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Ob „Kids & Co.“, „KiWi“ oder eine
„Kids-Werkstatt“ – die Bandbreite
familienorientierter Leistungen
von großen Unternehmen für ihre
Beschäftigten ist vielfältig. Doch
was ist mit kleinen und mittleren
Unternehmen? Spielt familienbewusste
Personalpolitik ausschließlich
in Betrieben mit mehr als
500 Beschäftigten eine Rolle? Das
wäre folgenschwer, denn immerhin
70 Prozent aller Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer sind
in Deutschland in kleinen und mittleren
Unternehmen beschäftigt.
Beim Erstellen dieses Checkheftes
wurden wir vom Gegenteil überzeugt:
Die Broschüre stellt viele Unternehmerinnen
und Unternehmer
vor, die in ihren kleinen und mittleren
Betrieben auf ihre Art familienfreundlich
sind – und häufig selber
die Vereinbarkeit von Arbeitswelt
und Familie leben und vorleben. Einige
von ihnen möchten wir Ihnen
hier vorstellen, um zu zeigen, dass
der Kreativität bei der Suche nach
individuellen Lösungen zur besseren
Balance von Familie und Beruf
keine Grenzen gesetzt sind.
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Einleitung
Einleitung
Gerade für kleine und mittlere
Unternehmen ist es vielfach
selbstverständlich, die Bedürfnisse
der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter mit im Blick zu haben.
Dennoch gibt es häufig eine Informationslücke
hinsichtlich geeigneter,
kostengünstiger und leicht
zu realisierender Maßnahmen.
Ziel der Broschüre ist es, dieses
Defizit zu beheben. Wir möchten
Anregungen geben, welche
Möglichkeiten sich besonders für
kleine und mittlere Unternehmen
eignen, welche rechtlichen