMöglichkeit, über die Verwaltungssite den voraussichtlichen Zeitraum der Abwesenheiteinzugeben. Zudem gibt er bei der Eingabe an, ob er eine Kontrolluntersuchung desPersonalmitglieds wünscht.Bei der angeführten ärztlichen Bescheinigung handelt es sich um ein Formular, das als Anlagezu dieser Schulvorschrift auf dem Bildungsserver zur Verfügung steht. Jedes Personalmitgliedist im Falle einer mehrtägigen Abwesenheit wegen Krankheit aufgefordert, dieses Formularauszudrucken und es dem behandelnden Arzt auszuhändigen, der es vorschriftsmäßig ausfüllt.Die Formulare, die den Schulen und PMS-Zentren seitens des Ministeriums in Papierform zurVerfügung gestellt wurden, behalten ihre Gültigkeit bis zum 31. August 2014.Das Formular setzt sich aus zwei Teilen zusammen. Der obere Teil umfasst zum einen dieseitens des Personalmitglieds einzutragenden persönlichen Angaben (Name, Vorname,Anschrift, ...) und zum anderen die seitens des behandelnden Arztes vermerktenAttestangaben. Es sei in diesem Zusammenhang darauf hingewiesen, dass die Dauer der vomArzt verordneten Arbeitsunfähigkeit einen Zeitraum von maximal 3 Monaten nichtüberschreiten darf. Das Personalmitglied trennt diesen ersten Teil des Formulars ab, frankiertihn ausreichend und sendet diesen umgehend an die Kontrollärztin (Anschrift, siehe 2.1), diediesen einsieht und aufbewahrt. Den zweiten Teil des Formulars übermittelt dasPersonalmitglied umgehend der Schule. Ist das Personalmitglied an mehreren Schulen tätig,sendet es ihn einer Schule zu und informiert die anderen über die Dauer der Abwesenheit.Ist das Personalmitglied nach Ablauf der in der ärztlichen Bescheinigung vorgesehenenAbwesenheitsdauer noch nicht in der Lage, den Dienst oder die Arbeit aufzunehmen, wendetes die o.e. Vorgehensweise erneut an. Andernfalls nimmt es natürlich seine Tätigkeit wiederauf.NB: Das o.e. Formular ist auch im Fall eines Mutterschaftsurlaubs auszufüllen. In diesemZusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass jede Abwesenheit wegen Krankheit, die währendder sechs Wochen (acht im Fall einer Mehrlingsgeburt) vor dem tatsächlichen Datum derEntbindung erfolgt, in Mutterschaftsurlaub umgewandelt wird, falls nach der Krankheit derDienst bis zur Entbindung nicht wieder aufgenommen wird. In den beiden Teilen des Formularsist deshalb auch der voraussichtliche Termin der Entbindung anzugeben. Nach der Geburt istbeim Ministerium eine Geburtsurkunde einzureichen.- 4 -