Worum geht's? - beim Dachverband der Steirischen Behindertenhilfe!

eit
Mit ein bisschen
„Nachhilfe“ klappen
Arbeitsverhältnisse
besser.
Gefunden:
Beide Seiten –
Arbeitgeber und
Arbeitnehmer –
können Rat und Hilfe
gut gebrauchen.
Arbeitsassistenz
Gute Job-Suche
Reserven. Trotz gut ausgebauter Förderungsmöglichkeiten
und ungeachtet gesetzlicher Verpflichtungen
stehen viele Arbeitgeber und Personalverantwortliche
der Anstellung behinderter Menschen
immer noch reserviert gegenüber. Bedenken,
es könnte zu Problemen kommen, sind nicht der
Hauptgrund für die Zurückhaltung – Probleme gibt
es auch mit nicht behinderten Menschen!
Keine Gegensätze. In Wirklichkeit stellen
vor allem die mit einer Anstellung behinderter
Menschen verbundene Unsicherheit und daraus resultierende
Befürchtungen das entscheidende Hindernis
dar. „Wie verhalte ich mich einem gehörlosen
Menschen gegenüber? Welche Leistung kann
ich von ihm erwarten? Wie wird sich ein geistig
behinderter Mensch in mein Team einfügen?“ sind
Fragen, die die Personalentscheidung entscheidend
beeinflussen können. Die Arbeitsassistenz kann in
allen diesen Fragen aufklären und vor allem zeigen,
dass betriebswirtschaftliche Sinnhaftigkeit und die
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
keine Gegensätze sein müssen.
Worum geht´s?
Schlagwort Sozialprofit. Im Gegenteil: Es
erweist sich, dass sich die Berücksichtigung sozialer
Komponenten in einem Profitzuwachs niederschlägt.
Dabei spielen mehrere Faktoren zusammen:
Abgesehen vom Imagegewinn wirkt sich die Anstellung
behinderter Menschen nachhaltig auf die soziale
Kompetenz (empfängerorientierte Kommunikation)
und Teamfähigkeit der gesamten Mannschaft
aus, was sich letztlich in einer besseren Leistung
niederschlägt. Zudem erlangt das Unternehmen
einen Anspruch auf wertvolle Beratung in sozialen
Belangen und konkrete Kostenvorteile in Förderangelegenheiten.
B
Statistik: Arbeitsassistenz wird in der Steiermark
von zehn Trägern angeboten. Insgesamt haben
1999 24 ArbeitsassistentInnen 683 Personen
beraten und betreut. 229 Personen konnten auf
geschützte Arbeitsplätze vermittelt werden, in 46
Fällen konnte ein gefährdeter Arbeitsplatz durch
den Einsatz der Arbeitsassistenz erhalten werden.
B ArbeitsassistentInnen haben Kompetenz in allen Angelegenheiten der
Beschäftigung behinderter Menschen. Sie informieren, beraten und unterstützen
Arbeitgeber, Menschen mit Behinderung und auch deren Arbeitskollegen.
B Sie sind dabei behilflich, dass Arbeitsprozesse und organisatorische
Rahmenbedingungen so gestaltet werden, dass Menschen mit Behinderung
die geforderte Leistung erbringen können. Sie ziehen sich zurück, wenn sie
nicht mehr gebraucht werden.
Hintergründe
Sinnvolle
Arbeitsplätze
Der Dienstleistungsbereich, der rund um die behinderten Menschen
entsteht, stellt bereits einen beachtlichen Wirtschaftsfaktor dar.
In der Steiermark sind über 2.000 Menschen in der Behindertenarbeit beschäftigt. Rund
eine Milliarde Schilling wird jährlich umgesetzt. Aus Europa fließen jährlich mehrere
Millionen Schilling an Fördergeldern ins Land. Mit anderen Worten: Die Behindertenarbeit
macht sich als Wirtschaftsfaktor bemerkbar.
Korrektur nötig. Die Arbeitsplätze im Sozialbereich laufen immer wieder Gefahr, als
Kostenpunkte definiert zu bleiben. Im gleichen Atemzug ist man aber bereit, die Erhaltung
von Arbeitsplätzen in einem defizitären Wirtschaftsbetrieb oder einem Amt als Investition
zu deklarieren. Hier muss eine Denkkorrektur stattfinden.
Letztlich lässt sich nachweisen, dass Arbeitsplätze, die in der Sozialarbeit entstehen, volkswirtschaftlich
produktiv sind.
Wirtschaft kann lernen. Vor diesem Hintergrund lässt sich erklären, dass moderne
Behindertenarbeit heutzutage ihr Selbstverständnis zurechtgerückt hat: Sie stellt heute –
nicht zuletzt dank der knappen Ressourcen – einen hochprofessionellen Dienstleistungssektor
dar. B
„Hey, das ist mein Leben!”
Behinderte Menschen werden sich in Zukunft selbst vertreten.
Alle Menschen müssen im Laufe ihres Lebens kleinere und größere Einschränkungen
ihres Rechts auf Selbstbestimmung hinnehmen – nicht immer geht es so, wie man will.
Der Alltag von Menschen mit Behinderungen jedoch ist noch weit stärker von fremdbestimmten
Abläufen geprägt. Viele von ihnen dürfen nicht einmal selbst bestimmen,
mit wem sie am Morgen am Frühstückstisch sitzen wollen.
(Hinter)gründe für diesen Zustand gibt es viele: Einer der wesentlichsten ist vielleicht,
dass Menschen mit Behinderungen in hohem Maße darauf angewiesen sind, Menschen
um sich zu haben, die ihr Recht auf Selbstbestimmung sehr ernst nehmen!
Weg mit alten Schienen! Im angloamerikanischen Raum haben behinderte Menschen
nun eine Selbstvertretungsbewegung ins Rollen gebracht. Sie hat auch bereits Europa
erfasst: Behinderte Menschen erkennen und entdecken ihre Möglichkeiten, in immer
größerem Maß über sich selbst zu bestimmen.
Sie fordern Berücksichtigung ihrer Wünsche und ihrer Anliegen, wie jeder Mensch sie
einfordert. Das Klischee von Schützlingen haben sie abgelegt, sie treten nun als Klienten
auf und werden in Kürze als Kunden an die Dienstleister herantreten – eine Entwicklung,
die unterstützt werden muss.
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