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HAWARD
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Warum brauchen gerade kleine und mittelständische
Unternehmen ein BGM?
Sievers: Auch in kleinen Unternehmen sind die Führungskräfte
und Inhaber gefordert. Sie müssen erkennen, dass ihre Arbeitnehmer
nur leistungsfähig bleiben, wenn sie gesund sind.
Froese: Unternehmen dieser Größe haben es im sogenannten
„War of Talent“ gegenüber Großunternehmen deutlich schwerer,
sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren. BGM bietet
eine hervorragende Möglichkeit, gutes Personal zu gewinnen
und zu binden.
Dr. Horch: »Gerade in inhabergeführten Unternehmen
lässt sich ein integrales BGM-Modell
leichter entwickeln und das ist Chance und
Wettbewerbsvorteil zugleich – wenn sich die
Führung der Herausforderung betriebliche
Gesundheit stellt und Vorbildfunktion übernimmt.«
Dr. Sedlatschek: Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte.
Will man diese aber an das Unternehmen binden,
müssen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Weiterbildung
ermöglicht werden. Mit einem mitarbeiterorientierten
BGM haben gerade kleine und mittelständische Unternehmen
die Chance, sich als „guter Arbeitgeber“ zu profilieren.
Warum unterstützen Sie als Jury-Mitglied die HAWARD
Initiative?
Dr. Horch: HAWARD wird auf dem Weg zu integrativen Gesundheitsmodellen
viel auslösen – auch eine Wertediskussion,
wie wir mit Arbeit und Leben in Zukunft umgehen werden.
Prof. Paulus: HAWARD macht Modelle bester BGM-Praxis
sichtbar und daraus kann dann eine Praxis dieser guten Modelle
werden.
Dr. Wilke: Mit HAWARD kann man an die Arbeitnehmer herankommen
und gerade junge Menschen motivieren, etwas für
ihre Gesundheit zu tun.
Werner Froese: Die HAWARD Initiative bietet Unternehmen
eine Möglichkeit, das Engagement im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
an anerkannten Qualitätsstandards zu
orientieren und gleichzeitig öffentlichkeitswirksam darzustellen.
Dr. Sedlatschek: Die Kriterien von HAWARD sorgen dafür, dass
in den Unternehmen kein Schmalspur-BGM ausgelobt wird,
sondern auch Unternehmensstrategien, wie die Unternehmenskultur,
in die Bewertung miteinbezogen werden.
Dr. Förster: HAWARD gibt Impulse beim Thema BGM und zwar
nicht mit großen, abgehobenen Modellen, sondern in kleinen,
nachvollziehbaren Schritten.
Sievers: Herausragende Leistungen der Unternehmen sollen
sich lohnen bzw. belohnt werden müssen, insbesondere im
Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Und
dafür bietet HAWARD gute Voraussetzungen.
Die HAWARD Jury mit Gästen: (v. l.) Olympiasiegerin Heike Drechsler, Dr. Nikolas Förster, Dr. Dietmar Horch, Prof. Dr. Peter Paulus,
Dr. Christa Sedlatschek, Werner Froese, Dr. Christine Wilke, Molda-Vorstand Dr. Torsten Voß, Holger W. Sievers.