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Ruth Cohn und das Institut
Das Ruth Cohn Institute for TCI–international trägt den Namen
der Begründerin der TZI: Dr. h. c. Ruth C. Cohn (1912 – 2010).
Foto: Walter Schels, Hamburg
Nach ihrer Ausbildung zur Psychoanalytikerin in Zürich emigrierte die deutsche
Jüdin 1941 in die USA. Dort entwickelte sie auf der Grundlage der Psychoanalyse
und der humanistischen Psychologie die Themenzentrierte Interaktion. Sie gilt
als eine der bedeutendsten Vertreterinnen der Humanistischen Psychologie.
Das Ruth Cohn Institute for TCI–international ist eine internationale Organisation,
in der sich Menschen zusammenfinden, die sich am Modell der Themenzentrierten
Interaktion (TZI) als einer Form lebendigen und aufgabenbezogenen
Lernens und Arbeitens orientieren – in einer Vielfalt von Berufen. Über regionale,
nationale und kontinentale Grenzen hinweg entwickeln sie so die TZI
weiter.
Unter dem Dach des Instituts arbeiten rund 130 ausgebildete Lehrbeauftragte.
Kontinuierliche Weiterbildung und fachlicher Austausch auf internationalem
Niveau sichern die Qualität der Ausbildung, eine Kernaufgabe des Instituts.
Als Dachverband vernetzt das Ruth Cohn Institute for TCI–international 20
Mitgliedsvereine in Europa und Indien. Diese haben sich auf regionaler und
berufsspezifischer Ebene gebildet – Regionen und Fachgruppen. Sie unterstützen
die Umsetzung der TZI im persönlichen, beruflichen und außerberuflichen Alltag
und organisieren die Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Was ist TZI?
Die TZI ist ein professionelles Handlungskonzept, das auf effektives Lernen
und Arbeiten abzielt - in allen Situationen und Handlungsfeldern, in denen
es auf Kommunikation entscheidend ankommt:
Arbeit mit Gruppen und Teams
Unternehmens- und Mitarbeiterführung
Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Lehren in Schule, Hochschule und Erwachsenenbildung
Supervision, Beratung, Coaching, Training
Was TZI besonders macht
Die TZI verbindet anthropologische Grundannahmen mit einer Theorie und
einer Methodik des Führens und Leitens. So lassen sich Prozesse in Gruppen,
Teams, Unternehmen und Organisationen besser analysieren, planen, steuern
und gestalten. Dabei werden Kooperation, Persönlichkeitsbildung und verantwortliches
Handeln bei der Bearbeitung sachlicher Anliegen und Aufgaben
miteinander verbunden. Die Folge: Eine ergebnisorientierte, zielgerichtete
Arbeit an Aufgaben, bei der alle Beteiligten auch aus der Begegnung miteinander
lernen.
Worauf TZI abzielt
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung stärken –
im Kontakt mit anderen Menschen
lebendige Lernprozesse gestalten –
in Beziehung zu den beteiligten Personen
Rivalität und Konkurrenz transparent machen, fair und partnerschaftlich
miteinander umgehen
Führungspersönlichkeit und Leitungskompetenz weiterentwickeln
Gremien, Organisationen, Kongresse, Veranstaltungen erfolgreich leiten
Was ist TZI?
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