Die CSR- Richtlinie setzt neue Maßstäbe

5.6 Diversität in Aufsichts-, Leitungs- und Kontrollgremien managen
Welche Anforderungen gibt es bisher
zur Berichterstattung zu Diversität?
In der gesetzlichen Regulierung und in
der öffentlichen Debatte in Deutschland ist
das Thema Diversität nicht neu. Im Fokus
steht vor allem der Anteil der Frauen in
Führungspositionen und in Aufsichtsräten.
Ein kürzlich in Deutschland in Kraft getretenes
Gesetz 32 fordert eine Geschlechterquote
von 30 % in den Aufsichtsräten
börsennotierter und paritätisch mitbestimmter
(Aufsichtsrat, der aus Arbeitnehmern
und Anteilseignern besteht)
Unternehmen. Darüber hinaus müssen
sich diese Unternehmen selbstbestimmte
Zielgrößen für den Vorstand und die
oberste Führungsebene unterhalb des
Vorstands setzen. Die neuen Vorgaben zur
Diversität sind nach dem Gesetz für die
gleichberechtigte Teilnahme von Frauen
und Männern an Führungspositionen auch
Gegenstand der Erklärung zur Unternehmensführung
im Lagebericht nach § 289a
HGB. Dabei sollen die Unternehmen jährlich
die Einhaltung der Quote bestätigen
beziehungsweise Ziele und Zielerreichung
berichten. Darüber hinaus ist das Thema
Diversität bei Führungspositionen und Aufsichtsräten
auch im Deutschen Corporate
Governance Kodex verankert. 33
Die CSR-Richtlinie berücksichtigt diese
bereits bestehenden Berichtspflichten und
erweitert sie dahin gehend, dass Unternehmen
nun auch über die konkrete Umsetzung
von Managementkonzepten und die
zugrunde liegenden Diversitätskriterien
berichten sollen. Dabei geht die Richtlinie
nicht nur explizit auf die Verteilung der Geschlechter
ein, sondern auch auf andere
Kriterien wie Alter, Bildungs- und Berufshintergrund.
Beim Thema Diversität weicht die CSR-
Richtlinie von dem für die anderen Belange
geltenden Scope ab. Entsprechend § 289a
HGB gilt die Berichtspflicht für alle großen
börsennotierten Unternehmen. Die Angaben
sind in die Erklärung zur Unternehmensführung
aufzunehmen und nicht in
die nichtfinanzielle Erklärung im Lagebericht.
Ziele ohne Managementkonzept
Entsprechend den bereits bestehenden
Berichtspflichten berichten schon viele
Unternehmen zum Thema Diversität.
Mehr als die Hälfte der Unternehmen im
MDAX gehen in ihrer Berichterstattung
auf eine bestehende Policy (z. B. als Teil
des Code of Conduct, Unterzeichner der
Charta der Vielfalt) ein und berichten über
Maßnahmen zur Förderung von Diversität
(z. B. Mentoringprogramme). Die dazugehörigen
Ziele beziehen sich in fast allen
Fällen auf den Frauenanteil im Aufsichtsrat
und nicht auf Frauen in anderen Führungspositionen.
Auffällig ist, dass trotz der weiten
Verbreitung von Leitlinien und selbst
erklärten Zielen nur 9 der 50 MDAX-Unternehmen
über ein Managementkonzept zu
Diversität berichten. Dies erklärt womöglich
auch, warum 40 % der von uns befragten
Unternehmen Nachholbedarf beim
Thema Diversität im Hinblick auf die
CSR-Richtlinie sehen. Gleichwohl bewerten
es nur etwa 20 % der befragten Unternehmen
als wichtig für ihren Unternehmenserfolg.
Diese Einschätzung spiegelt sich in
der Tatsache wider, dass im Juli 2015
lediglich 10 % der MDAX-Unternehmen
mindestens eine Frau im Vorstand hatten. 34
Woran können sich Unternehmen beim
Thema Diversität orientieren?
Weit verbreitet bei den MDAX-Unternehmen
ist die Unterzeichnung der Charta
der Vielfalt als Leitlinie zu Diversität bei
Unternehmen. Unterzeichner verpflichten
sich zur Einhaltung verschiedener Punkte
im Bereich Diversität. 35 Die Leading
Practice im Management von Diversität
zeichnet sich durch die Verankerung von
Diversität auf Konzernebene aus, aber
auch durch Diversitätsverantwortliche
in einzelnen Organisationseinheiten und
durch die standardisierte Integration
von Diversitätskriterien bei der Personalbesetzung
und durch Steuerung über
entsprechende Kennzahlen. Auch die
GRI-Leitlinien bieten eine Orientierung –
seit fast zehn Jahren ist das Thema Diversität
bei Kontrollorganen und bei Mitarbeitern
über entsprechende Indikatoren und
Angaben in den Leitlinien berücksichtigt.
Die CSR-Richtlinie setzt neue Maßstäbe. Starten Sie jetzt mit der Umsetzung. |
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