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Grußwort Inhalt Seite Inhalt ▼ ▼ zurück weiter ▼ Grußwort | Familienorientierte Personalpolitik | Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen Familienbewusste Personalpolitik bringt Gewinn Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt entscheidend von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte hat bereits begonnen – er wird sich angesichts der demografischen Entwicklung weiter verschärfen. Wir können es uns nicht leisten, mit unserem Humanvermögen nachlässig umzugehen und wertvolle Ressourcen brachliegen zu lassen. Deshalb ist es wichtig, die Produktivität unserer Unternehmen und die Lebenswünsche der Beschäftigten in Einklang zu bringen. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind dafür eine Voraussetzung. Wir möchten mit diesem Checkheft Perspektiven eröffnen – Perspektiven für eine familienbewusste Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen. Es geht um Perspektiven, für die keine hohen finanziellen und personellen Mittel aufgebracht werden müssen und die dennoch gute Effekte erzielen – für die Beschäftigten und für die Betriebe. Studien zeigen, dass familienfreundliche Maßnahmen auch für mittelständische Betriebe Kosteneinsparungen selbst in Zeiten schlechter Konjunktur bringen können. Unternehmen, die ein offenes Betriebsklima haben und einen partnerschaftlichen Umgang mit ihrer Belegschaft pflegen, ernten dafür hohe Motivation und Leistungsbereitschaft. So sind in familienfreundlichen Unternehmen die Fehlzeiten nachweislich niedriger und die Fluktuation geringer. Er- oren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ziehende oder pflegende Beschäf- und der Deutsche Industrie- und tigte bringen zudem wertvolle Handelskammertag (DIHK) möch- Kompetenzen wie Teamfähigkeit, ten mit diesem Checkheft Anreeffizientes Zeitmanagement und gungen und konkrete Hinweise Organisationstalent in den Beruf geben, was im Themenfeld famiein, die auch den Betrieben zugute lienbewusste Personalpolitik alles kommen. möglich ist. Die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Ge- Es gibt bereits viele gute Ansätze meinnützigen Hertie-Stiftung – und eine breite Palette möglicher die mit ihrem audit berufundfa- Maßnahmen. Je nach Größe, milie seit vielen Jahren wertvolle Branche und Beschäftigtenprofil Erfahrungen aus der Praxis samsind unterschiedliche Konzepte melt, hat uns dabei unterstützt. geeignet. Gerade im Unternehmensalltag kleiner und mittlerer Gemeinsam möchten wir er- Betriebe sind weniger formalisier- reichen, dass wieder mehr Zeit te Programme und Leitlinien als und Raum für Kinder geschaffen vielmehr kreative Einzellösungen werden. Familienfreundlichkeit gefragt. nützt den Betrieben nicht nur in der Gegenwart: Denn Kinder sind Viele Unternehmen haben be- auch die Unternehmerinnen und reits erkannt, dass sie von fami- Unternehmer, Fachkräfte und lienfreundlichen Maßnahmen Kundinnen und Kunden von profitieren. Aber es müssen noch morgen! wesentlich mehr werden, die den guten Beispielen folgen. Das Bundesministerium für Familie, Seni- Ludwig Georg Braun Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages Familienorientierte Personalpolitik für kleine & mittlere Unternehmen Ursula von der Leyen Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Inhalt Seite Inhalt zurück weiter ▼ Grußwort Familienbewusste Personalpolitik bringt Gewinn 2 Einleitung 5 Zeitmanagement 7 Gleitzeit 7 Jahresarbeitszeit 8 Abgestufte Teilzeit 8 Teilzeit während der Elternzeit 9 Pausen 9 Urlaubsregelung 10 Sonderurlaub 11 ▼ ▼ Inhalt ▼
Seite 1: Familienorientierte Personalpolitik
Seite 5 und 6: Einleitung Seite Ob „Kids & Co.
Seite 7 und 8: Gleitzeit Kapitel I Seite Situation
Seite 9 und 10: Kapitel I Seite die Dauer der tägl
Seite 11 und 12: Kapitel I Seite 11 in Abstimmung mi
Seite 13 und 14: Kapitel II Seite 1 Arbeit mit nach
Seite 15 und 16: Kapitel II Seite 1 Fazit Alterniere
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