Die CSR- Richtlinie setzt neue Maßstäbe

5.4 Ziele im Bereich Arbeitnehmer kommunizieren
Arbeitsmarkt fordert die Unternehmer
heraus
Fachkräfteengpässe und der demografische
Wandel stellen Unternehmen bereits
jetzt vor große Herausforderungen und
fordern aktives Handeln. 26 Schwierigkeiten
bei der Rekrutierung geeigneter Arbeitnehmer
zählen zu den größten Unternehmensrisiken.
27 Gleichzeitig verändern sich
auch die Ansprüche der Arbeitnehmer:
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von
Beruf und Familie sowie adäquate Förderung
und Weiterbildung zählen zu den
wichtigsten Faktoren bei der Wahl des
Arbeitsgebers. 28 Unternehmen sind gefordert,
diese Aspekte zu berücksichtigen,
wenn sie erfolgreich am Arbeitsmarkt
agieren und Risiken wie Personalknappheit
entgegenwirken wollen. Gleichzeitig
gilt es für Unternehmen, negative Auswirkungen
auf ihre Arbeitnehmer zu
reduzieren. Die CSR-Richtlinie schlägt
daher vor, diesbezügliche Themen in die
nichtfinanzielle Erklärung aufzunehmen.
Dazu gehören etwa Arbeitsschutz und
Gesundheit, Achtung der Rechte der
Arbeitnehmer und der Gewerkschaften
sowie grundlegende Übereinkommen mit
der International Labour Organization
(ILO).
Wie sind die Unternehmen heute
aufgestellt?
Nicht zuletzt aufgrund der bereits
bestehenden gesetzlichen Vorgaben zur
Berichterstattung hinsichtlich der Arbeitnehmerbelange
ist die entsprechende
Berichterstattung im MDAX stark ausgeprägt.
Fast drei Viertel der Unternehmen
dokumentieren die Konformität mit offiziellen
Leitlinien (z. B. Kernarbeitsnormen
der ILO) für den Umgang mit Mitarbeitern
und berichten über Managementkonzepte,
z. B. im Bereich Gesundheit und Arbeitsschutz.
Gleichermaßen ausgeprägt ist
die Berichterstattung über Maßnahmen.
Darüber hinaus dokumentieren die Unternehmen
umfangreiche quantitative Sozialkennzahlen.
Dazu gehören etwa Krankheitsquoten,
Unfall- und Fluktuationsraten.
Auch die Berichterstattung in Bezug auf
Risiken ist hinsichtlich der Arbeitnehmer
sehr ausgeprägt. Genannt werden z. B.
Fachkräfteengpässe, demografischer
Wandel, Gesundheit und Sicherheit der
Mitarbeiter.
90 %
der MDAX-Unternehmen
berichten über Risiken im
Bereich Arbeitnehmer
Ungeachtet ihrer fortgeschrittenen
Berichterstattung zu Arbeitnehmerthemen
berichtet nur rund ein Viertel der
Unternehmen im MDAX über diesbezügliche
Ziele. Dies kann auch als Erklärung
dafür dienen, warum 30 % der 200 befragten
Unternehmen einen Nachholbedarf in
ihrer Berichterstattung hinsichtlich der
Arbeitnehmerbelange sehen.
Ziele setzen sich die Unternehmen häufig
im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit.
Dazu gehört z. B. die Reduktion der
Unfallraten und Krankheitsquoten. Typische
Ziele sind aber auch die Reduktion
der Fluktuation und die Erhöhung der Teilnahme
an der Mitarbeiterbefragung.
Welche Orientierung nutzen
die Unternehmen?
Im Bereich der Leitlinien beziehen sich
Unternehmen häufig auf die Kernarbeitsnormen
der ILO, die OECD-Leitsätze für
multinationale Unternehmen mit dem
Paragrafen „Beschäftigung und Beziehungen
zwischen den Sozialpartnern“ sowie
auf die Labour Principles des UN Global
Compact. 29 Im Bereich Gesundheit und
Arbeitsschutz bietet die ILO einen nützlichen
Leitfaden zur Erfassung und Anzeige
von Unfällen und Erkrankungen. 30 Das
am häufigsten eingesetzte Managementsystem
in diesem Bereich ist OHSAS
18001 (Occupational Health and Safety
Assessement Series). Zu spezifischen
Arbeitnehmerkennzahlen liefern die GRI-
Leitlinien eine umfassende Auswahl in der
Unterkategorie „Arbeitspraktiken und
menschenwürdige Beschäftigung“.
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