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Grußwort | Familienorientierte Personalpolitik | Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen
Familienbewusste
Personalpolitik
bringt Gewinn
Der wirtschaftliche Erfolg von
Unternehmen hängt entscheidend
von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft
und Motivation der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ab.
Der Wettbewerb um qualifizierte
Arbeitskräfte hat bereits begonnen
– er wird sich angesichts der
demografischen Entwicklung weiter
verschärfen. Wir können es uns
nicht leisten, mit unserem Humanvermögen
nachlässig umzugehen
und wertvolle Ressourcen brachliegen
zu lassen. Deshalb ist es
wichtig, die Produktivität unserer
Unternehmen und die Lebenswünsche
der Beschäftigten in Einklang
zu bringen. Familienfreundliche
Arbeitsbedingungen sind dafür
eine Voraussetzung.
Wir möchten mit diesem Checkheft
Perspektiven eröffnen – Perspektiven
für eine familienbewusste
Personalpolitik in kleinen und
mittleren Unternehmen. Es geht
um Perspektiven, für die keine hohen
finanziellen und personellen
Mittel aufgebracht werden müssen
und die dennoch gute Effekte
erzielen – für die Beschäftigten
und für die Betriebe. Studien
zeigen, dass familienfreundliche
Maßnahmen auch für mittelständische
Betriebe Kosteneinsparungen
selbst in Zeiten schlechter
Konjunktur bringen können.
Unternehmen, die ein offenes Betriebsklima
haben und einen partnerschaftlichen
Umgang mit ihrer
Belegschaft pflegen, ernten dafür
hohe Motivation und Leistungsbereitschaft.
So sind in familienfreundlichen
Unternehmen die
Fehlzeiten nachweislich niedriger
und die Fluktuation geringer. Er- oren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
ziehende oder pflegende Beschäf- und der Deutsche Industrie- und
tigte bringen zudem wertvolle Handelskammertag (DIHK) möch-
Kompetenzen wie Teamfähigkeit, ten mit diesem Checkheft Anreeffizientes
Zeitmanagement und gungen und konkrete Hinweise
Organisationstalent in den Beruf geben, was im Themenfeld famiein,
die auch den Betrieben zugute lienbewusste Personalpolitik alles
kommen. möglich ist. Die berufundfamilie
gGmbH – eine Initiative der Ge-
Es gibt bereits viele gute Ansätze meinnützigen Hertie-Stiftung –
und eine breite Palette möglicher die mit ihrem audit berufundfa-
Maßnahmen. Je nach Größe, milie seit vielen Jahren wertvolle
Branche und Beschäftigtenprofil Erfahrungen aus der Praxis samsind
unterschiedliche Konzepte melt, hat uns dabei unterstützt.
geeignet. Gerade im Unternehmensalltag
kleiner und mittlerer Gemeinsam möchten wir er-
Betriebe sind weniger formalisier- reichen, dass wieder mehr Zeit
te Programme und Leitlinien als und Raum für Kinder geschaffen
vielmehr kreative Einzellösungen werden. Familienfreundlichkeit
gefragt. nützt den Betrieben nicht nur in
der Gegenwart: Denn Kinder sind
Viele Unternehmen haben be- auch die Unternehmerinnen und
reits erkannt, dass sie von fami- Unternehmer, Fachkräfte und
lienfreundlichen Maßnahmen Kundinnen und Kunden von
profitieren. Aber es müssen noch morgen!
wesentlich mehr werden, die den
guten Beispielen folgen. Das Bundesministerium
für Familie, Seni-
Ludwig Georg Braun
Präsident des Deutschen
Industrie- und Handelskammertages
Familienorientierte Personalpolitik für kleine & mittlere Unternehmen
Ursula von der Leyen
Bundesministerin für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend