Mit Leidenschaft für das Neue. Und mit Respekt - Basler Kantonalbank
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Das Traineeprogramm der Bank <strong>für</strong> Universitäts- und FH-<br />
Absolventen und -Absolventinnen wurde im Berichtsjahr<br />
weiter ausgebaut. Während 18 Monaten erhalten junge<br />
Nachwuchskräfte dabei einen Einblick in verschiedene Bereiche<br />
des Bankgeschäfts. Im «On-the-job-Training» erwerben<br />
Trainees funktionenbezogenes Know-how und arbeitstechnische<br />
Fertigkeiten, die ihnen im Tagesgeschäft sowie<br />
in anspruchsvollen Projektarbeiten zum Erfolg verhelfen.<br />
Drei Trainees konnten wir 2010 nach Ablauf des Programms<br />
eine Festanstellung offerieren. <strong>Mit</strong> diesen Anstellungen<br />
konnten topmotivierte und begabte junge Nachwuchskräfte<br />
<strong>für</strong> die Bank gewonnen werden. Die Vielzahl an Bewerbungen<br />
<strong>für</strong> die ausgeschriebenen Traineeplätze verdeutlicht<br />
die Attraktivität der <strong>Basler</strong> <strong>Kantonalbank</strong> bei Universitäts-<br />
und FH-Absolventen und -Absolventinnen.<br />
Die bankinternen Aus- und Weiterbildungsangebote konnten<br />
im Konzern BKB weiter harmonisiert werden. Die Angebote<br />
umfassen bankspezifische Fach-, Führungs- und<br />
Verkaufsschulungen sowie Kurse zur persönlichen Weiterentwicklung<br />
unserer <strong>Mit</strong>arbeitenden. Ergänzt werden<br />
diese durch Bildungsangebote externer Institute.<br />
Die Ausbildungstage pro Personaleinheit (exkl. individuell<br />
externer Lehrgänge) belaufen sich im Jahr 2010 auf 2,15<br />
(Tage/PE).<br />
Ausbildungstage/Personaleinheit<br />
Jahr Ausbildungstage<br />
Total<br />
Personaleinheit<br />
Total per 31.12.<br />
Ausbildungstage<br />
pro Personaleinheit<br />
2009 1 011 754 1,34<br />
2010 1 667 774 2,15<br />
Ausbildungsfranken/Personaleinheit<br />
Jahr Ausbildungskosten<br />
in 1000 CHF<br />
Personaleinheit Kosten pro<br />
Personaleinheit<br />
in CHF<br />
2009 938 754 1 244<br />
2010 1 189 774 1 536<br />
Diversity per 31.12.2010 *<br />
* Teilzeitbereinigte Vollstellen ohne <strong>Mit</strong>arbeitende in Ausbildung und Aushilfen<br />
Teilzeitquoten<br />
in %<br />
2010<br />
Frauenanteile<br />
in %<br />
2010<br />
am Gesamtbestand<br />
Teilzeitquote Frauen<br />
Teilzeitquote Männer<br />
3,8<br />
5,9<br />
am Gesamtbestand<br />
<strong>Mit</strong>glied des Kaders<br />
<strong>Mit</strong>glied der Direktion<br />
15,0<br />
29,1<br />
32,3<br />
34,3<br />
Unter dem Begriff «Diversity» bekennt sich die <strong>Basler</strong> <strong>Kantonalbank</strong><br />
zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld und zur<br />
Vielfalt aller Beschäftigten. Ziel ist, die Unterschiedlichkeit<br />
aller Beschäftigten konstuktiv zu nutzen und die Rahmenbedingungen<br />
<strong>für</strong> ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.<br />
Diversity wird bereits heute in der Bank gelebt – im Berichtsjahr<br />
wurde diese Haltung nun auch formell im Leitbild der<br />
Bank verankert.<br />
<strong>Neue</strong> HR-Plattform<br />
Per Anfang Berichtsjahr wurde <strong>das</strong> Lohnverarbeitungssystem<br />
Abacus durch eine neue, integrierte HR-Plattform Xpert.<br />
Line der Firma Soreco ersetzt. Diese zukunftsorientierte,<br />
flexible und individuell gestaltbare HR-Lösung bietet die<br />
optimale Voraussetzung <strong>für</strong> die zukünftige Weiterentwicklung<br />
unserer HR-Prozesse auf einer modulartig aufgebauten<br />
HR-Plattform.<br />
Partnerschaft <strong>mit</strong> unseren <strong>Mit</strong>arbeitenden 21
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