east - Haward

Interview
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„HAWARD aktiviert
Führungskräfte“
Prof. Dr. Ingo Froböse ist Leiter des „Zentrums für Gesundheit“ an der Deutschen Sporthochschule
Köln. Der renommierte Sportwissenschaftler war in jungen Jahren u.a. mehrfacher
deutscher Vizemeister im Sprint. Heute ist er wissenschaftlicher Berater zahlreicher
deutscher Krankenkassen und der Bundesregierung in Fragen der Prävention.
Welchen Stellenwert hat das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Unternehmen?
Bisher hat das Thema Gesundheit leider noch nicht ausreichend Raum und Platz, insbesondere
in den kleinen und mittleren Unternehmen. Obgleich die Notwendigkeit
der Gesunderhaltung bei Arbeitnehmern/innen gerade unter
dem Aspekt der längeren Lebensarbeitszeiten und der sich ändernden
demografischen Verhältnisse immer bedeutsamer wird.
Warum gehen kleine und mittlere Betriebe das Thema BGM eher
zögerlich an?
Kleinere Betriebe fürchten nicht selten die hohen Hürden, die sich
bei der Etablierung eine BGM-Systems ergeben können. Hierzu
zählen insbesondere die Heterogenität der Ansprechpartner,
die Undurchsichtigkeit der Qualität der Dienstleister sowie die
Unklarheit bei den Investitionen und deren Return on Investment.
Was sind die wichtigsten Faktoren für Gesundheitsförderung
in Unternehmen?
Der Erfolgsfaktor Gesundheit wird sehr stark und unmittelbar
durch das Betriebsklima, die Personalführung, aber auch
durch die Sensibilisierung für das Thema Selbstverantwortung
geprägt. Dementsprechend gilt es, neben der Angebotsstruktur
für gesundheitsfördernde Maßnahmen insbesondere
„klimatische“ Prozesse zu optimieren.
Wie arbeiten Wissenschaft und Unternehmen zusammen, um
das Thema weiterzuentwickeln?
Die Wissenschaft hat seit vielen Jahren bereits Konzepte entwickelt
und evaluiert, die ein umfassendes Gesundheitsmanagement
für Unternehmen in den Mittelpunkt stellen. Der Transfer in die Praxis
ist bei den großen Unternehmen ausreichend erforscht. Bei den
KMU gibt es bisher noch nicht eine sehr weitreichende wissenschaftliche
Zusammenarbeit.
HAWARD will Führungskräfte für die psychische und physische Gesundheit
der Mitarbeiter sensibilisieren. Welchen Stellenwert geben
Sie dieser Initiative?
Ich denke, dass gerade Führungskräfte den Zugang zu diesem Thema
insbesondere durch eine strukturierte Vorgehensweise wie im
HAWARD sehr viel leichter verstehen und durchdringen können und
dass gerade der Wettbewerb die Führungskräfte für die Teilnahme
sehr viel stärker aktivieren kann.