alternovum.

alternovum. 

Das KWA Journal 1/2016 

TITELTHEMA. 

KWA MITARBEITER – 

AUS ALLER HERREN LÄNDER. 

S.10 

KWA INTERVIEW. 

MIT STAATSMINISTERIN 

MELANIE HUML. 

S.12 

BEGLEITUNG 

UND PFLEGE. 

BIOGRAFIEARBEIT. 

S.29 

BLITZLICHT. 

S.04

Inhalt. 

KWA MITARBEITER – 

AUS ALLER HERREN LÄNDER. 

TITELTHEMA. 

KWA EXKLUSIV- 

INTERVIEW. 

Mit Staatsministerin 

Melanie Huml. 

12 

IMPRESSUM 

Herausgeber 

KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG 

Biberger Straße 50, 82008 Unterhaching 

Verantwortlicher Redakteur (V. i. S. d. P.) 

Dr. Stefan Arend (Vorstand) 


Redaktion 

Sieglinde Hankele 

Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 

Tel.: 089 66558-565, Fax: 089 66558-3565 

E-Mail: alternovum@kwa.de 

Gestaltung und Layout 

Klarelinie, Agentur für Gestaltung GmbH, 

86919 Utting am Ammersee, www.klarelinie.de 

Auflage/Erscheinungsweise 

Druckauflage 1/2016: 28.000 Exemplare 

ISSN 2199-2088 

© KWA Kuratorium Wohnen im Alter 

alternovum. Das KWA Journal ist kostenlos. 

Die Zusendung kann jederzeit storniert werden. 

Bestellungen, Abbestellungen, Adressänderungen: 

KWA Kuratorium Wohnen im Alter 


Tel.: 0800 5924636, Fax: 089 66558-547 

E-Mail: info@kwa.de 

Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei den 

meisten geschlechtsspezifischen Bezeichnungen 

die männliche Form gewählt. 

KWA Kuratorium Wohnen im Alter ist ein 

gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen 

und wurde 1966 in München gegründet. 

KWA ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband. 

Bundesweit unterhält KWA 18 Einrichtungen, 

darunter 14 Altenwohnstifte, eine eigene Klinik für 

neurologische und geriatrische Rehabilitation, zwei 

Pflegestifte und ein Bildungszentrum mit staatlich 

anerkannten Berufsfach- und Fachschulen. 

10 

BEGLEITUNG 

UND PFLEGE. 

Klangzeit mit Rasseln 

und Trommeln. 

28 

BLITZLICHT. 04 

LEBEN. 

Kunst im Stift 06 

Küchenphilosophie im Kurstift 07 

KWA Refugium 08 

TITELTHEMA. 

… aus aller Herren Länder 10 

Staatsministerin Melanie Huml 

im Interview 12 

KWA Symposium 14 

BLICKWINKEL. 

Ausländische Arbeitskräfte … 15 

MENSCHEN. 

Angekommen bei KWA 16 

In blumiger Mission 16 

Künstler mit Bodenhaftung 17 

Alles auf Anfang 17 

Sandra Buisson: Mannequin … 20 

Alice Hüsing: „Miss Bielefeld“ 21 

KWA MITARBEITER. DANKE. 18 

KWA REISEN. 

„Ich habe alle und alles im Blick“ 23 

BLICKWINKEL. 

Assistierter Suizid – 

Ausweg oder Irrweg? 24 

GESUNDHEIT. 

Wenn sich plötzlich alles dreht 26 

NOVUM. 

Heimarztmodell 27 

BEGLEITUNG UND PFLEGE. 

„Klangzeit“ 28 

Spuren des Lebens 29 

AUSBILDUNG. 

Fördern und Fordern 30 

ENGAGEMENT. 

Deutschunterricht für Flüchtlinge 31 

STERNSTUNDEN. 

Start ins KWA Jubiläumsjahr 32 

Titelfoto und Hauptbild dieser Seite: Anton Krämer 

2. Reihe links: Pressefoto Bayer. Staatsministeriums 

für Gesundheit und Pflege, rechts: KWA 

Editorial. 

Alten Menschen neue Häuser bauen – so stand es auf den Bauschildern, 

als KWA Ende der 60er- und zu Beginn der 70er-Jahre seine 

ersten Einrichtungen realisierte. Zunächst in München, dann in 

schneller Folge in Ottobrunn, Rottach-Egern und Konstanz entstanden 

für die damaligen Verhältnisse hochmoderne Einrichtungen für 

Senioren. Angefangen hatte alles mit der Gründung eines Vereins 

am 10. Oktober 1966 in München. 50 Jahre ist das her. 

In diesem Jahr haben wir vielfältige Gelegenheit, an dieses für die 

Firmengeschichte besondere Ereignis zu erinnern und ein halbes Jahrhundert 

KWA Kuratorium Wohnen im Alter – gemeinsam mit Bewohnern, 

Patienten und Kunden, aber auch mit den Mitarbeitern und 

unseren Freunden und Geschäftspartnern – zu feiern. Wir freuen uns 

darauf. 50 Jahre KWA sind auch 50 Jahre Entwicklung und Geschichte 

der Altenhilfe und der Arbeit mit und für Senioren. Seit Beginn hat 

sich KWA nicht nur als Träger von Senioreneinrichtungen verstanden, 

sondern darüber hinaus auch als Kompetenzträger in Fragestellungen 

einer alternden Gesellschaft. KWA hat daher so manche fachliche 

Diskussion und Fragestellung initiiert und nachhaltig wie kritisch 

begleitet. Dabei hat KWA sich innerhalb der Branche seine Eigenständigkeit 

bewahrt, indem es nicht jedem Trend gefolgt ist, sondern 

seine eigenen Positionen vertreten hat. 

Zugleich hat KWA das Kernprodukt der Unternehmung, nämlich das 

Wohnstift, kontinuierlich weiterentwickelt und immer wieder Impulse 

auch für andere Träger gegeben. Zu den traditionellen konzeptionellen 

Eckpfeilern des Wohnstifts – Wohnen, Sicherheit, diskrete 

Begleitung und Pflege, Gastronomie und Kultur – kamen im Laufe 

der Zeit auch mit sich wandelnden Bedarfen und Bedürfnissen der 

Bewohner viele Angebote hinzu, welche die Sorgestrukturen eines 

modernen Wohnstifts ergänzen und ausbauen konnten. Zudem 

wurden neue Pflege- und Versorgungsformen wie die Wohngruppe 

und Hausgemeinschaft, persönliche Assistenz, Tagesbetreuung, 

Pflege nach dem Drei-Welten-Modell geschaffen und in den Einrichtungen 

von KWA etabliert. Tradition und Innovation zeichnen KWA 

aus. Das soll so bleiben! 

Wir fühlen uns für neue Herausforderungen gut vorbereitet. Zusammen 

mit unseren in vielerlei Hinsicht kompetenten Mitarbeitern und 

mit dem Vertrauen unserer Bewohner und Kunden können wir es 

angehen. 

Macht und Recht 22 KWA CLUB. 

Horst Schmieder, 

Dr. Stefan Arend, 

Talk in der Rosenau 34 KWA Vorstand 

KWA Vorstand 

02 alternovum | 1/2016 

03 

Foto: Stockbild

Blitzlicht. 

Wussten Sie schon, dass … 

… KWA vor 50 Jahren als Verein „Münchner Altenwohnstift“ 

startete? Und dass das einzige noch lebende 

Gründungsmitglied des Vereins sich gemeinsam mit 

seiner Frau für ein Leben in einem KWA Wohnstift 

entschieden hat? Hermann Beckmann. Er hat die Wohnstiftsidee 

von KWA maßgeblich mitgestaltet und weiterentwickelt 

und die Geschäfte des Unternehmens bis 

zu seinem Eintritt in den Ruhestand geführt. – Mehr zur 

Historie von KWA finden Interessierte auf www.kwa.de 

im Menüpunkt „Unternehmen“ unter „Geschichte“. 

Neu im Rupertihof: Tagesbetreuung 

Seit Februar gibt es im KWA Stift Rupertihof in Rottach- 

Egern Tagesbetreuung als neues Angebot: in einem speziell 

konzipierten Anbau, der neu bezogen wurde. Die großzügigen, 

lichtdurchfluteten Räume mit Wohlfühlcharakter 

sind gleichermaßen funktional sowie gemütlich gestaltet 

und beherbergen 10-12 Plätze für die Begleitung von 

Bewohnerinnen und Bewohnern mit Bedarf an besonderen 

tagesstrukturierenden Maßnahmen. 

Durch einen sinnvoll und angemessen gestalteten Tagesablauf 

kann die Lebensqualität deutlich verbessert werden. 

Im Rahmen der Tagesbetreuung können Ressourcen 

Michael Hisch: Sprecher der 

ARGE Heimleiter Passauer Land 

Der Hausleiter des KWA Stifts Rottal in Bad Griesbach 

Michael Hisch engagiert sich seit Jahren in der 

Arbeitsgemeinschaft „ARGE Heimleiter Passauer 

Land“. Im November wurde er zu deren Sprecher 

ernannt. Die Heimleiter treffen sich in der ARGE, 

um aktuelle Pflegethemen zu diskutieren. Zudem 

tauschen sie sich bei einem Jahrestreffen mit Landrat 

Franz Meyer und Vertretern des Landratsamts aus 

sowie mit der Fachstelle Pflege- und Behinderteneinrichtungen, 

Qualitätsentwicklung und Aufsicht. 

Die 24 Einrichtungen im Landkreis Passau bieten 

rund 2.100 vollstationäre Pflegeplätze, 74 davon 

finden sich im KWA Stift Rottal. 

der Bewohner besser erkannt und individuell gefördert 

werden. Die Begleitung der Gäste richtet sich nach den 

persönlichen Bedarfen und Möglichkeiten. Selbstständigkeit 

sowie geistige, körperliche und soziale Fähigkeiten 

werden in der Gemeinschaft trainiert. Tagesbetreuung 

bildet einen Gegenpol zu Rückzug und Vereinsamung und 

bietet gleichzeitig auch die Möglichkeit zu Pausen von der 

großen Gemeinschaft. Die fachlich versierte Begleitung 

durch qualifizierte Mitarbeiter steigert das Gefühl der Geborgenheit 

und vermittelt Sicherheit. Tagesbetreuung kann 

nach Absprache auch von Bewohnern mit anderen Bedürfnislagen 

vereinbart werden. 

Filmtipp: Das Beste kommt noch 

Ein Paar, das im KWA Parkstift Rosenau in Konstanz 

lebt, hat sich an einem Dokumentarfilm 

zum Thema „Liebe und andere Kleinigkeiten“ 

beteiligt. Der Film wird am 22. April gegen 22.30 

Uhr in ARTE ausgestrahlt, kann danach noch eine 

Woche lang im Internet angeschaut werden: in 

der Mediathek von arte.tv. Die Produktion ist Teil 

einer Doku-Reihe, die unter dem Titel „Das Beste 

kommt noch“ steht. Produzentin und Autorin 

Ilona Kalmbach und Autorin Sabine Jainski drehen 

unter der Produktionsleitung von Jürgen Bischoff 

als „competent filmproduktion“ vor allem Gesellschafts- 

und Wirtschaftsdokumentationen. Für den 

Film „Superfrauen gesucht – im Spagat zwischen 

Arbeit, Kindern und Pflege der Eltern“ wurden sie 

mit dem Deutsch-Französischen Journalistenpreis 

2014 ausgezeichnet. 

Hundert – na und? 

Neu im Kurstift: Tagespflege 

KWA hat mit der hundertjährigen Elisabeth Braun über ihr Leben gesprochen. 

Sie lebt im KWA Kurstift Bad Dürrheim. Ein Patentrezept fürs Altwerden hat 

sie nicht. Dennoch lässt sich erahnen, warum sie ihren Alltag noch selbstbestimmt 

bewältigen kann: Sie nimmt nach wie vor aktiv am Leben teil, fordert 

ihren Körper und ihren Geist. – Der Beitrag kann auf www.alternovum.de 

gelesen werden. 

Seit vielen Jahren schon können Bewohner des 

KWA Kurstifts Bad Dürrheim, die den Alltag nicht 

mehr alleine bewältigen, die Tagesbetreuung des 

Hauses nutzen. Um dieses Angebot, das sich vor 

allem an demenziell veränderte Menschen richtet, 

zu erweitern, startete das Kurstift im Februar mit 

Tagespflege. Dieses Angebot richtet sich nicht nur 

an Stiftsbewohner, sondern auch an ältere Menschen 

aus der Umgebung. KWA hat damit eine 

Versorgungslücke im Sozialraum der Kommune 

geschlossen, da die Tagespflege des Kurstifts die 

erste in Bad Dürrheim ist. 

Das großzügige Raumkonzept bietet nun neben 

dem Gemeinschaftsraum mit angrenzendem 

Wintergarten einen Ruheraum, einen Therapieund 

Gymnastikraum, eine Küche, einen Werkund 

Arbeitsraum sowie ein uriges Wohnzimmer. 

Für 16 Tagespflegegäste kann so ein buntes 

Betreuungsprogramm zusammengestellt werden, 

das neben kreativen Bastel- und Werkarbeiten 

auch hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie kochen, 

backen und waschen einschließt. Man hat sich 

damit sowohl baulich als auch konzeptionell am 

Leben in der eigenen Wohnung orientiert. 

Eine Besonderheit wurde bei der Personalplanung 

umgesetzt. In der Pflegesatzverhandlung konnte 

als Novum eine alternative Fachkraftquote vereinbart 

werden – mit dem Ziel, den Fokus auf eine 

gute Betreuung der Tagespflegegäste zu richten. 

So arbeiten nun neben 40 Prozent Pflegefachkräften 

weitere 10 Prozent qualifizierte Fachkräfte aus 

Betreuungsberufen in der Tagespflege. 

04 

alternovum | 1/2016 

05

Leben. 

Foto: Ursula Foto: Sohmen KWA 

Fotos: Anton Krämer 

KWA Kurstift Bad Dürrheim 

KWA Stift Urbana im Stadtgarten 

Kunst im Stift 

Küchenphilosophie im Kurstift 

Die Küche im KWA Kurstift Bad Dürrheim bekam bei der Bewohnerbefragung gute Noten. 

Schon von außen erkennt man an der 

Form und Anordnung der Gebäudeteile, 

am Schwung des Daches und 

an der Lichtdurchlässigkeit den künstlerischen 

Anspruch des Architekten 

des KWA Stifts Urbana im Stadtgarten. 

Innen birgt das Haus dann auch 

noch zeitgenössische Kunst. 

Im Laufe der Jahre haben viele namhafte 

Künstler ihre Werke hier ausgestellt. 

So zum Beispiel Maler der 

Region wie Reinhard Wieczorek, 

Werner Jelinek oder Peter Beckhoff, 

die längst über die Grenzen des Ruhrgebietes 

hinaus bekannt sind. Auch 

der Stahlbildhauer Leonard Wübbena 

hat in der Urbana einen bleibenden 

Eindruck hinterlassen. Seine Skulptur 

vor dem Haupteingang symbolisiert 

den Kreislauf des Lebens. Und nicht 

zu vergessen die beeindruckende 

Ausstellung „Panta Rhei“ von Eduardo 

Bassoli. Direkt nach Bottrop durfte 

New York seine Bilder bewundern. 

Bilder, die durch fluoreszierende 

Farben bestechen. Nach jeder Ausstellung 

blieben ein, zwei Exponate des 

jeweiligen Künstlers im Stift, sodass 

im Laufe der Jahre eine ansehnliche 

Sammlung entstanden ist, auf die die 

Bewohner und Kollegen stolz sind. 

06 


Spricht man von „Kunst im Stift“, darf 

man keinesfalls die Künstler in den 

eigenen Reihen vergessen. Viele Mitarbeiter 

und Bewohner malen selbst. 

So zum Beispiel Friedhelm Werner – 

seit 2014 Bewohner des KWA Stifts 

Urbana in Bottrop. Sehr beeindruckend: 

ein Zyklus von Bildern zu 

Josef Haydns Oratorium „Die Schöpfung“. 

Wobei sich Werners Kreativität 

aus der Musik speist. Tatsächlich 

nimmt sie in seinem Leben einen 

großen Raum ein. Die ersten Berührungen 

mit Musik hatte er bereits 

in früher Jugend durch den musizierenden 

Vater. Der Sohn erlernte 

zunächst das Spiel auf der Trompete 

und nahm damit im Posaunenchor 

an der musikalischen Gestaltung von 

Gottesdiensten teil. Danach bekam 

er Unterricht in den Fächern Konzertgitarre 

und Keyboard. Parallel 

dazu erhielt er Gesangsunterricht und 

engagierte sich als Chorsänger bei 

diversen Konzertaufführungen: im 

Männergesangverein „MGV Victoria“ 

und im gemischten Chor des „Vereins 

zur Pflege der Tonkunst“. 

Als eifriger Konzertgänger besuchte 

Friedhelm Werner nicht nur Aufführungen 

in zahlreichen deutschen 

Konzert- und Opernhäusern, son- 

dern in der ganzen Welt: Die Oper 

in Sidney, das Bolschoi-Theater in 

Moskau, das Mariinski-Theater in St. 

Petersburg, das Royal Opera House 

in London, das Teatro Amazonas in 

Manaus und die Peking-Oper boten 

Klassik vom Feinsten. So zeigte 

sich Friedhelm Werner eine große 

Bandbreite von Musik. Seit er in der 

Mobilität eingeschränkt ist, hat er, 

nach einer autodidaktischen Auseinandersetzung 

mit Musiktheorie, hier 

im Haus zu komponieren begonnen. 

Zahlreiche Stücke finden sich in der 

internationalen Musikbibliothek „Musicalion“. 

– Dies, wie gesagt, ist nur 

ein Beispiel. Auch im Leben vieler 

anderer Stiftsbewohner hat Kunst 

eine große Bedeutung. 

Martina Lenz 

Kompositionen von 

Friedhelm Werner sind 

auf www.alternovum.de 

hinterlegt: 

• eine Vertonung von Wilhelm Buschs 

„Max und Moritz“ (1. Streich), 

• ein Stück zu „Mäßigung und Mäßigkeit“ 

von Adelbert von Chamisso, 

• die Ballade „Ritter Urba und Prinzessin 

Urbana“. 

Küchenchef Thomas Uhlenbrock verantwortet, was im 

KWA Kurstift Bad Dürrheim auf den Teller kommt. Doch 

was kommt in der Kurstiftsküche eigentlich auf den 

Teller? Eine große Bandbreite an Gerichten. Wammerl 

mit Leberwurst, Sauerkraut und Kartoffelpüree beispielsweise. 

Denn: „Menschen mit siebzig, achtzig schätzen 

es, langjährige Essgewohnheiten beizubehalten, weil sie 

damit Erinnerungen verbinden“, so Chefkoch Thomas Uhlenbrock. 

Neben Hausmannskost und Gutbürgerlichem 

finden sich jedoch auch Gerichte der gehobenen Küche 

auf dem Speiseplan. So zum Beispiel Zanderfilet unter 

Kartoffelkruste auf Paprika-Birnen-Ragout, nach einem 

Rezept, das Uhlenbrock von Steigenberger mitgebracht 

hat. „Dieses Gericht haben voriges Mal 70 Bewohner 

gewählt, also fast jeder zweite“, verrät der Küchenmeister. 

Er beobachtet genau, was wie ankommt. Und einmal im 

Monat lädt er zum Gespräch. Alle Bewohner, die sich 

einbringen möchten, können kommen – und natürlich 

auch zwischendurch Feedback geben: über Servicemitarbeiter 

oder persönlich. Der Küchenleiter freut sich über 

Lob und sieht Kritik und Anregungen als eine Möglichkeit, 

die Küche weiter zu verbessern. 

Thomas Uhlenbrock ist morgens um sechs oftmals der 

Erste in der Küche und kocht dann auch selbst mit. Das 

ist ihm ganz wichtig. Und, dass es in der Küche ruhig 

zugeht. „Wenn mal etwas nicht so gut klappt, kann man 

hinterher in Ruhe drüber reden“, sagt der Küchenchef. 

Diese Ruhe strahlt er aus. Und Souveränität. Die kommt 

freilich nicht von ungefähr: Von 1999 bis 2007 hat er bei 

Steigenberger gearbeitet – zwei Jahre in Deidesheim, 

danach in Mannheim. Bei der Fußball-WM 2006 haben 

sie für die australische und für die saudi-arabische Fußballmannschaft 

gekocht. Zweimal auch für die Michael- 

Schumacher-Gala. Der Zeitdruck war bisweilen groß, das 

À-la-carte-Geschäft mitunter eine Herausforderung. Die 

Stiftsküche leitet Thomas Uhlenbrock seit dem Sommer 

2010. Hier ist vieles besser planbar. Dass er nicht bis 

abends um elf in der Küche stehen muss, kommt dem 

Familienleben zugute. 

Die Anforderungen in der Stiftsküche sind andere als 

in der Restaurantküche. Heute hat der Chefkoch auch 

Qualitätsmanagement und rechtliche Aspekte im Blick, 

und die Gesundheit der Menschen, für die er mit seinem 

Team kocht: Ältere Menschen brauchen relativ viele Kohlenhydrate 

und reichlich Eiweiß. Mit einem vielfältigen 

Speisenangebot und fantasievollen Speisenkreationen 

versucht Uhlenbrock zudem, schon beim Lesen der Speisekarte 

Appetit zu wecken. 

Die guten Noten, die die Stiftsküche bekommen hat, verdient 

seines Erachtens auch das Serviceteam: Nur dann, 

wenn ansprechend und mit einem Lächeln serviert wird, 

schmeckt das Essen gut. Ganz am Anfang stehen jedoch 

die Zutaten: vor allem gutes Fleisch und gutes Gemüse. 

Letzteres kommt oft von der Bodenseeinsel Reichenau. 

Der Küchenchef sagt: „Die Frische und das Aroma 

schmeckt man, insbesondere bei den Salaten.“ 


07

Leben. 

KWA Parkstift Hahnhof 

KWA Refugium 

Ein innovatives Angebot – rund um die Uhr 

KWA Kuratorium Wohnen im Alter 

hat in seiner Unternehmensgeschichte 

immer wieder neue Produkte und Angebote 

geschaffen, um die Leistungen 

der KWA Wohn- und Pflegestifte zu 

ergänzen. Damit konnten zum einen 

die Sorgestrukturen kontinuierlich 

über die Jahre ausgebaut und gefestigt 

werden, zum anderen wurden 

die sich wandelnden Bedarfe und 

Bedürfnisse der Bewohner aufgenommen 

und im Leistungsversprechen 

abgebildet: Man denke nur an die 

Tagesbetreuung und die persönliche 

Assistenz. Ein solches neues Produkt 

hat nun KWA erneut mit dem KWA 

Refugium geschaffen, das erstmals vor 

wenigen Wochen im KWA Parkstift 

Hahnhof eröffnet wurde. Was ist ein 

KWA Refugium? 

Ein KWA Refugium ist – im klassischen 

Sinne des Wortes – ein 

„Zufluchtsort“, ein besonderer, 

geschützter Lebensraum innerhalb der 

KWA Wohnstifte. Dieser Zufluchtsort 

ist besonders für Damen und Herren 

geeignet, die sich eine intensive, 

persönliche Begleitung in besonders 

belas-tenden Lebenssituationen 

wünschen, zum Beispiel bei Demenz. 

Ein Refugium verbindet Wohnlichkeit 

auf herausgehobenem Niveau mit 

einer fachlich fundierten, individuell 

auf jeden einzelnen Bewohner zugeschnittenen 

Begleitung, Pflege und 

Assistenz, in einer kleinen, überschaubaren 

Gruppe. So besteht das KWA 

Refugium Parkstift Hahnhof lediglich 

aus sieben Wohnungen. Gleichwohl 

sind sie großzügig bemessen. 

In Baden-Württemberg ist ein KWA 

Refugium nach den Regelungen des 

Gesetzes für unterstützende Wohn- 

formen, Teilhabe und Pflege (WTPG) 

eine ambulant betreute Wohngemeinschaft, 

die sich weitgehend 

selbst verantwortet. Die Bewohner 

des Refugiums, ihre Angehörigen 

oder andere Vertrauenspersonen 

gestalten unter externer Moderation 

und Unterstützung die Absprachen 

von Begleitung, Pflege und Assistenz 

und sind in einem Bewohnergremium 

eingebunden. So kann eine auf 

individuelle Wünsche und Präferenzen 

zugeschnittene Lebensgestaltung 

gelingen. Auch das freiwillige 

Mitwirken von Angehörigen oder 

Engagierten ist im Refugium möglich 

und wird gefördert. Gleichzeitig 

bietet die räumliche Einbettung des 

Refugiums in das KWA Parkstift die 

Sicherheit und Zuverlässigkeit eines 

leistungsfähigen Wohnstifts, sowie 

die Möglichkeit, an einer Vielzahl 

von kulturellen und gesellschaftlichen, 

aber auch sportlichen Aktivitäten 

teilzunehmen. 

Ein KWA Refugium kombiniert somit 

Gemeinschaft in überschaubaren 

Gruppen im alltäglichen Leben mit 

individueller Sorge und persönlichen 

Rückzugsmöglichkeiten. So ist dem 

Bewohner des Refugiums – auch bei 

einem umfänglichen Unterstützungsbedarf 

– ein kultiviertes, auf den 

persönlichen Präferenzen fußendes 

Leben in einem anspruchsvollen Ambiente 

möglich. 

Ein KWA Refugium unterscheidet sich 

aufgrund seiner umfassenden, individuell 

gestaltbaren Hilfen und der 

Mitwirkung des Bewohnergremiums 

deutlich von einem herkömmlichen 

vollstationären Pflegeheim. Damit 

bietet KWA eine Alternative zur 

Begleitung und Pflege in den eigenen 

Wänden zu Hause, wenn dort 

trotz intensiver Betreuung durch das 

Ausbleiben sozialer Kontakte Vereinsamung 

oder sogar Isolation droht. 

Ein KWA Refugium lebt auch durch 

das Zusammenwirken verschiedener 

Mitarbeitergruppen, von der Hauswirtschafterin 

über die Fachpflegekräfte 

und Therapeuten bis hin zu 

den Betreuungs- und Präsenzmitarbeiterinnen, 

die für eine kontinuierliche, 

personenbezogene Begleitung 

sorgen. Die Tätigkeit und die Koordination 

der Mitarbeiter werden zusammen 

mit den Bewohnern individuell 

besprochen und im Bewohnergremium 

abgestimmt. 

Manches ist noch auf den Weg zu 

bringen. Doch eines ist sicher: Die 

ersten Bewohnerinnen des Refugiums 

fühlten und fühlen sich auf Anhieb 

wohl. Und um mit der Stimme von 

Hildegard Stumpe, Erstbewohnerin 

im Refugium, zu sprechen, sei es gar 

„ein bisschen wie im Paradies“. 

Allerdings ist dieses Empfinden auch 

kein Wunder, denn mit dem Moment, 

in dem die Bewohner des Refugiums 

Begleitung, Ansprache und Unterstützung 

benötigen, ist diese sofort 

in Person von bestens qualifizierten 

Assistenzkräften in unmittelbarer Nähe 

garantiert. Und dies künftig nicht nur 

von früh morgens um 7 Uhr bis 21 Uhr 

abends, sondern auch rund um die 

Uhr an sieben Tagen in der Woche. 

Dieses Versprechen ist das Herzstück 

dieser Wohnform und schafft damit 

ein Angebot, das es in vergleichbarer 

Weise auch im Hinblick auf die Wohn- 

und Lebensqualität auch im weiteren 

Umfeld nicht gibt. 

Und ausnahmslos alle bisherigen 

Interessierten, die diesen Bereich 

gesehen haben, waren geradezu 

begeistert von den Aufenthaltsräumlichkeiten 

und deren Ausstattung. 

Diese für ein Seniorendomizil durchaus 

ungewöhnliche Einrichtung unterstreicht 

den Anspruch des Refugiums, 

ein modernes Betreuungskonzept 

zu bieten. 

Dr. Stefan Arend, 

Marco Kuhn-Schönbeck 

„So vielseitig wie das Leben.“ 

KWA Refugium Parkstift Hahnhof 

Zeitgemäße Begleitung und selbstbestimmte Pflege 

Dieses Heft ist auf www.kwa.de 

als PDF-Datei hinterlegt, im 

Menü „Begleitung & Pflege“ 

unter „Refugium“. 


09

KWA Mitarbeiter. 

Titelthema. 

KWA Mitarbeiter 

… aus aller Herren Länder 

Von Bruno Binner. 

Bei KWA sind Mitarbeiter aus vier 

Kontinenten und 60 Ländern beschäftigt, 

in allen Arbeitsbereichen. Doch 

warum ist die Beschäftigung und 

Integration von ausländischen Mitarbeitern 

für KWA überhaupt so wichtig? 

Die Antwort ist relativ einfach: 

Aus Studien ergibt sich, dass sich das 

Arbeitskräftepotenzial in Deutschland 

bis zum Jahr 2025 um 6,5 Mio. 

Personen verringern wird. Dies vor 

dem Hintergrund, dass in Deutschland 

bereits heute ein besorgniserre- 

gender Fachkräftemangel vorherrscht 

und sich in den nächsten Jahren 

weiter verschärfen wird. 

Dass dieser Fachkräftemangel nicht 

nur in den Ballungsräumen wahrnehmbar 

ist, bemerken wir in allen 

unserer Einrichtungen. Dabei trifft uns 

die demografische Entwicklung in der 

Pflegebranche in doppelter Weise. 

Die Zahl der pflegebedürftigen älteren 

Menschen wird in den nächsten 

Jahren stark zunehmen, und die Zahl 

der jungen Menschen, die einen 

Pflegeberuf ergreifen können, wird 

abnehmen. Schon jetzt ist zu beobachten, 

dass die Zahl der auf veröffentlichte 

Stellenangebote eingehenden 

Bewerbungen zunehmend 

sinkt. Gute Fachkräfte aus den Bereichen 

Pflege, Küche und Hauswirtschaft 

sind gesucht und können sich 

aus diversen Angeboten das für sie 

vermeintlich Beste aussuchen. 

Foto: Anton Krämer 

Was also tun? Einer der wichtigsten 

Schritte zur Beseitigung des Fachkräftemangels 

ist sicherlich der, die Zahl 

der Auszubildenden zu erhöhen. Dies 

hat KWA in den vergangenen Jahren 

bereits getan und wird dies noch 

weiter intensivieren. Doch auch hier 

stellt sich dieselbe Problematik. Die 

Zahl der Ausbildungssuchenden 

nimmt stark ab und das Angebot an 

Ausbildungsstellen nimmt gleichermaßen 

zu. Hier heißt es, „zusätzliche 

Potenziale“ zu heben. Doch woher 

nehmen? 

Bewerber aus dem Ausland werden 

zunehmend wichtiger. Eine Vielzahl 

von Auszubildenden in den Pflege-, 

aber auch in anderen Berufssparten, 

kommt derzeit aus den Balkanländern, 

vor allem aus Bosnien-Herzegowina 

und Serbien. KWA erwägt, geeignete 

Interessenten künftig bereits in den 

Herkunftsländern auszubilden und 

ihnen die erforderlichen deutschen 

Sprachkenntnisse bereits vor Ort zu 

vermitteln. Doch dies allein wird nicht 

reichen. 

Die Akquise von Fachkräften, die aus 

dem Ausland kommen, wird zunehmend 

wichtiger. In den vergangenen 

beiden Jahren konnten wir vorwiegend 

Mitarbeiter aus Spanien, Kroatien, 

Serbien und Bosnien-Herzegowina 

gewinnen. KWA ist in diesen 

Ländern zum einen selbst durch 

Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen 

aktiv, zum anderen durch Kooperationen 

mit Arbeitsagenturen und 

Personalvermittlungsagenturen. Auch 

Asylbewerber sind für KWA als 

Mitarbeiter durchaus interessant, 

einige sind bereits in unseren Einrichtungen 

beschäftigt. 

Bei der Einstellung von Mitarbeitern 

aus dem Ausland sind jedoch einige 

Hürden zu nehmen. Die erste Hürde 

ist bei Bewerbern, die nicht aus dem 

EU-Ausland stammen, die fehlende 

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in 

Deutschland. Dieses Genehmigungsverfahren 

nimmt oftmals einen 

Zeitraum von drei bis vier Monaten 

ein, erst dann darf der bereits eingestellte 

Mitarbeiter bei KWA tätig 

werden. 

Die zweite Hürde in Folge ist in den 

meisten Fällen eine fehlende oder 

geringe Kenntnis der deutschen 

Sprache. In den Pflegeberufen wird 

ein Sprachniveau „B2“ nach dem 

Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen 

für Sprachen vorausgesetzt. 

Das heißt, dass die Mitarbeiter eine 

selbstständige Sprachanwendung in 

Wort und Schrift beherrschen müssen 

und mit einem Muttersprachler ohne 

große Anstrengung eine Diskussion 

führen können sollen. KWA bietet 

hier Hilfestellung durch das Angebot 

von Sprachkursen. Ohne Frage, die 

Mitarbeiter aus dem Ausland geben 

sich die größte Mühe. Aber: Jeder von 

uns, der in seinem Leben eine fremde 

Sprache gelernt hat, weiß, dass das 

nicht so einfach ist, noch dazu, 

wenn man „nebenher“ seiner Arbeit 

nachgehen muss. Doch das ist noch 

nicht alles. 

Die dritte Hürde ist das Anerkennungsverfahren 

zur Erlaubnis zum 

Führen der Berufsbezeichnung in 

einem Gesundheitsfachberuf in 

Deutschland. Der Arbeitnehmer darf 

bis zur Erteilung dieser Erlaubnis nicht 

als Fachkraft, sondern „nur“ als 

Hilfskraft arbeiten. Eine Ausnahme 

gibt es diesbezüglich für EU-Bürger, 

wenn sie innerhalb von sechs Monaten 

ein Zeugnis über das Sprachniveau 

„B2“ vorlegen. Dies, obwohl 

viele der Mitarbeiter, die aus dem 

Ausland kommen, über eine abgeschlossene 

Ausbildung in einem 

Gesundheitsberuf verfügen oder sogar 

über ein abgeschlossenes Studium. 

Für die meisten ist diese Zeit des 

Übergangs nicht einfach. Ihre bisherigen 

Berechtigungen zur Ausübung 

von Tätigkeiten in Gesundheitsberufen 

sind hier in Deutschland auf einen 

Schlag nichts mehr wert. Wer vorher 

bereits als Fachkraft Verantwortung 

getragen hat, ist hier als Hilfskraft 

verständlicherweise unzufrieden. Eine 

Dauer von 12 bis 15 Monaten für den 

gesamten Genehmigungsprozess ist 

bei Nicht–EU-Bürgern keine Seltenheit. 

– Ein weiter Weg. 

Doch er lohnt sich für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber in den meisten 

Fällen. Denn es hat sich gezeigt, dass 

Mitarbeiter, die aus dem Ausland 

kommen, von Kollegen und Stiftsbewohnern 

anerkannt und geschätzt 

werden, wenn sie bereit sind, sich von 

Anfang an auf unsere Kultur und 

unsere Werte einzulassen. Sie dabei 

zu unterstützen, ist eine wichtige 

Aufgabe. Denn nur gemeinsam kann 

Integration gelingen. 

Bruno Binner, KWA Personalleiter 

„Die Akquise von 

Fachkräften, die aus 

dem Ausland kommen, 

wird zunehmend 

wichtiger.“ 


11


Titelthema. 

Die 1975 in Bamberg geborene 

Melanie Huml ist approbierte 

Ärztin. Ihre politische Karriere 

startete sie 1993 in der Jungen 

Union Oberfranken. Politisch 

aktiv war sie zunächst als Kreisvorsitzende 

der JU Bamberg Land, als 

Kreisrätin im Landkreis Bamberg 

und als Stadträtin in Bamberg. Seit 

2003 ist sie Mitglied des Bayerischen 

Landtags. Im Oktober 

2007 wurde sie als Staatssekretärin 

ins Kabinett berufen. Seit Oktober 

2013 leitet Melanie Huml als 

Staatsministerin das Bayerische 

Staatsministerium für Gesundheit 

und Pflege. 

Interview mit Staatsministerin Melanie Huml. 

Frau Staatsministerin, schon seit 

Jahren arbeiten Menschen aus aller 

Herren Länder hier in Deutschland in 

der Pflege: in Heimen, Krankenhäusern 

und Privathaushalten. – Läuft das 

zu Ihrer Zufriedenheit? Oder wo 

sehen Sie Handlungsbedarf? 

Menschen mit Migrationshintergrund 

sind in Bayerns Pflegeteams willkommen. 

Nicht nur, weil die Pflege 

Verstärkung braucht. Sondern auch, 

weil Menschen, die in mehreren 

Kulturen zuhause sind, sich wertvoll 

mit unterschiedlichen Einstellungen 

und Fähigkeiten einbringen können. 

Nicht zu vergessen: In Bayerns 

Alten- und Pflegeeinrichtungen leben 

inzwischen auch immer mehr alte 

Menschen mit Migrationshintergrund. 

Gerade ihnen können Pflegekräfte, 

die den jeweiligen Kulturkreis selber 

kennen und deren Muttersprache 

sprechen, besonders gut im Alltag 

helfen. Ausländische Pflegekräfte sind 

„Pflege ist eine gesamtgesellschaftliche 

Aufgabe“ 

aber auch gefordert, auf die Wünsche 

und Bedürfnisse pflegebedürftiger 

Menschen aus dem deutschsprachigen 

Kulturkreis einzugehen. Basis 

hierfür ist die Verständigung in 

deutscher Sprache. Es muss auch mit 

Blick auf die Anforderung einer 

angemessenen Qualität der Pflege zu 

jeder Zeit gewährleistet sein, dass 

eine tätigkeitsbezogene Kommunikation 

des Betreuungs- und Pflegepersonals 

mit den Pflegebedürftigen in 

deutscher Sprache möglich ist. Das 

Bayerische Pflege- und Wohnqualitätsgesetz 

sieht in diesem Zusammenhang 

vor, dass der Träger von Pflegeeinrichtungen 

die Förderung der 

interkulturellen Kompetenz der 

Betreuungs- und Pflegekräfte sicherzustellen 

hat. 

Welche Anstrengungen haben Sie als 

Bayerische Staatsministerin für 

Gesundheit und Pflege bis dato 

KWA 

EXKLUSIV - 

INTERVIEW 

Foto: Pressefoto 

unternommen, um dem Pflegekräftemangel 

zu begegnen? Und was ist 

schon erreicht? 

In Bayern haben wir in den vergangenen 

Jahren bereits viel getan, um 

mehr Menschen für den Pflegeberuf 

zu gewinnen. So hat unsere im Jahr 

2010 ins Leben gerufene HERZWER- 

KER-Kampagne eine Steigerung der 

Auszubildendenzahl von circa 35 

Prozent bewirkt. Außerdem haben 

wir das Schulgeld faktisch abgeschafft 

– und auf unsere Initiative hin hat die 

Landespflegesatzkommission klargestellt, 

dass Tarifvergütungen in den 

Pflegesätzen zu berücksichtigen sind. 

Zudem hat der bayerische Landespflegeausschuss 

auf meine Initiative 

hin im November 2014 den Startschuss 

zu einer Arbeitsgruppe Ausbildung 

gegeben. Diese setzt sich aus 

Einrichtungsträgern, Kostenträgern, 

dem DBfK und ver.di zusammen. 

Als Arbeitsgrundlage hatte ich bereits 

im Oktober 2014 einen Fünf-Punkte- 

Plan vorgelegt. Ziele sind: 

• ein Ausbau der bayerischen HERZ- 

WERKER-Kampagne, mit der bei 

Jugendlichen für den Pflegeberuf 

geworben wird, 

• eine bessere Anleitung in der 

praktischen Ausbildung, 

• eine deutliche Entbürokratisierung 

der Pflege-Arbeit durch weniger 

Dokumentationsaufwand, 

• ein konkretes Konzept für eine 

Ausbildungsumlage, 

• ein Projekt zum Stopp von Ausbildungsabbrüchen. 

Arbeitskräfte für die Altenpflege 

kann man unter anderem dadurch 

gewinnen, dass man selbst ausbildet. 

KWA hat sich klar für den Erhalt der 

Altenpflegeausbildung und gegen die 

geplante generalistische Pflegeausbildung 

positioniert: Weil zum einen 

zu befürchten ist, dass damit in der 

Ausbildung die Vermittlung von 

Wissen und Fertigkeiten verloren 

gehen, die für die Begleitung und 

Pflege alter Menschen wichtig sind. 

Und zum anderen hat möglicherweise 

so mancher an einer Altenpflegeausbildung 

Interessierte gar keine 

Lust, sich mit Wissen über Krankenund 

Kinderkrankenpflege „vollzustopfen“. 

Damit wären potenzielle 

Altenpfleger verloren. Sehen Sie das 

ähnlich? Oder anders? 

Wichtig ist: Der Pflegeberuf muss 

attraktiver werden, damit sich mehr 

junge Menschen dafür entscheiden. 

Zudem müssen die Berufsausübung 

und die beruflichen Perspektiven die 

Beschäftigten auf Dauer zufriedenstellen. 

Sonst werden sie ihrem Beruf 

wieder den Rücken kehren. Die 

veränderten Versorgungsstrukturen 

erfordern zudem eine übergreifende 

pflegerische Qualifikation. Deshalb ist 

die von der Bundesregierung geplante 

generalistische Pflegeausbildung 

sinnvoll. Denn sie kann einen Beitrag 

dazu leisten, langfristig Fachkräfte für 

alle Bereiche der Pflege zu gewinnen 

und zugleich den hohen Standard der 

Ausbildung zu sichern. Kritiker der 

neuen Regelung sollten beachten: 

Neben den generalistischen Ausbildungsinhalten 

wird es auch zukünftig 

eine Spezialisierung für einen Pflegebereich 

geben, so auch für die Pflege 

von Kindern und älteren Menschen. 

Dies wird innerhalb der dreijährigen 

Ausbildung durch entsprechende 

Vertiefungseinsätze erfolgen. Die 

jeweiligen Schwerpunkte der bisherigen 

Ausbildungen müssen sich bei 

der Zusammenführung der Ausbildungsinhalte 

selbstverständlich in 

dem Rahmenlehr- und Rahmenausbildungsplan 

wiederfinden. Noch ein 

Hinweis: In Bayern werden bereits 

seit Jahren erfolgreich Schulversuche 

zur generalistischen Pflegeausbildung 

durchgeführt. Zudem besteht auch 

weiterhin die Möglichkeit, im Nachgang 

zur Pflegeausbildung noch 

Spezialisierungen in Form von Fortund 

Weiterbildungen zu absolvieren. 

Was müssen Unternehmen und 

Einrichtungen, die Pflegekräfte 

brauchen, Ihres Erachtens tun, damit 

sie im internationalen Wettbewerb 

um Pflegekräfte erfolgreich sind? 

Die Rahmenbedingungen so zu 

gestalten, dass junge Menschen – unabhängig 

ob Mann oder Frau – arbeiten 

und leben können, wie sie es 

möchten, ist eine zentrale Aufgabe 

von Politik und Gesellschaft. Bund 

und Länder haben ein großes Interesse 

an einer angemessenen Ausstattung 

der Pflegeeinrichtungen mit 

ausreichendem und gutem Personal. 

Auf Bundesebene sind daher mit dem 

ersten Pflegestärkungsgesetz die 

Voraussetzungen für Einrichtungen 

geschaffen worden, den Personalschlüssel 

für Betreuungskräfte anzuheben. 

Auf Landesebene hat die 

Pflegesatzkommission ebenfalls eine 

Verbesserung der Personalschlüssel 

beschlossen. Seit dem Jahr 2014 kann 

bei neu geschlossenen Verträgen ein 

pflegestufenunabhängiger Zusatzschlüssel 

in Höhe von 1:40 abgeschlossen 

werden. Eine weitere 

Verbesserung des Zusatzschlüssels 

„Sonstige Dienste“ von 1:40 auf 

1:26,4 ist seit Beginn dieses Jahres 

möglich. Die Einrichtungsträger 

müssen nun aber auch ihre Verantwortung 

für das Aushandeln ausreichend 

hoher Personalschlüssel und 

die Refinanzierung angemessener 

Gehälter wahrnehmen. Denn mehr 

Personal heißt mehr Zeit für die 

Pflege und damit eine Entlastung für 

die Beschäftigten in der Pflege. 

Einrichtungen dürfen sich in der 

Praxis nicht scheuen, trotz gegebenenfalls 

steigender Pflegesätze auch 

entsprechend angemessen hohe 

Gehälter zu zahlen. Eine angemessene 

Personalausstattung und entsprechende 

Bezahlung gehören zu den 

wesentlichen Faktoren, die Einrichtungen 

für Arbeitnehmer attraktiv 

machen können. Ein weiterer Faktor 

für Unternehmen und Einrichtungen 

ist die Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf, hierzu zählen auch Beratungsund 

Bildungsangebote. 

Ihr Lebensmotto ist „Wenn viele 

kleine Leute an vielen kleinen Orten 

viele kleine Schritte tun, können sie 

das Gesicht der Welt verändern“. 

Gilt das auch für das Gesicht der 

Pflege? Und welche Schritte 

müssten viele kleine Leute tun? 

Pflege ist eine gesamtgesellschaftliche 

Aufgabe. Uns sollte bewusst sein, 

dass jeder Einzelne für das Alter 

vorsorgen muss. Klar ist dabei, dass 

dies für den Einzelnen auch finanzielle 

Einschnitte bedeuten kann. 

Denn: Gute Pflege – so wie wir sie 

uns alle wünschen – kostet eben 

auch Geld. Die Pflegeversicherung 

bietet dabei eine wichtige Entlastung, 

ist aber keine Vollfinanzierung. 

Pflegebedürftige und ihre Angehörigen 

müssen daher ihre Interessen 

frühzeitig selbst in den Blick nehmen. 



13

KWA Symposium. 

Blickwinkel. 

Transnationale Pflegekräfte – 

Wer pflegt Deutschland? 

Experten beschrieben beim 14. KWA 

Symposium, was alles zu tun ist, 

wenn wir Menschen aus dem Ausland 

hier in der Pflege einsetzen 

möchten. – KWA Vorstand Dr. Stefan 

Arend verdeutlichte: Wir brauchen 

dringend Mitarbeiter aus dem Ausland. 

Wir können aber unsere Probleme 

nicht auf dem Rücken anderer 

Länder lösen. Ein Dilemma. 

Drei KWA Pflegemitarbeiter mit 

Migrationsgeschichte berichteten 

beim KWA Symposium in München, 

wieso sie heute in Deutschland leben 

und in der Pflege arbeiten: Stefania 

Mihuta, Solange Kamdem und Semir 

Sogorovic. Alle drei haben selbst die 

Initiative ergriffen, um hier arbeiten 

zu können, kämpfen zwar noch mit 

der deutschen Sprache, haben jedoch 

klare Ziele. Diese aus Arbeitgebersicht 

erfreulichen Beispiele sind freilich 

nicht repräsentativ. Recruiting-Experte 

Axel Klopprogge sagt: „Es reicht nicht, 

zu hoffen, dass jemand kommt oder 

dass man Arbeitslose abgreifen kann. 

Man muss strukturelle Lösungen 

suchen. Das wird in der Regel ein Mix 

aus ganz unterschiedlichen Dingen 

sein – von der Erhöhung der Eigenausbildung 

über eine Reduzierung der 

Fluktuation und des Krankenstandes 

bis hin zur gezielten Akquise im Ausland.“ 

Dass wir uns um ausländische 

Mitarbeiter bemühen müssen, wenn 

wir das prognostizierte gigantische 

Defizit an Pflegekräften abfedern 

möchten, stellte beim Symposium 

keiner infrage. Allerdings benannte 

der Jurist und Gerontologe Thomas 

Klie eine Reihe von Problemen, die 

gelöst werden müssen, wenn wir 

Menschen aus anderen Ländern für 

die Arbeit in Deutschland gewinnen 

möchten. Unter anderem: die Anerkennung 

beruflicher Qualifikationen, 

die aufenthaltsrechtliche Situation 

und die Frage des Familiennachzugs. 

Kulturelle Differenzen, andere Berufsvorstellungen 

und Sprachprobleme 

seien weitere Handlungsfelder. Der 

„Brain-Drain“ – der Verlust von 

Akademikern und Fachkräften in den 

Herkunftsländern durch die Abwanderung 

– dürfe dabei nicht außer Acht 

gelassen werden. Das liegt auch der 

Politikwissenschaftlerin Grit Braeseke 

am Herzen: Die internationale Anwerbung 

von Fachkräften müsse im 

Einklang stehen mit einer nachhaltigen 

Förderung der Gesundheitssysteme 

in Entwicklungsländern. Braeseke beschäftigt 

sich seit Jahren mit Gesundheitssystemen 

und sozialpolitischen 

Herausforderungen. Sie sagt: „Wenn 

man Menschen aus Entwicklungsoder 

Schwellenländern für die Arbeit 

in der Pflege zu uns holt, muss man 

etwas zurückgeben, sich zumindest 

engagieren.“ – Beispielsweise dafür, 

dass im Herkunftsland verstärkt 

ausgebildet wird. Wie andere Länder 

mit dem Pflegekräftemangel umgehen? 

In den USA wird über temporäre 

Arbeitsmigration diskutiert. In Japan 

sind quartiersbezogene Pflegearrangements 

ein Lösungsansatz, zudem ein 

„Economic Partnership Agreement“ 

mit Indonesien, den Philippinen und 

Vietnam. Erkenntnisse aus einem 

Pilotprojekt von Deutschland mit Vietnam 

sind laut Braeseke übertragbar: 

Eine längere Eingewöhnungsphase 

und interkulturelle Trainings sind bei 

ausländischen Mitarbeitern unumgänglich, 

zudem private und berufliche 

Integration sowie sprachliche 

Begleitung. Im KWA Forum ebenfalls 

beleuchtet wurde die Situation von 

ausländischen Haushaltshilfen, die laut 

Thomas Klie gekennzeichnet ist von 

geringer Entlohnung, dem Pendeln 

zwischen Arbeits- und Lebensort, 

dem Risiko fachlicher Überforderung 

und familienähnlichen Konstellationen 

am Arbeitsplatz, jedoch mit asymmetrischen, 

feudalen Strukturen. Der Bundesverband 

Seniorenbetreuung nimmt 

an, dass bis zu 90 Prozent der osteuropäischen 

Helferinnen „schwarz“ in 

deutschen Haushalten arbeiten. Thomas 

Klie hat kein Verständnis für das 

Wegschauen: „400.000 Menschen 

sind – weitgehend illegal – in deutschen 

Haushalten beschäftigt. – Und 

es passiert nichts.“ 


Ein ausführlicher Bericht 

zum 14. KWA Symposium 

ist auf www.kwa.de zu 

finden sowie ein Link zum 

Symposiumsfilm. 

Ausländische Arbeitskräfte im 

Gesundheitswesen und in der Pflege 

Prof. Dr. Roland Schmidt 

Im November 2015 veröffentlichte 

die Prognos AG eine im Auftrag des 

Bundesministeriums für Gesundheit 

erstellte Studie zum Thema „Ausländische 

Beschäftigte im Gesundheitswesen 

nach Herkunftsländern“. Rund 

8 Prozent der Ärzte und rund 14 Prozent 

der Mitarbeiter in nichtärztlichen 

Gesundheitsberufen stammen im Jahr 

2014 aus dem Ausland. Es handelt 

sich, beide Gruppen zusammengenommen, 

um rund 633.000 Beschäftigte 

mit Migrationshintergrund. 

In der Altenpflege sind zum Untersuchungszeitpunkt 

bundesweit rund 

140.000 ausländische Arbeitskräfte 

tätig. Das sind 23 Prozent aller in 

dieser Teilbranche Tätigen. Mit Blick 

auf die Herkunftsländer stammen 

39 Prozent aus EU-Staaten, 30 Prozent 

aus dem übrigen Europa und 26 Prozent 

aus außereuropäischen Staaten 

mit dem Schwerpunkt Asien. Bei etwa 

5 Prozent ist das Herkunftsland nicht 

bekannt. 

Drei Barrieren für das Tätigwerden 

hierzulande stellt die Prognos AG als 

zentral heraus: 

• die Beherrschung der deutschen 

Sprache sowohl im Hinblick auf 

Patienten als auch im Hinblick auf 

die fachliche Verständigung mit 

Kollegen, 

• die Anerkennung der im Ausland 

erworbenen Qualifikationen, die zudem 

nicht bundeseinheitlich geregelt 

ist, sowie 

• kulturelle Differenzen, wobei diese 

sich insbesondere an fehlenden 

Kenntnissen des deutschen Gesundheits- 

und Pflegesystems und 

berufsspezifischer Verhaltensnormen 

festmachen lassen. 

Die Anerkennungsproblematik stellt 

sich in der Altenpflege als besonders 

gravierend heraus. Knapp jeder zweite 

Antrag auf Anerkennung wird derzeit 

negativ beschieden. 

Anstellungsträger haben im Falle der 

Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer 

im Bereich Gesundheit und 

Pflege mit dem Erfordernis einer intensiveren 

Einarbeitung zu rechnen. Auch 

besteht ein Unterstützungsbedarf bei 

Themen wie Umgang mit Behörden, 

Arbeitsplatzsuche des Partners, Wohnungssuche 

und Kinderbetreuung. 

Eine finanzielle Förderung von Sprachkursen 

und deren Abstimmung mit 

Arbeitszeiten ist aus Sicht der ausländischen 

Mitarbeiter von besonderer 

Bedeutung. 

Ausländische Arbeitnehmer sind 

unabdingbar, will man die Fachkräftelücke 

schließen, die sich im Gesundheitswesen 

und in der Pflege bis 2025 

immer weiter öffnet. Dies gilt primär 

für Gesundheitsberufe mit Berufsabschluss, 

unter anderem für Pflegefachkräfte. 

Hier geht die Prognos 

AG von einer Lücke in Höhe von 18 

Prozent aus. Aber auch für Berufe mit 

Hochschulabschluss, deren Lücke mit 

9 Prozent veranschlagt wird. Eine Intensivierung 

der Bemühungen um die 

Gewinnung ausländischer Fachkräfte 

ist somit zwingend geboten. Auch 

KWA wird die begonnenen Bemühungen 

um ausländisches Fachpersonal 

fortführen und intensivieren. 

Zudem ist ein Tätigsein ausländischer 

Fachkräfte von Vorteil, wenn mittelbis 

längerfristig auch mehr Bewohner 

und Pflegekunden von KWA ausländische 

Wurzeln haben werden. Ein 

international zusammengesetztes 

Personal stärkt die Übereinstimmung 

(kulturelle Konvergenz) zwischen Bewohnern 

und Kunden einerseits und 

Mitarbeitern von KWA andererseits. 


15

Menschen. 

Foto: Christel Görke 

Foto: Andrea Haas 

Foto: privat 

Foto: Marco Kuhn-Schönbeck 

KWA Stift im Hohenzollernpark 

Angekommen bei KWA 

Zwischenstation Hotel Adlon 

Die Liebe war es, die Danuta Swierkot 1996 nach 

Berlin brachte. Für ihren heutigen Mann stürzte sie sich 

ins Abenteuer: Sie gab ihren Job als Mess- und Regeltechnikerin 

im polnischen Stettin auf und zog – ohne 

ein Wort Deutsch zu sprechen – in die Bundeshauptstadt. 

Der Anfang war schwer, berichtet die 44-Jährige. 

Insbesondere die Sprache machte Danuta Swierkot zu 

schaffen, doch sie kämpfte sich beharrlich durch den 

Deutschkurs der VHS. Aufgeben ging nicht, der Wille 

anzukommen war stärker. Als ihr Sohn geboren wurde, 

erst recht. Ihre erste berufliche Station in Berlin 

war das Hotel Adlon, in dem sie als Zimmermädchen 

arbeitete. „Das war ein harter Job“, erinnert sich Danuta 

Swierkot. Sie suchte Veränderung und bewarb sich 

2004 erfolgreich im KWA Stift im Hohenzollernpark 

im Etagenservice. Das war einst. Heute hat sie, nach 

einer Qualifizierung zur Objektleiterin, die Leitung der 

Hauswirtschaft, des Restaurants und des Stiftsladens 

inne. Eigentlich sei sie eher ein ernsthafter Mensch, 

meint Danuta Swierkot. „Mit den Bewohnern scherze 

ich trotzdem gerne – weil gemeinsames Lachen den Tag 

verschönt.“ Danuta Swierkot ist angekommen. 

KWA Hanns-Seidel-Haus 

In blumiger Mission 

Ein kreativer Spaziergang 

durch das Jahr 

Brigitte Grundler ist beruflich Blumenfee, und sie ist es von 

ganzem Herzen. Die gelernte Floristin sorgt seit 16 Jahren 

im KWA Hanns-Seidel-Haus dafür, dass aus Räumen Wohnträume, 

Oasen, Festsäle und Empfangsbereiche werden. 

Sie setzt dabei auf kreative Handarbeit. Die 58-Jährige 

kümmert sich zu allen Jahreszeiten um entsprechende 

Dekoration, gestaltet Terrasse und Café, kümmert sich um 

über 100 Grünpflanzen und unterstützt darüber hinaus die 

Bewohner mit floralen Ideen, Pflegetipps und topft schnell 

nebenher noch die ein oder andere Zimmerpflanze um. 

Die Ideen gehen Brigitte Grundler nicht aus: „Das sprudelt 

ständig aus mir heraus!“ Das sei wie bei einem Maler, der 

eine leere Leinwand vor sich habe. Bevor Brigitte Grundler 

im Hanns-Seidel-Haus anfing, kümmerte sie sich einige 

Jahre intensiv um ältere Angehörige. Sie nimmt aus diesen 

Erfahrungen viel in ihre Arbeit mit, denn der Kontakt zu 

den Menschen im Haus ist ihr wichtig. Sie hört zu und 

macht Freude, indem sie die Aufmerksamkeit auf die schönen 

kleinen Dinge lenkt. Bewohner, die nicht mehr mobil 

sind, können dank der Blumenfee im Haus auf Entdeckungsreise 

gehen und über das Jahr hinweg einen stetigen 

Wandel erleben. 

Caroline Oetker Stift 

Künstler mit 

Bodenhaftung 

Mensch und Technik 

Soziale Kompetenz, technische Begabung und künstlerisches 

Talent – Mario Krohnen vereint diese Eigenschaften 

in einer Person. Nach der Ausbildung zum 

Anlagenelektroniker folgte die Ausbildung zum Altenpfleger 

– der Zivildienst hatte ihn dazu gebracht. Nach 

vielen Jahren in der freiberuflichen Altenpflege ist der 

47-Jährige in der Mitte beider Tätigkeitsfelder angekommen: 

Seit 2012 ist er Haustechniker im Caroline Oetker 

Stift in Bielefeld. „Mir ist es wichtig, dass es den Leuten 

gut geht“, sagt Mario Krohnen. Er mag die Mischung – 

den Kontakt zu den Bewohnern und das Tüfteln über 

technischen Problemen. Er habe den Ehrgeiz, immer 

die beste Lösung zu finden, was nicht mit der aufwendigsten 

oder teuersten Variante gleichzusetzen sei. Auch 

Mario Krohnens künstlerisches Schaffen ist von Tüftelei 

geprägt: Er gestaltet Lichtobjekte und Rauminstallationen. 

Zumeist mit Fundstücken, die er gesammelt hat 

und auf dem Dachboden in Kisten lagert. 2001 überraschte 

ihn der Erfolg seiner ersten Ausstellung – danach 

folgten zahlreiche Projekte, seine Bekanntheit stieg. 

Mit seinem kinetischen Rotationsobjekt „Mars“ gewann 

Mario Krohnen 2014 den Kunstpreis „Mensch und Natur“ 

des Nationalparks Harz. 

Siehe auch www.mariokrohnen.com. 

KWA Parkstift Hahnhof 

Alles auf Anfang 

Aus Kamerun nach Deutschland 

Myriam Suzzine Seunou stammt aus Kamerun. Im September 

2015 hat die 40-Jährige ihre Ausbildung zur Altenpflegerin 

im KWA Parkstift Hahnhof in Baden-Baden begonnen. 

2012 hat sie ihre Heimat in Zentralafrika verlassen. Sie 

habe dort für sich keine Zukunft mehr gesehen. Tatsächlich 

sind Menschenrechtsverletzungen laut Amnesty International 

in Kamerun an der Tagesordnung. Myriam Seunou hat 

vier Kinder, ihren 15-jährigen Sohn konnte sie nachholen, 

die drei anderen Kinder leben und studieren in Kamerun. 

Ihr Asylverfahren läuft, der jetzige Status lautet: Aufenthaltsgestattung. 

Alle sechs Monate wird der Status verlängert, 

bis das Verfahren entschieden ist. Die Ungewissheit 

belastet, doch Myriam Seunou will ihren Alltag davon nicht 

bestimmen lassen. Sie mag die Arbeit mit alten Menschen, 

die Pflege und sie spricht viel von Respekt. In ihrer afrikanischen 

Heimat seien alte Menschen ganz selbstverständlich 

in die Familie eingebunden, erzählt Myriam Seunou. 

Sie spricht gut Deutsch. „Erst heute Morgen habe ich 

Grammatikübungen gemacht“, sagt sie stolz, mit sanfter 

Stimme. Sie berichtet von der guten Stimmung im Team 

und der Dankbarkeit, die von den Bewohnern zurückkommt: 

„Alle sind nett, ich wünsche mir, dass es so bleibt.“ 

Agnes Gsell 


17


Danke. 

18 alternovum | 1/2016 19

Menschen. 

KWA Stift Rupertihof 

Sandra Buisson: 

Doch nach nur sechs Wochen kommt 

ein Angebot über eine mehrwöchige 

Modeschau-Tournee durch ganz 

Deutschland, begleitet von einer 

Band mit einem jungen blonden 

Mann, später „Heino“ genannt. 

Die berufliche Laufbahn im Verlag ist 

damit beendet, die Karriere als 

Mannequin beginnt und soll sieben 

intensive Jahre dauern. Dazu gehören 

neben vielen Tourneen und Einzelschauen 

die großen Modemessen in 

Berlin, Düsseldorf und München 

sowie Fototermine. Sandra Buisson 

präsentiert unter anderem Kleidung 

von Heinz Oestergaard, dem einflussreichsten 

deutschen Modedesigner 

der Nachkriegszeit. „Der Laufsteg war 

meine Leidenschaft“, sagt sie im 

Rückblick. 

KWA Caroline Oetker Stift 

Alice Hüsing: 

„Miss Bielefeld“ 

Tänzerin und Fotomodell 

Mannequin aus Leidenschaft 

Wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, 

dass ein kleines Mädchen weiß, was 

es einmal werden möchte? Wohl 

eher gering. Bei Sandra Buisson war 

das anders, sie kannte bereits als 

siebenjährige ihren Berufswunsch und 

das kam so: 

Nach den düsteren Zeiten des Krieges 

ist der Besuch einer Modeschau für 

die Mutter der kleinen Sandra und 

viele andere Frauen eine erfreuliche 

Abwechslung. Bei einem dieser 

Besuche darf das Mädchen die 

Mutter begleiten. Das geschieht 

zunächst mit wenig Begeisterung. 

Doch kaum hat die Show begonnen, 

ist Sandra fasziniert von der Schönheit 

der Mannequins auf dem Laufsteg 

und besonders von ihrer Art sich 

zu bewegen. Für das Mädchen steht 

ab sofort fest: „Ich werde Mannequin.“ 

Die Eltern halten dies für eine 

Flause ihrer Tochter. Weit gefehlt, das 

Mädchen besucht nun so oft wie 

20 


möglich heimlich Modeschauen. Die 

Eltern teilen den Berufswunsch ihrer 

Tochter ganz und gar nicht. Sandra 

solle etwas mit Zukunftsperspektive 

lernen. So absolviert Sandra Buisson 

zunächst eine kaufmännische Lehre. 

Kaum ist diese mit Erfolg beendet, 

bewirbt sich Sandra beim bekannten 

Studio Boloni in Düsseldorf. Der Chef 

sucht seine Schülerinnen persönlich 

aus, nimmt Sandra. Die Ausbildung 

zum Model ist umfangreich und 

streng, Bewegungsabläufe und 

Haltung müssen sitzen, das Lächeln 

darf niemals fehlen. „Ganz besonders 

wichtig waren Disziplin, Ausstrahlung 

und Eleganz des Models.“ Kleidergröße 

38 war für den Beruf damals kein 

Hindernis, die Damen durften fraulich 

wirken. 

Nach Abschluss der Ausbildung will 

Sandra Buisson ihren Lebensunterhalt 

sichern und nimmt eine Stelle in 

einem Verlag an. „Dort waren wir ein 

tolles Team“, sagt Sandra Buisson. 

Mit 25 Jahren heiratet Sandra Buisson 

den Besitzer eines Werbeunternehmens. 

Um ihren Mann in allen 

Belangen zu unterstützen, gibt sie 

ihren Traumberuf auf. Die kaufmännische 

Lehre erweist sich nun als 

segensreich. Fast 30 Jahre betreibt das 

Ehepaar sehr erfolgreich das Unternehmen. 

Als nach langer Krankheit 

der Ehemann verstirbt, muss sie sich 

neu orientieren. Freunde raten ihr: 

„Geh doch wieder auf den Laufsteg.“ 

So beginnt die zweite Karriere von 

Sandra Buisson, nun als Lady-Model. 

Es hat sich viel verändert, die Branche 

ist härter geworden. Freude machte 

ihr das Modeln jedoch nach wie vor, 

bis zum letzten Auftritt. Und sie sagt: 

„Ich hätte mir kein schöneres Berufsleben 

wünschen können, auch als 

Geschäftsfrau.“ Heute lebt die elegante 

75-Jährige im Rupertihof, und 

dies sehr gerne, wie sie betont. Sie 

genieße das Leben und den Kontakt 

zu interessanten Menschen. 

Lisa Brandl-Thür 

Ein Online-Bilderalbum zu 

Sandra Buisson finden Sie 

auf www.alternovum.de. 

„Ich bin selbst verwundert, was ich 

alles gemacht habe“, sagt Alice 

Kuhnert-Hüsing – die einstige Tänzerin, 

die nebenbei auch als Fotomodell 

gearbeitet hat und im Jahr 1956 zur 

Miss Bielefeld gekürt wurde. Heute ist 

sie 87, wohnt im Caroline Oetker Stift 

in Bielefeld. 

Der Wunsch, Tänzerin zu werden, 

war früh da. Dem Vater, einem 

Maschinenbauingenieur, gefiel das gar 

nicht. Alice sollte doch Ärztin werden 

und vielleicht sogar als Chirurgin in 

die Fußstapfen des Großvaters treten. 

Doch Alice hatte die Unterstützung 

der Mutter, bekam schon als Kind 

Ballettunterricht. Nach dem erfolgreich 

absolvierten Abitur und bestandener 

Aufnahmeprüfung, wo ihr 

Tanztalent und Musikalität bescheinigt 

wurden, durfte sie sich zur Tänzerin 

ausbilden lassen. Und als sie später an 

Staatstheatern in wichtigen Rollen 

brillierte – in Kassel, in Mainz, und in 

Wiesbaden – zeigte der Vater unverhohlen 

seinen Stolz. Dass Alice 

nebenbei als Fotomodell gearbeitet 

hat, ging nicht von ihr aus. Der 

damals sehr bekannte Moderator 

Hans Maegerlein hat sie dazu ermuntert. 

Beim ersten Auftritt auf einem 

Laufsteg präsentierte sie eine Winterkollektion, 

in ihrem Geburtsort Hagen 

in Westfalen – danach auch in Wiesbaden 

und Kassel. Gerne erinnert sie 

sich auch an Engagements als Fotomodell 

für das Modemagazin Burda 

und für Dr. Oetker. Doch sie betont: 

„Ich war kein Superstar-Model. Ich 

war auch nicht der Typ, der ganz nach 

oben wollte.“ 

Auch die Teilnahme am Wettbewerb 

um den Titel der „Miss Bielefeld“ war 

nicht ihre eigene Idee. Kollegen vom 

Stadttheater haben sie überredet. Und 

so war sie eine von 1.200 jungen 

Frauen, die sich bewarben. 32 wurden 

vorausgewählt, 16 kamen in die 

Endrunde. Kultur- und Geschichtsfragen 

zu beantworten, fiel ihr leicht: 

Das entsprach ihren Interessen. Ihre 

Konkurrentinnen waren Anfang 20, 

sie selbst 27, deshalb rechnete sie sich 

keine Chancen aus. Doch die Jury 

entschied sich für Alice – eine blendende 

Erscheinung. Als Tänzerin hat 

sie 22 Jahre lang gearbeitet, mit großer 

Leidenschaft – auch wenn bisweilen 

die Zehen bluteten. Auf die Figur 

musste sie achten, obwohl Alice auch 

nach heutigen Maßstäben bei einer 

Körpergröße von 1,72 mit 60 Kilogramm 

nicht übergewichtig war. 

Die heutigen Magermodels bedauert 

sie sehr. 

Mit 40 beendete sie die Tanzkarriere, 

unterstützte den Ehemann, der 

freiberuflich als Grafikdesigner arbeitete, 

im Studio. Das notwendige 

Wissen hat sie sich angelesen. Das 

Credo ihrer Großmutter „Sag nie, das 

kann ich nicht“ war längst ihr eigenes. 

Eigenes Geld verdiente sie fortan als 

kaufmännische Assistentin in einem 

Juweliergeschäft. „Ich hatte keine 

Ahnung von Juwelen, habe sehr viel 

dafür tun müssen, um da hineinzuwachsen“, 

sagt sie. – Sie hat nächtelang 

Fachliteratur aufgesogen. Und 

das hat sich für ihren Chef rasch 

ausgezahlt: Es gab Kunden, die 

wollten sich ausschließlich von ihr 

beraten lassen – und haben dann 

Exquisites gekauft. So durfte sie den 

Juwelier auch zu Messen nach München 

und Mailand begleiten. Das hat 

ihr gefallen, so wie ihr ganzes Leben. 


Ein Online-Bilderalbum 

zu Alice Kuhnert-Hüsing 

finden Sie auf 

www.alternovum.de. 

21

Menschen. 

Foto: Sieglinde Hankele 

KWA Reisen. 

Norwegen 

Schweden 

Finnland 

Stockholm 

Russland 

KWA Stift Brunneck 

Macht und Recht: 

Aus dem Leben eines 

Richterehepaares 

Sie sah sich 1954 zu Beginn ihres 

Jurastudiums in Hamburg noch als 

künftige Attachée an der deutschen 

Botschaft in London oder Paris, 

während er – bereits mit dem festen 

Vorsatz, das Amt des Richters zu 

ergreifen – den gleichen Studiengang 

in Marburg begann. Dr. Wolf Endemanns 

erste berufliche Station war 

das Landgericht Darmstadt. Dr. Jutta 

Endemann entdeckte während des 

Rechtsreferendariats ihr Interesse für 

den Richterberuf und begann am 

Landgericht Itzehoe ihre berufliche 

Laufbahn. Ihr Schwerpunkt lag im 

Zivil- und Handelsrecht, seiner im 

Staats- und Verwaltungsrecht. 1965 

kreuzten sich die Wege der beiden 

im Bonner Bundesjustizministerium 

und so wurde aus zwei Richtern ein 

Ehepaar. 

zustimmend. Beide schätzten es, 

dass sich der Berufsalltag zumeist 

sehr spannend gestaltete. „Es war 

bunt“, sagt Dr. Jutta Endemann und 

beide sind sich einig, „die Berufsjahre 

waren unsere goldenen Jahre.“ 

„Grundsätzlich liegen jedem Fall 

klare Verfahrensvorschriften zugrunde“, 

beschreibt Dr. Jutta Endemann 

die Herangehensweise an einen 

Prozess. „Jeder, der einen Anspruch 

geltend macht, muss bestimmte 

Tatsachen belegen und beweisen. 

Kann er nicht beweisen, verliert er.“ 

So habe man manchmal auch mit 

dem unguten Gefühl urteilen müssen, 

eine Person sei zwar im Recht, die 

Beweislage reichte aber nicht aus. Sie 

habe dann versucht, einen Vergleich 

herbeizuführen, so Dr. Jutta Endemann. 

„Im Richterberuf geht es 

oftmals darum, einen Ausgleich, eine 

Lösung zu finden“, ergänzt ihr Mann. 

Dr. Jutta Endemann im Rückblick: 

„Das war unser beider Hauptinteresse, 

auch bei unserem Sohn – von 

Kindesbeinen an.“ Der Sohn ist heute 

als Rechtsanwalt in München tätig. 

Ehe, Kind und Beruf ließen sich gut 

vereinbaren, stellt Dr. Jutta Endemann 

fest. Auch habe sie als Frau nie mit 

Akzeptanzproblemen zu tun gehabt. 

An eine einzige Begebenheit erinnert 

sie sich, schmunzelnd: „Am Amtsgericht, 

es ging um Bauernangelegenheiten, 

wurde ich einmal von einem 

Landwirt aufgefordert, den Mund zu 

halten. Er war der Meinung, ich, das 

Fräulein, habe schließlich keine 

Ahnung.“ 

Endemanns sind nahbar, strahlen 

dennoch eine natürliche Autorität 

aus. Die guten didaktischen und 

rhetorischen Fähigkeiten fallen auf – 

ebenso wie das klare und analytische 

Denken beider. Das Paar gibt sich 

bescheiden, obwohl dies alles andere 

als selbstverständlich ist. Beide waren 

35 Jahre im Richterberuf tätig. Dr. 

Jutta Endemann zuletzt als Vorsitzende 

Richterin am Oberlandesgericht 

Karlsruhe. Dr. Wolf Endemann war, 

nach unterschiedlichsten beruflichen 

Stationen, Präsident des Verwaltungsgerichtshofs 

Baden-Württemberg. 

Seit April 2015 lebt das Ehepaar im 

KWA Stift Brunneck in Ottobrunn. 

Agnes Gsell 

„Ich habe alle und 

alles im Blick.“ 

Margret Rosenmüller plant, betreut 

und begleitet KWA Reisen als Reiseleiterin, 

seit es dieses Angebot bei 

KWA gibt. Sie steht vor der 19. KWA 

Reisesaison. Wo es bisher hinging, 

zeigen die Ländernamen auf der 

Karte. 

Griechenland 

Worin unterscheiden sich KWA 

Reisen von anderen Reiseangeboten 

für Senioren? 

Die Reiseteilnehmer haben mit mir 

eine Ansprechpartnerin, die sich um 

alles kümmert. Ehe ich Reisen festlege, 

schaue ich mir Orte und Hotels, 

die ich noch nicht kenne, persönlich 

an, prüfe Infrastruktur und Gegebenheiten, 

um zu sehen: Wo können wir 

laufen, wo können wir sitzen. Und: 

Ich berate Interessenten auf Wunsch 

individuell, schon bei der Entscheidung 

für eine Reise. Wer noch Fragen 

hat, kann mich persönlich anrufen. 

Wir kümmern uns auch um die Koffer 

und den Transfer ab dem Wohnstift. 

Und wenn wir dann fahren, sind wir 

wie eine große Familie – ich habe alle 

und alles im Blick. 

An welchen Personenkreis richtet 

sich das Angebot KWA Reisen? 

An Bewohner aller KWA Häuser. 

Auch Mitglieder von KWA Club und 

Vorvertragspartner sind bei KWA 

Reisen herzlich willkommen. Gerne 

können Bewohner auch ihre Freunde 

und Angehörigen mit auf Reisen 

nehmen. 

Eigenen sich die Reisen auch für 

Menschen mit Beeinträchtigungen? 

Wir können während der Reisen 

keine pflegerischen Leistungen 

erbringen, das würde den Rahmen 

sprengen. Interessenten, die eine 

Gehhilfe benötigen, bitten wir, vor 

der Reisebuchung mit mir Rücksprache 

zu halten. 

Reiseleitung ist eine anspruchsvolle 

Aufgabe. Wie gehen Sie mit Unerwartetem 

um? 

Da kommt mir meine langjährige 

Erfahrung zugute. Egal, was auch 

passiert: Ich sorge dafür, dass weder 

Hektik noch Unruhe aufkommen. Bei 

Bedarf trete ich mit Ärzten, Behörden 

oder Angehörigen in Kontakt, kümmere 

mich um alles. Und natürlich 

sorge ich dafür, dass das Programm 

für die Gruppe weitergeht, auch 

wenn ein Einzelner pausieren muss. 

Frau Rosenmüller, nach welchen 

Kriterien wählen Sie Reiseziele aus? 

Welches Feedback haben Sie im 

Reiseziele, die sich Bewohner wünschen, 

Jahr 2015 von den Reiseteilnehmern 

stehen an erster Stelle. Ich 

bekommen? 

Natürlich müsse man sich als Richter 

an die Vorgaben des übergeordneten 

habe immer das Ohr am Kunden. 

In der Abschlussbesprechung zum 

Gesetzes halten, aber man sei 

Ziele und Routen müssen sich 

Ende jeder Reise bitte ich die Teilnehmer 

um „Manöverkritik“. Nur 

unabhängig und nicht weisungsgebunden. 

Das habe ihm an dem Beruf sich das Ehepaar insbesondere beim 

Am Wochenende und im Urlaub hat 

natürlich für Senioren eignen. Seit 

einigen Jahren plane ich für jede 

wenn ich entsprechende Hinweise 

besonders gefallen, sagt Dr. Wolf Wandern erholt. Der Beruf war 

Saison eine Kreuzfahrt, eine Flussschifffahrt, 

eine Städtereise und eine 

Programmpunkte weiter verbessern. 

bekomme, kann ich Abläufe und 

Endemann, und seine Frau nickt trotzdem immer themenbestimmend. 

Urlaubsreise zu einem besonders 

Doch insgesamt war das Feedback 

schönen Ziel – wie in diesem Jahr 

bisher immer erfreulich positiv. 


das Tegernseer Tal. 

23 

Spanien 

London 

Portugal 

Belgien 

Niederlande 

Schweiz 

Österreich 

Italien 

Mallorca 

Tschechien 

Malta 

Ukraine 

Rumänien 

Türkei 

Zypern

Blickwinkel. 

Entwurf 3: 

Ein dritter Entwurf, eingebracht von 

den Abgeordneten Renate Künast, 

Petra Sitte und Kai Gehring, sah vor, 

dass die Hilfe zur Selbsttötung als 

nicht strafbare Handlung normiert 

wird. Lediglich die gewerbsmäßige, 

das heißt gewinnorientierte Hilfe zur 

Selbsttötung solle verboten werden, 

wobei nach der Gesetzesbegründung 

auch Ärzte gewerbsmäßig handeln 

können, wenn sie sich für die Hilfe 

entlohnen lassen und nicht ausschließlich 

kostendeckend arbeiten. 

Entwurf 4: Entwurf 5: 

Ein vierter Entwurf, entwickelt vom 

Abgeordneten Patrick Sensburg und 

anderen, wollte die Anstiftung oder 

Beihilfe einer Selbsttötung und die 

Teilnahme unter Strafe stellen – auch 

den Versuch, ohne Ausnahme für 

Angehörige und Ärzte. 

Ein letzter Antrag schlug vor, 

keine neuen Straftatbestände bei 

der Sterbehilfe zu schaffen. Die 

Gesetzeslage sei ausreichend. 

„Keiner der Gesetzesentwürfe kann wirklich 

überzeugen, keine gesetzliche Regelung 

wird die mit der Sterbehilfe verbundenen 

Dilemmata wirklich lösen können.“ 

Assistierter Suizid – Ausweg oder Irrweg? 

Geschäftsmäßige Beihilfe zum Suizid wurde verboten. 

Von Prof. Dr. Thomas Klie. 

Eine Mehrheit der Bundesbürger 

ist für eine Legalisierung des 

assistierten Suizides. Der Deutsche 

Bundestag hat am 6. November 

2015 mit großer Mehrheit entschieden: 

Die geschäftsmäßige 

Unterstützung beim Freitod wird 

unter Strafe gestellt. Fünf Gesetzesentwürfe 

standen einander gegenüber. 

Entwurf 1: 

Der Entwurf einer Gruppe von 

Abgeordneten um Michael Brand, 

Kerstin Griese und anderen sieht die 

Schaffung eines neuen Straftatbestandes 

im Strafgesetzbuch vor, der 

die geschäftsmäßige und damit auch 

die gewerbliche Förderung der 

Selbsttötung unter Strafe stellt, durch 

einen ergänzenden Absatz in § 117 

StGB. Die Geschäftsmäßigkeit ist 

dann gegeben, wenn die Handlung 

in der Absicht erfolgt, die Suizidhilfe 

zu einem wiederkehrenden und 

dauernden Bestandteil der Beschäftigung 

zu machen. Angehörige und 

andere dem Suizidwilligen nahestehende 

Angehörige, die sich lediglich 

als nicht geschäftsmäßig handelnde 

Teilnehmer an der Tat beteiligen, 

werden von der Strafandrohung 

ausgenommen. 

Entwurf 2: 

Ein zweiter Entwurf, vorgelegt von 

den Abgeordneten Peter Hintze und 

Karl Lauterbach, verzichtet auf eine 

strafrechtliche Regelung und schlägt 

alternativ vor, positiv zu regeln, unter 

welchen Voraussetzungen allein 

Ärzten assistierte Suizidhandlungen 

gestattet sein sollen, auf der Basis 

von § 121a BGB-E. Dadurch soll das 

Selbstbestimmungsrecht des Patienten 

gesichert werden, und zwar in 

Situationen, in denen es sich um 

unheilbare Erkrankungen handelt, die 

unumkehrbar zum Tode führen. 

In der Debatte um den assistierten 

Suizid standen somit zur Diskussion: 

• Gesetz zur Strafbarkeit der geschäftsmäßigen 

Förderung der 

Selbsttötung (MdB Brandt u. a.) 

• Gesetz zur Regelung der ärztlich 

begleiteten Lebensbeendigung 

(MdB Hintze u. a.) 

• Gesetz zur Straffreiheit der Hilfe 

zur Selbsttötung (MdB Künast u. a.) 

• Gesetz zur Strafbarkeit der Teilnahme 

an der Selbsttötung (MdB 

Sensburg u. a.) 

• Antrag: keine neuen Straftatbestände 

bei Sterbehilfe (MdB Keul u. a.) 

Die Regelung, die der Deutsche 

Bundestag nun beschlossen hat, geht 

dem einen nicht weit genug und ist 

dem anderen viel zu streng und 

wenig liberal. 

Die geschäftsmäßige Sterbehilfe wird 

verboten, Einzelfallentscheidungen 

von Ärzten, die Hilfe zum Suizid 

leisten, sollen aber ebenso straffrei 

bleiben wie Unterstützungshandlungen 

von Angehörigen. Dem 

Gesetzesentwurf von Michael Brand 

und Kerstin Griese wurde damit der 

Vorzug vor den anderen Gesetzesentwürfen 

gegeben. Sterbehilfevereine 

wie „Dignitas“ oder „Exit“, 

die in der Schweiz den assistierten 

Suizid organisieren, sie haben auch 

zukünftig in Deutschland keine 

Chance. Rechtswissenschaftlich 

bleibt die Regelung höchst umstritten. 

Namhafte Wissenschaftler und auch 

der Deutsche Ethikrat hatten dazu 

aufgefordert, an der geltenden 

Rechtslage nichts zu ändern. Denn: 

Keiner der Gesetzesentwürfe kann 

wirklich überzeugen, keine gesetzliche 

Regelung wird die mit der 

Sterbehilfe verbundenen Dilemmata 

wirklich lösen können. Was individualethisch 

nachvollziehbar ist, dass 

jemand das Recht auf den eigenen 

Tod für sich beansprucht und dabei 

auch Hilfe anderer in Anspruch 

nehmen will, steht in Konkurrenz zu 

einer sozialethischen Betrachtung: 

Wird es durch die Möglichkeit, sich 

beim Sterben helfen zu lassen, 

irgendwann zu einer gesellschaftlichen 

Erwartung, sich das Leben 

nehmen zu lassen, wenn man 

anderen nur noch zur Last fällt, wenn 

das Leben nicht mehr als würdevoll 

erscheint, wenn die ausreichende 

Versorgung nicht sichergestellt wird? 

In einer Gesellschaft des langen 

Lebens ist es eine Frage der Kultur, 

wie wir zum Thema Sterben und Tod 

stehen, wie wir das Sterben als Teil 

des Lebens verstehen und Sterbenden 

Solidarität zeigen. Es braucht 

Bedingungen, in denen das Sterben 

zum Leben gehört und ebenso die 

Sterbenden in unser Leben. Es hieße, 

das Leben unvollständig zu denken 

und zu sehen, wenn wir nicht Phasen 

der Verwiesenheit auf Hilfen anderer 

genauso als wichtige Zeit unseres 

Lebens verstehen wie die, die von 

innerer Stärke und Autonomie 

geprägt sind. Nicht umsonst hat der 

Deutsche Bundestag vor der Debatte 

über die Sterbehilfe das Hospiz- und 

Palliativgesetz verabschiedet, das 

den Ausbau der Unterstützung 

fachlicher und ehrenamtlicher Hilfen 

für Sterbende vorsieht. 

(www.agp-freiburg.de) 


25

Gesundheit. 

Novum. 

Wenn sich plötzlich alles dreht 

Interview mit Dr. Christoph Garner, dem Chefarzt der 

KWA Klinik Stift Rottal. 

Herr Dr. Garner, wenn sich plötzlich 

alles dreht. Woran kann das liegen? 

Dann haben Sie einen Drehschwindel. 

Grundsätzlich unterscheidet man 

den Drehschwindel von einem 

Schwankschwindel. Während der 

Schwankschwindel viele Ursachen 

haben kann, kommt der Drehschwindel 

entweder vom Gleichgewichtsorgan 

im Innenohr oder von einer 

Schädigung im Hirnstamm oder im 

Kleinhirn. 

Was sind denn die häufigsten 

Ursachen für einen Drehschwindel? 

Am häufigsten handelt es sich nach 

meiner Erfahrung um einen sogenannten 

„benignen paroxysmalen Lagerungsschwindel“. 

Wie der Name 

schon sagt, tritt diese Schwindelform 

dann auf, wenn man den Kopf bewegt. 

Zum Beispiel wenn man sich im 

Bett umdreht, wenn man sich bückt 

oder schnell nach oben oder seitwärts 

schaut. Dieser Schwindel klingt nach 

einigen Sekunden, längstens nach 

einer Minute von selbst wieder ab. 

Was kann man tun, um diesen 

Schwindel wieder loszuwerden? 

Der Arzt prüft zunächst, ob sich bei 

schneller Seitwärtslagerung aus dem 

Sitzen ein Drehschwindel auslösen 

lässt. Wenn dies der Fall ist, wird er 

mit ähnlichen Lagerungsmanövern 

versuchen, die im Bogengang fälschlicherweise 

schwimmenden Kristalle in 

einen Abflusskanal am Boden des 

Bogengangs zu spülen. Häufig gelingt 

dies schon in der ersten Sitzung, vor 

allem wenn der Drehschwindel noch 

26 30 alternovum | 1/2016 3/2014 

nicht lange besteht. Falls nicht, müssen 

diese Lagerungsübungen entweder 

durch den Patienten selbst oder 

durch Krankengymnasten oder Ärzte 

mehrmals durchgeführt werden. 

Welche anderen Ursachen für einen 

Drehschwindel gibt es noch? Wenn 

der Drehschwindel einige Stunden, in 

seltenen Fällen bis zu einigen Tagen 

anhält und typischerweise zusammen 

mit einem Tinnitus (Ohrgeräusch), 

Ohrdruck und einer Schwerhörigkeit 

auftritt, handelt es sich wahrscheinlich 

um einen Morbus Menière – einen 

Überdruck in den Bogengängen 

des Innenohrs. Vor allem bei älteren 

Patienten kann Flüssigkeitsmangel die 

Ursache sein, meist weiß man aber 

nicht, wie es dazu kommt. 

Und wenn der Drehschwindel 

mehrere Tage anhält? In diesen Fällen 

handelt es sich meist um eine Entzündung 

des Gleichgewichtsnervs „Neuritis 

vestibularis“, die zu einem starken, 

tage-, manchmal wochenlang andauernden 

Drehschwindel führt. Typischerweise 

besteht in diesen Fällen 

eine ausgeprägte Fallneigung nach 

einer Seite, sodass diese Patienten zu 

Beginn der Erkrankung nicht mehr 

ohne Hilfestellung gehen können. 

Außerdem kommt es zu einem 

typischen „Zucken“ der Augen. 

Welche Therapien gibt es für den 

Morbus Menière und die Neuritis 

Vestibularis? Der Schwindel bei 

beiden Erkrankungen klingt von 

alleine wieder ab. In der Akutphase 

können symptomatisch sogenannte 

Dr. Christoph Garner, 

Chefarzt der KWA Klinik Stift Rottal 

Antiemetika wie Vomex ® gegeben 

werden, um vor allem die begleitende 

Übelkeit und den Brechreiz zu 

lindern. 

Foto: Anton Krämer 

Sie hatten eingangs noch Schädigungen 

im Hirnstamm und Kleinhirn 

als Ursache für einen akuten Drehschwindel 

angeführt. Vor allem bei 

älteren Menschen können auch 

Durchblutungsstörungen im Hirnstamm 

oder Kleinhirn Drehschwindelattacken 

auslösen. Diese können 

dabei wenige Minuten bis mehrere 

Stunden andauern. Typisch für diese 

Art von Drehschwindel sind der 

plötzliche Beginn und das gleichzeitige 

Auftreten anderer neurologischer 

Symptome, wie zum Beispiel einer 

Gesichtslähmung, Sprachstörung 

oder Heiserkeit. Bei einem neu 

aufgetretenen Drehschwindel sollte 

deshalb im Zweifel immer zügig 

ärztlicher Rat eingeholt werden. 


KWA Albstift Aalen 

Heimarztmodell: 

für eine bessere ärztliche Versorgung 

Der demografische Wandel bewirkt 

einen Anstieg des Anteils älterer 

und hochbetagter Menschen an der 

Gesamtbevölkerung. Das lässt die 

Thematik Pflege und medizinische 

Versorgung an Bedeutung gewinnen. 

Auf der Basis seriöser Berechnungen 

ist davon auszugehen, dass die Zahl 

der Pflegebedürftigen in Deutschland 

bis 2030 drastisch zunehmen 

wird. Dies hat zur Folge, dass immer 

mehr Menschen mit einem erhöhten 

Hilfebedarf in die Einrichtungen kommen 

werden. Im Ostalbkreis kommt 

erschwerend hinzu, dass hier in den 

nächsten zehn Jahren 50 Prozent 

der Hausärzte in Rente gehen. Mit 

diesen Tatsachen konfrontiert, haben 

wir mit engagierten Hausärzten 

mögliche Kooperationen besprochen. 

Ein erstes Treffen fand im Juli 2012 

statt. Wir konnten dazu Vertreter der 

Ärzteschaft, von Krankenkassen, der 

Kassenärztlichen Vereinigung und der 

Hochschule Aalen begrüßen sowie 

Prof. Dr. Thomas Klie als Berater in 

Vertragsfragen. 

Die von Birgit Heyden, einer wissenschaftlichen 

Mitarbeiterin der Hochschule 

Aalen, ausgearbeitete Präsentation 

zeigte ein eindeutiges Bild. Bei 

allen untersuchten Heimarztmodellen 

ging die Zahl der Krankenhauseinweisungen 

um 30 bis 50 Prozent zurück. 

Als weitere Handlungsfelder wurden 

benannt: eine Verbesserung der Kommunikation, 

eine bessere Versorgung 

multimorbider Menschen, Einsparungen 

im Medikamentenbereich, und 

eine Verbesserung der Lebensqualität 

und Zufriedenheit der Bewohner. 

Um eigene Ergebnisse präsentieren zu 

können, hatten wir diese gemeinsam 

mit der Hochschule Aalen erarbeitet, 

unter der Leitung von Prof. Dr. Adelheid 

Esslinger. Im ersten Schritt waren 

mittels Auswertung der Arztbriefe 

91 Krankenhauseinweisungen aus den 

Jahren 2010–2012 analysiert und einer 

ökonomischen Bewertung unterzogen 

worden. Im Rahmen eines Workshops 

mit Ärzten, einem Wissenschaftlerteam 

und der Pflegedienstleitung des 

Albstifts hatten wir die Ergebnisse 

mit Blick auf potenziell vermeidbare 

Einweisungen erörtert. Die Auswertung 

der Einweisungs- und Entlass- 

Diagnosen hat ein einheitliches Bild 

ergeben. Etwa 37 Prozent der Einweisungen 

wären vermeidbar gewesen, 

wenn eine kontinuierliche ärztliche 

Versorgung hätte sichergestellt werden 

können. Im Durchschnitt hatte jeder 

Pflegebewohner im Untersuchungszeitraum 

6,8 Diagnosen. Die Anzahl 

verordneter Medikamente lag bei 

7,9 Medikamenten pro Person. Dies 

lässt auf eine Polypharmazieproblematik 

schließen. Das nach der Auswertung 

errechnete Einsparpotenzial 

lag bei circa 93.000 Euro pro Jahr. 

Mit diesen Ergebnissen führten wir 

weitere Workshops mit den zuvor 

genannten Akteuren durch. Überraschend 

war die Erkenntnis, dass die 

Krankenkassen trotz des hohen Einsparpotenzials 

keinen Vertrag mit 

den Ärzten und dem Haus abschlossen. 

Doch mit dem KWA Forum 

zur „Heimärztlichen Versorgung“ in 

Stuttgart am 3. Februar wurde die 

Diskussion neu angestoßen. Eine Lösung 

auf Basis von § 119b des SGB V 

ist denkbar. Dort heißt es: „Stationäre 

Pflegeeinrichtungen sollen einzeln 

oder gemeinsam bei entsprechendem 

Bedarf unbeschadet des § 75 Abs. 1 

Kooperationsverträge mit dafür geeigneten 

vertragsärztlichen Leistungserbringern 

schließen.“ 

Manfred Zwick 

Den Bericht zum KWA 

Forum „Heimärztliche 

Versorgung“ finden Sie auf 

www.kwa.de. 

27

Begleitung und Pflege. 

„Klangzeit“ mit 

Rasseln und Trommeln 

KWA Georg-Brauchle-Haus 

Ein musikalisches Angebot mit therapeutischem Ansatz. 

„Gemeinsames Musizieren ist leicht, 

tut gut, entspannt und macht Freude“, 

so die einhellige Meinung der 

Bewohnerinnen und Bewohner in der 

ambulanten und stationären Tagesbetreuung 

des KWA Georg-Brauchle- 

Hauses. Viele kommen regelmäßig 

zur „Klangzeit“ – einem Angebot 

unter meiner Leitung. Ich arbeite seit 

Jahren als Klang- und Rhythmustrainer. 

Bei der Klangzeit kann jeder – ohne 

musikalische Vorkenntnisse und 

vorheriges Üben – gleich aktiv in 

der Gruppe mitspielen, auch wenn 

körperliche oder kognitive Einschränkungen 

bestehen. Die Instrumente, 

mit denen dies möglich ist, sind 

Klangschalen und Xylophone sowie 

Klangröhren, Schellenringe, Triangeln, 

Rasseln und Trommeln. Die bunten 

Klangröhren in verschiedenen Rhythmen 

aneinanderzuschlagen, macht 

richtig Spaß. Gelegentlich haben neue 

Teilnehmer anfangs eine gewisse 

Scheu, die jedoch schnell abgelegt ist. 

Wenn sie ein Instrument in die Hand 

nehmen und erleben, wie einfach es 

ist, wohltuende Klänge und Rhythmen 

zu erzeugen, ist die Begeisterung 

groß. Einfach nur dabei sein und 

zuhören geht natürlich auch. 

Die genannten Instrumente sind hervorragende 

Medien, um Menschen 

mit demenziellen Veränderungen in 

der Gruppe mit gezielter Unterstützung 

zu aktivieren, denn sie stellen 

nur wenige Anforderungen an kognitive 

und motorische Fähigkeiten. 

So sind Menschen trotz kognitiver 

Einschränkungen durchaus in der 

Lage, sich rhythmisch lustvoll auszudrücken, 

da das Taktgefühl durch 

die Krankheit nicht beeinträchtigt ist. 

Dabei zeigen sich oftmals ein erstaunliches 

Improvisationsvermögen und 

längst verloren geglaubte Potenziale. 

Gerade für Menschen mit Beeinträchtigungen 

im alltäglichen Leben ist es 

von besonderer Bedeutung, sich beim 

Musizieren als wichtiger Teil in einer 

Gruppe zu erleben. 

Neben den Klangzeiten findet 

mindestens einmal im Monat für die 

Bewohnerinnen und Bewohner des 

Wohnstifts ein beschwingter Klangabend 

mit einer Vielzahl exotischer 

Instrumente statt. Darüber hinaus 

werden mit der „Klangzeit für Einzelpersonen“ 

– beispielsweise für 

Schlaganfallpatienten – seit über zwei 

Jahren gute Erfahrungen gemacht. 

Bei diesem Angebot gehe ich gezielt 

auf die individuellen mentalen und 

motorischen Bedürfnisse ein, um 

Entspannung, Kreativität und Lebensfreude 

zu generieren beziehungsweise 

möglichst lange zu erhalten. Wegzudenken 

ist die Klangzeit aus dem 

Georg-Brauchle-Haus inzwischen 

nicht mehr. Die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer fragen vielmehr nach 

jeder Therapiestunde: „Wann machen 

wir wieder Musik?“ 

Sogar in der Palliativversorgung findet 

das meditative Spiel mit Klangschalen 

und Windspielen inzwischen einen 

geeigneten Platz in der Begleitung 

Sterbender. Es ist hilfreich auf dem 

Weg des Loslassens und für ein 

sanftes Abschiednehmen von Angehörigen 

und pflegenden Personen. 

Peter Springer 

Fotos: KWA 

28 alternovum | 1/2016 29 

Foto: Foto: Ursula Anton Sohmen 

Krämer 

KWA Luise-Kiesselbach-Haus 

Spuren des Lebens 

Warum Biografiearbeit so wichtig ist. 

In Erinnerungen schwelgen bedeutet, 

an die schönen Erlebnisse und 

glücklichen Momente des Lebens 

zurückzudenken. Belastende und unerwünschte 

Lebenserfahrungen legen 

wir hingegen lieber in einem Ordner 

ab, den wir ganz hinten im Regal 

verstauen. Die individuelle Prägung 

des Menschen jedoch ergibt sich aus 

der Summe des Erlebten. Positive und 

negative Erfahrungen, äußere Umstände 

und Entscheidungen, die unser 

Schicksal beeinflussen, bilden die 

Mosaiksteine unseres Lebens. 

Dies wird insbesondere bei Demenz 

deutlich. Die Orientierung in der 

Gegenwart bricht nach und nach weg. 

Routine und Strukturen des Alltags 

verlieren an Bedeutung. Die Realität 

des Betroffenen findet in einer für 

Außenstehende schwer zugänglichen 

Lebenswelt statt. 

Ereignisse und Personen aus Vergangenheit, 

Gegenwart und Zukunft 

fließen ineinander und ein sich 

dadurch zwangsläufig veränderndes 

Kommunikationsverhalten stößt häufig 

auf Unverständnis. Gut gemeinte 

Belehrungen und Richtigstellungen 

führen mitunter zu vermehrter Verunsicherung 

und Desorientierung bei 

den Betroffenen und fordern nicht 

selten deren Widerstand heraus. Ein 

„Stöbern” in Erinnerungen kann für 

alle Beteiligten von großem Nutzen 

sein. In Gesprächen und Erzählungen 

in die Vergangenheit einzutauchen 

hilft, besser zu verstehen. 

Auch unliebsame Erinnerungen drängen 

sich nun häufig ungefiltert und mit 

aller Macht wieder ins Bewusstsein 

und werden in die Gegenwart verortet. 

Geäußerte Ängste und Bedrohungsszenarien 

sind somit ernst zu 

nehmen. Den Alltag wieder positiv zu 

erleben und mit Sinn zu erfüllen, kann 

mit Hilfe von Biografiearbeit gelingen. 

Biografisches Wissen sorgt dafür, dass 

Pflege persönlich werden kann. Nicht 

nur Krankheiten und Beeinträchtigungen 

werden gepflegt, sondern ein 

Mensch. 

Durch die Kenntnis vieler biografischer 

Mosaiksteinchen kann eine 

Lebenswirklichkeit geschaffen werden, 

in der sich der Betroffene verstanden 

und respektiert fühlt. Ein wertschätzendes 

Miteinander schafft eine vertrauensvolle 

Atmosphäre, in der Angst 

und Beklemmungen möglicherweise 

gar nicht erst entstehen. 

Ein wesentlicher biografischer Aspekt 

ist unser Gefühlsgedächtnis. Düfte, 

Musik, Haptik und körperliche Nähe 

haben uns unser ganzes Leben begleitet 

und können die unterschiedlichsten 

Erinnerungen in uns wachrufen. 

Wie angenehm roch es, wenn Mutter 

einen Kuchen gebacken hat. Ich fühlte 

mich geborgen, wenn Vater mich an 

der Hand nahm. Der Köter des Nachbarn 

war bösartig, deshalb fürchte ich 

mich vor Hunden. Alte Schlager und 

Kinderlieder kann ich mitsingen. 

Je mehr biografische Informationen 

Mitarbeitern in der Pflege zur Verfügung 

stehen, je sensibler dieses 

Wissen eingesetzt wird, desto leichter 

kann die Isolation, in der sich der 

demenzkranke Bewohner befindet, 

aufgebrochen werden. Bei Frau Müller 

bringt ein gemeinsam gesprochenes 

Abendgebet ruhigen Schlaf. Herrn 

Maier nimmt ein kleines Nachtlicht 

die Ängste. Jedoch auch Ablehnung, 

verbal geäußert oder durch abweisende 

Gestik zum Ausdruck gebracht, 

gilt es zu achten. Bitte nicht so viel 

Wasser über mein Gesicht, ich habe 

doch nie Schwimmen gelernt! 

Ursula Sohmen

Ausbildung. 

KWA Parkstift Aeskulap 

Fördern und Fordern 

als klares Prinzip 

Das Betreiben eines KWA Seniorenstifts 

erfordert in allen Bereichen eine 

qualifizierte Leistungserbringung auf 

hohem Niveau. Hierzu bedarf es 

eines qualifizierten Mitarbeiterstammes. 

In Anbetracht des bundesweiten 

Fachkräftemangels, welcher in 

verschärfter Weise im Bereich des 

Gesundheitswesens besteht, sind 

daher besondere Anstrengungen 

erforderlich bei der Akquise geeigneten 

Nachwuchses. Im KWA 

Parkstift Aeskulap hat man sich 

entschlossen, mit einem umfassenden 

Maßnahmenpaket zur Gewinnung 

von Auszubildenden zu agieren. 

Dies beginnt bereits beim Eingang 

der Bewerbung eines potenziellen 

Auszubildenden. Dieser erhält nach 

spätestens zwei Arbeitstagen eine 

Rückmeldung und, wenn er geeignet 

scheint, eine Einladung zu einem 

Vorstellungsgespräch. Nur wer zügig 

einlädt, hat eine Chance auf die 

Gewinnung der Besten. In einem 

ersten Gespräch werden die gegenseitigen 

Erwartungen an den Ausbildungsplatz 

präzisiert. Ziel ist es, bei 


einem positiven Gesprächsverlauf 

einen sogenannten Hospitationstag 

mit dem Bewerber zu vereinbaren. 

Hierbei lernt der mögliche Auszubildende 

seinen späteren Arbeitsbereich 

und künftige Kollegen kennen. Im 

direkten Anschluss an diesen Hospitationstag 

sprechen der jeweilige 

Abteilungsleiter und die Hausleitung 

über den ersten Eindruck. Es ist 

wichtig, dass neben einer positiven 

Rückmeldung zum Verhalten auch 

die „Chemie“ mit den Kollegen 

stimmt. Deshalb wird parallel deren 

Rückmeldung eingeholt. 

Damit die schulische Begleitung 

ortsnah für den Mitarbeiter erfolgen 

kann, hat das Parkstift Aeskulap 

Kooperationsverträge mit allen 

umliegenden Schulen abgeschlossen. 

Eine weitere Säule im Bereich der 

pflegerischen Ausbildung ist das 

sogenannte WeGebAU-Programm 

der Bundesagentur für Arbeit. Dieses 

ermöglicht Hilfskräften durch eine 

finanzielle Förderung einen examinierten 

Abschluss ohne Lohnkürzungen, 

was durch ein Ausbildungsgehalt 

der Normalfall wäre. Bei uns 

als Pflegehilfskräfte Beschäftigte 

weisen wir auf diese Qualifizierungsmöglichkeit 

hin. Im Schnitt profitieren 

zwei Mitarbeiter unseres Hauses pro 

Jahr von dieser Förderung. Und alle 

profitieren davon, dass diese Kollegen 

das Haus und die Pflege bereits 

kennen. 

Über den kompletten Zeitraum der 

Ausbildung stellen wir jedem Auszubildenden 

einen festen Praxisanleiter 

als Mentor zur Seite, der ihn bei 

seinen praktischen Aufgaben individuell 

betreut. Für die Praxisanleiter 

und Schüler wurde ein separates 

Büro außerhalb des Stationsbereiches 

geschaffen: mit PC, Literatur und 

Internetzugang für mögliche Recherchen. 

So können die Praxisaufgaben 

in ungestörter Atmosphäre geplant 

und besprochen werden. Es gilt das 

Prinzip des Förderns und Forderns – 

auch für Auszubildende mit Migrationshintergrund. 

Dass wir bereits zum Jahresbeginn 

alle Ausbildungsplätze für den Herbst 

2016 besetzen konnten, gibt dem 

Gesamtkonzept recht. Ebenso bemerkenswert 

ist es, dass sich alle letztjährigen 

Absolventen für den Verbleib 

im Haus entschieden haben und 

auch übernommen werden konnten. 

Andreas Lorz 

Engagement. 

Deutschunterricht 

… im KWA Parkstift St. Ulrich in Bad Krozingen. 

Flüchtlinge sind die Herausforderung und die Aufgabe 

unserer Tage, dieses Jahrzehnts und wohl auch des 

Jahrhunderts, wenn man an die Folgen der Klimaveränderung 

denkt. Die Asylsuchenden hoffen, bei uns Sicherheit, 

Freiheit, eine wirtschaftliche Zukunft und auch Hilfe 

zu finden. Irgendwann wird sich zeigen, ob wir ihnen 

diese Visionen erfüllen und eine neue Heimat geben 

konnten. 

Integration ist nur möglich, wenn die Menschen die 

deutsche Sprache beherrschen. Deutsch ist für fast alle 

Flüchtlinge aber völlig fremd und kompliziert. Hier sind 

das Engagement und die Geduld der „Ehrenamtlichen“ 

gefragt. In Bad Krozingen beteiligen sich mehrere Bewohner 

des KWA Parkstifts St. Ulrich an Sprachkursen für 

Flüchtlinge. 

Ich selbst unterrichte regelmäßig zwei junge Männer aus 

Eritrea, die anfangs fast kein Wort Deutsch sprachen. 

Jetzt, nach etwa vier Monaten, sind sie noch lange nicht 

perfekt, aber sie freuen sich, einen Bericht über „ihren“ 

FC Bayern in der Zeitung lesen zu können. Trotz aller 

Mühe mit der Grammatik haben sie Freude an dem Kurs, 

bei uns wird unglaublich viel gelacht. Der Deutschkurs ist 

ein aktives, beidseitiges Geben und Nehmen. Der Lehrer 

muss die Schwierigkeiten erkennen, den Schüler trotz 

aller Kritik motivieren. Dafür zeigen die Flüchtlinge ein 

Engagement und eine Dankbarkeit, die immer wieder 

überrascht. Manchmal glaube ich von einer Stunde mehr 

zu profitieren als meine Schüler. 

Dr. Werner Meinders 

Die junge Frau, die mir am Tisch gegenübersitzt, sieht 

mich mit interessierten Augen erwartungsvoll an. Astou 

Sow ist 19 Jahre alt. Sie ist im Frühjahr 2014 aus dem 

Senegal geflohen. Zuerst nach Italien, dann weiter nach 

Deutschland. In München hat sie eine neue Heimat 

gefunden, geht zur Schule und wird im Sommer 2016 

ihren Hauptschulabschluss machen. Danach möchte sie 

Kinderkrankenschwester werden. 

Haupfoto: Stockbild, 

Kleine Fotos: Margret Rosenmüller 

für Flüchtlinge… 

… im KWA Stift am Parksee in Unterhaching. 

Dass sie mittlerweile so gut Deutsch versteht und spricht, 

hat sie auch Bewohnerinnen unseres Hauses zu verdanken. 

Anfang 2015 trat eine Lehrerin der Städtischen 

Berufsschule zur Berufsvorbereitung an das KWA Stift am 

Parksee heran. Gesucht wurden Menschen, die ehrenamtlich 

jungen Asylbewerbern und Flüchtlingen den 

Erwerb von Sprachpraxis ermöglichen. Erika Seidl, Stiftsbewohnerin 

und Vorsitzende Richterin a. D., hat sich 

spontan zum „Deutschsprechen“ zur Verfügung gestellt. 

Anfangs trafen sich nur Astou Sow, Erika Seidl und Gundi 

Edhofer-Simon, Leiterin der sozialen Betreuung. Gesprochen 

wurde über Alltägliches. Das Ins-Gespräch-Kommen 

stand im Vordergrund. 

Im letzten Sommer unterstützte Astou dann das Team der 

sozialen Betreuung im Rahmen eines einwöchigen 

Schulpraktikums. Mittlerweile nimmt sie regelmäßig an 

den Treffen der Malgruppe SILBERBUNT teil. Astou hat 

im Haus Aufmerksamkeit erregt und Eindruck hinterlassen. 

Erika Seidl sagt treffend: „Sie gehört jetzt einfach 

dazu und ist nicht mehr wegzudenken.“ 

Stephanie Quint 

31

Sternstunden. 

Start ins KWA Jubiläumsjahr … 

… mit Konzerten und Empfängen 

Neujahrsempfang in der KWA Hauptverwaltung in Unterhaching; von links: Dr. Stefan 

Arend (KWA Vorstand), Kerstin Schreyer-Stäblein (MdL, stv. Vorsitzende der CSU-Land- 

tagsfraktion), Wolf-Dieter Krause (KWA Aufsichtsrat), Julia von Miller (Sängerin), Hermann 

Beckmann (KWA Mitbegründer), Horst Schmieder (KWA Vorstand) 

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1 

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3 

6 

Bild 1: Pianist Georgi Mundrov beim Neujahrskonzert im KWA Kurstift Bad Dürrheim 

Bild 2: Ehrung langjähriger Mitarbeiterinnen im KWA Georg-Brauchle-Haus durch Stiftsdirektorin Verena Dietrich 

Bild 3: Bläserklasse der Karl-Kessler-Schule Wasseralfingen unter der Leitung von Christina Gall, im KWA Albstift Aalen 

Bild 4: Schauspieler und Sänger Markus Maria Winkler im KWA Stift Brunneck, 

hier mit Stiftsdirektorin Gisela Hüttis 

Bild 5: Orchester Vahlhausen Lippe Detmold im Caroline Oetker Stift 

Bild 6: Solisten der Philharmonie Grodno (Weißrussland) im KWA Stift Rupertihof 


33

KWA Club. 

Talk in der 

Rosenau 

Foto: Stockbild 

Unsere Standorte. 

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02 

Talk in der Rosenau – 

ein Erfolgsmodell 

Am Anfang war die Idee. Nämlich 

die, den Bewohnern des KWA 

Parkstifts Rosenau etwas zu bieten, 

was es bis dahin nicht gegeben hatte: 

Talkrunden mit Gesprächspartnern 

aus Kunst, Kultur, Politik und Wirtschaft, 

die nach Möglichkeit noch 

im Beruf stehen, um Aktualität zu 

gewährleisten und stets über Neues 

diskutieren zu können. Das heißt, 

es sollten Persönlichkeiten sein, die 

aus ihrem Umfeld berichten – und 

manchmal aus dem Nähkästchen 

plaudern, was Gespräche erst richtig 

interessant macht. Die Idee war zudem, 

diese Talkrunden nach außen 

zu öffnen, um Gäste zu gewinnen, 

die das Wohnstift und seine Aktivitäten 

einerseits kennenlernen und 

andererseits mit den Bewohnern 

ins Gespräch kommen wollten, was 

inzwischen auch umgekehrt sehr 

geschätzt wird. An einem Abend 

erreichen wir bis zu 200 Teilnehmer, 

bisweilen auch mehr. Manche sitzen 

nach Ende der offiziellen Veranstaltung 

noch lange bei einem Imbiss 

34 


mit einem Glas Wein beieinander, 

setzen den Diskurs über gesellschaftliche 

Entwicklungen in kleiner Runde 

fort. Das heißt, es hat sich ein Dialog 

zwischen Bewohnern und Gästen 

aus der Stadt, dem Umland und der 

nahen Schweiz entwickelt, der für 

alle eine Bereicherung darstellt. 

Der „Talk in der Rosenau“ hat sich 

seit dem Start im November 2012 

im Konstanzer Kulturleben so gut 

etabliert, dass wir auch prominente 

Gesprächspartner gewinnen können. 

Europaminister Peter Friedrich kam 

sogar ein zweites Mal, weil er seine 

Vorstellungen von einer vernünftigen 

Flüchtlingspolitik darlegen wollte. 

Und dies tat er dann in höchst 

offener Weise, zog sich auch bei 

kritischen Fragen nicht hinter diplomatische 

Floskeln zurück. Bezüglich 

Angela Merkels Willkommenskultur 

vermisse er klare Aussagen und ein 

fundiertes Konzept, wie diese Problematik 

in den Griff zu bekommen sei. 

Beim Gast des Monats Dezember 

herrschte eine entspannte Atmosphäre 

vor, wenn auch mit glasklaren, mutigen 

Aussagen zum Thema Tod und 

Sterben. Die bekannte und beliebte 

Schauspielerin und Autorin Ruth 

Maria Kubitschek macht sich viele 

Gedanken darüber und gibt diese 

auch preis in ihren Veröffentlichungen. 

Der Talkgast im Februar 

zeigte, wie bunt die Palette der 

Gesprächspartner ist: Pater Stephan 

Vorwerk von der Insel Reichenau. Er 

berichtete über seine Erlebnisse bei 

der Missionierung im Ausland, aber 

auch über seinen schwierigen Start 

auf der Insel, deren Menschen nicht 

leicht zu gewinnen sind. 

Die Talks in der Rosenau werden von 

Kundenbetreuerin Marina Gernard 

organisiert und von der Publizistin 

Monique Würtz moderiert – sehr 

erfolgreich. Die Reihe der bisherigen 

Gäste liest sich wie das „Who‘s who“ 

der Bodenseeregion, darunter Persönlichkeiten 

wie Sandra Gräfin und 

Björn Graf Bernadotte, der Konstanzer 

Oberbürgermeister Ulrich Burchhardt, 

der Intendant der Südwestdeutschen 

Philharmonie Beat Fehlmann, der 

Bundestagsabgeordnete Andreas 

Jung, die Geschäftsführerin von 

„Konzilstadt Konstanz“ Ruth Bader, 

der einstige Vorstandsvorsitzende der 

Daimler-Benz AG Edzard Reuter und 

der Sternekoch Bertold Siber. 

Herbert Schlecht 

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19 13 14 

KWA Stift Ort Telefon E-Mail 

01 KWA Stift im Hohenzollernpark Berlin 030 89734-001 hohenzollernpark@kwa.de 

02 Caroline Oetker Stift Bielefeld 0521 5829-0 caroline-oetker@kwa.de 

03 KWA Stift Urbana im Stadtgarten Bottrop 02041 696-900 urbana@kwa.de 

04 KWA Parkstift Aeskulap Bad Nauheim 06032 301-0 aeskulap@kwa.de 

05 KWA Albstift Aalen Aalen 07361 935-0 albstift@kwa.de 

06 KWA Parkstift Hahnhof Baden-Baden 07221 212-0 hahnhof@kwa.de 

07 KWA Kurstift Bad Dürrheim Bad Dürrheim 07726 63-0 kurstift@kwa.de 

08 KWA Parkstift Rosenau Konstanz 07531 805-0 rosenau@kwa.de 

09 KWA Parkstift St. Ulrich Bad Krozingen 07633 403-0 parkstift@kwa.de 

10 KWA Georg-Brauchle-Haus München 089 6793-0 georg-brauchle@kwa.de 

11 KWA Luise-Kiesselbach-Haus München 089 944697-08 luise-kiesselbach@kwa.de 

12 KWA Stift am Parksee Unterhaching 089 6105-0 parksee@kwa.de 

13 KWA Hanns-Seidel-Haus Ottobrunn 089 60802-0 hanns-seidel@kwa.de 

14 KWA Stift Brunneck Ottobrunn 089 60014-0 brunneck@kwa.de 

15 KWA Stift Rupertihof Rottach-Egern 08022 270-0 rupertihof@kwa.de 

16 KWA Stift Rottal Bad Griesbach 08532 87-0 rottal@kwa.de 

17 KWA Klinik Stift Rottal Bad Griesbach 08532 87-0 rottal@kwa.de 

18 KWA Bildungszentrum Pfarrkirchen 08561 9838-26 kwa-bildungszentrum@kwa.de 

19 KWA Hauptverwaltung Unterhaching 089 66558-500 info@kwa.de 

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Die nächste Ausgabe von 

alternovum. Das KWA Journal 

erscheint am 29. Juli 2016. 

Vertrauen 

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