Adressen + Ansprechpartner

Kapitel III Seite 0
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Inhalt
Ansprechpartner „Balance von Familie und Arbeitswelt“ | Kontakthaltemöglichkeit
und Mitarbeiter besprochen und
geplant. Ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter fühlen sich in ihrer
individuellen Lage berücksichtigt
und bekommen gleichzeitig Ein-
blick und Verständnis für betriebliche
Erfordernisse.
Tipps Je nach Zielsetzung
kann es praktikabel sein, individuelle
Sprechstunden oder Gesprächsrunden
im größeren Kreis
anzubieten. Letzteres bietet sich
vor allem dann an, wenn Ihr Unternehmen
sich einen Überblick
INOSOFT AG
Kompatibilität ist nicht nur für ein Betriebssystem und die
Software eines Computers von großer Bedeutung. Für Karin
Batz und Thomas Winzer steht die Kompatibilität Beruf – Familie
– Freizeit für eine hohe Lebensqualität. Als die beiden
1993 die Marburger Softwareschmiede gründeten, hatten
sie in ihrem Erwerbsleben bereits eigene Erfahrungen mit
diesem Thema gemacht – sowohl positive als auch einige negative.
Karin Batz: „Wir wollten, dass unsere Beschäftigten
mit Spaß arbeiten und nicht schon schlecht gelaunt morgens
drohendes Unheil befürchten müssen.“ Das ist ihnen offen-
sichtlich gelungen, die 10-jährige Unternehmenschronik
spricht Bände: gewonnene Wettbewerbe und Auszeichnungen,
der Übergang zur Aktiengesellschaft als Rechtsform
und permanente Expansion. 52 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigen die beiden Unternehmer. Drei
Viertel hiervon sind Männer. Typisch, denkt man bei dieser
Branche, aber typisch ist dieses Unternehmen eben nicht:
verschaffen will, mit welchen Maßnahmen
eine möglichst große Zahl
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
erreicht werden kann.
Fazit Diese Maßnahme ist
personalintensiver, da solche
Gespräche Zeit zur Vorbereitung
brauchen und die erarbeiteten Lösungen
umgesetzt werden müssen.
Besonders in kleinen und mittleren
Unternehmen lassen sich aber in
der Regel auf unkomplizierte Art
und Weise Absprachen treffen.
Dieser Zeitaufwand lohnt sich in je-
Katalog mit Maßnahmen für eine familienorientierte Personalpolitik
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dem Fall, da Sie auf diese Weise die
Möglichkeit bekommen, jede Mitarbeiterin
und jeden Mitarbeiter
aufgrund seines persönlichen Hintergrundes
optimal einzusetzen.
Teilzeit ist weiblich. Nicht so bei INOSOFT. Insgesamt 7 Männer
sind teilzeitbeschäftigt, einer sogar im Management.
Auch das geht. „Probleme gab es eigentlich nie“, betont
Karin Batz. Auch der Begriff Vaterschaft wird bei vielen
Mitarbeitern der INOSOFT anders ausgefüllt: Zwei Väter
sind alleinerziehend, andere nehmen Überstunden und Urlaubstage
in Anspruch, um nach der Geburt möglichst lange
bei Mutter und Kind zu bleiben. Deswegen wundert es auch
nicht, dass das Unternehmen mit Windeln und Spielzeug
für alle Altersklassen ausgestattet ist, denn es kommt auch
schon mal vor, dass die Väter ihre Kinder ins Unternehmen
mitbringen. In ihren Spielecken können sie dann herumtollen,
das stört niemanden.
Als die erste Mitarbeiterin ein Kind bekam, haben alle Kolleginnen
und Kollegen Anteil genommen und der Kontakt
wurde automatisch gehalten. Nach einem Monat schon kam
der Wunsch der Mitarbeiterin auf, wieder einzusteigen. Ganz
langsam fing es an, erst fünf Stunden pro Woche,
später zwei Tage und mittlerweile sind es vier Tage, an
denen sie im Büro ist. Sicherlich, der Arbeitsbereich
musste umorganisiert werden, denn ein EDV-inhouse-
Support in Teilzeit ist nicht drin. Jetzt betreut die
Technikerin die englischsprachigen Kundinnen und
Kunden, mit wachsender Begeisterung. Karin Batz
resümiert: „Es war sehr wichtig, dass die Kollegin von
Anfang an an unseren Meetings teilgenommen hat.
So blieb sie im Geschäft.“ Letztlich bedeutet Familienfreundlichkeit
für Karin Batz, für die individuellen
Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
nach Lösungen zu suchen und man ahnt ihren Unternehmergeist,
wenn sie sagt: „Alles ist machbar!“
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