5. Kongress für Wirtschaftspsychologie - RespectResearchGroup

Mittwoch, 19. Mai 2004, Block F - Vormittag
Mittwoch, 19. Mai 2004, Block F - Vormittag
Veränderungsmanagement II
9.00 Uhr
Dr. Udo Janssen, 3P Entwicklungsges. MbH, Leer
Philosophie und Menschenbild im Veränderungsmanagement
Darstellung eines Veränderungsprozesses im Mittelstand, bei dem Leitbild und
Beteiligungsorientierung die Grundsätze der Restrukturierung darstellten.
10.30 bis 11.00 Uhr gemeinsame Kaffeepause
11.00 Uhr
Uli Greber & Annette Motz, Personal- und Organisationsentwicklung der Aachener
und Münchener Versicherungen, Aachen
Ein Praxisbericht vom Zusammenwachsen zweier Schwestern
Wir berichten Ihnen, wie wir die Zusammenführung zweier Schwesterunternehmen
der Versicherungsbranche von interner PE/OE-Seite her begleitet haben. Wir lassen
Sie an unseren Erfolgsgeschichten und Stolpersteinen teilhaben. Knifflig dabei: die
PE/OE ist selbst als "fusionierte Abteilung" vom Veränderungsprozess betroffen.
Ihre Fragen sind uns ein Anliegen. Was wir alle daraus lernen können, möchten wir
mit Ihnen zum Abschluss gemeinsam reflektieren.
12.30 bis 14.00 Uhr gemeinsames Mittagsbuffet
Kongress 2004
Seite 58
Mittwoch, 19. Mai 2004, Block G - Vormittag
Personalentwicklung III
9.00 Uhr
Attila Szabó & Matthias Mickeleit, Attila Szabó Personalberatung, Hamburg
Erfahrungen in der verlaufsanalytischen Bewertung von Assessment
Centern
In diesem Beitrag wird der Versuch behandelt, in einem Assessment Center bestimmte
Merkmale nicht nur in der Intensität, sondern auch im Verlauf der einzelnen
Übungen zu erfassen und in die Auswertung einzubeziehen. Für diese Vorgehen
wird angenommen, dass eine durchgehende Beobachtung bestimmter Kriterien die
Aussagekraft für die Beurteilung der Teilnehmer erhöht.
Es werden die Möglichkeiten verschiedener Verlaufsbeobachtungen dargestellt und
diskutiert. Die Beobachtungsergebnisse werden mit weiteren AC-Ergebnissen
(Ratings, auch Testbefunden) verglichen – es werden Zusammenhänge dargestellt.
Des weiteren wird diskutiert, inwieweit sich der Beobachtungsaufwand – bezogen
auf die Aussagekraft der Ergebnisse – vertreten lässt.
9.45 Uhr
Dr. Antonia Weise, PE-Solution Dr. Selck, Weise und Weise, Essen
Beitrag zur Qualitätssicherung der Entscheidungsfindung im Assessment
Center durch Einführung von Begriff und Quantifizierung der
Messunsicherheit
In dem Vortrag wird eine neue Bewertungs- und Auswertungsmethode zur
Verbesserung der Entscheidungsfindung im Assessment Center vorgestellt. Dabei
wird der in der physikalischen Messtechnik gebräuchliche und international genormte
Begriff der Messunsicherheit interdisziplinär auf die psychologische Praxis übertragen.
Dadurch wird das Entscheidungsrisiko quantifiziert und bei genügend
umfangreichem Datenmaterial können neue Validitätsmaße für ein Assessment
Center berechnet werden.
10.30 bis 11.00 Uhr gemeinsame Kaffeepause
Kongress 2004
Seite 59
Mittwoch, 19. Mai 2004, Block G - Vormittag