Restrukturierung Auf Dem Weg | 13 - Wirtschaftsförderung Rhein ...

26 Rund um die WFG · WiD 1 | 2011
„Wer kümmert sich um die Alten?“
Landrat Werner Stump, Vorsitzender der Generationenakademie, macht auf die großen
Potenziale der Generation 50plus aufmerksam.
Prof. Dr. Wolfgang Goetzke, Vorsitzender der Gesundheitsregion Köln/Bonn, schlägt vor,
die Chancen der Gesundheitsregion zu nutzen und das Gespräch mit allen Beteiligten
offen und partnerschaftlich zu führen.
Fotos (3): GAR
Zahlreiche Experten waren nach Köln in die Bank für Sozialwirtschaft gekommen, um
über Fachkräftemangel und Berufsbilder in der Gesundheitswirtschaft zu diskutieren.
In der Bank für Sozialwirtschaft diskutierten
Experten aus der Gesundheitswirtschaft
der Region Köln/Bonn das Thema
„Wer kümmert sich um die Alten?“
In Vorträgen und der anschließenden Diskussionsrunde
war schnell deutlich: Je älter
die Bevölkerung wird, desto mehr altersassoziierte
Bedarfe entstehen. Um
zunehmenden Personalbedarf decken zu
können, müssen Reserven gehoben werden.
Die Generationenakademie Rheinland
(GAR) hat darauf eine spezielle Antwort:
Als erster Vorsitzender erläuterte Landrat
Werner Stump, dass das Ziel sei, die
Generation 50plus als eigene soziale Leistungssphäre
zu erkennen, ein umfassendes
Bildungsangebot für diese Zielgruppe zu
entwickeln und damit auch dem drohenden
Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
Rainer Overmann, Geschäftsführer der
Akademie: „Das Bildungsangebot ‚Generationen
Manager Gesundheit’ ist berufsfeldorientiert,
wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert
und zielgruppenspezifisch.“
Dazu Peter Paul Hansch, selbst Student
dieses Studiengangs: „Absolventen können
sowohl als freiberufliche Berater, in Einrichtungen
der Wohlfahrts- und Altenpflege
als auch ehrenamtlich tätig werden.“
Prof. Wolfgang Goetzke sieht Beschäftigungsreserven
auch bei minder qualifizierten
jungen Menschen, die man fördern
müsse, und älteren, aus der Beschäftigung
ausgeschiedenen Menschen, die durchaus
noch fit sind und sich weiterhin einer sinnstiftenden
Aufgabe widmen können und
wollen.
Die abschließende Diskussion über die
Situation der Pflegeberufe zeigte: Nicht
nur die spärliche Vergütung, sondern vor
allem die mangelnde Wertschätzung des
Pflegeberufs sind hinderliche Faktoren für
das Ansehen. Die Ausbildung und Stärkung
der sozialen Kompetenzen wird als
Aufgabe der Bildungseinrichtungen gesehen.
Arbeitszeitmodelle und Anforderungen
an Arbeitsplätze müssen stärker auf
ältere Arbeitnehmer ausgerichtet und dahingehend
angepasst werden.