Oldenburger_Münsterland_2017_18

Ausbildungsregion 

Oldenburger Münsterland 

Chancenreiche Ausbildung in Berufen mit Perspektive · Auflage 2017/18 

Foto: ©olly – Fotolia.com 

Mit freundlicher Unterstützung durch die Landkreise Cloppenburg und Vechta

„Ich bin ein Pöppelmann.“ 

Und wann werden Sie einer? 

Mit mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern sowie ca. 550 

modernen Kunststoff-Verarbeitungsmaschinen 

zählen wir zu den 

führenden Unternehmen unseres 

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Weltweit exportieren wir in über 

90 Länder. Unser Name steht für 

technische Kompetenz und soziale 

Verantwortung. Kurz gesagt: Beste 

Aussichten für Ihre berufliche 

Zukunft! Wir freuen uns darauf, Sie 

kennenzulernen. 

Ausbildungsberufe: 

• Technische/r 

Produktdesigner/in 

• Werkzeugmechaniker/in 

• Mechatroniker/in 

• Verfahrensmechaniker/in 

für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik 

• Elektroniker/in 

für Betriebstechnik 

• Industriemechaniker/in 

• Industriekaufmann/-frau 

• Informatikkaufmann/-frau 

• Fachinformatiker/in 

• Fachlagerist/in 

Integrierte Studiengänge: 

• Bachelor of Sciencee 

Kunststofftechnik 

(im Praxisverbund an der 

Hochschule 

Osnabrück) 

• Bachelor of Science 

e 

Maschinenbau 

(im Praxisverbund an der Hochschule 

Osnabrück) 

• Bachelor of Engineering 

Wirtschaftsingenieurwesen 

(im Praxisverbund an der PHWT Diepholz) 

• Bachelor of Engineering 

Maschinenbau 

(im Praxisverbund an der PHWT Diepholz) 

Pöppelmann GmbH & Co. KG · Bakumer Straße 73 · 49393 Lohne 

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Ausbilden im Oldenburger Münsterland I 3 

14 

38 

Foto: ©Tyler Olson – Fotolia.com 

Foto: H. Schickling GmbH Maschinenbau 

70 

80 

Foto: Peter Kröger GmbH 

Foto: Kurt Weigel GmbH/ Tobias Trapp 

INHALT 

4/5 Azubi trifft Landrat: Ein Gespräch über 

Karrierechancen, die eine Ausbildung bietet 

6 Das Oldenburger Münsterland – 

Eine Region mit Standortvorteilen 

Vorstellung der Wirtschaftsbereiche 

14 Ernährungswirtschaft 

28 Agrartechnik 

38 Maschinen-/Anlagenbau 

46 Kunststofftechnik 

56 Gesundheitswirtschaft 

62 Bauwirtschaft 

70 Dienstleistungen 

76 Tourismus 

80 Logistik 

Die Private Hochschule für 

Wirtschaft und Technik (PHWT) 

86 Bausteine des Wachstums 

88 Ausbildung und Studium 

Tipps zur Bewerbung 

92 Bewerben – aber richtig 

Netzwerke helfen weiter 

94 Funktionierende Netzwerke 

98 Inserentenverzeichnis 

Übersicht der vorgestellten Berufe nach Alphabet 

Altenpfleger/-in 57 

Bäcker/-in 17 

Binnenschiffer/-in 83 

Elektroniker/-in für Maschinen und 

Antriebstechnik 41 

Eisenbahner/-in im Betriebsdienst 81 

Fachangestellte/r für Medien- und 

Informationsdienste 72 

Fachfrau/-mann für Systemgastronomie 79 

Fachkraft Agrarservice (m/w) 28 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) 15 

Fachkraft für Metalltechnik (m/w) 38 

Fachkraft für Möbel-, Küchen- und 

Umzugsservice (m/w) 80 

Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w) 71 

Fachkraft für 

Veranstaltungstechnik (m/w) 70 

Fachkraft im Gastgewerbe (m/w) 77 

Feinwerkmechaniker/-in 31 

Hotelfachmann/-frau 76 

Holz- und Bautenschützer/-in 65 

Industriemechaniker/-in 46 

Karosserie- und 

Fahrzeugbaumechaniker/-in 29 

Landwirt/-in 14 

Maler/-in und Lackierer/-in 63 

Maurer/-in 62 

Mechaniker/-in für Reifen- und 

Vulkanisierungstechnik 47 

Metallbauer/-in 39 

Pharmazeutisch-Technische/r 

Assistent/-in 59 

Werkstoffprüfer/-in 

Fachrichtung Kunststofftechnik 49 

Zahntechniker/-in 56

4IAusbilden im Oldenburger Münsterland 

„Mit einer Ausbildung hast Du beste Pers 

Azubi trifft Landrat: Ein Gespräch über 

Karrierechancen, die eine Ausbildung bietet. 

Frau Beining, Frau Karrasch: Die Halbzeit Ihrer 

Ausbildung ist vorbei – welche Erfahrungen 

haben Sie gemacht? 

uns gibt. Studierende, Schülerinnen und Schüler können sich 

hier einen Überblick auf dem Arbeitsmarkt verschaffen und 

erste Kontakte zu Unternehmen knüpfen. Weil unsere beiden 

Landkreise sich wirtschaftlich ähnlich entwickelt haben, macht 

es Sinn, als Einheit aufzutreten. Ein Blick in andere Regionen 

zeigt, dass Wachstum und hervorragende Zukunftsaussichten 

wie bei uns keineswegs normal sind. 

Patrizia Beining (Ausbildung zur Industriekauffrau): Meine Ausbildung 

gefällt mir sehr gut, die Arbeit im Büro ist genau das, 

was ich wollte. In einem so großen Unternehmen wie Remmers 

fühlt man sich erst klein, wird aber sofort aufgenommen. 

Der Zusammenhalt wird großgeschrieben. Ältere Azubis 

stehen uns als Paten zur Seite. Man wird die ganze Zeit begleitet, 

sodass nichts schiefgehen kann. 

Carolin Karrasch (Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin): 

Ich hatte vor der Ausbildung ein Jahrespraktikum 

gemacht, wusste also, was mich erwartet. Ein Praktikum kann 

ich auch jedem empfehlen, um zu gucken, ob es überhaupt 

das Richtige ist, so nah mit Menschen zusammen zu arbeiten. 

Manchen wird die Nähe zu den Patienten zu viel – dann springen 

sie wieder ab. Im ersten Ausbildungsjahr haben wir uns 

auf die Pflege konzentriert. Jetzt geht es zum Beispiel darum, 

Visiten vorzubereiten, selbstständig zu arbeiten und zu dokumentieren. 

Dass in der Pflege viel dokumentiert werden muss, 

hatte ich nicht erwartet. 

Das Oldenburger Münsterland boomt. 

Spielt das bei der Wahl des Ausbildungsorts 

eine Rolle? 

Herbert Winkel (Landrat des Landkreises Vechta): Gerade 

von Jüngeren wird die gute wirtschaftliche Situation bei uns 

für selbstverständlich gehalten. Als es bei meinen beiden Kindern 

darum ging, was nach der Schule kommt, sind wir auf 

einen breiten Strauß an Möglichkeiten gestoßen. Im technischen 

Bereich ist der Bedarf an Fachkräften besonders hoch. 

Selbst in kaufmännischen Berufen können sich Bewerber in 

vielen Branchen die Jobs aussuchen, einfach weil es so viele 

gibt. Bei Ausbildungsplätzen sehen wir im kaufmännischen 

Bereich zwar mehr Bewerber als Angebote. Dennoch: Durch 

unsere gute wirtschaftliche Lage haben Jugendliche hier viel 

mehr Möglichkeiten als anderswo. Das ist allerdings den wenigsten 

bewusst. Deshalb wollen wir vermitteln: Mit einer Ausbildung 

hast Du beste Perspektiven im Oldenburger Münsterland. 

Wie wichtig ist das Lebensumfeld? 

Karrasch: Ich komme ursprünglich aus Köln und bin seit etwa 

vier Jahren in der Gegend. Mir gefällt es in Vechta, weil es eine 

gute Mischung aus Stadt- und Landleben ist. Es gibt viel Natur, 

aber trotzdem genug Infrastruktur. Mit den Stadtbussen 

kommt man zum Beispiel gut herum. 

Karrasch: Ich gehe davon aus, dass ich mir später keine Sorgen 

machen muss, als Krankenpflegerin einen Job zu finden. 

Neben Kliniken gibt es ja noch den ambulanten Bereich oder 

die Altenpflege. 

Beining: Mir war bewusst, dass ich hier in vielen Unternehmen 

anfangen kann. Selbst in so einem kleinen Ort wie Löningen 

ist die Industrie stark. In meinem Unternehmen gibt es 

Leute von überall aus Deutschland. Die kommen aus Hamburg, 

weil sie gehört haben, dass es hier gute Arbeit gibt. Was 

alles möglich ist, davon bekommt man bei den Jobmessen in 

der Cloppenburger Münsterlandhalle und auf dem Stoppelmarkt 

in Vechta einen Eindruck. 

Wimberg: Ein Trend in den Großstädten ist Mobilität ohne eigenes 

Auto. Wir rechnen damit, dass dieses Bedürfnis mit 

einer Zeitverzögerung auch hier ankommt. Deshalb rüsten wir 

im öffentlichen Nahverkehr auf, um die starke Abhängigkeit 

vom Auto zu verringern. 

Beining: Bei Remmers gibt es viele Kolleginnen und Kollegen 

die aus anderen Regionen in unsere Gegend gezogen sind. Es 

gefällt allen sehr gut. Es gibt ein tolles Freizeitangebot, man 

kann gut essen gehen und viel unternehmen, denn wir sind 

nicht umsonst ein Erholungsgebiet. Wenn man ein bisschen 

mehr Abwechslung haben will, ist man in weniger als einer 

Stunde in Oldenburg, Bremen und Osnabrück. 

Johann Wimberg (Landrat des Landkreises Cloppenburg): 

Unsere jährliche Jobmesse ist ein Beispiel dafür, wie wir gemeinsam 

unter dem Dach des Verbundes Oldenburger Münsterland 

aufzeigen, welche beruflichen Möglichkeiten es bei 

Winkel: Genau, wir haben Natur, es gibt vergleichsweise günstigen 

Wohnraum, ein gutes Bildungs- und Freizeitangebot. 

Und die Autobahn bietet eine gute Anbindung. Die Mischung 

stimmt also.


pektiven im Oldenburger Münsterland.“ 

Foto: Mediavanti, Peter Ringel 

Reger Austausch über Zukunftsperspektiven (von links nach rechts): Patrizia Beining ist angehende Industriekauffrau bei der Remmers GmbH in 

Löningen. Carolin Karrasch, Auszubildende zur Gesundheits- und Krankenpflegerin im St. Marienhospital Vechta, hat das zweite Ausbildungsjahr 

abgeschlossen. Herbert Winkel ist Landrat des Landkreises Vechta und Johann Wimberg Landrat des Landkreises Cloppenburg. Als Vizepräsident 

beziehungsweise Präsident führen beide den Verbund Oldenburger Münsterland. 

Was spricht für eine Ausbildung? 

Winkel: Wer eine Ausbildung durchlaufen hat, dem stehen 

viele Bildungswege offen. Der erste vollwertige Berufsabschluss 

ist geschafft. Anders als früher ist das Bildungssystem 

heute viel durchlässiger. Zum Beispiel können Schülerinnen 

und Schüler über die Fachoberschulen in den Landkreisen den 

Zugang zu Hochschulen bekommen. Mit einem Dualen Studium, 

etwa an der Privaten Hochschule für Wirtschaft und 

Technik, lassen sich Praxis und Studium kombinieren. 

Beining: Für mich war wichtig, erst beruflich einzusteigen und 

vielleicht danach zu studieren. Ich habe mich dann für „Ausbildung 

Plus“ entschieden. Damit verkürzt sich meine kaufmännische 

Ausbildung auf zweieinhalb Jahre und ich qualifiziere 

mich über Weiterbildungen zur Wirtschaftsfachwirtin. 

Damit erhalte ich einen dem Bachelor gleichwertigen Abschluss. 

Karrasch: Für die Ausbildung spricht zum einen der Arbeitsmarkt, 

weil die Nachfrage im Pflegebereich immer größer werden 

wird. Zum anderen ist es ein wirklich schöner Beruf. Ich 

habe mit verschiedensten Menschen zu tun, deren Krankheiten 

unterschiedliche Pflegemaßnahmen erfordern. Dieser abwechslungsreiche 

Arbeitsalltag macht unheimlich viel Spaß. 

Das gilt besonders während der Ausbildung, weil man durch 

sämtliche Fachbereiche geführt wird. So findet man gut heraus, 

was einem am meisten liegt. Ich hätte auch ein Duales 

Studium beginnen können, mit dem man nicht nur den Abschluss 

in Gesundheits- und Krankenpflege erhält, sondern zugleich 

den Bachelor. Das dauert dann vier statt drei Jahre. 

Wimberg: Warum nicht beim Ausbildungsbetrieb Karriere machen? 

In vielen Unternehmen wird man mit einer erfolgreich 

abgeschlossenen Ausbildung übernommen. Denn für die Firmen 

wird es schwieriger, genügend gelernte Fachleute von 

außen zu bekommen. Auch bei unserer Kreisverwaltung gilt: 

Wer sich bewährt hat, wird in der Regel übernommen. Firmen 

bieten den Beschäftigten inzwischen sehr viel. Es gibt fachliche 

Unterstützung und Fortbildungen. Fitnessprogramme und Kindergartenbeiträge 

werden finanziert und Wohnungen gesucht. 

Winkel: Genau. Azubis werden an die Hand genommen, damit 

sie in der Belegschaft ankommen und sich heimisch fühlen. 

Es ist inzwischen so, dass die Betriebe um die Auszubildenden 

werben und nicht umgekehrt, wie es früher einmal war. 

Beining: Das ist auch bei Remmers so. Es gibt sehr gute 

Übernahmechancen und viele Azubis werden übernommen, 

die anderen wollen studieren. Ich will jedenfalls in der Firma 

bleiben. 

(Das Interview führte Peter Ringel, Mediavanti GmbH)

6IAusbilden im Oldenburger Münsterland 

Das Oldenburger 

Münsterland 

Foto: Ferdinand Kokenge, kfoto 

Eine Region m 

Eine Region, zwei Landkreise, 23 Städte und Gemeinden, rund 

300 000 Einwohner – mit solch nüchternen Zahlen kann man 

das Oldenburger Münsterland beschreiben. Oder aber auch 

emotionaler: Innovationskraft, Kompetenz, Flexibilität, Effektivität, 

Effizienz, Bodenständigkeit, Verlässlichkeit, Fleiß. 

Beide Beschreibungen charakterisieren einen Landstrich – von 

Damme im Süden bis Barßel im Norden, von Goldenstedt im 

Osten bis Lindern im Westen –, der sich in den vergangenen 

Jahrzehnten zu einer der stärksten Boom-Regionen Deutschlands 

entwickelt hat. 

Fragt man nach den Gründen, warum das Oldenburger Münsterland, 

das sich noch nach dem Zweiten Weltkrieg die Bezeichnung 

„Armenhaus Deutschlands“ gefallen lassen musste, in historisch 

so kurzer Zeit von gut 60 Jahren zu einem der führenden Wirtschaftsstandorte 

in Deutschland geworden ist, so drängen sich 

mehrere Erklärungen auf. Spätestens mit der Fertigstellung der 

Autobahn A1 Ende der 1960er Jahre hatte die Region einen entscheidenden 

Standortvorteil: Sie war ideal angebunden an die 

Seehäfen im Norden und das Ruhrgebiet im Süden; dazu lag sie 

geografisch zentral im Einzugsbereich der Großstädte Bremen, 

Oldenburg und Osnabrück. Hinzu kamen eine wachsende Bevölkerung, 

überwiegend jung, und ein gutes Bildungsangebot. 

Dies bildete die Basis für ein qualifiziertes und motiviertes 

Arbeitskräftepotenzial. 

Das Bruttoinlandsprodukt als Maß für die wirtschaftliche Leistung 

stieg im Oldenburger Münsterland seit der Jahrtausendwende 

fast doppelt so stark wie im Rest der Bundesrepublik. Die Zahl 

der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nahm seither um 

ein Drittel zu, während sie in Deutschland insgesamt nur leicht 

wuchs. Im Landkreis Vechta herrscht im Sommer 2017 mit einer 

Arbeitslosenquote von knapp vier Prozent Vollbeschäftigung. Und 

im Landkreis Cloppenburg war das noch zur Verfügung stehende 

Arbeitskräftepotenzial bei einer Arbeitslosenquote von rund 4,5 

Prozent auch nicht mehr allzu groß. Zugpferd war und ist die Industrie. 

Nirgendwo im Bezirk der Oldenburgischen Industrie- und 

Handelskammer ist die Industriedichte so hoch wie in den Landkreisen 

Vechta und Cloppenburg. 

Foto: M.O.L. Gummiverarbeitung GmbH & Co. KG 

Die Kunststoffwirtschaft hat sich in nur gut 50 Jahren zur zweitgrößten 

Industriebranche des Oldenburger Münsterlandes 

entwickelt. Da kann man schon von einer Erfolgsstory sprechen. 

Auslöser für den Wirtschaftsboom war ausgerechnet die in der 

Region einst schwache Landwirtschaft. Die kargen Sandböden 

konnten Jahrhunderte lang die kinderreichen Familien nicht ausreichend 

ernähren. Eisenbahn und Autobahn ermöglichten dann 

den Import und Transport von Futtergetreide zur Tiermast – die 

Region wurde zu einer Hochburg der Veredelungswirtschaft. 

Lebensmittelerzeuger veredelten die Fleischprodukte vor Ort weiter 

in hochwertige Nahrungsmittel. Heute stellt die Lebensmittelindustrie 

rund 30 Prozent aller Industriearbeitsplätze im Oldenburger 

Münsterland und erwirtschaftet nach jüngsten Zahlen 

47 Prozent des Industrieumsatzes. Zusammen mit dem Stall- und


it Standortvorteilen 

Foto: niedersachsenpark GmbH 

Landmaschinenbau hat sich ein Agrar-Cluster gebildet, der längst 

als „Silicon Valley der Ernährungswirtschaft“ für Innovationskraft 

und -stärke steht. 

In jüngerer Zeit hat das Oldenburger Münsterland auch eine hohe 

Kompetenz in der modernen Kunststofftechnik aufgebaut und 

sich zu einem Zentrum der europäischen Kunststofftechnik entwickelt. 

Dieses Markenzeichen der modernen Welt stellt mittlerweile 

schon 15 Prozent aller Industriearbeitsplätze der Region. 

Motor dieser fulminanten Wirtschaftsentwicklung ist das mittelständische 

Unternehmertum. Sogar viele der großen Unternehmen 

im Oldenburger Münsterland mit teilweise mehr als tausend 

Mitarbeitern sind inhabergeführte Familienunternehmen. Tatkräftige 

Unternehmerpersönlichkeiten schaffen durch Tradition 

und ein Zusammengehörigkeitsgefühl eine breite Motivationsgrundlage 

für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Unternehmerische 

Erfolgsgeschichten beruhen auf einer für Familienunternehmen 

typischen, persönlichen Beziehung zum Unternehmen, 

zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und zu seiner 

Gemeinde oder Stadt“, formuliert es Vechtas Landrat Herbert 

Winkel. 

Verantwortlich für die außerordentliche Entwicklung des Oldenburger 

Münsterlandes sind seine Menschen. Bodenständig, verlässlich, 

fleißig, mutig und konsequent im Handeln – so werden 

sie beschrieben. Sie finden hier niedrige Lebenshaltungskosten 

sowie ein umfassendes Angebot an Kinderbetreuung und Bildung, 

an Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten. Das bedeutet 

höchste Wohn- und Lebensqualität und lädt zum Bleiben ein: der 

Eigenheimanteil liegt mit 80 Prozent fast doppelt so hoch wie in 

Deutschland insgesamt. Und die starke Dynamik ist auch bereits 

für die Zukunft programmiert. Während für die meisten Teile 

Deutschlands für die nächsten 15 Jahre mit einer rückläufigen Bevölkerungszahl 

gerechnet wird, lautet die Prognose für das Oldenburger 

Münsterland nochmals zehn Prozent Zuwachs bis 

2031. Und jung bleibt die Region außerdem: Rund 45 Prozent der 

Einwohner sollen nach der Erhebung auch 2031 jünger als 40 

Jahre sein. 

„Im Oldenburger Münsterland finden unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter beste Möglichkeiten, Lebensträume zu 

verwirklichen.“ So hat es einmal der langjährige ehemalige 

Geschäftsführer der Remmers Baustofftechnik GmbH in 

Löningen, Franz-Josef Schewe, auf den Punkt gebracht. 

Berufsinfos unter 

Die QR-Codes bei den Berufsbezeichnungen 

enthalten Filme zum Beruf (Quelle: Bundesagentur für 

Arbeit, www.berufetv.de oder enthalten weitere Texte 

zum Beruf (Quelle: BMWI.de --> Ausbildungsberufe).

8I Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

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Tel. 04443 1260 

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gehören die Projektbetreuung, die Fertigung 

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rund 50-köpfigen Teams. Die „Stückzahl-eins- 

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Fachrichtung Konstruktionstechnik 

Ausbildungsbeginn ist der 1. August 

Dein Profil 

Qualifizierter Hauptschulabschluss/ 

Realschulabschluss 

Eine saubere und sorgfältige Arbeitsweise 

Zuverlässigkeit und ein freundliches 

Auftreten 

Begeisterungsfähigkeit für handwerkliche 

Tätigkeiten 

Interessiert an naturwissenschaftlichtechnischen 

Themen 

Gutes Verständnis für Mathematik und Physik 

Räumliches Vorstellungsvermögen 

Das bieten wir dir 

Die Arbeit in einem tollen Team – bestehend 

aus jungen Küken und alten Hasen 

Eine langfristige berufliche Perspektive und 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

Ein europaweites Tätigkeitsfeld mit 

interessanten Kunden und Projekten 

Ein vielseitiges Aufgabenspektrum und die 

Möglichkeit, eigene Talente einzubringen 

Seltene „special skills“, z. B. das Bearbeiten 

von Mineralwerkstoffen im Ladenbau 

Eine leistungsgerechte Bezahlung 

Mitmachen! Bewerben! Zukunft gestalten! 

Deine Bewerbungsunterlagen schick uns 

gerne per Post oder einfach per Mail an 

info@kuehla.de


EW Nutrition GmbH 

Hogenbögen 1 

49429 Visbek 

Tel. 04445 9868-0 

info@ew-nutrition.com 

www.ew-nutrition.com 


Yvonne Koch 

Tel. 04445 9868134 

jobs@ew-nutrition.com 


Schulpraktika 

Ferienjob 

Kurzporträt: 

Dicht an der Landwirtschaft und doch den 

Hauch der weiten Welt spüren – so kannst Du Dir 

die Arbeit bei EW Nutrition vorstellen. Wir sind 

ein familiengeführtes, internationales Unternehmen, 

das in Visbek beheimatet und zugleich in 

der ganzen Welt zu Hause ist. Wir entwickeln, 

produzieren und vertreiben funktionelle Zusatzstoffe 

für Futtermittel – mit unserer Arbeit möchten 

wir u. a. den Antibiotika-Einsatz reduzieren 

und somit nachhaltig den Herausforderungen in 

der Futter- und Lebensmittelindustrie begegnen. 

Bodenständigkeit und Innovation sind bei 

uns keine Gegensätze, sondern unser „Additiv“ 

zum Erfolg. Hast Du Interesse unser kontinuierliches 

Wachstum zu begleiten – wir bilden Dich 

aus und fördern damit unsere Mitarbeiter von 

morgen! Wir bieten Dir flache Hierarchien und 

kurze Entscheidungswege. Bist Du dabei? 

Ausbildungsberuf: 

Maschinen- und Anlagenführer/-in 


Haupt- oder Realschule 


Wenn Dich technische Gegebenheiten interessieren, 

Du Spaß am Mathematikunterricht hast 

und es Dir nichts ausmacht, Dich bei der Arbeit 

auch mal schmutzig zu machen, dann könnte 

dies der richtige Beruf für Dich sein. 


Bewerbung bevorzugt per Mail 

mit Zeugnissen 

Wir bilden auch aus in den Berufen: 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 

EW GROUP GmbH 

Hogenbögen 1 

49429 Visbek 

Tel. 04445 95059-0 

holding@ew-group.de 


Hans-Christian Hülsmann 

Tel. 04445 95059-712 

personal@ew-group.de 


Ausbildung 

Duales Studium 


Kurzporträt: 

Die EW GROUP GmbH ist die Holding einer traditionsreichen, 

inhabergeführten Unternehmensgruppe. 

Die über 120 Tochterunternehmen 

sind weltweit in den Geschäftsfeldern Tierzucht 

(Genetik), Ernährung sowie Tiergesundheit tätig. 

Die Gruppe setzt durch intensive Forschungsund 

Entwicklungstätigkeit, hohe Qualitätsstandards 

und Kundenorientierung auf Wachstum. 

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres 

Erfolgs. Deshalb investieren wir in ihre Aus- und 

Weiterbildung. 

Berufsausbildung: 

Fachinformatiker 

Fachrichtungen Systemintegration oder 

Anwendungsentwicklung (m/w) 


(IBS IT & Business School Oldenburg e. V.): 

Wirtschaftsinformatiker/Fachinformatiker 

Systemintegration oder Anwendungsentwicklung 

(m/w) 

Bei uns erwartet Euch: 

Eine anspruchsvolle Berufsausbildung mit 

hervorragenden Zukunftsaussichten 

Teamarbeit in teils internationalen IT-Projekten 

Eine moderne Ausstattung 

Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen 

Familienunternehmen 


Fachhochschulreife oder Abitur 


Affinität zu IT und betriebswirtschaftlichen 

Zusammenhängen 

Analytische und konzeptionelle Denkweise 

Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise 

Hohe Lernbereitschaft 

Gute Kommunikationsfähigkeit


Pilzkulturen Wesjohann GbR 

Paul-Wesjohann-Straße 43 

49429 Visbek-Rechterfeld 

Tel. 04445 970-100 

info@pilzland.de 

www.pilzland.de 


Personal 

Tel. 04445 970-100 

personal@pilzland.de 


Praktika 

Ausbildung 

Berufsbegleitendes Studium 

(PHWT Vechta) 

Wir geben 365 Tage im Jahr alles für unsere 

Leckerbissen – und das seit über 30 Jahren. 

Jeden Tag leben wir unseren Qualitätsanspruch, 

die Pilze zu liefern, die beste Qualität und höchsten 

Genuss versprechen. Nachhaltigkeit und 

Verantwortung sind keine Modeworte für uns. 

Von der Substratproduktion über die Zuchtbetriebe 

bis hin zur Verpackung und Logistik liegt 

alles in einer Hand. Über dreißig Jahre Erfahrung 

– seit 1985 – stehen für Professionalität und 

langfristiges Denken. Von Anfang an haben wir 

innovative Lösungen gesucht, Produktionsabläufe 

und Umweltverträglichkeit miteinander 

zu verbinden. 

Wir sind der größte Pilzanbauer und produzieren 

ausschließlich in Deutschland. Als Erzeugerorganisation 

können wir kurze Wege und beste 

Frische deutschlandweit anbieten, ob für daheim 

oder die Gastronomie. Unsere erfahrenen Mitarbeiter 

sind das Herzstück des Unternehmens 

und kümmern sich Tag für Tag um tolle Produkte. 

Deshalb investieren wir in Ihre Aus- und Weiterbildung. 

Damit unsere Auszubildenden einen erfolgreichen 

Start in das Berufsleben haben, übernehmen 

sie bei uns Verantwortung und werden in 

die Abläufe des Unternehmens eingebunden. 

Wir bauen auf Euch, denn Ihr seid die Fachkräfte 

von morgen. 

Wenn auch Du alles für einen guten Start in Dein 

Berufsleben geben möchtest, dann informiere 

Dich über die Ausbildungsberufe bei der Pilzland-Gruppe. 

Unsere Pilze sind für Schlauköpfe! 


Mechatroniker (m/w) 


Realschulabschluss mit guten 

Noten in Mathematik und 

Physik 

Gewünschte Kenntnisse/ 

Fähigkeiten: 

Hohe Lernbereitschaft 

Offen gegenüber neuen Aufgaben 

Teamfähig- und 

Kommunikationsfähigkeit 


schriftlich Bewerbung beziehungsweise 

per E-Mail mit Lebenslauf, 

Passfoto, Zeugnissen und Praktikumsbescheinigungen 

Warum hast du dich für den 

Beruf Mechatroniker entschieden? 

Weshalb hast du dich für unser 

Unternehmen entschieden? 



Bachelor of Arts in Business 

Administration 


Gute Übernahmechancen nach 

der Ausbildung 

Deutscher Marktführer im Bereich 

Champignonanbau 

Gutes Betriebsklima

14 I Ausbilden im Oldenburger Münsterland 

ERNÄHRUNGS- 

WIRTSCHAFT 

Sie ist unbestritten die Nummer 1: 

Die Agrar- und Ernährungswirtschaft ist 

der größte Wirtschaftszweig im Nord - 

westen. Bis zu 140 000 Menschen sind in 

diesem traditionellen Wirtschaftszweig 

beschäftigt. 

Foto: Wernsing Feinkost GmbH 

Europaweite Spitzenstellung 

Die Landkreise Vechta und Cloppenburg sind wahre Schwergewichte 

in der Erzeugung und Verarbeitung von Nahrungsmitteln. Das Niedersächsische 

Kompetenzzentrum Ernährungswirtschaft (NieKE) hat 

seinen Sitz in Vechta. Die hiesige Ernährungswirtschaft gehört zu 

den wettbewerbsfähigsten Wirtschafts-Clustern in Europa. Und 

nicht zuletzt wegen seiner großen Innovationskraft trägt das Oldenburger 

Münsterland um Cloppenburg und Vechta herum den Beinamen 

„Silicon Valley der Ernährungswirtschaft“. 

„Das Oldenburger Münsterland zählt als renommiertes Veredelungsgebiet 

zu den Innovationszentren der internationalen Agrarund 

Ernährungsindustrie. Und die Landwirtschaft ist dafür Basis und 

Motor einer leistungsstarken Wertschöpfungskette“, sind sich Hubertus 

Berges und Norbert Meyer, Vorsitzende der Landvolkverbände 

Cloppenburg und Vechta, einig. Die Landwirtschaft liefert 

nicht nur die Rohstoffbasis, sondern treibt zugleich den regionalen 

Maschinen- und Anlagenbau zu Innovationen in der Landmaschinen- 

und Tierhaltungstechnik. Diese Firmen wiederum haben ein 

dichtes Netz an Zulieferern in der Metall- und Kunststoffverarbeitung 

aufgebaut. Die Futtermittel-, Nahrungs- und Genussmittelindustrie 

wiederum stimuliert die Branchen Logistik und Verpackung, 

Chemie sowie Groß- und Außenhandel und treibt die Forschung und 

Entwicklung an. 

Die Schwerpunkte der Agrar- und Ernährungsindustrie sind die 

Veredelungswirtschaft mit Schweine- und Geflügelhaltung sowie 

der Obst- und Gemüseanbau. Ein Drittel aller niedersächsischen 

Schweine wird in einem der Ställe in den Landkreisen Cloppenburg 

und Vechta gehalten. Bei Enten und Puten und sonstigem Geflügel 

liegt der Anteil bei gut 25 Prozent. Fast jedes zweite Geflügelküken 

erblickt hier das Licht der Welt. Einer der größten deutschen Gemüsevermarkter 

hat seinen Sitz im Landkreis Vechta. Seine Palette 

Ernährungswirtschaft 

auf einen Blick: 

Die Ernährungsindustrie ist der drittgrößte 

Industriezweig Deutschlands. 

Im Oldenburger Münsterland ist er der 

größte. Die Branche sichert mit etwa 

569 000 Beschäftigten in rund 5800 Betrieben 

die Versorgung der Verbraucher 

mit Lebensmitteln. Das Lebensmittelangebot 

umfasst rund 170 000 Produkte. 

Mit einem Umsatz von 168,6 Milliarden 

Euro ist die deutsche Ernährungsindustrie 

führend in Europa. Die Branche ist 

stark durch kleine und mittelständische 

Unternehmen geprägt, 95 Prozent haben 

weniger als 250 Beschäftigte. Darunter 

finden sich viele traditionsreiche Familienunternehmen, 

die eng mit ihrem 

Standort verbunden sind. 

©amorphis – Fotolia.com 

LANDWIRT/-IN 

Dauer der Ausbildung: 3 Jahre 

Täglich mit der Natur arbeiten – für immer mehr junge Leute ist dies eine Alternative zu Büro 

oder Werkhalle. Sie entscheiden sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für einen landwirtschaftlichen 

Beruf. Landwirte erzeugen landund tierwirtschaftliche Produkte in marktgerechter 

Qualität. Daneben wickeln sie Geschäftsvorgänge in landwirtschaftlichen Betrieben 

ab. Sie finden Beschäftigung in erster Linie im eigenen landwirtschaftlichen Betrieb oder in landwirtschaftlichen 

Großbetrieben, darüber hinaus auch im Gemüse- und Obstbau oder bei landwirtschaftlichen 

Versuchsanstalten oder Berufs- bzw. Interessenverbänden. 

Gefragt sind: Angehende Landwirte bewirtschaften Höfe. Da sie in der Ausbildung lernen, wie man Nutzpflanzen 

anbaut, Tiere hält, pflegt und züchtet, sind Kenntnisse in Biologie wichtig. Kenntnisse in Chemie 

sind nützlich, um z. B. die Zusammensetzung von Futter- und Düngemitteln zu verstehen. Im Ausbildungsalltag 

auf landwirtschaftlichen Höfen gehen die Landwirte mit technischen Geräten und Maschinen 

um, etwa mit Melk-, Saat- oder Erntemaschinen. Technisches Verständnis ist daher förderlich. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach zwei Jahren Praxis kann man den Landwirtschaftsmeister machen oder 

eine Weiterbildung als Techniker/-in der Fachrichtung Agrartechnik. Ein Studium eröffnet weitere 

Berufs- und Karrierechancen, z. B. durch einen Bachelorabschluss im Studienfach Agrarwissenschaft 

oder Agrarmanagement.


Damit die Ernährungswirtschaft ihre Spitzenstellung halten kann, 

braucht sie gut ausgebildete Fachkräfte. Die Unternehmen im Oldenburger 

Münsterland wissen das und bilden entsprechend umfassend aus. 

reicht vom Eisbergsalat über Möhren und Zwiebeln bis hin zu Grünkohl, 

der hier eine ganz besondere Bedeutung hat. Nicht unterschlagen 

werden darf auch der Spargel, der vor allem im Kreis Vechta 

einen Anbauschwerpunkt hat. Im Oldenburger Münsterland wird 

außerdem viel Beerenobst erzeugt. Für Erdbeeren zählt diese Region 

zu den anbaustärksten in Deutschland. Viele Unternehmen der 

Ernährungswirtschaft in der Region sind in ihrem Markt führend. 

Die Deutsche Frühstücksei aus Neuenkirchen-Vörden zum Beispiel 

ist Europas größter Eierproduzent – sowohl für traditionell erzeugte 

Eier als auch für Bio-Eier. Und die Wesjohann-Gruppe aus Rechterfeld 

bringt mit ihrer Marke „Wiesenhof“ etwa jedes zweite deutsche 

Hähnchen auf heimische Teller. Die Ernährungswirtschaft ist nicht 

nur aktuell der größte Wirtschaftszweig des Oldenburger Münsterlandes. 

Sie hat auch ein enormes Potenzial angesichts einer wachsenden 

Weltbevölkerung und des Trends, sich möglichst gesund zu 

FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK (M/W) 


Kleine Brötchen backen andere. Fachkräfte für Lebensmitteltechnik beschäftigen sich im großen Stil 

mit Lebensmitteln. Denn die Zahl der industriell hergestellten Nahrungsmittel wächst ständig. 

Immer mehr Verbraucher greifen zu Fertiggerichten. Aber auch Dönerspieße für die Gastronomie, 

Milchprodukte, Pizzas und Speiseeis werden oft industriell produziert. 

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik sind in Betrieben der Lebensmittelindustrie beschäftigt und stellen aus verschiedenen 

Rohstoffen und Halbfabrikaten verkaufsfertige Lebensmittel her. Sie arbeiten nach vorgeschriebenen 

Rezepturen und mit automatisierten Produktionsanlagen. 

Fachkräfte für Lebensmitteltechnik müssen zunächst die Waren annehmen, prüfen und lagern. Sie stellen Rohstoffe 

und Gewürze für Rezepte zusammen, planen den Personaleinsatz, stellen die Einhaltung der Lebensmittelhygiene 

sicher, organisieren Herstellungsprozesse und überwachen sowie korrigieren die Produktionsabläufe. 

Natürlich stellen sie auch Lebensmittel selbst her, kontrollieren ihre Qualität und machen sie versandfertig. 

Gefragt sind: Die Bewerber sollten körperlich belastbar sein, einen guten Geruchs- und Geschmackssinn haben 

und auf Hygiene Wert legen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Berufliche Aufstiegschancen liegen nach einer Weiterbildung vor allem in den Bereichen 

Arbeitsvorbereitung und Qualitätssicherung. 

Die Ernährungswirtschaft ist der größte Wirtschaftszweig. Weil die 

Ansprüche der Verbraucher an Lebensmittelqualität und -sicherheit 

steigen, müssen Unternehmen neue Lebensmittelstandards entwickeln. 

ernähren. Für die Unternehmen geht es daher zum einen um die 

Erschließung neuer Märkte und die Entwicklung neuer Produkte. 

Zum anderen müssen sie neue Lebensmittelstandards entwickeln, 

denn die Ansprüche der Verbraucher an Lebensmittelqualität und 

Lebensmittelsicherheit steigen. Die Unternehmen investieren deshalb 

kräftig in Forschung und Entwicklung und kooperieren sehr eng 

mit der Wissenschaft. Das Gleiche gilt für eine Verbesserung des 

Tierwohls in den Ställen. Damit die Ernährungswirtschaft ihre Spitzenstellung 

halten kann, braucht sie gut ausgebildete Fachkräfte. 

Die Unternehmen wissen das und bilden entsprechend umfangreich 

aus. Die Berufsmöglichkeiten sind vielfältig. Das Spektrum reicht von 

Ausbildungsberufen wie Bäcker/-in, Fleischer/-in oder Tierwirt/-in 

bis hin zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik, gern als Multitalent 

der Lebensmittelindustrie bezeichnet, weil die Qualifikationen in vielen 

Teilbranchen der Ernährungsindustrie genutzt werden können. 

Foto: ©goodluz – Fotolia.com Foto: ©Tyler Olson – Fotolia.com


TECHNISCH 

DAVID WESSELS 

Auszubildender zum Müller bei H. Bröring in Dinklage 

Frage: Ist der Müller angesichts der Technisierung unserer 

Arbeitswelt nicht ein aussterbender Beruf? 

David Wessels: Im Gegenteil, er ist ein Zukunftsberuf. Ich 

wollte eigentlich Industriekaufmann lernen, habe aber durch 

Ferienjobs bei Bröring gesehen, wie interessant 

und vielseitig der Müller-Beruf ist. 

Frage: Dann erzählen Sie mal. 

Wessels: Der Müller überwacht und 

steuert den gesamten Arbeitsprozess – 

von der Anlieferung des Getreides bis 

zur Auslieferung des fertigen Mischfutters. 

Wir müssen die Rohware und ihre 

Parameter beurteilen können, Schädlinge 

und deren Bekämpfung kennen, 

die Einlagerungsmaschinen bedienen 

und einstellen können, ebenso die Reinigungs- und Förderanlagen 

sowie weitere Maschinen. 

Frage: Und die Berufsschule? 

Wessels: Die findet während der dreijährigen Ausbildung 

mehrmals im Block zentral in Wittingen in Ost-Niedersachsen 

statt. Da geht es z. B. um Getreidekunde, das Futtermittelgesetz 

und Mischfuttertechniken. 

Frage: Was macht Ihnen am meisten Spaß? 

Wessels: Zum einen der Kundenkontakt zu den Landwirten, 

zum anderen finde ich auch den Umgang mit den Rohstoffen 

in der Mischerei sehr interessant. Wer Müller werden will, sollte 

also einerseits technisches Verständnis mitbringen, andererseits 

aber auch Interesse an der Landwirtschaft und den Produkten 

haben. 

Frage: Haben Sie schon Zukunftspläne? 

Wessels: Ich will nach der Ausbildung auf jeden Fall den 

Techniker oder Meister an der Deutschen Müllerschule Braunschweig 

machen, um später in eine leitende Tätigkeit zu kommen. 

Die Einsatzmöglichkeiten sind groß. Es gibt ja z. B. auch 

Gewürzmühlen, Reismühlen und sogar Schokoladenmühlen. 

David Wessels 

Foto: Klaus-Peter Jordan 

H. Bröring 

PHW- 

Gruppe 

TIERISCH 

LEA BRAMLAGE 

Auszubildende zur Biologielaborantin im Zentrallabor 

der PHW-Gruppe, BWE-Brüterei Weser-Ems in Visbek 

Frage: Was hat Sie am Beruf der Biologielaborantin gereizt? 

Lea Bramlage: Ich habe mich während der Schulzeit schon 

immer sehr für Biologie interessiert. 

Das Arbeiten in einem Labor mit all 

den Tätigkeiten wie Untersuchungen, 

Tests und auch Sektionen hat mich 

sehr gereizt. Während eines Probetags 

konnte ich mir ein gutes Bild über 

die Abläufe in unserem Labor machen. 

Ich wusste sozusagen, was auf 

mich zukommt. Die Vielfalt der Aufgaben 

macht den Beruf sehr spannend. 

Frage: Was sind die Schwerpunkte in der Ausbildung? 

Bramlage: Im Vordergrund stehen die Untersuchungen von 

Tieren, Mikroorganismen und Zellkulturen. Ich begleite die 

Tiere über ihren gesamten Lebenszyklus vom Küken bis zum 

Elterntier. In jedem Stadium führen wir mikrobiologische, serologische 

und chemische Analysen durch. Der Umgang mit 

Chemikalien und die Durchführung von Versuchen ist ein weiterer 

Schwerpunkt. Die Dokumentation von Messdaten gehört 

natürlich auch dazu, und ich lerne viel über die Organisation 

im Labor. 

Frage: Welche Fähigkeiten sollte man haben und mitbringen? 

Bramlage: Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind 

sehr wichtig. Selbstständiges Arbeiten und im Team gehören 

zum Alltag. Konzentration ist auch gefragt. Man muss ebenfalls 

bereit sein, sich mit dem Thema Tier auseinanderzusetzen und 

Interesse an der Aufzucht von Geflügel haben. 

Frage: Was finden Sie an dem Beruf besonders interessant? 

Bramlage: Man arbeitet mit modernster Technik und Wissenschaft 

und leistet einen Beitrag zur Gesundheit der Tiere. Diese 

Verantwortung macht den Beruf so interessant. Des Weiteren 

erhält man Einblicke in die biologischen Abläufe des Tieres, 

Krankheitsbilder, Verhaltensweisen und vieles mehr. 

Lea Bramlage 

Foto: Privat 

Foto: ©contrastwerkstatt – Fotolia.com 

Die Ansprüche der Verbraucher an 

Lebensmittelqualität und Lebensmittelsicherheit 

steigen. Um diese zu erfüllen, 

braucht die Ernährungswirtschaft gut 

ausgebildete Fachkräfte.


VORSTELLUNGSGESPRÄCH 

CLAUDIA SCHÜRMANN 

Personalreferentin bei Schne-frost in Löningen 

Frage: Wie sollten junge Leute die Ausbildungsplatzsuche 

angehen? 

Claudia Schürmann: Heutzutage gibt es jede Menge 

Möglichkeiten, sich über Berufe und Karrierechancen 

zu informieren. Schülerinnen und Schüler sollten bereits 

im vorletzten Schuljahr mit der Berufswahl beginnen 

und alle Kanäle nutzen: von Ausbildungsmessen 

über Schnuppertage in Unternehmen, Informationsangebote 

der Agentur für Arbeit bis hin zu Internetauftritten 

der Unternehmen. Und die Jugendlichen sollten 

möglichst viele Praktika machen, um verschiedene Berufe kennenzulernen. 

Auch Gespräche mit Verwandten oder Bekannten 

über deren beruflichen Werdegang können hilfreich sein. 

Frage: Wie suchen Sie bei Schne-frost unter den Bewerbern aus? 

Schürmann: Die schulischen Voraussetzungen müssen natürlich 

stimmen. Meist heißt das Realschulabschluss. Aber ein guter 

Hauptschulabschluss kann manchmal auch reichen. Wir bieten 

Claudia Schürmann 

während der Ausbildung Fördermöglichkeiten wie Nachhilfe an. 

Ganz wichtig ist uns das persönliche Vorstellungsgespräch. 

Wir wollen herausfinden, wie 

motiviert der Bewerber ist. Wer sich mit seinem 

Beruf identifiziert, der lernt auch besser. 

Vor der Entscheidung organisieren wir ein 

Praktikum bzw. ein Probearbeiten, denn beide 

Seiten – Auszubildender und Unternehmen – 

sollten sich kennenlernen und schauen, ob man 

zueinander passt. 

Frage: In welchen Berufen bildet Schne-frost aus? 

Schürmann: Wir bilden Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, 

Industriemechaniker/-innen, Mechatroniker/-innen, 

Maschinen- und Anlagenführer/-innen, Fachkräfte für Lagerlogistik, 

Elektroniker/-innen für Betriebstechnik, Industriekaufleute 

und Informatikkaufleute aus. In den gewerblich-technischen 

Berufen ist die Besetzung der Ausbildungsplätze zuletzt schwieriger 

geworden. Daher: Wer einen dieser Berufe wählt, hat eine 

nahezu hundertprozentige Übernahmechance mit tollen Aufstiegs- 

und Verdienstmöglichkeiten. 

Foto: Schne-frost 

Schne-frost 

ZITAT 

Agrar- und Ernährungsforums 

Oldenburger Münsterland e. V. 

UWE BARTELS 

Vorsitzender des Agrar- und Ernährungsforums Oldenburger Münsterland e. V. 

„Die Region Oldenburger Münsterland ist eine der wirtschaftsstärksten Agrar- und Ernährungsregionen 

in Europa. Hier agieren zahlreiche erfolgreiche und innovative Unternehmen, deren 

Basis noch immer gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte sind. Angesichts des demografischen 

Wandels gilt es heute umso mehr, den jugendlichen Schulabgängern die facettenreichen 

beruflichen Ausbildungs- und Entwicklungsperspektiven innerhalb der Agrar- und Ernährungsbranche 

nahezubringen und diese frühzeitig dafür zu begeistern.“ 

Uwe Bartels 

Foto: AEF 

BÄCKER/-IN 


Kleine Brötchen werden in dieser alten Handwerkszunft sicher nicht gebacken: Etwa 400 Brotsorten 

und rund 1200 Arten Feingebäck werden nach Angaben des deutschen Bäckerhandwerks 

in deutschen Bäckereien Tag für Tag hergestellt. Die Produktion der Vielzahl von frischen 

Leckereien erfolgt mit modernster Technik und ausgesuchten Rohstoffen. 

Gefragt sind: Bäcker und Bäckerinnen sollten in der Lage sein, sich immer wieder auf neue Gewohnheiten 

der Verbraucher einzustellen, z. B. auf den Wunsch nach ballaststoffreichen Backwaren und 

Vollkornprodukten. Mit Können, Technik und cleverem Marketing werden derlei neue Ernährungstrends 

aufgegriffen. Ein guter Riecher, feiner Geschmack und Einfühlungsvermögen gehören in diesem Beruf 

dazu. Bei den vielfältigen Aufgaben hilft moderne Technik: computergesteuerte Mehlsilierungsanlagen, 

automatische Knet- und Rührmaschinen sowie vollelektronische Backöfen. Natürlich gehört zur Ausbildung 

auch Arbeits- und Tarifrecht, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Umweltschutz, 

Umsetzen von Hygienevorschriften, Durchführen von qualitätssichernden Maßnahmen oder Kundenberatung 

und Verkauf. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten liegen in der Meisterausbildung oder in der Spezialisierung 

auf den Fachverkauf oder die Anlagenbedienung. 

Foto: ©iceteastock – Fotolia.com

18 I Partner in Wirtschaft und Ausbildung 

Moorgut Kartzfehn von Kameke 

GmbH & Co. KG 

Kartz-v.-Kameke-Allee 7 

26219 Bösel 

Tel. 04494 88-188 

info@kartzfehn.de 

www.kartzfehn.de 


Frau Sonja Schlangen 

Tel. 04494 88-262 

personal@kartzfehn.de 

Kurzporträt: 

Das Moorgut Kartzfehn mit Sitz in Bösel (Landkreis 

Cloppenburg) und einer Niederlassung in 

Neuruppin (Mark Brandenburg) ist Europas 

größter unabhängiger Putenvermehrungsbetrieb. 

Auf eigenen Farmen werden jährlich 

330 000 Elterntiere gehalten, die rund 34 Mio. 

Bruteier erzeugen. In den Kartzfehner Brütereien 

schlüpfen pro Jahr ca. 22 Mio. Puteneintagsküken. 

Kompetenz und Qualität sind das Fundament 

einer über 50-jährigen Entwicklung und 

der Grund für den Erfolg im Markt. Wir bieten 

Dir eine fundierte Ausbildung in einem super 

Arbeitsklima! Du lernst jede Abteilung der Firma 

kennen und bist schon als Auszubildender ein 

wichtiges Mitglied unseres Teams. Dich erwarten 

sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im 

Unternehmen und ein motiviertes Team, das 

sich auf junge, engagierte Leute freut! 


Tierwirt/-in Schwerpunkt Geflügel 


Haupt- oder Realschulabschluss 


Freude im Umgang mit Tieren 

Flexibilität, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein 

Interesse an Technik 


Berufskraftfahrer/-in 


Bitte schicke uns Deine aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen per Post oder an 

aufgeführte E-Mail-Adresse. 

Big Dutchman AG 

Auf der Lage 2 

49377 Vechta 

Tel. 04447 801-0 

big@bigdutchman.de 

www.bigdutchman-ausbildung.de 


Johanna Riedel 

Tel. 04447 801-256 

ausbildung@bigdutchman.de 


Praktika 

Ausbildung 



Kurzporträt: 

Eine Ausbildung bei Big Dutchman ist ein 

solider Grundstein für eine Karriere mit 

internationaler Perspektive. 

Kein Wunder: Das Familienunternehmen mit 

über 2800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

entwickelt und vertreibt weltweit Stalleinrichtungen 

und Fütterungsanlagen für die moderne 

Geflügel- und Schweinehaltung. 

Dual geht auch! 

Beliebt ist die Verbindung von betrieblicher 

Ausbildung und Studium: Big Dutchman bietet 

zusammen mit der privaten Hochschule für 

Wirtschaft und Technik in Diepholz, Vechta 

und Oldenburg (PHWT) Ausbildungsplätze für 

Bachelor-Studenten in den Bereichen Wirtschaft, 

IT und Ingenieurwesen an. Wer also sein Studium 

mit betrieblicher Praxis verbinden möchte, der 

paukt abwechselnd drei Monate an der PHWT 

und arbeitet drei Monate im Unternehmen. 

Ausbildung bei Big Dutchman: 

Fachkraft für Lagerlogistik/Fachlagerist/-in 

Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung 

Fachinformatiker/-in Systemintegration 

Mechatroniker/-in 


Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation 

Technische/-r Systemplaner/-in 

Technische/-r Produktdesigner/-in 

Bachelor of Arts in Business Administration 

Bachelor of Arts in Business Administration & IT 

Bachelor of Engineering 

– Fachrichtung Maschinenbau 

– Fachrichtung Mechatronik 

– Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen


Unsere Benefits für euch: 

• hauseigene Kantine 

• Fahrtkostenzuschuss 

• verbilligtes Tanken 

• Zeugnisprämie 

• Gesundheitsprämie 

• hohe Übernahmechancen 

• Azubi-Ausflug 

• Azubi-Shuttle 

Wernsing Feinkost GmbH 

Kartoffelweg 1 

49632 Addrup-Essen/Oldb. 

Tel. 05438 5101 

personal@wernsing.de 

www.wernsing.de/karriere 

Erlebe Wernsing-Azubis im Film: 

http://www.wernsing.de/popup/ 

karriere/ausbildung/film.html 


Praktika 

Schnuppertage 

Praxissemester 

Ausbildung 

duales Studium 

Online-Bewerbung 

Kompetenz in Genuss und Qualität: 

Die im Jahre 1962 von Heinrich Wernsing gegründete 

Wernsing Feinkost GmbH zählt heute 

zu den führenden Herstellern von Kartoffel-, 

Feinkost- und Convenience-Produkten. 

Als Familienunternehmen mit fünf Produktionsstandorten 

in Deutschland sowie weiteren 

Standorten in Polen, Dänemark, Schweden, 

Belgien und in den Niederlanden erwirtschaftet 

die Wernsing Food Family mit rund 3600 Mitarbeitern 

einen Umsatz von 950 Millionen Euro 

jährlich und zählt mittlerweile, sowohl vom Umsatz 

als auch von der Wertschöpfung, zu den 

fünfzig größten Unternehmen Niedersachsens. 

Ausbildung bei Wernsing: 

Seit Jahren widmen wir uns intensiv der 

Gewinnung und Förderung unseres eigenen 

Nachwuchses. Gerade die demographische 

Entwicklung zeigt, wie wichtig gut ausgebildete 

Mitarbeiter/-innen für die Zukunft eines Unternehmens 

sind. 

Bei uns steht eine solide und gründliche Ausbildung 

mit persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten 

und hohen Übernahmechancen im 

Vordergrund. 

Auch Praktika, ob schulische oder freiwillige, 

stehen wir offen entgegen, um den jungen Menschen 

einen ersten Einblick in das Berufsleben zu 

geben. Neben der Unterstützung bei Prüfungsvorbereitungskursen 

und bei verschiedenen 

Projekten, belohnen wir gute schulische Leistungen 

mit einem Prämiensystem. Wir unterstützen 

unsere Mitarbeiter/-innen durch finanzielle 

Zuschüsse, um unseren Standort in Addrup, 

an dem wir ca. 1000 Mitarbeiter/-innen 

beschäftigen, kostengünstig zu erreichen. 

Im kaufmännischen, gewerblichen sowie im 

technischen Bereich absolvieren in Addrup 

derzeit etwa 100 junge Menschen ihre Ausbildung. 

Sei auch du dabei, und komm in unsere 

Wernsing Food Family. 

Unsere Ausbildungsberufe: 

Berufskraftfahrer/in 

Elektroniker/in für Betriebstechnik 

Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung 

Fachkraft für Lagerlogistik 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

Industriekaufmann/frau 

(alternativ: Ausbildung.Plus) 

Informatikkauffrau/mann 

Industriemechaniker/in 

(Einsatzgebiet Instandhaltung) 

Maschinen- und Anlagenführer/in 

▪ Schwerpunkt Lebensmitteltechnik 

▪ Schwerpunkt Metalltechnik 

Mechatroniker/in 

Bachelor of Engineering (m/w) 

– Fachrichtung Mechatronik 

Milchwirtschaftliche/r Laborant/in 

Du bist an einer zukunftsorientierten Ausbildung 

in der Lebensmittelbranche interessiert? 

Du zeigst Eigeninitiative und bist motiviert, 

Verantwortung zu übernehmen? 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!


Schne-frost 

Ernst Schnetkamp GmbH & Co. KG 

Vinner Weg 3 


Tel. 05432 9481-0 

info@schne-frost.de 

www.schne-frost.de 

Informiere dich im Azubi-Film: 


Claudia Schürmann 

Tel. 05432 9481-975 

personalbuero@schne-frost.de 


Schnuppertage 

Schulpraktikum 

Jahrespraktikum 

Bachelorarbeiten 

Kurzporträt: 

Pommes, Kroketten und Kartoffelpuffer kennt 

jeder. Wir bei Schne-frost können mehr als das. 

Über 200 leckere Kartoffel- und Gemüsekreationen 

wurden schon bei uns entwickelt und täglich 

produziert, verpackt und an unsere Kunden 

im In- und Ausland versandt. Gemeinsam mit 

unseren Kunden sind wir immer auf der Suche 

nach neuen Trends. Das geht nur mit gut ausgebildetem 

Personal. Über 400 Menschen arbeiten 

bei uns. Viele davon sind schon sehr lange bei 

uns beschäftigt, weil ihnen die Arbeit Spaß 

macht und das Betriebsklima sehr gut ist. Aber 

auch neue Mitarbeiter oder Azubis werden 

freundlich im Team aufgenommen und bekommen 

eine praxisnahe und wertvolle Ausbildung. 

Sie werden von qualifizierten Ausbilderinnen 

und Ausbildern angeleitet. Fast alle Azubis werden 

anschließend als Fachkräfte übernommen. 


Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

(m/w) 


Qualifizierter Haupt- oder Realschulabschluss 


Spaß an der Arbeit in einem Team 

Interesse an Lebensmitteln und deren 

Zubereitung 

gute Noten in Mathematik und 

Naturwissenschaften 


Industriemechaniker/-in 


Elektroniker/-in für Betriebstechnik 


Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

Industriekaufmann/-frau (Ausbildung Plus) 

Heidemark GmbH 

Lether Gewerbestraße 2 

26197 Ahlhorn 

www.heidemark.de 


Tatjana Schulz 

Tel. 04435 9730-175 

tatjana.schulz@heidemark.de 


Praktika 

Kurzporträt: 

Heidemark ist Anbieter von Geflügelprodukten 

und kann auf eine langjährige Tradition zurückblicken. 

Für unsere Geflügelspezialitäten verwenden 

wir Geflügel aus kontrollierter Auf zucht. Das 

Sortiment umfasst Produkte für den Lebensmitteleinzelhandel, 

für die Industrie und für Groß - 

verbraucher. Seit vielen Jahren spielt die Aus bil - 

dung bei uns eine sehr große Rolle. Gera de in der 

heutigen Zeit ist es von großer Bedeutung, gutes 

Personal zu haben. Genau das ist der Grund, warum 

wir es uns zum Ziel gemacht haben, insbesondere 

junge Menschen bei einem erfolgreichen 

Einstieg in das Berufsleben zu unterstützen. 

Denn sie sind die Fachkräfte von morgen. Unsere 

Auszubildenden übernehmen Verantwortung, 

sind engagiert und motiviert. Genau diese Eigenschaften 

ermöglichen nach der Ausbildung auch 

eine Übernahme in ein Arbeitsverhältnis. 



Lebensmitteltechnik (w/m) 


Mittlerer Bildungsabschluss 


Gute bis befriedigende Ergebnisse in 

Mathematik und Biologie 


Schriftliche Bewerbungen mit den üblichen 

Unterlagen per E-Mail erwünscht 


Duales Studium (Schwerpunkt: Betriebswirtschaft/Agrar- 

und Ernährungswirtschaft) 

Industriekaufmann (w/m) 

Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) 

Mechatroniker (w/m) 

Tierwirt (w/m)



• Exkursionen in alle Produktionsstufen: z. B. 

Mischfutterwerk, Brüterei, Schlachtereien 

• Erfahrene Ausbilder/-innen und 

Betreuer/-innen während der Ausbildung 

• Teilnahme an Ausbildungsmessen und 

Informationsveranstaltungen 

PHW-Gruppe 

LOHMANN & CO. AG 



Tel. 04445 891-0 

Karriere@wiesenhof.de 

www.phw-gruppe.de 

www.wiesenhof.de 

www.mega-tierernaehrung.de 

Kurzporträt: 

Die PHW-Gruppe ist mit rund 6.800 Mitarbeitenden 

und einem Gesamtumsatz von über 

2,46 Mrd. Euro in den Gebieten der Produktion 

und Vermarktung hochwertiger Geflügelspeziali 

täten wie Hähnchen, Puten und Enten, u. a. 

unter der bekannten Marke WIESENHOF, tätig. 

Zu den weiteren Geschäftsfeldern gehören die 

Geflügelvermehrung, die Tierernährung und 

Tiergesundheit sowie die Humanernährung 

und Humangesundheit in einer Unternehmensgruppe 

von mehr als 35 selbstständigen Unternehmen. 

Die PHW-Gruppe hat sich der Philosophie 

,,Learning by Doing‘‘ verpflichtet. Praxis wird 

groß geschrieben und der Verantwortungs - 

bereich jedes Ausbildungsjahr vergrößert. 

Das Motto „Ausbildung ist eine Investition in 

die Zukunft“ wird in der gesamten PHW-Gruppe 

gelehrt und gelebt – jeden Tag. 

Unsere Ausbildungsberufe für den 

Ausbildungs beginn am 1. August 2018: 

Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration 

Informatikkaufmann/-frau 


(m/w) – Fachrichtung AgriFood oder Industrie 


& IT (m/w) 

Standort Wildeshausen 

Geestland Putenspezialitäten GmbH & Co. KG 

Düngstruper Straße 61 

27793 Wildeshausen 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) 


Standort Lohne 

Oldenburger Geflügelspezialitäten GmbH 

& Co. KG, Brägeler Straße 110, 49393 Lohne 








Bei Fragen rund um die Ausbildung 

und das duale Studium stehen 

Dir unsere Ansprechpartner Herr 

Richard Kleen und Frau Jana Ecke 

jederzeit gern zur Verfügung. 

Tel. 04445 891-0 

Karriere@wiesenhof.de 

Standort Visbek-Rechterfeld 

PHW-Gruppe/LOHMANN & CO. AG 



Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel 

– Fachrichtung Außenhandel 

Müller/-in – Verfahrenstechnologe/-in in der 

Mühlen- und Futtermittelwirtschaft 


Biologielaborant/-in 

Tierwirt/-in – Fachrichtung Geflügel 

Allfein Feinkost GmbH & Co. KG 

Brägeler Straße 110, 49393 Lohne 








Kaufmann/-frau für Spedition und 

Logistikdienstleistung


Fleisch-Krone Feinkost GmbH 

Waldstraße 7 

49632 Essen/Oldbg. 

Tel. 05434 9460-0 

info@fleisch-krone.com 

www.fleisch-krone.com 

Ansprechpartner/in Ausbildung: 

Claudia Schwindeler 

c.schwindeler@fleisch-krone.com 

Alfred Bruns 

a.bruns@fleisch-krone.com 

Anatoli Meister 

a.meister@fleisch-krone.com 


Schulpraktika 

Ausbildung 

Du suchst eine Ausbildung mit 

Zukunftsperspektive? 

Wir sind ein Unternehmen mit 

europaweiten Aktivitäten im Bereich 

von Convenience-Produkten mit 

modernster Technik. 

In über 20 Jahren haben wir uns als 

einer der führenden Anbieter im 

europäischen Food-Markt etabliert. 

Unser Erfolg basiert auf bester Qualität 

und hoher Innovationskraft. 

Wir bieten dir eine sichere Zukunft 

in einem jungen, expandierenden 

Unternehmen mit europaweiter 

Präsenz. 


Industriekaufmann (m/w) 

Ausbildung plus (m/w) 




Leistung lohnt sich! 

Zusätzlich zur Ausbildungsvergütung 

bieten wir: 

Effiziente Prüfungsvorbereitungen 

Fahrtkostenbeteiligung 

Zeugnisgeld für gute Noten 

Starte mit uns zum 1. August 2018 

deine berufliche Karriere! 

Goldschmaus Gruppe 

Industriestraße 10–12 

49681 Garrel 

Tel. 04474 895-100 

info@goldschmaus.de 

www.goldschmaus.de 


Birgit Olthaus 

Tel. 04474 895-120 

olthaus@goldschmaus.de 


Ausbildung 


Schul- & Studentenpraktika 

Ferienjob 

Regional. Kontrolliert. Garantiert. 

Wir sind ein in Deutschland einzigartiges 

regionales Verbundsystem zur Herstellung 

von Rind- und Schweinefleischprodukten. 

Seit 20 Jahren ist die Goldschmaus Gruppe mit 

den stetig steigenden Qualitätsansprüchen 

der Kunden gewachsen. Wichtig ist uns, dass 

nicht nur alle Produktionsschritte vom Landwirt 

bis zur Ladentheke bestens ineinandergreifen, 

sondern auch die Menschen unserer Gruppe. 

Sowohl mit den Goldschmaus Bauern als auch 

mit den 800 Mitarbeitern verbindet uns eine 

Gemeinschaft, die Gold wert ist. 

Starte in eine goldene Zukunft! 

Wir bieten hervorragende Ausbildungsbedingungen 

in einem modernen und zukunftsorientierten 

Unternehmen. Wir bieten: 

betriebsinternen Unterricht, individuelle 

Prüfungsvorbereitung, Prämie zum Azubigehalt 

und Übernahme nach der Ausbildung bei guten 

Leistungen. 


mit Hauptschulabschluss 

Fleischer/-in 


Fachlagerist/-in 



mit Realschulabschluss 



Fachinformatiker/-in Systemintegration 

mit Berufsfachschule 


mit (Fach-)Hochschulreife 

Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung 

Duales Studium (BWL)


Deutsche Frühstücksei Gruppe 

Gewerbering 31a 

49393 Lohne 

Tel. 04442 945-201 

www.eifrisch.de 

www.ovobest.de 

Qualität rund ums Ei 

Die Firmengruppe „Deutsche Frühstücksei“ ist 

ein international agierender Unternehmensverbund, 

der sich auf die Produktion und 

Vermarktung von Eiern und Eiprodukten spezialisiert 

hat. 

Den Grundstein unseres erfolgreichen Auftretens 

bildet unser qualifiziertes und engagiertes 

Team mit rund 900 Mitarbeitern. Als Auszubildender 

bist du in diesem ein wichtiges Mitglied, 

das mit motivierten Kollegen den Start 

in die Arbeitswelt wagt. 

Entfaltungsmöglichkeiten und die Übernahme 

von Verantwortung während der Ausbildung 

stehen bei uns im Vordergrund. Durch praxisnahe 

Aufgaben und Projekte wollen wir unseren 

Auszubildenden nicht nur interessante 

berufliche Perspektiven, sondern auch eine 

spannende Ausbildung bieten. 

Vom Küken über die Junghenne bis zum 

gelegten Ei – alles stammt aus einer Hand, 

wodurch unseren Kunden stets eine einwandfreie 

Qualität geliefert werden kann. 




Tierwirt/-in 



Standort Neuenkirchen-Vörden: 

Ovobest Eiprodukte GmbH & Co. KG 

Hörster Wall 1 

49434 Neuenkirchen-Vörden 

Ovobest Eiprodukte ist einer der innovativsten 

und leistungsfähigsten Produzenten und Vermarkter 

von Eiprodukten weltweit. 


Lisa Lamping 

stellenanzeigen@eifrisch.de 

Tel. 04442 945-264 


Ausbildung 

Praktika 

Ferienjob 

Standort Lohne: 

Eifrisch-Vermarktung GmbH & Co. KG 

Gewerbering 31a 

49393 Lohne 

Die Eifrisch-Vermarktung ist mit einem Absatz 

von ca. 2 Mrd. Eiern im Jahr einer der größten 

Eierproduzenten und -vermarkter in Deutschland. 

Seit der Gründung im Jahre 1974 legen wir 

den Schwerpunkt auf alternative Legehennenhaltung 

und gelten somit als Pionier in diesem 

Bereich. Tier- und Umweltschutz haben höchste 

Priorität. 

Von unserem Werk in Neuenkirchen-Vörden 

aus beliefern wir das „Who-is-Who“ der gesamten 

internationalen Lebensmittelwirtschaft. Ob 

mit Flüssig-, Pulver- oder selbstentwickelten 

Spezialprodukten – unsere Kunden finden bei 

uns alles, was das Herz begehrt. 


Milchtechnologe/-in 

Biologielaborant/-in 




Tierwirt/-in für den gesamten 

norddeutschen Raum


Bäckerei & Konditorei 

Behrens-Meyer GmbH 

Dieselstraße 20 

49681 Garrel 

info@behrens-meyer.de 

www.behrens-meyer.de 

Facebook: /behrens-meyer 


Herr Hinxlage 

info@behrens-meyer.de 


Praktikum 


Ausbildung 

Kurzporträt: 

Die Bäckerei Behrens-Meyer in Garrel 

ist ein modernes Familienunternehmen, 

das traditionelle Handwerksarbeit 

und fortschrittliche Technologie 

miteinander verbindet. 

Die im Jahre 1928 gegründete Bäckerei 

konnte sich im Laufe der Jahre zu einem 

erfolgreichen, mittelständischen Betrieb 

entwickeln. 1999 erfolgte der Zusammenschluss 

mit der Bäckerei Tantzen, sodass das 

Unternehmen mit seinen Filialen heute im 

gesamten Raum Weser-Ems vertreten ist. 

Die Bäckerei Behrens-Meyer Gruppe 

beschäftigt derzeit in der Produktion 

in Garrel sowie den rund 80 Filialen 

etwa 750 Mitarbeiter/-innen. 

Wir bilden aus: 

Fachverkäufer/-in im 

Lebensmittelhandwerk 

– Schwerpunkt: Bäckerei/Konditorei 

Fachleute für 

Systemgastronomie (m/w) 

Bäcker/-in 

Konditor/-in 

Wenn du eine Ausbildung bei Behrens-Meyer 

machst, kannst Du es weit bringen. Wir fördern 

Deine Stärken und helfen Dir dabei das Beste 

aus Deinem Talent zu machen. 

Wir machen Dich stark für die Berufswelt. 

Bewirb dich noch heute! 

H. Bröring GmbH & Co. KG 

Ladestraße 2 


Tel. 04443 970-0 

info@broering.com 

www.broering.com 


Matthias Fortmann 

Tel. 04443 970-256 

m.fortmann@broering.com 


Schulpraktika 

Ferienjobs 

Landwirtschaft sucht interessierte Köpfe 

Als Partner der Landwirtschaft ist die BRÖRING 

Unternehmensgruppe führend auf dem nordwestdeutschen 

Mischfuttermarkt. Wir übernehmen 

Verantwortung in der Nahrungsmittelkette 

und wollen ein attraktiver Partner für alle 

Lebensmittelproduzenten sein. 

Wir suchen Auzubildende für den Standort 

Dinklage: 

Industriekauffrau/-mann 

Kauffrau/-mann im 

Groß- und Außenhandel 

Kauffrau/-mann für Speditionsund 

Logistikdienstleistungen 

Voraussetzung: Handelsschule und/oder 

(Fach-)Abitur 

Bachelor of Arts in Business 

Administration (Agri-Food) 

Voraussetzung: Abitur 

Müller/in 

(Verfahrenstechnologie Mühlen-/ 

Futtermittelwirtschaft) 

Voraussetzung: mind. Sekundarabschluss I 

Wir bieten Ihnen Einblicke in die kompletten 

Unternehmensabläufe und vermitteln Ihnen 

Ausbildungsinhalte aus sämtlichen Abteilungen. 

In einem familiären Arbeitsklima erfahren 

unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

Anerkennung und Wertschätzung. 

Wenn Sie Teil des BRÖRING Teams werden 

möchten, senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen 

bis zum 31. Oktober 2017.


Unsere Benefits 

• hohe Übernahmechancen 

• hauseigene Kantine 

• Fahrtkostenzuschuss 

• Zeugnisprämie 

• Nachhilfeunterricht 

• außerbetriebliche Schulungen 

H. & .R. Reinert Westfälische 

Privat-Fleischerei GmbH 

Betriebsstätte Vörden 

Schillerstraße 2 

49434 Neuenkirchen-Vörden 

Tel. 05495 502-0 

info@reinert.de 

www.reinert.de 


https://www.facebook.com 

/Reinert.Wurst 

https://twitter.com/ 

Reinert1931 


Bettina Bohne 

Tel. 05495 502-126 

bettina.bohne@reinert.de 


Praktika 



Hier geht’s um die Wurst! 

Wir, die H. & E. Reinert Unternehmensgruppe, 

ein Familienunternehmen mit 80-jähriger Tradition 

und 6 Produktionsstandorten, sorgen 

täglich dafür, dass Millionen von Haushalten 

unseren Marken Bärchen, Chambelle, Sommerwurst, 

Schinken Nuggetz und Rovagnati vertrauen. 

Außerdem sind wir Partner vieler Lebensmittelunternehmen 

für deren eigene Handelssmarken. 

Qualität durch Handwerk und Innovation 

und allerhöchste Lebensmittelsicherheit stehen 

für uns an erster Stelle. 

Der Produktionsstandort in Neuenkirchen- 

Vörden ist spezialisiert auf vorverpackte, verbrauchergerechte 

Ware in den Bereichen 

Bratwurst, Brühwurst und Kochschinken. 

Unsere Wurstwaren kommen nicht nur in die 

deutschen Kühlregale. Derzeit exportieren wir 

unsere Produkte in über 20 Länder Europas. 

Nimm Deine Zukunft selbst in die Hand 

Ausbildung bei Reinert hat Tradition und ist 

wichtiger Bestandteil, um das weitere Wachstum 

des Unternehmens zu sichern. Ziel ist 

es, die Auszubildenden nach erfolgreichem 

Abschluss der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis 

zu übernehmen und ihnen eine 

interessante berufliche Perspektive zu bieten. 

Willst auch Du Teil eines führenden, fortschrittlichen 

und modernen Unternehmens 

sein? 

Willst Du eine praxisnahe, erstklassige 

Ausbildung mit Perspektive? 

Hast Du Spaß im Umgang mit 

Lebensmitteln? 

Dann werde Teil unseres Teams. 



Lebensmitteltechnik 

(m/w) 


Haupt- oder Realschulabschluss mit guten 

Noten in den Fächern Mathematik, Chemie und 

Physik 



Flexibilität 


Eigeninitiative 


Maschinen- und Anlagenführer (m/w) 

(Schwerpunkt Lebensmitteltechnik) 



Praktikum: 

Zur Orientierung bieten wir Dir gerne ein 

Praktikum an. In dieser Zeit erhältst Du einen 

ersten Einblick in das Berufsleben und lernst 

das Unternehmen genauer kennen. 


Bist Du dabei? 

Dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in 

schriftlicher Form oder per E-Mail.


ForFarmers Langförden GmbH 

Industriestraße 7 

49377 Vechta-Langförden 

Tel. 04447 8080 

Fax 04447 1486 

info@forfarmers.de 

www.forfarmers.de 


Rebecca Schenk 

HR Managerin GER 

Tel. 0160 8948772 

rebecca.schenk@forfarmers.eu 

Was gibt es sonst? 

Praktika 

Schnuppertage 

Kurzporträt: 

ForFarmers ist ein international operierendes 

Futterunternehmen. Mit einem Absatz von 

ca. 9,1 Millionen Tonnen Tierfutter pro Jahr ist 

ForFarmers Marktführer in Europa. Effizienz und 

Innovationsstärke bilden die Grundlage für 

unsere Produkte und Konzepte, die auf eine 

nachhaltige, gesunde und wirtschaftlich rentable 

Nahrungsmittelproduktion ausgerichtet 

sind. Wir wollen unsere marktführende Position 

weiter ausbauen und suchen ambitionierte 

Auszubildende, die sich in und mit unserem 

Unternehmen weiterentwickeln möchten. 

Ständig auf der Suche nach neuen Talenten 

Mit einer technischen oder kaufmännischen 

Berufsausbildung bei ForFarmers schaffen Sie 

optimale Voraussetzungen für ein erfolgreiches 

Berufsleben. Dabei bilden wir Sie nicht nur in 

Ihrem ausgewählten Beruf aus, sondern fördern 

auch Ihre persönlichen Fähigkeiten in einem 

internationalen Umfeld. 

Unsere Ausbildungsberufe: 

Verfahrenstechnologe/-in in der 

Mühlen- und Futtermittelwirtschaft 



Ihr Profil: 

Sie sind für uns die/der ideale Bewerber/-in, 

wenn Sie Ihre Schullaufbahn erfolgreich abgeschlossen 

haben und mit viel Engagement Ihre 

Persönlichkeit einbringen. Ein ausgeprägtes 

technisches bzw. kaufmännisches Verständnis 

runden Ihr Profil ab. 

Unser aktuelles Angebot an Ausbildungsplätzen 

finden Sie auf www.forfarmers.de. 

Initiativbewerbungen sind jederzeit erwünscht. 

Biochem Zusatzstoffe 

Handels- und 

Produktionsgesellschaft mbH 

Küstermeyerstraße 16 

49393 Lohne 

Tel. 04442 92890 

www.biochem.net 

Besuche unsere 

Azubi-Facebook-Seite: 


BiochemLohne 


Helge Reiners 

reiners@biochem.net 

Julia Wernke 

wernke@biochem.net 

Kurzporträt: 

Seit mehr als 30 Jahren ist die Firma Biochem 

als eines der international führenden Unternehmen 

in Entwicklung und Vertrieb von 

innovativen Additiven, Diät- und Ergänzungsfuttermitteln 

tätig. 

Die Ausbildung junger Menschen begreifen wir 

als einen der bedeutendsten Eckpfeiler einer 

nachhaltigen Personalentwicklung. Wir setzen 

seit vielen Jahren auf den Nachwuchs aus den 

eigenen Reihen, um unser Unternehmen fit 

für die Zukunft zu machen. Biochem hat sich 

im Laufe der Jahre zu einem der attraktivsten 

Ausbildungsbetriebe im Landkreis Vechta 

entwickelt. 

Bewirb dich jetzt für eine Ausbildung in 

2018! 




mit der Zusatzqualifikation Kauffrau/-mann 

für Auslandsgeschäfte 

In diesem Beruf bist du unter anderem für die 

Ermittlung von Bezugsquellen und den Einkauf 

von Rohstoffen zuständig und sorgst für einen 

reibungslosen Ablauf. Die Auftragsannahme 

gehört ebenso wie die Auftragserfassung und 

-bestätigung zu deinen Aufgaben. Du kümmerst 

dich um die allgemeine logistische Abwicklung 

inklusive der Erstellung von Begleitdokumenten 

und Frachtaufträgen in einem international 

erfolgreichen Unternehmen. 


Kauffrau/-mann für Büromanagement 

Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) 

Verfahrenstechnologin/-e (Müller/-in)


Unsere Benefits 

• familiäres Arbeitsklima 

• effiziente Prüfungsvorbereitungen 

• Gratifikation für einen guten Abschluss 

• hohe Übernahmechance nach 

bestandener Prüfung 

• internationale Weiterbildung möglich 

Danish Crown Fleisch GmbH 

Waldstraße 7 

49632 Essen/Oldenburg 

Tel. 05434 85-0 

bewerbung_essen@danishcrown.de 

www.danishcrown.de 

IT`S ALL ABOUT FOOD 

Die Danish Crown Fleisch GmbH mit Sitz in 

Essen (Oldenburg) ist ein Tochterunternehmen 

des internationalen Danish Crown Konzerns. 

Dieser bildet das größte Schweineschlachtsowie 

Fleischveredelungsunternehmen Europas 

und gehört somit zu den drei größten in 

der Welt. 

Der Standort in Essen konzentriert sich ausschließlich 

auf die Schlachtung und Zerlegung 

von Schweinen und die Vermarktung der 

selbst hergestellten Artikel. Die Produktion 

erfolgt unter Einsatz modernster Fertigungsund 

Verpackungslinien, deren regelmäßige 

Betreuung und Wartung unablässig ist. 

Die Disposition der Waren erfolgt durch die 

firmeneigene Logistikabteilung. Danish Crown 

verfügt über einen modernen Fuhrpark. Um 

den Versand zu den nationalen und internationalen 

Kunden allzeit zu gewährleisten, 

betreibt das Unternehmen ein firmeneigenes 

Tiefkühlzentrum mit über 13 000 Palettenstellplätzen. 

Also: 

Du hast Charakter und weißt was du willst? 

Du willst Teil eines führenden, fortschrittlichen 

und modernen Unternehmens sein? 

Du willst eine fundierte, erstklassige Ausbildung 

mit Perspektive? 

Dann setz’ deiner Zukunft die Krone auf und 

bewirb dich! Denn wir suchen Persönlichkeiten 

mit neuen Ideen und Pfiff. 

Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche 

Ausbildung, in der du dich einbringen kannst. 

Und wir unterstützen dich beim Lernen und 

Arbeiten. Kurzum: Ein sympathisches und 

familiäres Umfeld, in dem auch deine Meinung 

zählt! 





Fachkraft für Betriebstechnik (m/w) 



Ursula Schnabel 

Tel. 05434 85-107 

ursc@danishcrown.de 


Ausbildung 

Praktikum 

Bei Danish Crown Fleisch GmbH wird großer 

Wert darauf gelegt, jungen Menschen einen 

guten Start in das Berufsleben zu ermöglichen. 

Dafür wird eine umfangreiche und intensive 

Ausbildung im kaufmännischen und in verschiedenen 

technischen Berufen geboten. 

Langfristig ist Danish Crown bestrebt den ausgebildeten 

Fachkräften eine Perspektive zu 

bieten und diese ins Team zu integrieren. 


Guter Realschulabschluss 



Begeisterungsstärke 

Wissbegierde 

Spaß an neuen Dingen 

Flexibilität 

Verantwortungsbewusstsein


AGRAR- 

TECHNIK 

Ohne sie geht heutzutage in der modernen 

Landwirtschaft so gut wie gar nichts: 

die Land- oder Agrartechnik. Im sogenannten 

Agribusiness gehört die Agrartechnik 

zu den wichtigsten Schlüsselbereichen. 

Starke Säule: „Hidden Champions“ 

Das Spektrum der Agrartechnikbranche reicht von landwirtschaftlichen 

Fahrzeugen, Maschinen und Geräten, wie Mähdrescher, Drill- 

Das Unternehmen aus Calveslage bei Vechta ist in wenigen Jahren 

führer auf dem Gebiet der Kartoffeltechnik. Oder Big Dutchman. 

machinen oder Düngerstreuer, über komplette Fütterungs- und zum Weltmarktführer in Sachen Schweine- und Geflügelstallbau 

Stallanlagen bis hin zu Biogasanlagen. 

geworden. 

Die Agrartechnikbranche hat sich in den vergangenen Jahrzehnten Schnell wurde das Oldenburger Münsterland auch zum Schwerpunkt 

der Biogasanlagen-Produktion in Deutschland. Hier, im 

fast explosionsartig entwickelt. Und das Oldenburger Münsterland 

ist zu einem der bedeutendsten Produktionsstandorte mit namhaften 

Herstellern geworden – von denen sich nicht wenige weltweit die leistungsfähigsten Biogasanlagen, hier werden diese Anlagen 

Zentrum der deutschen Veredelungswirtschaft, stehen nicht nur 

einen Namen gemacht haben und inzwischen auf vielen Märkten auch gebaut. EnviTec Biogas aus Lohne gilt als Europas Nummer 1 

der Welt zu Hause sind. Sie beschäftigen mehrere Tausend Mitarbeiter, 

und ihr Exportvolumen ist nicht selten größer als der Absatz tec BioPower aus Vechta und BWE Energiesysteme in Friesoythe 

unter den Biogasanlagen-Herstellern. Aber auch Namen wie WEL- 

auf dem heimischen Markt. 

gehören national und international zu den führenden Biogasanlagenherstellern. 

Nicht wenige Unternehmen haben sich mit der Zeit zu sogenannten 

„Hidden Champions“ entwickelt. Zum Beispiel die Grimme Landmaschinenfabrik 

aus Damme (Kreis Vechta), heute Weltmarktnen 

Jahrhunderts wurde bestimmt von der Entwicklung der 

Der Wandel in der landwirtschaftlichen Produktion des vergange- 

Land- 

Foto: Peter Kröger GmbH 

Agrartechnik 


Die deutsche Landtechnikbranche 

hat 2016 unter der zurückhaltenden 

Investitionsneigung der Landwirte vor 

allem in Deutschland gelitten. 

Der Umsatz sank um zwei Prozent auf 

7,2 Milliarden Euro. Die deutsche 

Landtechnik liegt damit aber weiterhin 

weltweit an der Spitze. 72 Prozent 

der landtechnischen Maschinen gingen 

ins Ausland. Frankreich, die USA 

und Großbritannien sind die wichtigsten 

Auslandsmärkte. 

Wichtigster Bereich sind Traktoren. 

Hiermit macht die Branche fast die 

Hälfte ihres Umsatzes. 


FACHKRAFT AGRARSERVICE (M/W) 


Natur und Technik in einem: Das spricht viele junge Leute an. Und das bietet der Ausbildungsberuf 

Fachkraft Agrarservice. Es ist ein neuer, attraktiver Beruf. Ausgebildete 

Fachkräfte werden in größeren landwirtschaftlichen Betrieben und in Lohnunternehmen 

benötigt. Zu den Aufgaben gehören Bodenbearbeitung und -bestellung, Pflanzenschutz und 

Düngung, Ernte, Lagerung und Konservierung sowie die Landschaftspflege. Die Fachkraft Agrarservice 

muss sich auch mit der modernsten landwirtschaftlichen Technik auskennen. Denn das Warten, Pflegen 

und Instandhalten der agrartechnischen Maschinen, wie Traktoren, Mähdrescher oder Maishäcksler, 

ist wesentlicher Bestandteil des Berufs. An Bedeutung gewinnen Tätigkeiten im Umwelt- und Naturschutz. 

Abwechslung gibt es durch die jahreszeitlich bedingten unterschiedlichen Arbeitsaufgaben. 

Gefragt sind: Technisches Grundverständnis und Begeisterung für Agrartechnik, Akzeptanz unregelmäßiger 

Arbeitszeit während der Saison, Organisationstalent, Flexibilität, Naturverbundenheit und 

ökologisches Verständnis, Zuverlässigkeit und Engagement sowie Freude am Umgang mit Kunden. 

Aufstieg/Weiterbildung: Möglich ist z. B. die Fortbildung zum Meister oder zum staatlich geprüften 

Wirtschafter für Landwirtschaft bzw. staatlich geprüftem Techniker für Landbau oder staatlich geprüftem 

Betriebswirt für Agrarwirtschaft.


Moderne Agrartechnik will menschliche Arbeit in der Landwirtschaft 

leichter und effektiver machen. Dazu gehören natürlich auch 

elektronische Überprüfungen von Maschinen und Fahrzeugen. 

Pferde- und Ochsengespanne auf den Feldern war gestern. Heute 

erledigen die Arbeiten Hightech-Maschinen, die durch die hohe 

Innovationskraft der Firmen entwickelt worden sind. 

Foto: August Bruns Landmaschinen GmbH 

technik. Pferde- und Ochsengespanne auf den Feldern wurden 

abgelöst von Traktoren, die heute, wie viele andere landwirtschaftliche 

Maschinen und Geräte, dank einer hohen Innovationskraft 

der Unternehmen zu modernsten Hightech-Maschinen entwickelt 

worden sind. 

Moderne Agrartechnik will die menschliche Arbeit in der Landwirtschaft 

leichter, aber auch effektiver machen, sie will die Produktivität 

erhöhen, denn für die Ernährung steht pro Kopf immer weniger 

nutzbare landwirtschaftliche Fläche zur Verfügung. Die Agrartechnik 

will aber die landwirtschaftliche Produktion auch noch 

umweltverträglicher gestalten. Präzisionslandwirtschaft heißt die 

Herausforderung für den Spagat zwischen mehr Produktivität und 

Umweltverträglichkeit. Hier hat das Oldenburger Münsterland mit 

dem Know-how seiner Unternehmen und seinen internationalen 

Absatzbeziehungen eine optimale Ausgangsposition. 

„Die Ausgaben für Forschung und Entwicklung in der deutschen 

Landtechnikindustrie sind mit durchschnittlich rund vier Prozent 

vom Umsatz schon sehr hoch. Die technische Leistungsfähigkeit 

von Maschinen weiter zu steigern und über technologische Differenzierungen 

einen Vorsprung gegenüber Wettbewerbern zu erzielen, 

wird jedoch zunehmend schwieriger und kurzlebiger. Im 

Oldenburger Münsterland schaffen mittelständische Unternehmen 

mit intelligenten Innovationsstrategien aber die Voraussetzungen 

für eine immer schnellere Umsetzung“, meint Peter Kröger, Geschäftsführer 

der Peter Kröger Nutzfahrzeuge GmbH in Visbek. 

Die Unternehmen investieren hierfür auch kräftig in die Aus- und 

Weiterbildung. Berufsfelder sind zum Beispiel Feinwerkmechaniker/-in, 

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in (insbesondere für die Nutzfahrzeugtechnik) 

oder – noch spezieller – Mechaniker/-in für Landund 

Baumaschinentechnik. 

KAROSSERIE- UND FAHRZEUGBAUMECHANIKER/-IN 

Dauer der Ausbildung: 3,5 Jahre 

Auch landwirtschaftliche Maschinen müssen mal in die Werkstatt. Dort erwarten sie fast immer Karosserie- 

und Fahrzeugbaumechaniker. Sie reparieren Fahrzeugkarosserien bzw. Karosserieteile und Aufbauten, 

beurteilen Schäden und stellen Fehler, Störungen und Mängel fest und dokumentieren deren 

Ursachen. 

Sie beraten Kunden zu notwendigen Reparaturen, Konservierungsmaßnahmen oder zur Pflege von Karosserien 

und führen die erforderlichen Instandhaltungs-, Reparatur- und Montagearbeiten durch. Weiterhin können Karosserie- 

und Fahrzeugbaumechaniker Fahrzeuge mit Zubehör und Zusatzeinrichtungen ausrüsten und spezielle Aufbauten, 

Klimaanlagen oder Kühleinrichtungen montieren. Daneben stellen sie Gehäuse für Geräte und Armaturen 

von Sonderfahrzeugen her und gestalten die Innenbereiche von Karosserien. 

Gefragt sind: Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Geschicklichkeit und technisches Verständnis, z. B. beim Ermitteln 

der Ursachen von Fehlern, Störungen und Schäden. Bei der Ausbildung kann zwischen drei Fachrichtungen 

gewählt werden: Fahrzeugbautechnik, Karosseriebautechnik und Karosserieinstandhaltungstechnik. 

Aufstieg/Weiterbildung: Möglich sind Fortbildungen z. B. zum Meister Karosserie- und Fahrzeugbau, Industriemeister 

Fachrichtung Metall, Kraftfahrzeugmechanikermeister, Techniker verschiedener Fachrichtungen, technischer 

Fachwirt oder Fachkaufmann in der Handwerkswirtschaft. 

Foto: ©Kadmy – Fotolia.com


FLEXIBEL 

MAX HERMES 

ABC-Bruns 

Auszubildender zum Land- und Baumaschinenmechatroniker 

bei August Bruns Landmaschinen in Cloppenburg 

PRÄZISE 

ALEXANDER HIPPLER 

Auszubildender zum Zerspanungsmechaniker bei 

Erich Stallkamp ESTA in Dinklage 

Stallkamp 

Frage: Was hat Sie an diesem Beruf gereizt? 

Max Hermes: Mein Vater und mein Großvater haben auch 

schon in diesem Beruf gearbeitet. Da war ich oft dabei und es 

hat mir Spaß gemacht. Außerdem habe ich mehrere Praktika 

absolviert und gemerkt, dass mir das Arbeiten an großen Maschinen 

am besten gefällt. 

Frage: Hat die Ausbildung das bestätigt? 

Hermes: Auf jeden Fall. Die dreieinhalbjährige 

Ausbildung und Arbeit sind sehr 

vielseitig. Wir lernen das Reparieren 

und Warten der heute ja oft sehr großen 

Landmaschinen. Dazu muss man 

auch die Elektrik verstehen, denn in 

den Maschinen steckt immer mehr 

Elektronik. Aber auch der Metallbau 

gehört dazu. Dafür lernen wir Schweißen, 

Bohren und mit der Drehbank zu arbeiten. In der Berufsschule 

sind die Schwerpunkte z. B. Motoren- und Antriebstechnik, 

Fehleranalyse und -behandlung. 

Frage: Ist das noch ein handwerklicher Beruf und welche 

Voraussetzungen braucht man dafür? 

Hermes: Da steckt noch viel Handwerk drin, denn wir reparieren 

und fertigen viel selbst. Wichtig ist Interesse an Technik. 

Mathematisches und physikalisches Verständnis muss man 

schon mitbringen. Und man sollte im Team arbeiten können. 


Hermes: Die Montage direkt beim Kunden vor Ort. Da muss 

man zur Reparatur auch schon einmal abends aufs Feld. Dort 

hat man natürlich nicht die Reparaturmöglichkeiten wie in der 

Werkstatt und muss kreativ werden. Das mag ich. 

Frage: Sie sind in wenigen Monaten fertig. Gibt es schon Pläne 

für danach? 

Hermes: Nach ein paar Praxisjahren möchte ich den Meisterbrief 

machen. 

Max Hermes 


Frage: Warum haben Sie sich für den Beruf entschieden? 

Alexander Hippler: Für den Beruf des Zerspanungsmechanikers 

habe ich mich entschieden, da ich mich schon immer für 

Metall interessiert habe und sehr gerne damit arbeite. 

Frage: Was macht ein Zerspanungsmechaniker eigentlich? 

Hippler: Ein Zerspanungsmechaniker bedient, programmiert 

und richtet CNC-Maschinen ein und fertigt mit unterschiedlichen 

CNC-Maschinen Bauteile an. Meist werden Serienbauteile 

hergestellt, aber es werden auch verschiedenste Teile individuell 

angefertigt. Allerdings kommt das individuelle Anfertigen häufig 

nur noch in der Produktion von Einzelteilen vor. Zerspanungsmechaniker 

arbeiten z. B. im Maschinen- oder Fahrzeugbau. 

Frage: Was muss man für den Beruf mitbringen bzw. woran 

sollte man Interesse haben? 

Hippler: Auf jeden Fall muss man 

Spaß an der Arbeit mit Metall haben 

und sehr genau arbeiten können. 

Wichtige Grundlagen, die man mitbringen 

sollte, sind Mathematik und 

Physik sowie handwerkliches Geschick 

und technisches Verständnis. 

In dem Beruf muss man auch mal 

gut zupacken können und sollte 

keine Angst davor haben, sich die 

Hände schmutzig zu machen. 

Frage: Was finden Sie an Ihrer Ausbildung bisher am interessantesten? 

Hippler: Ich finde in meiner Ausbildung am interessantesten, 

dass immer genau gearbeitet werden muss. Die Herausforderung 

in der Teilefertigung mit immer neuen Problemen und das 

Finden von Lösungen reizen mich. Mir macht das Programmieren 

der CNC-Maschinen viel Spaß, und ich finde es faszinierend, 

dass die Maschinen bei sehr hoher Geschwindigkeit so präzise 

arbeiten. 

Alexander Hippler 

Foto: Erich Stallkamp ESTA 

Foto: ©Kzenon – Fotolia.com 

Ob Feinwerkmechaniker/in oder Karosserie- und 

Fahrzeugbaumechaniker – beide Berufsbilder bieten 

nach der dreieinhalbjährigen Ausbildung vielfältige 

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


BETREUUNGSPAKET 

JOHANNA RIEDEL UND NORBERT BÄRLEIN 

Personalreferenten Ausbildung bei Big Dutchman 

Frage: Welche Ausbildungsberufe bietet Big Dutchman an? 

Johanna Riedel: Insgesamt neun Ausbildungsberufe im kaufmännischen 

und technischen Bereich – vom Groß- und Außenhandelskaufmann 

über Informatiker, Mechatroniker bis hin zur 

Fachkraft für Lagerlogistik. Dazu kommen noch fünf Duale Studiengänge 

in Kooperation mit der PHWT. 

Frage: Wie sieht die Suche nach Auszubildenden aus? 

Riedel: Wir veranstalten z. B. Bewerbertrainings an Schulen. 

Dazu nehmen wir auch eigene Auszubildende mit. Im Karrierebereich 

unseres Internetauftritts erzählen Auszubildende über 

ihre Ausbildung. 

Norbert Bärlein: Und wir stellen uns mit unseren Auszubildenden 

auf Jobmessen vor. Sie berichten dort von ihren Tätigkeiten. 

Frage: Worauf legen Sie bei der Auswahl besonderen Wert? 

Bärlein: Vor allem schauen wir nicht nur auf die Noten. Wir wollen 

freundliche, offene und motivierte Mitarbeiter. 

Riedel: Unser Motto lautet: Wir wollen die Richtigen, nicht nur 

die Allerbesten. Wir wollen schon im Vorstellungsgespräch 

Big 

Dutchman 

sehen, dass die Bewerber sich mit dem 

Beruf auseinandergesetzt haben und mit 

Begeisterung in die Ausbildung gehen. 

Frage: Wie macht sich Big Dutchman 

attraktiv für sinkende Zahlen an Ausbildungsbewerbern? 

Bärlein: Wir bieten den Auszubildenden 

sehr viel; wir haben ein richtiges 

Betreuungspaket geschnürt. Schon zu 

Beginn gibt es ein Teamtraining. Wir veranstalten 

Elternnachmittage. Die Auszubildenden 

lernen früh unsere Produkte 

kennen und werden mit zu unseren Kunden 

genommen. 

Riedel: Im 2. Jahr veranstalten wir einen Tag der Gesundheit, im 

3. Jahr Motivations-Workshops. Es gibt die Möglichkeit von Auslandspraktika. 

Wir unterstützen die Auszubildenden bei der Vorbereitung 

auf ihre Prüfungen ... 

Bärlein: ...und an einem Tag im Jahr werden sie freigestellt, um 

sich bei einem sozialen Projekt zu engagieren. Auch das ist uns 

wichtig. 

Johanna Riedel 

Norbert Bärlein 


Foto: Big Dutchman 

ZITAT 

Hugo 

Vogelsang 

HARALD VOGELSANG 

Geschäftsführer Hugo Vogelsang Maschinenbau GmbH in Essen/Oldenburg 

„Die Lösung für ein Problem finden – wie man Gülle exakt auf dem Feld verteilt oder Abwasser umweltfreundlich 

aus Bussen entsorgt –, das bewegt Vogelsang-Mitarbeiter jeden Tag. Unsere Kollegen 

begeistern sich für die Entwicklung von Technik und geben ihr Wissen an insgesamt 60 Azubis in 

sieben Ausbildungsberufen weiter. Für die jungen Menschen ist das die Chance, um in den Beruf zu 

starten – für Vogelsang sind die Auszubildenden die zukünftigen Profis, durch die neue Technik erst 

möglich wird.“ 

Harald Vogelsang 

Foto: Hugo Vogelsang Maschinenbau 

FEINWERKMECHANIKER/-IN 


Manch ein Beruf ist im wahrsten Sinne des Wortes eine feine Sache. Das gilt z. B. für den Feinwerkmechaniker. 

Hier kann man mit groben Händen nichts werden. Denn in diesem Bereich des Werkzeugund 

Maschinenbaus ist höchste Präzision auf den Mikrometer genau gefragt. Bei diesem Beruf werden 

kleinste Bauteile ganz groß geschrieben – egal, ob an computergesteuerten Werkzeugmaschinen oder 

an feinmechanischen Geräten, wie z. B. Messgeräten für die Wetterbeobachtung, Montagevorrichtungen für 

Handys oder Greifwerkzeugen an Montagerobotern. 

Gefragt sind: Neben technischem und naturwissenschaftlichem Verständnis bedarf es einer sicheren Hand. 

IT-Know-how ist ein absolutes Muss. Neben der handwerklichen Arbeit spielt auch die Kundenberatung eine Rolle 

– schließlich wollen die Kunden ja die Maschinen und Werkzeuge auch bedienen können. Angeboten wird der 

Ausbildungsberuf zum Feinwerkmechaniker mit den Schwerpunkten Maschinenbau, Feinmechanik, Werkzeugbau 

und Zerspanungstechnik. 

Aufstieg/Weiterbildung: Feinwerkmechaniker ist ein krisenfester Beruf mit riesigen Zukunftschancen. Ein beruflicher 

Aufstieg bietet sich z. B. zum Techniker in der Fachrichtung Maschinentechnik oder zum Feinwerkmechanikermeister, 

zum Industriemeister der Fachrichtung Metall und zum Dipl.-Ingenieur. 



Peter Kröger GmbH 

Bloge 4 


www.kroeger-nutzfahrzeuge.de 


Tanja Hüge 

Tel. 04445 9636-27 

huege@kroeger-nutzfahrzeuge.de 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Mit VOLLGAS in die Zukunft! 

Bei uns dreht sich alles um den Transport. 

Ob als Hersteller von Fahrzeugen für die 

Agrar- und Bauwirtschaft oder als regionaler 

Sales & Servicepartner von DAF und TATRA 

Trucks. Unsere Ausbildungsberufe bieten 

eine ausgezeichnete Perspektive in einer 

Branche, die niemals stillsteht. 

Wir suchen Dich! 

Du bist begeisterungsfähig, engagiert und 

daran interessiert, dich in einem hoch motivierten 

Team weiterzuentwickeln? Die internationale 

Ausrichtung unseres 

Unternehmens in einer innovativen Wachstumsbranche 

eröffnet Dir nach erfolgreicher 

Ausbildung weitere ausgezeichnete Zukunftsperspektiven. 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

Ausbildungsangebot (m/w): 

• Kraftfahrzeugmechatroniker 

(Fachrichtung Nutzfahrzeuge) 

• Karosserie und Fahrzeug - 

baumechaniker 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

• Kauffrau/-mann im Großund 

Außenhandel 




Zielstrebigkeit 

Verlässlichkeit 

Gewerblich-technisch: 

Begeisterung für Technik und handwerkliches 

Geschick 

Nordluft Wärme- und 

Lüftungstechnik GmbH & Co. KG 

Robert-Bosch-Straße 5 

49393 Lohne 

Tel. 04442 889-0 

info@nordluft.com 

www.nordluft.com 

Kurzporträt: 

Die Firma Nordluft Wärme- und Lüftungstechnik 

GmbH & Co. KG – der Marktführende Hersteller 

von Hallenheizungen – ist ein mittelständisches, 

traditionsbewusstes und dennoch modernes 

Familienunternehmen aus Lohne/Oldenburg. 

Grundsätze versuchen wir auch unseren Auszubildenden 

zu vermitteln. 

Nach erfolgreich bestandener Prüfung besteht 

hier je nach Engagement immer die Möglichkeit 

einer Übernahme. 


Ulla Kampers 

Tel. 04442 889-0 

bewerbung@nordluft.com 


Praktika 

Betreuung Projekt-, Bacheloroder 

Masterarbeit 

Unsere Auszubildenden werden vom ersten 

Tag an als vollwertiges Mitglied unserer „Nordluft-Familie“ 

gesehen und dementsprechend 

gefördert. Unser Ziel ist es, unseren jungen 

Mitarbeitern eine fundierte Ausbildung und 

einen soliden Start ins Berufsleben zu ermöglichen. 

„Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital“ ist der 

Leitsatz der Geschäftsführung. Respekt, Vertrauen 

und Toleranz sind wichtig, wenn man 

gemeinsam etwas erreichen möchte. Diese 



Technischer Systemplaner/-in 

– Fachrichtung Versorgungs- und 

Ausrüstungstechnik 


Mechatroniker/-in – Fachrichtung Kältetechnik 

Konstruktionsmechaniker/-in 

– Fachrichtung Feinblech 


Fachkraft für Metalltechnik (m/w) 

Technische/-r Produktdesigner/-in


M. Knake Blechbearbeitung 

und Gerätebau GmbH 

Alter Flugplatz 5 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9748-0 

www.knake.com/ausbildung 


Nele Bürmann 

Tel. 04441 9748-103 

jobs@knake.com 


Schulpraktika 

freiwillige Praktika 

Schnuppertage 

Ausbildung mit Spaß und Perspektive! 

M. Knake gehört dank cleverem Engineering, 

top-modernem Maschinenpark und über 

100 Mitarbeitern zu den etabliertesten Blechbearbeitern 

in ganz Nordwestdeutschland. 

Und damit das so bleibt, suchen wir etwas 

ganz Besonderes: Dich! 

Alle Infos, Fotos und Videos rund um unsere 

Ausbildungsberufe findest Du auf unserer 

neue Ausbildungsseite www.knake.com/ 

ausbildung 

Finde dort ganz einfach Deinen Traumberuf 

und informiere Dich kurz und knapp, wie Du 

jetzt so richtig durchstarten kannst. 

Und falls Du noch mehr Infos brauchst, melde 

Dich einfach, dann zeigen wir Dir Deinen 

neuen Arbeitsplatz gerne persönlich. 

Ausbildungsberufe für 2018: 

Metallbauer/-in 

(Fachrichtung Konstruktionstechnik) 


Aktuell suchen wir noch einen Azubi im 

Bereich: 

Technischer Produktdesigner (m/w) 

(Fachrichtung Maschinen- und 

Anlagenkonstruktion) 

Klick mal rein und finde Deinen Weg! 

Rebo Landmaschinen GmbH 

Am Bahnhof 32 


Tel. 04445 9621-0 

mail@rebo.de 

www.rebo.de 


Heinrich Schütte 

Tel. 04445 9621-36 

schuette.heinrich@rebo.de 


Schulpraktika 

Qualifizierte Ausbildung 

Kurzporträt: 

Wir sind seit über 30 Jahren in der Land-, Bauund 

Industrietechnik tätig und gehören zu den 

größten John Deere und Manitou Händlern in 

Deutschland. In unseren sechs Standorten in 

Visbek, Aurich, Damme, Edewecht, Schwaförden 

und Neuenkirchen-Vörden stellen sich 

140 Mitarbeiter – darunter 30 Auszubildende – 

den Anforderungen der Kundschaft. Unser junges 

Team bietet beste Vertriebs- und Serviceleistungen 

und wurde sogar zum Bundessieger 

des Shell Service Awards ausgezeichnet. 

Du bist technisch versiert und möchtest mit 

modernster Diagnosetechnik Maschinen mit 

über 800 PS betreuen? Oder möchtest du lieber 

Deine Karriere in einer unserer kaufmännischen 

Abteilungen starten? Kein Problem – bei uns 

gibt’s eine STARKE AUSBILDUNG und STARKE 

PERSPEKTIVEN. 


Land & Baumaschinenmechatroniker 

(m/w) 


Mittlere Reife oder höher 


Zuverlässiges, engagiertes Auftreten 

Technische Grundlagenkenntnisse 

Kaufmännische Grundkenntnisse 

Wir garantieren: 

Professionelle Fortbildungsmöglichkeiten 

Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld 

Hervorragende Arbeitsbedingungen im 

jungen Team 




Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w)


August Bruns 

Landmaschinen GmbH 

Zum Brook 30 

49661 Cloppenburg 

Tel. 04471 189-0 

info@abc-bruns.de 

www.abc-bruns.de 


Maria Brauer 


brauer.maria@abc-bruns.de 


Zukunftstag 

Schulpraktika 


Kurzporträt: 

Kompetenz, Qualität und Service – diese Werte 

prägen seit 1948 das Team und die Arbeit der 

August Bruns Landmaschinen GmbH. Von 

einem anfänglich kleinen Betrieb sind wir zu 

einem der bedeutenden Landmaschinenfachbetriebe 

Norddeutschlands mit 9 Standorten 

gewachsen. Unser Leistungsspektrum umfasst 

den Verkauf von Land- und Baumaschinen, den 

Handel mit Ersatzteilen und ein breites Spektrum 

umfangreicher Dienstleistungen. 

Das Fundament für unseren Erfolg bildet unser 

erstklassig qualifiziertes und hoch motiviertes 

Team mit über 230 Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter/-in 

ist Spezialist/-in in seinem/ihrem 

Fachbereich. Wir bieten eine fundierte, qualifizierte 

Ausbildung mit guten Übernahmechancen, 

attraktiven Sozialleistungen und ein 

super Betriebsklima im Team. 


Land- und Baumaschinenmechatroniker 

(m/w) 


gute Noten in Mathematik, Deutsch 

und Physik 

Gute PC-Kenntnisse 

Begeisterungsfähigkeit für Technik 

Lern- und Leistungsbereitschaft, Sorgfalt 

und Flexibilität 



Kaufmann für Büromanagement (m/w) 

Fachinformatiker für 

Systemintegration (m/w) 


Metallbauer (m/w) 

W&M Apparatebau GmbH 

Auf der Höhe 1–7 

49692 Cappeln/Nutteln 

Tel. 04471 180580 

info@wm-apparatebau.de 

www.wm-apparatebau.de 

Kurzporträt: 

Seit mehr als 25 Jahren ist die W&M Apparatebau 

GmbH kompetenter und leistungsstarker 

Spezialist, wenn es um die Fertigung hochwertiger 

Produkte aus den Bereichen Stahl-, Edelstahl- 

und Apparatebau geht. 

Wenn Ihr in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre 

zum anhaltenden Erfolg unseres 

Unternehmens beitragen möchtet, freuen wir 

uns auf Eure Bewerbung. 



Simone Kammerer 


s.kammerer@wm-apparatebau.de 

Rund 90 Fachleute sind aktuell in unserem 

Unternehmen tätig – vom Schlosser bis zum 

Ingenieur. Jeder ist in seinem Arbeitsbereich 

ein Spezialist. Damit das auch in Zukunft so 

bleibt, bilden wir qualifiziertes Fachpersonal 

aus. 

Metallbauer/-in 

– Fachrichtung Konstruktionstechnik 

Feinwerkmechaniker/-in 


– Fachrichtung Maschinen- und 

Anlagenkonstruktion 



Ausbildung 

Schnupperpraktikum in den 

Ferien 

Bei uns erwartet Euch eine attraktive und 

zukunftsorientierte Ausbildung an modernen 

Maschinen. Für engagierte Bewerber bieten 

sich beste Perspektiven zur beruflichen 

Entwicklung. 


Metallbau: 

mind. Hauptschulabschluss 

Feinwerkmechanik und Technisches 

Produktdesign: mind. Realschulabschluss


Grimme Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

Hunteburger Straße 32 

49401 Damme 

Tel. 05491 666-0 

grimme@grimme.de 

www.grimme.de 


Anika Niehues 

Tel. 05491 666-2274 

anika.niehues@grimme.de 


Praktika 

Ferienjobs 


Kurzporträt: 

Das Familienunternehmen Grimme steht seit 

mehr als 150 Jahren für führende Technologien 

in der Landtechnik. Über 2000 Mitarbeiter/innen 

weltweit tragen dazu bei, dass die Kartoffel-, 

Rüben- und Gemüsetechnik in über 120 Ländern 

auf allen 5 Kontinenten begeistert. Seit Jahren 

engagiert sich Grimme und ihre Mitarbeiter für 

die gezielte Förderung von jungen Menschen 

und Nachwuchskräften. Wir sehen eine fundierte 

Ausbildung als wichtigen Grundstein für die berufliche 

Zukunft und als Verantwortung gegenüber 

der nächsten Generation an. Deshalb 

kümmern wir uns zusammen mit einem Team 

von Ausbildern persönlich darum. Wenn du dich 

für eine vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen 

Team begeisterst, dann bist du bei uns genau 

richtig. Lass uns gemeinsam Großes bewegen. 

Bewirb Dich jetzt für eine Ausbildung in 2018! 

Berufsausbildung 


Industriemechaniker/in 





(Systemintegration) 

Mechatroniker/-in für Land- und 

Baumaschinentechnik 



Mechatronik 

Elektrotechnik im Praxisverbund 

Betriebswirtschaft & IT 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Maschinenbau 

(Konstruktionstechnik) 

Franz Toelke GmbH 

Fladderweg 15 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9383-0 

Fax 04442 9383-23 

www.toelke.info 


Markus Kröger 

Tel. 04442 9383-139 

m.kroeger@toelke.info 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Wo es um das industrielle Zuführen, Sortieren, 

Befüllen und Verschließen von Flaschen und anderen 

Behältern geht, sind oft Anlagen der 

Franz Tölke GmbH aus Lohne im Einsatz. Das 

Unternehmen ist spezialisiert auf den Sondermaschinebau 

im Automatisierungsbereich und 

entwickelt in Zusammenarbeit mit den Auftraggebern 

individuelle Lösungen. Dabei werden je 

nach Bedarf bewährte Konzepte optimiert oder 

neue Systeme entwickelt. 

Auf die Ausbildung im eigenen Betrieb legt das 

Lohner Unternehmen größten Wert. „Fachkräfte 

sind heute nur schwer zu bekommen, daher 

sind wir auf den Nachwuchs aus den eigenen 

Reihen angewiesen“, sagt Christian Tölke, einer 

der drei Geschäftsführer. Viele langjährige Mitarbeiter 

und ein relativ geringer Mitarbeiterwechsel 

zeichnen die Franz Tölke GmbH aus. 

Nach Ende ihrer Ausbildung haben die Azubis 

eine gute Chance auf Übernahme und dauerhafte 

Anstellung. 

Firmengründung: 1965 

Mitarbeiterzahl: 112 

Geschäftsführung: Franz-Josef Patzelt, 

Christian Tölke, Hubert Kröger 

Ausbildungsmöglichkeiten: 


Fachrichtung Maschinenbau 

Zerspanungsmechaniker/-in 


Elektroniker/-in 

Fachrichtung Automatisierungstechnik 


Kaufmann/-frau für Büromanagement


ENGINEERED TO WORK 

Hugo Vogelsang 

Maschinenbau GmbH 

Holthöge 10–14 

49632 Essen/Oldb. 

Tel. 05434 83-0 

Fax 05434 83-10 

info@vogelsang-gmbh.com 

www.vogelsang-gmbh.com 

Kurzporträt: 

Immer wieder neue Produktentwicklungen und 

eine internationale Unternehmensausrichtung 

kennzeichnen die Arbeit bei der Hugo Vogelsang 

Maschinenbau GmbH, kurz: Vogelsang, 

aus Essen/Oldb. 

Wir bilden aus … 







Hugo Vogelsang Maschinenbau 

GmbH · Personalabteilung 

Holthöge 10–14 

49632 Essen/Oldb. 




Praktika 

Zukunftstag 

Vogelsang ist als Spezialist für Pump-, Zerkleinerungs-, 

Verteil- und Ausbringtechnik in den 

unterschiedlichsten Märkten tätig. 

1929 gegründet haben wir uns nicht nur in 

Niedersachsen sondern auch international etabliert, 

in vielen Bereichen sogar als Marktführer. 

Als lebendiges Familienunternehmen vertreiben 

wir unsere Produkte in Europa sowie in alle 

wichtigen Industrienationen weltweit. 700 Mitarbeiter 

arbeiten bei Vogelsang in Deutschland 

und in über 21 weiteren Ländern. 

... oder bieten das duale Studium 

Maschinenbau 

Auf jeden Fall mit langfristiger 

Perspektive! 

Wir sind Ideenschmiede, entwickeln anspruchsvolle 

Lösungen und optimieren unsere Produkte 

laufend – dazu bilden wir nicht nur aus, 

sondern entwickeln unsere Mitarbeiter/-innen 

auch bestmöglich weiter. Dies bietet Auszubildenden 

und Studenten eine langfristige 

Perspektive im Unternehmen. 

Prüllage Systeme GmbH 

Gewerbering 6 

49451 Holdorf 

Tel. 05494 98000-0 

info@pruellage.de 

www.pruellage.de 


Josef Prüllage 

Tel. 05494 98000-41 

j.pruellage@pruellage.de 


Ausbildung 

Praktika 

Wir investieren in Deine Zukunft! 

Die Prüllage Systeme GmbH entwickelt und 

produziert seit mehr als 25 Jahren Stall-, Klimaund 

Fütterungstechnik für die moderne Agrarwirtschaft. 

Vollautomatisierte Stallkonzepte 

sowie Industrieautomatisierungssysteme sind 

weitere Schwerpunkte unseres Unternehmens. 

Prüllage Systeme steht für zukunftsorientierte 

Automatisierungs- und Vernetzungstechnik in 

der Agrarbranche. Unter dem Begriff Landwirtschaft 

4.0 realisieren wir bereits heute Stallanlagen 

von morgen. 

Um den besonderen Ansprüchen unserer Branche 

gerecht zu werden, bilden wir unsere Mitarbeiter 

zu hoch qualifizierten Spezialisten aus. 

Durch unsere erstklassige und besonders vielseitige 

Ausbildung entwickelst Du dich zu einer 

gefragten Fachkraft. Dadurch erhältst Du einen 

perfekten Start in Deine berufliche Zukunft. 

Unsere Ausbildungsberufe 

für den Ausbildungsbeginn am 

1. August 2018: 

Elektrotechniker (m/w) 


Fachinformatiker (m/w) 

Fachlagerist (2 J.) (m/w) 



Kaufmann für 

Büromanagement (m/w) 

Industriekaufmann (m/w)


Erich Stallkamp ESTA GmbH 

In der Bahler Heide 4 


Tel. 04443 9666-0 

www.stallkamp.de 


Ansprechpartnerin Ausbildung 

Andrea Deters 

Tel. 04443 9666-80 

bewerbung@stallkamp.de 



Freiwillige Praktika 


Erich Stallkamp ESTA-GmbH – 

Starke Produkte für „starke“ Aufgaben 

Stallkamp entwickelt, konstruiert und fertigt 

seit 1973 mit heute mehr als 190 Mitarbeitern 

innovative Edelstahl-Produkte überwiegend für 

den Einsatz im landwirtschaftlichen Bereich. 

Das Fundament unseres Erfolgs sind gut ausgebildete 

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. 

Wir unterstützen daher unsere Mitarbeiter 

dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen 

auszubauen. Unser Miteinander 

ist geprägt von Respekt und Vertrauen. Von 

unseren Mitarbeitern erwarten wir Leistung, 

setzen aber auf echte Teamarbeit, in der wir auf 

die Balance zwischen Beruf und Privatleben 

achten. 

„Wir sind ein starkes Team für 

starke Aufgaben.“ 


Bachelor of Engineering (m/w) (PHWT) 

– Wirtschaftsingenieurwesen 

– Maschinenbau 

Fachinformatiker (m/w) 

– Anwendungstechnik 

– Systemintegration 



Industriemechaniker (m/w) 



Zerspanungsmechaniker (m/w) 

„Das beste Projekt, an dem du je arbeiten 

kannst, bist du selbst!“ 

Starte jetzt deine Ausbildung bei Stallkamp 

und werde Teil unseres starken Teams! 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

ALWID Sondermaschinenbau 

GmbH 

Wilder Pool 3 


Tel. 04443 96630 

info@alwid.de 

www.alwid.de 


Jürgen Wieferig 

Tel. 04443 96630 

Fax 04443 2949 

info@alwid.de 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Die ALWID-Sondermaschinenbau GmbH 

ist spezialisiert auf die kundenspezifische 

Entwicklung und Herstellung von Abfüll- und 

Verschließmaschinen für die Lebensmittel-, 

Chemie- und Pharmaindustrie. 

Die Abfüllmaschinen eignen sich dabei für fast 

alle Flüssigkeiten und Pasten, die nicht kohlensäurehaltig 

sind. 

Die Verschließmaschinen verarbeiten fast alle 

bekannten Verschlussarten. ALWID bietet 

dabei Lösungen für kleine, mittlere und große 

Leistungsbereiche. 

ALWID versteht sich als Problemlöser der 

Kunden und entwickelt ganzheitliche Konzepte 

für komplette Abfüllstraßen. 

Die Qualität und Wirtschaftlichkeit der Anlagen 

hat sich weltweit herumgesprochen. Der Export 

der Produkte erfolgt in rund 60 Länder. 

Ausbildungsmöglichkeiten 

bei ALWID: 


(Fachrichtung Maschinenbau) 


(Maschinen- und Anlagenkonstruktion) 




Von Vorteil sind: 

räumliches Vorstellungsvermögen 

technisches Interesse 

Lernbereitschaft


MASCHINEN-/ 

ANLAGENBAU 

Der Maschinen- und Anlagenbau ist in 

der deutschen Industrie der größte 

Bereich – und international die deutsche 

Vorzeigebranche. Er spielt auch im Bezirk 

der Oldenburgischen Industrie- und 

Handelskammer (IHK) eine wichtige Rolle. 


Innovative „Landeier“ gefragt 

Der Maschinen- und Anlagenbau ist eine vielschichtige Branche. 

Besonders stark vertreten sind im Oldenburger Münsterland – aufgrund 

der dominanten Stellung des Ernährungsgewerbes – die 

Maschinenbauer für landund forstwirtschaftliche Geräte. Insgesamt 

listet die Unternehmensdatenbank REGISonline für die Landkreise 

Cloppenburg und Vechta rund 150 Unternehmen im Bereich 

Maschinen- und Anlagenbau auf, darunter solche Weltmarktführer 

wie den Stallausrüster Big Dutchman aus Vechta oder den Landmaschinenhersteller 

Grimme aus Damme, aber auch Spezialisten 

wie Hugo Vogelsang oder Friedrich Graepel, beide in Löningen. 

1,5 Milliarden Euro setzten die Maschinenbauer des Oldenburger 

Landes im Jahr 2016 um, das waren gut sieben Prozent des gesamten 

IHK-Industrieumsatzes. Allein die Unternehmen mit mehr als 

50 Mitarbeitern beschäftigten nach IHK-Angaben rund 7550 Mitarbeiter, 

insgesamt dürften es fast zehntausend Beschäftigte sein. 

Traditionell exportiert die Branche viele ihrer Maschinen und Anlagen 

ins Ausland. Im vergangenen Jahr lag der Exportanteil bei 

gut 50 Prozent. 

Die große Mehrheit der Maschinen- und Anlagenbauer im Oldenburger 

Münsterland ist mittelständisch und familiengeführt. 

Sie haben eine überschaubare Größe und sind – oft schon seit 

Generationen – fest in der Region verwurzelt. „Wir sind richtige 

Landeier“, sagt Bernd Meerpohl, Vorstandsvorsitzender von Big 

Dutchman, gerne. Und der Erfolg dieser „Landeier“ ist auch auf die 

Werte zurückzuführen, für die sie stehen: Bodenständigkeit, Familienzusammenhalt, 

Fleiß, Gemeinschaft und Strebsamkeit. 

Da der Markt in Deutschland begrenzt ist, liegt die Zukunft der 

Branche – wohl mehr noch als in der Vergangenheit – im Export. 

Da können die Unternehmen auch deswegen punkten, weil sie als 

extrem innovativ gelten. Mit einem Anteil von knapp zehn Prozent 

FACHKRAFT FÜR METALLTECHNIK (M/W) 

Maschinen- und Anlagenbau 


Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau 

gilt weltweit als hochinnovativ. 

Mit 220 Milliarden Euro Umsatz lag er 

2016 an dritter Stelle hinter China und 

den USA und erreichte einen Rekordstand. 

Die Beliebtheit deutscher 

Maschinen im Ausland wird in einer 

Exportquote von rund drei Viertel 

deutlich. Der größte Kunde sind die 

USA vor China. Die Zahl der Mitarbeiter 

lag knapp über einer Million. „Made in 

Germany“ zeichnet sich durch kundenorientierte 

Funktionalität sowie höchstmögliche 

Effizienz aus. Der Branchenverband 

beklagt eine zunehmende 

Produkt- und Markenpiraterie. 



Spätestens seit der Bronzezeit ist klar: Metall ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. 

Von Computerbauteilen über Haushaltsgeräte und Kraftfahrzeuge bis zu Containerschiffen. 

Und für alles gibt es den passenden Beruf: die Fachkraft für Metalltechnik. Vier Fachrichtungen 

werden angeboten: Montagetechnik, Konstruktionstechnik, Zerspanungstechnik sowie Umform- 

und Drahttechnik. In allen Fachrichtungen geht es generell um das Planen und Vorbereiten von 

Montage- und Demontageprozessen, um das Montieren und Demontieren von Bauteilen und Baugruppen, 

um das Herstellen von Verbindungen und um das Überwachen und Optimieren von Montage- und 

Demontageprozessen. 

Gefragt sind: Keine Scheu vor moderner Technik. Der Umgang mit großen, zum Teil computergesteuerten 

und oft auch lauten Maschinen gehört zum Alltag. Bei vielen Arbeiten zählt jeder Hundertstelmillimeter, 

da ist Präzision und Sorgfalt oberstes Gebot. Um Konstruktionspläne korrekt umzusetzen und den Werkstoff 

Metall richtig zu verstehen, ist ein Grundverständnis für Mathematik und Physik wichtig. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung kann die Meisterschule besucht und der Meisterbrief gemacht 

werden. Auch eine Spezialisierung ist denkbar. Die Einsatzgebiete für Fachkräfte für Metalltechnik 

sind breit: sie reichen von Stahl- und Metallbau über Maschinen- und Anlagenbau bis zur Schweißtechnik. 

Ebenfalls über eine Weiterbildung kann man Montageleiter/-in oder Werkstättenführer/-in werden.


Präzision von Anfang an: Sowohl in der theoretischen als auch in 

der praktischen Ausbildung zum Beispiel zum Maschinen- und 

Anlagenführer soll Wissen optimal vermittelt werden. 

Laut der Unternehmensdatenbank REGISonline sind in den Landkreisen 

Cloppenburg und Vechta rund 150 Unternehmen im Bereich Maschinen- 

und Anlagenbau tätig. 

Foto: Warnking Elektrotechnik GmbH 

an den internen Forschungs- und Entwicklungsaufwendungen der 

Gesamtwirtschaft zählt der Maschinenbau laut Branchenverband 

VDMA zu den forschungsstärksten Industriebranchen in 

Deutschland. In kaum einem anderen Wirtschaftszweig 

die Konkurrenz am stärksten ist. „Wir brauchen den heißen Wind 

der Wettbewerber und müssen auch deren gute Ideen im Nacken 

haben. Ansonsten werden wir träge.“ 

Bedroht wird der zukünftige Erfolg durch einen Fachkräftemangel, 

kommt den Konstruktionsleistungen so große 

Bedeutung zu. 

Ein weiterer Indikator für den Innovationserfolg 

sind Patente. Bei der Anzahl der Maschinenbau- 

Patentanmeldungen am Europäischen Patentamt 

führen die deutschen Erfinder die Rangliste an. In einigen 

Technologiefeldern sind sie sogar Patentweltmeister. 

Infos 

www.vdma.org 

der sich in der Branche bereits bemerk- 

bar macht. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass 

sie mehr Aufwand und Ideen in die Bildung investieren 

müssen – sowohl in die Ausbildung als auch in die 

Fortbildung langjähriger Mitarbeiter. Das Wissen und 

die Fähigkeiten aus der Berufsausbildung reichen nicht 

mehr wie früher ein paar Jahrzehnte. Bedarfsorientierte 

„Technische Entwicklungen sind die Königsdisziplin des deutschen 

Maschinen- und Anlagenbaus: Innovationen sind unser Geschäft“, 

bringt es Meerpohl auf den Punkt. Er rät den heimischen Unternehmen, 

sich frühzeitig in wichtigen Märkten zu tummeln, da wo 

fortlaufende Qualifizierung ist notwendig. Wer seinen Betrieb zukunftsfest 

machen will und engagierte und loyale Mitarbeiter in 

seinem Betrieb halten will, kommt an Aus- und Weiterbildung nicht 

vorbei. 

METALLBAUER/-IN 

FACHRICHTUNG KONSTRUKTIONSTECHNIK 


Moderne Architektur kommt ohne Metallkonstruktion nicht aus: ob Fensterrahmen, Türen, 

Tore oder Schutzgitter aus Stahl und Aluminium, Schließ- und Sicherheitsanlagen, Sonnenoder 

Blitzschutzanlagen, Metalltreppen oder größere Metallkonstruktionen wie Hallen oder 

Gewächshäuser. Dies sind Betätigungsfelder für Metallbauer/-innen. Oft sind ihre Erzeugnisse 

Einzelstücke, die speziell nach den Wünschen der Kunden gefertigt werden, beispielsweise ein 

besonderes Treppengeländer für eine alte Villa, eine moderne Stahlfassade für ein Bürogebäude oder 

eine Garage für ein Einfamilienhaus. 

Metallbauer/-innen reißen Metallplatten, -rohre oder -profile an, schneiden sie zu und formen sie. Dann 

schweißen, nieten oder schrauben sie die einzelnen Bauteile zusammen. Bei der Montage vor Ort bauen 

sie auch Schließ- und Sicherheitsanlagen ein und installieren z. B. mechanische, hydraulische und elektrische 

Antriebe für Tor- oder Sonnenschutzanlagen. Außerdem warten sie ihre Produkte und halten 

sie instand. 

Aufstieg/Weiterbildung: Vom Meister über den Techniker bis hin zum Fachhochschulstudium gibt es 

zahlreiche Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. 

Foto: ©Marina Lohrbach – Fotolia.com


GESCHICK 

ARTUR TRARBACH 

Auszubildender zum Mechatroniker bei 

Böseler Goldschmaus in Garrel 

Frage: Warum wollten Sie Mechatroniker werden? 

Artur Trarbach: Ich hatte schon immer Interesse an den 

Bereichen Metall und Elektro und kann beides auf diesem 

Weg gut kombinieren. Erleichtert hat mir dann die Entscheidung 

zur Ausbildung ein Jahrespraktikum in Verbindung mit 

der Fachoberschule Elektro. 

Frage: Wie läuft die Ausbildung 

zum Mechatroniker bei 

Böseler Goldschmaus? 

Trarbach: Ich habe einen 

festen Ansprechpartner und 

bekomme durch einen Ausbildungsplan 

Einblicke in 

verschiedene Abteilungen 

des Unternehmens. Mal ist 

es eher technisch mal eher 

handwerklich. 

Frage: Und was macht Ihnen am meisten Spaß? 

Trarbach: Mir macht es am meisten Spaß, technische Probleme 

an Maschinen zu lösen. Dies ist immer wieder interessant 

und eine gewisse Herausforderung. Daneben mag ich es 

aber auch, etwas selbst in der Werkstatt herzustellen, was 

später in der Produktion benötigt wird. 

Frage: Was sollte jemand mitbringen, der sich für den Beruf 

des Mechatronikers interessiert? 

Trarbach: Natürlich sollte man technisches Verständnis und 

handwerkliches Geschick mitbringen. Dies garantiert schon 

fast den Spaß an der Arbeit eines Mechatronikers. 

Artur Trarbach 

Foto: Goldschmaus 

Goldschmaus 

Im Bereich Maschinen- und Anlagenbau haben junge Leute im Oldenburger 

Münsterland die Berufsauswahl u. a. zwischen Feinwerkmechaniker, 

Industriekaufmann/frau, Fachkraft für Lagerlogistik, Technische Produktdesigner 

sowie Fachinformatiker fur Systemintegration bzw. Anwendungsentwicklung 

oder Elektroniker Automatisierungstechnik. 


Foto: airpool 

airpool 

HOT 

MARIO MANOJLOVIC 

Auszubildender zum Anlagenmechaniker Heizungs- und 

Klimatechnik bei airpool Lüftungs- und Wärmesysteme 

in Damme 

Frage: Wie sind Sie zu diesem 

Beruf gekommen und was hat Sie 

daran gereizt? 

Mario Manojlovic: Zum einen 

durch die Berufsberatung in der 

Schule. Außerdem hat mein Bruder 

auch Heizungsbauer gelernt 

und davon erzählt. Das Bearbeiten 

von Metallteilen macht mir 

Spaß. Und mir gefällt die Abwechslung, 

wenn wir auf den Baustellen arbeiten. 

Frage: Sie spezialisieren sich bei airpool auf die Lüftungstechnik. 

Was macht man da? 

Manojlovic: Wir montieren und warten klimatechnische Anlagen. 

Die Projektplaner von airpool entwickeln die Lüftungsanlagen 

und wir montieren sie dann nach den Vorgaben direkt 

beim Kunden. Wir bauen z. B. Klimasysteme für die Lebensmittelindustrie, 

den Einzelhandel oder für Büroräume sowie große 

Kälteanlagen für Logistikhallen, die für die Kühlung von Medikamenten, 

Schokolade, Werkzeuge usw. benötigt werden. Später 

müssen die Anlagen von uns gewartet oder auch schon mal 

repariert werden. 

Frage: Wie läuft die Ausbildung ab? 

Manojlovic: Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Auf den 

Baustellen erfolgt der praktische Teil. Hier lernen wir die Montage 

von Lüftungsanlagen und deren Inbetriebnahme, Wartung 

und Kundendienst. Wir fahren immer gemeinsam mit den 

Gesellen zu den Kunden. Je länger man dabei ist, umso selbstständiger 

arbeitet man. In der Berufsschule kommt die Theorie 

dazu. Auf Lehrgängen lernen wir Löten, Schweißen und Gewinde 

schneiden. 

Frage: Was gefällt Ihnen am besten? 

Manojlovic: Die Arbeit im Team auf den Baustellen macht mir 

am meisten Spaß. Man bespricht, wer was macht, arbeitet zusammen 

und am Ende sieht man die Anlage als fertiges Werk 

des Teams, auf das man stolz sein kann. 

Frage: Und die Zukunftsaussichten? 

Manojlovic: Die sind bestens. Fachkräfte werden im Handwerk 

händeringend gesucht. Durch Weiterbildungen gibt es sehr 

gute Aufstiegsmöglichkeiten z. B. zum Obermonteur oder zum 

Baustellenleiter. 

Mario Manojlovic 

Foto: Klaus-Peter Jordan


POTENZIAL 

RAINER ROLFES 

Projektingenieur bei airpool Lüftungs- und 

Wärmesysteme in Damme 

Frage: Wie ist aus Ihrer Sicht die Lage auf dem Ausbildungsmarkt 

im Anlagenbau? 

Rainer Rolfes: airpool bildet Technische Systemplaner, Mechatroniker 

für Kältetechnik und Anlagenmechaniker für Klimatechnik 

aus. Besonders im Anlagenbau ist es schwierig, geeigneten 

Nachwuchs zu finden. 

Frage: Woran liegt das? 

Rolfes: Handwerkliche Berufe finden heute fälschlicherweise zu 

wenig gesellschaftliche Anerkennung. Viele Jugendliche wollen 

Abitur machen und studieren. Dabei verkennen sie die Potenziale 

eines handwerklichen Berufs. Eine Ausbildung bei airpool 

bedeutet Kreativität und Abwechslung, aber sie erfordert auch 

Flexibilität, denn die Auszubildenden werden deutschlandweit 

auf Baustellen eingesetzt. 

Frage: Wie präsentiert sich airpool den Ausbildungsplatzbewerbern? 

Rolfes: Mitarbeitergewinnung fängt für uns in den Schulen an. 

Wir bieten Praktika, bei denen die Schüler die Ausbildungsberufe 

kennenlernen können. Zudem 

präsentieren wir uns auf Job-Messen 

und sprechen die Jugendlichen in 

ihrer Kommunikationswelt z. B. über 

Internet und Facebook an. Während 

der Ausbildung begleiten wir die jungen 

Menschen, halten engen Kontakt 

mit den Berufsschulen und helfen, wenn es Schwierigkeiten 

gibt. Bei der Berufswahl spielen zunehmend auch die 

langfristigen Perspektiven eine Rolle. Wir können hier punkten, 

denn Klimatechnik ist eine innovative Zukunftsbranche. Die beruflichen 

Möglichkeiten sind entsprechend vielfältig und reichen 

von Weiterbildungskursen bis zum Dualen Studium. 

Frage: Worauf legen Sie wert? 

Rolfes: Technisches und mathematisches Verständnis sind wichtig 

für eine erfolgreiche Ausbildung. In der Regel absolvieren die 

Auszubildenden vorab ein Praktikum. Auf den Baustellen ist Flexibilität 

und Teamfähigkeit gefordert. Als regional verwurzeltes 

Unternehmen freuen wir uns, wenn auch unsere Mitarbeiter 

eine starke Bindung an die Region haben und sich hier engagieren. 

Das zeugt von sozialer Verantwortung und passt gut zu unseren 

Unternehmenswerten. 

Rainer Rolfes 

Foto: Hans-Peter Jordan 

ZITAT 

Agentur für 

Arbeit Vechta 

TINA HELIOSCH 

Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Vechta 

„Die Entwicklung des Maschinen- und Anlagebaus im Oldenburger Münsterland ist seit Jahren positiv. 

Die fortschreitende Digitalisierung wird jedoch auch hier erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigung 

in der Zukunft haben. Viele Tätigkeiten werden künftig von computergesteuerten Maschinen 

übernommen. Allerdings ist das auch die besondere Chance dieser Branche. Schließlich müssen diese 

Maschinen entwickelt und gebaut werden. Eine Ausbildung in dieser Branche ist somit heute und in 

den kommenden Jahren eine gute Wahl mit besten Karrierechancen.“ 

Tina Heliosch 

Foto: Agentur für Arbeit Vechta 

ELEKTRONIKER/-IN FÜR MASCHINEN UND ANTRIEBSTECHNIK 


Was haben Tore, Schranken, Förderbänder, Aufzüge, Rolltreppen, Kräne, Hebebühnen, Ventile, Klappen, 

Schieber, Pumpen, Lüfter sowie alle Arten von Produktionsmaschinen gemeinsam? Ohne Elektromotoren 

bewegen sie sich nicht. Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik sorgen dafür, dass sie sich 

bewegen. Schalt- und Steuerschränke oder Regeleinrichtungen veranlassen, dass sich die genannten 

Maschinen zur richtigen Zeit, auf bestimmte Dauer und in die richtige Richtung in Bewegung setzen. 

Transformatoren wandeln Spannungen und Ströme um. Generatoren und Stromerzeugungsaggregate erzeugen 

elektrische Energie. Und läuft mal nicht alles rund? Dann wickelt der Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik 

zum Beispiel einen Anker neu, dreht den Kollektor ab, wuchtet die Welle aus oder erneuert das Lager. 

Gefragt sind: Kenntnisse in der elektrischen Energietechnik, in mechanischen Bearbeitungsverfahren, aber auch 

der Energieelektronik sowie der Programmierung helfen dabei, diese Aufgaben zu lösen. Voraussetzung für diesen 

vielfältigen Beruf sind handwerkliche Grundkenntnisse in der Metallbearbeitung. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Erstausbildung bieten sich Weiterbildungen an zum Elektromaschinenbaumeister, 

Industriemeister der Fachrichtung Elektrotechnik, Techniker für Betriebswissenschaft oder Dipl.-Ingenieur 

Elektrotechnik. 



ZERHUSEN Kartonagen GmbH 

Industriestraße 9 

49401 Damme 

Tel. 05491 9688-0 

info@zerhusen.de 

www.zerhusen.de 


Hermann Kage 

Tel. 05491 968814 

ausbildung@zerhusen.de 

Kurzporträt: 

Die Firma Zerhusen Kartonagen GmbH ist ein 

mittelständisches Familienunternehmen mit 

ca. 380 Mitarbeitern. Das Unternehmen ist in 

den vergangenen 30 Jahren konstant gewachsen 

und 2016 wurde mit der Inbetriebnahme 

des Wellpappenwerkes ein weiterer Meilenstein 

in der Firmengeschichte gesetzt. Wir bieten 

euch von der Produktion unseres Rohstoffes 

Wellpappe über die Verarbeitung im hochmodernen 

Maschinenpark und der Lagerung im 

vollautomatisierten Logistikzentrum bis hin 

zur Auslieferung „just-in-time“ mit eigenem 

Fuhrpark viele interessante Ausbildungsberufe 

mit sehr guten Zukunftsaussichten. 


Packmitteltechnologe (m/w) 

Deine Aufgaben 

Planung und Entwicklung von maßgeschneiderten 

Verpackungen mit CAD-Systemen 

Einrichtung der Fertigungsmaschine für die 

anschließende Umsetzung 

Steuerung und Überwachung des Herstellungsprozesses 

inkl. Qualitätskontrolle 

Dein Profil 

Technisches Geschick, handwerkliche Begabung, 

gutes Farbvermögen und räumliches 

Vorstellungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, 

Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit 

Gewünschter Schulabschluss 


Weitere Ausbildungsberufe (m/w) 

Industriekaufmann Maschinen-/Anlagenführer 

Mechatroniker Betriebswirt (BA) 

Fachkraft für Lagerlogistik Elektroniker für 

Betriebstechnik 

DesFa GmbH 

Daimlerstraße 1 

49696 Molbergen 

Tel. 04475 91830-0 

info@desfa.de 

www.desfa.de 


Heiner Germann 

Tel. 04475 91830-300 

h.germann@desfa.de 


Praktika 

Ausbildung 

DesFa GmbH – Partner für Hygienekonzepte 

Die DesFa Unternehmensgruppe wurde 1983 

von Martin Niemann als Hygienedienstleistungsfachbetrieb 

im Bereich der landwirtschaftlichen 

Tierhaltung gegründet. 

Im Laufe der weiteren Industrialisierung in der 

Landwirtschaft und der lebensmittelbe- und 

-verarbeitenden Industrie, hat sich die Firma 

DesFa konsequent weiterentwickelt und begleitet 

heute das Produkt Lebensmittel von der 

Urproduktion über Food- und Conveniencebetriebe, 

Logistik betriebe und Lagerhäuser, 

Groß- und Einzelhändler bis zum Gastronomen 

und Endverbraucher. Weitere Bereiche sind 

die Futtermittelproduktion und die Pharmaindustrie. 

Um auch künftig seine Kompetenz weiter zu 

gewährleisten und auszubauen, sucht der Hygiene-Spezialist 

ständig neue Auszubildende. 


Schädlingsbekämpfer/-in 




Körperliche Belastbarkeit 

Gute Kenntnisse in Naturwissenschaften 


Schriftlich mit den üblichen Unterlagen 

(auch online) 

Wir bilden auch aus in dem Beruf: 


DesFa – eine starke Truppe: „Wir sind da, wo 

und wann immer Sie uns brauchen.“


HERMES 

Systeme GmbH 

Visbeker Straße 55 

27793 Wildeshausen 

Tel. 04431 9360-0 

info@hermessysteme.de 

www.hermes-systeme.de 


Christiane Kreft 

Tel. 04431 9360-0 

bewerbung@hermes-systeme.de 


Bachelor- oder Masterarbeiten 



Praktika 

Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Seit 1985 ist unser Familienunternehmen im 

Bereich Automatisierungs- und Elektrotechnik 

tätig. Heute beschäftigen wir mehr als 200 

hochqualifizierte Mitarbeiter an den Standorten 

in Wildeshausen und Oschersleben. Vom Facharbeiter 

bis zum Ingenieur wird mit neuesten 

Werkzeugen und an hochtechnologischen 

Fertigungsanlagen gearbeitet. Großkunden 

wie der Flughafen Bremen, das Weserstadion, 

das Klinikum Bremen-Mitte, die Vilsa-Werke und 

die Meyer-Werft in Papenburg wurden von uns 

automatisiert. 

Wir wurden 2014 vom Zentralverband des 

deutschen Handwerks und der Stiftung für 

Begabtenförderung im Handwerk sowie 2016 

auf niedersächsischer Landesebene für unsere 

herausragende Ausbildungsleistung geehrt. 


Elektroniker (m/w) 

Automatisierungstechnik 

Elektroniker (m/w) 

Energie- und Gebäudetechnik 


Realschulabschluss, Fachabitur, Abitur 

(jeweils mit guten Noten in Mathematik, Physik) 


Begeisterung für Technik und handwerkliches 

Geschick, technisches Verständnis, Zuverlässigkeit, 

Verantwortungsbewusstsein, schnelle 

Auffassungsgabe 

Wir bieten Dir: 

Eine ganzheitliche und qualifizierte 

Ausbildung 

Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung 

Für herausragende Auszubildende Kulturaustausch 

in das benachbarte Ausland 

Schickling Maschinenbau 

GmbH 

Visbeker Damm 1a 

49429 Visbek 

Tel. 04445 9669 -0 

info@hschickling.de 

www.hschickling.de 


Markus Tönjes 

Tel. 04445 96694022 

m.toenjes@hschickling.de 



Ferien- und Semesterjobs 


Wir schreiben nicht viel, 

wir machen lieber! 

Willst du deine Ausbildung bei uns machen? 

Dann bewirb dich! 

Bringe dich ein in ein junges, dynamisches 

Team, um mit den neuesten Maschinen und 

Techniken Metall zu be- und verarbeiten. 

Wir zeigen dir, was alles möglich ist! 

Verschaffe dir einen ersten Eindruck unter 

www.hschickling.de und folge uns bei 

Facebook. 

Bei Fragen stehen wir dir gerne zur Seite. 




Fachrichtung: Dreh- und Frästechnik 


Technischer Produktdesigner/-in 



Voraussetzung ist ein Hauptschulabschluss 

und gute Noten in Mathematik, Deutsch und 

den Naturwissenschaften.


Alfons Diekmann GmbH 

Elektroanlagen 

Holdorfer Straße 12 

49401 Damme 

Tel. 05491 9707-0 

www.diekmann.tv/ausbildung 


ausbildung.bei.diekmann 


Thorsten Diekmann 

Tel. 05491 9707-0 

ausbildung@diekmann.tv 


Schulpraktika 

Schnuppertag 


Ferienjob 


(Bachelor of Engineering) 

Jetzt die richtige Berufswahl! 

Die Schullaufbahn nähert sich dem Ende und 

nun stehst du vor der Berufswahl! Was nun? 

Wenn „Strom in deinen Adern fließt“, entscheide 

dich für den abwechslungsreichen und zukunftsorientierten 

Ausbildungsberuf des 

Elektronikers. Diesen bieten wir in drei Fachrichtungen 

an. 

Überall wo Strom zum Einsatz kommt, sind 

Elektroniker/-innen gefragt – sei es bei Arbeiten 

an der Trafostation bis zur Lampe, vom Serverschrank 

bis zur Netzwerkdose oder bei der 

Installation von Sicherheitstechnik. 

Es werden immer mehr Profis benötigt, die 

diese Aufgaben bewältigen. Mit uns legst du 

den Grundstein für deine berufliche Zukunft. 

Fortbildung 

Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Durchführung 

der Meisterschule (Masterplan Handwerk), 

dem Dualen Studium (PHWT) oder sonstigen 

Lehrgängen (EIB/SPS etc.). Neuen Ideen und 

Entwicklungen stehen wir aufgeschlossen gegenüber. 



- Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

- Fachrichtung Automatisierungstechnik 

- Fachrichtung Informations- und 

Telekommunikationstechnik 

- Duales Studium (Bachelor of Engineering) 


Realschulabschluss oder Abitur 

Warnking Elektrotechnik GmbH 

Holzhausen 14 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9235-0 

elektro@warnking.de 

www.warnking.de/karriere 


warnking.de 


Sebastian Schulte 

Tel. 04441 9235-10 

job@warnking.de 


Praktika 

Ferienjobs 

Zukunfts- und Projekttag 

Duale Ausbildung 

Zukunft, die elektrisiert: 

Den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen ist 

dir zu langweilig? Du stehst lieber unter Strom 

und genießt die Abwechslung im Alltag? Dann 

bist du bei Warnking genau richtig! 

Als erfahrener Elektro-Betrieb stehen wir 

für innovative Lösungen und qualitativ hochwertige 

Handwerksleistung. Eingebettet in 

einem starken Unternehmensverbund bieten 

wir unseren Kunden zuverlässigen Service 

in den Bereichen Gebäude- und Systemtechnik, 

Schaltanlagenbau und Anlagenautomatisierung. 

Unseren Erfolg verdanken wir in erster Linie 

unseren erfahrenen und engagierten Mitarbeitern, 

zu denen wir ein sehr familiäres Verhältnis 

pflegen. Werde auch du Teil unseres 

Teams und profitiere von einer spannenden 

Ausbildung mit tollen Leuten in einer elektrisierenden 

Umgebung! Melde dich ein Jahr 

vor Ausbildungsstart bei uns. Wir freuen uns 

auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! 



– Fachrichtung Energie und Gebäudetechnik 

– Fachrichtung Automatisierung 


Guter Haupt- oder Realschulabschluss, Abitur 

Was solltest du sonst noch mitbringen? 

Interesse an Elektro- und Datentechnik sowie 

Programmierung 

Körperliche Fitness und Schwindelfreiheit 

Handwerkliches Geschick


airpool Lüftungs- und 

Wärmesysteme GmbH 

Robert-Bosch-Straße 2–6 

49401 Damme 

Tel. 05491 9779-0 

info@airpool.de 

www.airpool.de 


Christina Appeldorn 

appeldorn@airpool.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Gutes Klima für deine Zukunft 

airpool bietet tolles Klima – in jeder Hinsicht. 

Denn einerseits sind wir Spezialisten für die 

Planung, den Vertrieb und die Installation von 

klima-, luft-, kälte- und wärmetechnischen 

Systemen. Wir sorgen von der Nordsee bis zu 

den Alpen und auch im benachbarten Ausland 

für gesundes und angenehmes Klima in Krankenhäusern 

und Kaufhäusern, in Banken und 

Büros, in Produktions- und Logistikhallen. Andererseits 

bieten wir Auszubildenden ein tolles 

Klima, in dem eine erfolgreiche Zukunft wachsen 

kann. Als familiengeführtes Unternehmen 

legen wir Wert auf eine gute Lern- und Arbeitsatmosphäre. 

Engagierte Ausbilder und nette 

Kollegen begleiten und fördern, wo es nötig ist. 

Mit diesem Prinzip haben wir in den vergangenen 

Jahren schon viele Spezialisten ausgebildet. 

Die meisten sind noch heute in unserem Team. 


Du hast Lust auf gutes Klima? Dann bewirb 

dich um einen Ausbildungsplatz in einem 

dieser Berufe: 

Technische/-r 

Systemplaner/-in 

Versorgungs- und Ausrüstungstechnik 

Anlagenmechaniker/-in 

Heizungs- und Klimatechnik 


Kältetechnik 


airpool. 

Wir bieten das perfekte Klima für (d)eine 

erfolgreiche Zukunft! 

Sieverding Heizungs- und 

Sanitärtechnik GmbH 

Tenstedter Straße 40 

49692 Cappeln 

Tel. 04478 955-0 

Fax 04478 955-202 

info@sieverding.de 

www.sieverding.de 


Josef Meyer 

info@sieverding.de 


Praktika / Schulpraktika 

Ferienjob 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Die Sieverding Heizungs- und Sanitärtechnik 

GmbH plant und installiert haustechnische Anlagen 

in den Bereichen Heizung, Sanitär, Elektro, 

Regelungs- und Schaltanlagen, Klima- und 

Lüftungstechnik, Schwimmbad- und Brunnenbau, 

Solar- und Photovoltaikanlagen, Biogasund 

Fernwärmeanlagen, Kleinkläranlagen. Das 

Unternehmen beschäftigt mehr als 300 Mitarbeiter, 

davon 22 Auszubildende und hat im 

Laufe der Jahre über 265 jungen Menschen 

eine fundierte Ausbildung ermöglicht. 



für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

(3 ½ Jahre) 

Anlagenmechaniker/-innen planen und installieren 

versorgungstechnische Anlagen und 

Systeme. Sie montieren Heizungssysteme, 

stellen Heizkessel auf, nehmen sie in Betrieb 

und warten oder reparieren sie. 

Das solltest Du mitbringen: 

Qualifizierter Hauptschulabschluss • Interesse 

an Physik, Mathematik und Technik • Zuverlässigkeit 

• Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit 


der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

(3 ½ Jahre) 

Elektroniker/-innen planen und installieren 

elektrotechnische Anlagen der Energieversorgung 

und Infrastruktur von Gebäuden. 

Diese montieren sie, nehmen sie in Betrieb 

und warten oder reparieren sie. 

Das solltest Du mitbringen: 

Mittlere Reife • Interesse an Physik, 

Mathematik und Technik • Zuverlässigkeit • 

Leistungsbereitschaft • Teamfähigkeit


KUNSTSTOFF- 

TECHNIK 

Die Kunststoffwirtschaft hat sich in nur 

gut 50 Jahren zur zweitgrößten Industriebranche 

des Oldenburger Münsterlandes 

entwickelt. Da kann man schon von einer 

Erfolgsstory sprechen. 

Der Stoff aus dem die Zukunft ist 

Jeder sechste Arbeitsplatz der niedersächsischen Kunststoffwirtschaft 

findet sich im Oldenburger Münsterland – damit steht die 

Region in Niedersachsen an der Spitze. Nach den letzten verfügbaren 

Zahlen sind allein in den größeren Betrieben (ab 20 Mitarbeiter) 

mit etwa 7400 Beschäftigten mehr als 20 Prozent aller Industriebeschäftigten 

in den Landkreisen Vechta und Cloppenburg im Kunststoffbereich 

tätig. Und mit nahezu 1,7 Milliarden Euro Umsatz 

erwirtschaftet dieser Industriezweig etwa 15 Prozent des gesamten 

Industrieumsatzes hierzulande. Begonnen hat alles in den 1960er 

Jahren mit der Nachfrage nach Säcken und Flaschenkorken aus 

Kunststoff. Da entstanden die ersten Kunststoff verarbeitenden Unternehmen 

im Oldenburger Münsterland. Heute reicht die Angebotspalette 

von Verpackungsbehältern über Verpackungsfolien, 

Rohre, Gummiformteile, Kabel, Steckverbindungen bis hin zu vielen 

sonstigen technischen Teilen. Natürlich wird nicht nur produziert, 

Foto: Pöppelmann GmbH & Co. KG Kunststoffwerk-Werkzeugbau 

sondern auch geforscht und entwickelt. Das erwarten die namhaften 

Abnehmer und Markenhersteller aus der Lebensmittelindustrie, 

der Pharma-, Kosmetik- und Autoindustrie sowie dem Maschinenund 

Anlagenbau. Kunststoff löst zunehmend andere, schwerere 

Materialien ab. Nahezu unbegrenzt scheint das Problemlösungspotenzial 

in der modernen Kunststofftechnik. Das haben die Firmen 

im Oldenburger Münsterland erkannt und die Region inzwischen 

auch zu einem Kompetenzzentrum der europäischen Kunststofftechnik 

heranwachsen lassen. 

„Denk’ ich an Kunststoff, dann denk’ ich an Lohne“, könnte man in 

Abwandlung eines bekannten Heine-Gedichts sagen. Hier schlägt 

das Herz der regionalen Kunststoffwirtschaft. Aber auch Steinfeld, 

Vechta, Damme oder Friesoythe müssen sich nicht verstecken. Zählt 

man auch die Handwerksbetriebe dazu, dann tummeln sich im Oldenburger 

Münsterland laut Unternehmensdatenbank REGIS-online 

Kunststofftechnik 


Die Kunststoff verarbeitende Industrie 

in Deutschland hat ihren Umsatz im vergangenen 

Jahr um 3,2 Prozent auf 60,8 

Milliarden Euro gesteigert und damit 

einen neuen Rekord erzielt. Verarbeitet 

wurden 14,1 Millionen Tonnen Kunststoffe. 

Beschäftigt werden rund 317 000 

Mitarbeiter in knapp 2900 Betrieben. 

Große Sorgen bereiten der Branche weiterhin 

die hohen Strompreise. Die vorwiegend 

mittelständisch geprägte 

Branche zeichnet sich durch hohe Innovationskraft 

und eine vielfältige Produktpalette 

aus. Kunststoffe werden zu Verpackungen, 

Baubedarfsartikeln, technischen 

Teilen, Halbzeugen, Konsumwaren 

und vielem mehr verarbeitet. 


INDUSTRIEMECHANIKER/-IN 


Industriemechaniker-/innen sorgen dafür, dass Maschinen und Fertigungsanlagen betriebsbereit 

sind. Sie stellen Geräteteile, Maschinenbauteile und -gruppen her und montieren diese 

zu Maschinen und technischen Systemen. Anschließend richten sie diese ein, nehmen sie in 

Betrieb und prüfen ihre Funktionen. Zu ihren Aufgaben gehören zudem die Wartung und die 

Instandhaltung der Anlagen. Sie ermitteln Störungsursachen, bestellen passende Ersatzteile oder fertigen 

diese selbst an und führen Reparaturen aus. Nach Abschluss von Montage und Prüfarbeiten weisen sie 

Kollegen oder Kunden in die Bedienung und Handhabung ein. Industriemechaniker/-innen finden Beschäftigung 

in Unternehmen nahezu aller industriellen Wirtschaftsbereiche. 

Gefragt sind: Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination, etwa beim Montieren von Baugruppen zu 

Maschinen, Sorgfalt, z. B. beim Ausrichten und Spannen von Werkstücken, technisches Verständnis und 

handwerkliches Geschick, z. B. beim Warten der Maschinen und Produktionsanlagen, und gute körperliche 

Konstitution, etwa für das Heben schwerer Bauteile. 

Aufstieg/Weiterbildung: Man kann den Industriemeister machen oder eine Weiterbildung als Techniker. 

Ein Studium eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen, z. B. durch einen Bachelorabschluss im Studienfach 

Maschinenbau oder Produktionstechnik.


Verpackungsbehälter, -folien, Rohre, Gummiformteile, Kabel, 

Steckverbindungen sind nur einige Beispiele, die aus Kunststoff hergestellt 

werden. Auch in diesem Bereich ist Genauigkeit das A und O. 

rund 70 Unternehmen im Kunststoffbereich. Und sie haben inzwischen 

auch Betriebe in vor- und nachgelagerten Bereichen angezogen 

wie Werkzeugbauer oder Recycling- und Dienstleistungsunternehmen. 

Viele Kunststoff verarbeitende Betriebe sind außerdem 

längst nicht mehr nur im Oldenburger Münsterland tätig, sondern 

international ausgerichtet – der Exportanteil beträgt etwa 30 Prozent. 

Hierfür braucht es gut ausgebildete Fachkräfte. Das wissen die 

Unternehmen und haben in den vergangenen Jahren ihre Lehrlingszahlen 

kontinuierlich erhöht. Ausgebildet wird z. B. in den Berufsfeldern 

Chemisch-Technische(r) Assistent/-in, Chemikant/-in (mit 

Schwerpunkt Kunststoff), Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoffund 

Kautschuktechnik oder Werkstoffprüfer/-in für Kunststofftechnik. 

Verlassen können sich die ausbildenden Unternehmen dabei 

auch auf die Adolf-Kolping-Schule in Lohne. Sie hat sich auf die Ausund 

Weiterbildung im Bereich Kunststofftechnik spezialisiert. „Wir 


Räder, Reifen und das gesamte Fahrwerk sind besonders sicherheitsrelevante Fahrzeugteile. Millionen 

Autofahrer vertrauen darauf, dass diese Komponenten richtig bestückt, gewartet und repariert 

werden. Mechaniker für Reifen- und Vulkanisationstechnik wählen geeignete Reifen aus und 

montieren sie. Zudem erneuern sie Laufflächen, schneiden Profile nach, stellen die Spur ein und 

übernehmen die Endkontrolle. 

Gefragt sind: Der Beruf verlangt ein hohes Maß an Know-how. Das kommt auch der Umwelt zugute. Denn 

eine professionelle Wartung optimiert den Rollwiderstand und senkt so Kraftstoffverbrauch und Kohlendioxid- 

Ausstoß und mindert damit die Umweltbelastung. Nach der Grundausbildung kann man sich im dritten Jahr 

auf ein Fachgebiet spezialisieren. Wer sich für Reifen- und Fahrzeugtechnik entscheidet, lernt Fahrwerke, Bremsen, 

Rad-/Reifensysteme sowie Abgas- und Klimaanlagen zu warten und instand zu setzen. Im Bereich Vulkanisationstechnik 

werden vor allem Reifen und Schläuche instand gesetzt, Reifen erneuert und Fördergurte 

gewartet. Zudem stellt man Gummiauskleidungen und -beläge her oder repariert sie. 

Aufstieg/Weiterbildung: Die Ausbildung zum Mechaniker für Reifen- und Vulkanisationstechnik berechtigt, 

eine Weiterbildung zum Techniker im Bereich Kunststoff- und Kautschuktechnik zu machen. Möglich ist natürlich 

auch eine Fortbildung zum Meister in diesem Beruf. 

Die Kunststoffindustrie ist eine Schlüsselbranche der industriellen 

Fertigung im Landkreis Vechta. Dementsprechend ist die Kunststofftechnik 

ein Schwerpunkt der Arbeit an der Adolf-Kolping-Schule. 

schauen, welche Bedürfnisse unsere Betriebe vor Ort haben, welche 

Techniken hier die Schwerpunkte sind. Unser Leitmotiv lautet: Qualifizierung 

in der Region für die Region“, sagt Hubert Bertke, langjähriger 

ehemaliger Schulleiter der Adolf-Kolping-Schule. Den Fachkräftemangel 

spüre man durchaus schon. Und deshalb hätten inzwischen 

auch Hauptschüler guten Chancen auf einen Ausbildungsplatz 

in der Kunststoffbranche. Und die Aldolf-Kolping-Schule hat 

sich auch einen Namen in der Weiterbildung gemacht. Seit 1991 ist 

sie Technikerschule und bietet eine zweijährige Fachschule im Bereich 

Maschinentechnik, Schwerpunkt Kunststofftechnik mit einem 

Abschluss unterhalb des Bachelors an. Außerdem gibt es seit Ende 

2010 an der Schule ein Innovationszentrum für Kunststoff- und 

Automatisierungstechnik. „In der Ausbildung im Kunststoffbereich 

haben wir damit in Nordwestdeutschland eine herausragende 

Position erreicht“, stellt Bertke mit Stolz fest. 

MECHANIKER/-IN FÜR REIFEN- UND VULKANISATIONSTECHNIK 

Foto: ©Dan Race – Fotolia.com Foto: Adolf-Kolping-Schule Lohne BBS II des Landkreises Vechta Regionales Kompetenzzentrum


FORMTEILE 

DENIS REINBOLD 

Auszubildender zum Maschinen- und Anlagenführer bei 

Internorm Kunststofftechnik in Damme 

Frage: Was macht ein Maschinen- und Anlagenführer genau 

und wie sieht die Ausbildung aus? 

Denis Reinbold: Während der Ausbildung durchläuft man verschiedene 

Bereiche und Abteilungen, damit man am Ende der 

Ausbildung die gesamte Firma gesehen hat. Man bedient als 

Maschinen- und Anlagenführer 

eine Maschine und ist auch für 

die Pflege und Instandhaltung 

der Maschinen zuständig. 

Frage: Was für Maschinen sind 

das bei Internorm Kunststofftechnik 

und was wird damit 

gefertigt? 

Reinbold: Ich war in der Ausbildung 

an den Gießanlagen 

tätig. Hier werden Walzen und 

Kleinteile wie z. B. Dichtungen 

und Puffer gefertigt. Wir können an den Anlagen Artikel mit 

einem Gewicht von bis zu 500 Kilogramm gießen. An den 

Spritzgussmaschinen war ich auch. Hier werden Kleinteile aus 

Kunststoff in sehr großen Stückzahlen gefertigt. Unsere Spritzgussmaschinen 

können von 20 Gramm bis 4000 Gramm Formteile 

spritzen. 

Frage: Was gefällt Ihnen besonders an der Arbeit? 

Reinbold: Die Arbeit ist insgesamt sehr interessant. Besonders 

gut gefällt mir auch, dass man sich durch die Tätigkeit immer 

mehr technisches Wissen aneignet und nach der Einarbeitung 

viel Verantwortung bekommt. 

Frage: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nach der 

Ausbildung? 

Reinbold: Man kann nach der Ausbildung noch einen Industrie- 

oder Verfahrensmechaniker machen. Nach fünf Jahren Berufserfahrung 

kann man auch noch seinen Meister machen. 

Denis Reinbold 


Internorm 

Foto: ©ehrenberg-bilder – Fotolia.com 

GUMMI 

DENNIS SCHULT und FLORIAN KRAMER 

Auszubildende zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- 

und Kautschuktechnik, Fachrichtung Formteile bei 

Boge Elastmetall in Damme 

Frage: Was muss man sich unter diesem Beruf mit der recht 

langen Bezeichnung vorstellen? 

Dennis Schult: Der Verfahrensmechaniker ist der Fachmann 

für Kunststoff- und Gummiteile. Wir stellen hier im Betrieb 

Werkzeuge her und bauen sie dann in Spritzgussmaschinen ein, 

mit denen dann wiederum Kunststoff- bzw. Gummiteile hergestellt 

werden. Florian ist 

für Gummiteile und ich 

für Kunststoffteile zuständig. 

Das sind aber 

schon zwei verschiedene 

Welten. 

Frage: Was sind das 

für Teile? 

Florian Kramer: Vor 

allem Teile für die 

Autoindustrie, z. B. Pedale 

oder Ölwannen. 

Frage: Wie sieht die dreijährige Ausbildung aus? 

Schult: Wir brauchen hier tausende von Werkzeugen, je nach 

Teil und Hersteller. Diese Werkzeuge müssen an den Maschinen 

ständig gewechselt werden. Wir bauen sie ein, ermitteln 

die Parameter für die Produktion und stellen sie ein. Auch der 

Einbau ist bei Kunststoff und Gummi unterschiedlich. 

Kramer: Während der Ausbildung lernen wir alle Abteilungen 

kennen, von der Fertigungsplanung und -steuerung über den 

Werkzeugbau, die Instandsetzung und Qualitätssicherung bis 

hin zur Werkstofftechnik. Das ist sehr abwechslungsreich, und 

schon ab dem zweiten Ausbildungsjahr rüstet man Maschinen 

weitgehend selbstständig um und erhält das Vertrauen der Vorgesetzten. 

Frage: Was ist der Unterrichtsinhalt in der Berufsschule? 

Schult: Da lernen wir z. B. etwas über die Zusammensetzung 

der verschiedenen Kunststoffe 

und über den Naturstoff 

Kautschuk. Außerdem 

auch über die verschiedenen 

technischen Verfahren. 

Da braucht man auch 

einiges an Chemie- und 

Mathekenntnissen. 

Frage: Gibt es etwas, 

das Sie besonders gern 

machen? 

Kramer: Mir macht das 

Umrüsten der Maschinen am meisten Spaß. 

Schult: Mich reizt gerade die Vielseitigkeit und Abwechslung 

des Berufs. Kein Tag verläuft wie der vorherige. 

Florian Kramer 


Dennis Schult 

Boge 


Zahlreiche Kunststoff verarbeitende Betriebe sind auch international 

ausgerichtet. Hierfür braucht es gut ausgebildete Fachkräfte.

AUFSTIEGSCHANCEN 

ANDREAS GOBBA 

Abteilungsleiter Metall/Kunststoff an der 

Adolf-Kolping-Schule in Lohne 

Frage: Die Adolf-Kolping-Schule ist eine der führenden 

Berufsbildenden Schulen in Niedersachsen für 

Kunststofftechnikberufe. Welche Berufe gehören 

dazu? 

Andreas Gobba: Zunächst natürlich der Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff- und Kautschuktechnik, der 

in den Fachrichtungen Formteile und Halbzeuge an der 

Adolf-Kolping-Schule unterrichtet wird. Stark im Kommen 

ist der Packmitteltechnologe, weil wohl 90 Prozent aller Verpackungen 

inzwischen aus Kunststoff sind. 

Frage: Welche Voraussetzungen sollten Azubis mitbringen? 

Gobba: Formal den Haupt- oder Realschulabschluss mit ordentlichen 

Noten in mathematisch-naturwissenschaftlichen Fächern. 

Dazu technisches Interesse. Wir haben als Berufsschule Kooperationen 

mit Realschulen zur Förderung des Technikunterrichts. 

Außerdem sollten Bewerber kommunikativ sein, denn immer 

mehr verlangen die Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass 

sie ihre Tätigkeiten auch in Schrift und Wort erklären 

können. 

Frage: Haben sich die Berufsbilder in der Kunststofftechnik 

in den letzten Jahren verändert? 

Gobba: Auch hier hat natürlich die Digitalisierung 

Einzug gehalten. Sensorik und Elektronik 

schaffen flexiblere Produktionsmöglichkeiten. 

Die Unternehmen im Oldenburger Münsterland 

im Kunststoffbereich sind sehr innovativ. 

Sie haben entsprechende Ansprüche an die 

Ausbildung und die Auszubildenden. 

Frage: Wie sind die Berufsaussichten? 

Gobba: Die Perspektiven sind bestens, sowohl was Arbeitsplatzsicherheit 

als auch was berufliche Weiterentwicklung betrifft. Die 

Kunststofftechnik ist eine Boombranche. Jeder, der erfolgreich die 

Ausbildung abschließt, wird übernommen. Und es gibt zahlreiche 

Aufstiegsmöglichkeiten. Da ist zum einen der Meister mit Weiterqualifizierung 

zum Fachwirt. Zum anderen der staatlich geprüfte 

Techniker, den auch wir in Lohne mit unserer Technikerschule anbieten 

und über den man die Studienberechtigung bis hin zum 

Master und der Promotion erlangen kann. 

Andreas Gobba 



Adolf-Kolping- 

Schule 

ZITAT 

Landkreis 

Vechta 

DIRK GEHRMANN 

Leiter des Amts für Wirtschaftsförderung und Kreisentwicklung des Landkreises Vechta 

„Als zweitgrößte Branche im Landkreis Vechta hat die Kunststoff- und Gummiverarbeitung 

einen führenden Stellenwert und trägt maßgeblich zu einem Umsatzplus von fünf Prozent im 

Vergleich zum Vorjahr bei. Außerdem bieten unsere kunststoffproduzierenden Firmen interessante 

Ausbildungsberufe für junge Menschen und attraktive technische und kaufmännische Stellenangebote 

mit guten beruflichen Entwicklungschancen.“ 

Dirk Gehrmann 

Foto: Landkreis Vechta 

WERKSTOFFPRÜFER/-IN FACHRICHTUNG KUNSTSTOFFTECHNIK 


Wenn ein Snowboard bei Belastung in zwei Teile zerbricht oder das Riesenrad auf der Kirmes sich verkantet, hat oft 

das Material einen Fehler. Damit die Qualität stimmt und Unfälle vermieden werden, untersuchen Werkstoffprüfer 

zum Beispiel Metalle oder Kunststoffe auf Härte, Zugfestigkeit, Hitze- und Kältebeständigkeit 

usw. Dabei wenden sie verschiedene Prüfverfahren an und dehnen, drücken oder biegen mit Hilfe von 

speziellen Apparaten die verschiedenen Werkstoffe. Mit Hilfe von Mikroskopen, Röntgenstrahlen oder Ultraschall 

schauen sie sich Werkstoffe auch von innen an, um mögliche Fehler festzustellen. Sie wissen 

genau, wie sich die verschiedenen Materialien je nach Belastung verhalten müssen. Werkstoffprüfer leisten einen 

wichtigen Beitrag zu Sicherheit und Umweltschutz. Die Berufsausbildung gliedert sich in gemeinsame Ausbildungsinhalte 

und in die Ausbildung in einer der Fachrichtungen Metalltechnik, Kunststofftechnik, Wärmebehandlungstechnik 

und Systemtechnik. In der Kunststofftechnik beurteilen Werkstoffprüfer Aufbau, Struktur und Eigenschaften von 

Kunststoffen, wenden Verarbeitungs verfahren für Kunststoffe an, ermitteln mechanisch-technologische Eigenschaften 

von Kunststoffen und analysieren Fehlerursachen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten zum Industriemeister oder Techniker 

bis hin zum Dipl.-Ingenieur Werkstofftechnik. 

Foto: ©PathomP – Fotolia.com


Dich erwartet: 

• Ein Unternehmen, welches international 

aufgestellt ist 

• Gute Übernahmechancen nach der 

Ausbildung 

• Fachübergreifende Weiterbildungsmöglichkeiten 

und gute Aufstiegschancen 

RPC Bramlage GmbH 

Brägeler Straße 70 

49393 Lohne 

Tel. 04442 881-0 

info@rpc-bramlage.de 

www.rpc-bramlage.de 


Andreas Heitmann 

Tel. 04442 881-363 

personalwesen@rpc-bramlage.de 


Praktika 

Ausbildung 

Berufsbegleitendes Studium 

Kurzporträt: 

Verpackungslösungen für 

erfolgreiche Produkte 

Zur RPC Bramlage Division gehören 53 Standorte 

in 17 Ländern. 

Unsere Verpackungsprodukte sind ständig im 

Alltag präsent und im Einsatz. Ob im Bereich 

Kosmetik, Food, Pharma, technische Produkte 

oder in der Automobilindustrie: 

Wir schaffen die Lösungen, die auf der ganzen 

Welt Tag für Tag das Leben jedes einzelnen bereichern. 

Karriere bei RPC – das bedeutet: 

Ein ausgezeichnetes Arbeitsklima in einem 

jungen Team, eine sachkundige Ausbildung bei 

Europa’s Marktführer, ausgezeichnete Aufstiegsund 

Weiterbildungsmöglichkeiten sowie abwechslungsreiche 

und interessante Aufgaben. 

Sei dabei, wenn es darum geht, aktiv die 

Zukunft zu gestalten! – Deine eigene und die 

von RPC Bramlage. 


Bewerbungsunterlagen per Post oder Mail 

„RPC Bramlage formt meine 

Zukunft“ 

Ausbildungsberufe 2018: 





– Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau 

Medientechnologe/-technologin 

– Fachrichtung Siebdruck 

Technisch. Produktdesigner/-in 

– Fachrichtung Produktgestaltung und 

Produktkonstruktion 

Verfahrensmechaniker/-in 

für Kunststoff und Kautschuk 

– Fachrichtung Formteile 

Werkzeugmechaniker/-in 

– Fachrichtung Formentechnik 


– Fachrichtung Maschinenbau 


– Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen 

Bachelor of Arts 

– Fachrichtung Business Administration



• Qualifizierte und vielseitige Ausbildung 

• Ein angenehmes Arbeitsklima 

• Hohe Chance auf Übernahme 

• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Alljährliches Azubi-Projekt, Azubitage und 

interne Schulungen 

NORDFOLIEN GmbH 

Am Tannenkamp 21 

49439 Steinfeld 

Tel. 05492 88-0 

Fax 05492 88-520 

www.nordfolien.com 

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Frau Sarah Schmies 

Tel. 05492 88-506 

sarah.schmies@nordfolien.com 


Schulpraktika 

Ausbildung 

Dualer Studiengang 

Kurzpor trät: 

Mit unseren Produkten verpacken und schützen 

namhafte Unternehmen ihre Produkte, denn als 

NORDFOLIEN GmbH sind wir mit 50-jähriger Erfahrung 

der Verpackungspartner der Industrie. 

Die Entwicklung und Produktion kundenspezifischer 

Lösungen ist unsere Aufgabe; hiermit 

haben wir uns als Spezialist und Trendsetter bei 

flexiblen Verpackungssystemen auf nationalen 

und internationalen Märkten etabliert. 

Das Fundament des Unternehmenserfolges ist 

das Team praxiserprobter und hochqualifizierter 

Mitarbeiter, die sich flexibel auf alle Kundenwünsche 

einstellen. Mit ca. 370 Mitarbeitern an 

zwei Standorten arbeiten wir ständig an der 

Weiterentwicklung der Produkte, der Qualität 

und an Produktneuheiten. Das Arbeitsklima ist 

daher geprägt von sozialer Verantwortung, 

kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem 

Handeln. 

Der Erfolg des Unternehmens und die äußerst 

geringe Fluktuation der Mitarbeiterschaft sind 

ein klarer Beleg für die Tragfähigkeit dieses Leitbildes. 

Besonders großen Wert legen wir auf die 

persönliche und berufliche Weiterbildung unserer 

Mitarbeiter. Eine qualifizierte Ausbildung ist 

nur der erste Schritt. Regelmäßige Weiterbildungen 

und Nachschulungen sorgen dafür, 

dass alle Mitarbeiter immer auf dem neuesten 

Wissensstand sind. Eigeninitiative ist im Unternehmen 

ausdrücklich erwünscht. Denn das persönliche 

Engagement und die Identifizierung 

mit der eigenen Arbeit sind die beste Grundlage 

für gemeinsame Erfolge. 






– Instandhaltung 


(m/w) 



Bachelor of Engineering (B. Eng.) 

– Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen 

Praktika sind nach vorheriger Absprache 

möglich. 


Schriftliche Bewerbungen (gerne auch 

per E-Mail als pdf-Datei) bis zum 

31.03.2018 mit Anschreiben, tabellarischem 

Lebenslauf, Passfoto, Zeugnissen 

und eventuellen Praktikumsbescheinigungen 

einreichen. 

Warum hast Du Dich für diesen Beruf entschieden 

und aus welchen Gründen hast 

Du Dich bei NORDFOLIEN beworben? 

Für welche Dinge engagierst Du Dich und 

was sind Deine Interessen? 

Bitte erkundige Dich vor Abgabe Deiner 

Bewerbung welche Ausbildungsplätze im 

aktuellen Jahr angeboten werden.


Derby Cycle Werke GmbH 

Siemensstraße 1–3 


Tel. 04471 966-0 

info@derby-cycle.com 

www.derby-cycle.com 


Martina Bürmann 

Tel. 04471 966-152 

m.buermann@derby-cycle.com 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Wir bringen das Rad voran! Derby Cycle gehört 

zu den größten Fahrrad- und E-Bike Herstellern 

Deutschlands. 

Eine gute Ausbildung hat bei uns einen hohen 

Stellenwert. Seit vielen Jahren bilden wir in 

unterschiedlichen Berufen aus. Bei uns können 

Auszubildende schnell Verantwortung übernehmen 

und in vielen Bereichen nicht nur die 

Herstellung, sondern auch die Vermarktung von 

Fahrrädern hautnah erleben. 

Warum Dich Derby Cycle bewegen sollte: 

Fahrräder, die Dich begeistern! 

Tolle Kollegen und Ausbilder 

Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten 

Überdurchschnittliche Vergütung 



Fachinformatiker/-in für 

Systemintegration 



Zweiradmechatroniker/-in 

Duale Studiengänge: 

Bachelor of Arts: 

Betriebswirtschaft, 

Betriebswirtschaft & IT 

Bachelor of Engineering: 

Maschinenbau 


Bewirb Dich jetzt vorzugsweise online! 

www.derby-cycle.com unter Karriere 

Internorm Kunststofftechnik 

GmbH 

Robert-Bosch-Straße 5 

49401 Damme 

Tel. 05491 9691-0 

Fax 05491 9691-10 

www.internorm.de 


Johanna Schildmeyer 

Personalreferentin/Human 

Resources 

Tel. 05491 666-2325 

bewerbung@internorm.de 




Praktika/Ferienjobs 


Kurzporträt: 

Wir produzieren mit Polyurethan beschichtete 

Rollen für fast alle Industriezweige und Kunststoffartikel 

für den Maschinenbau (Schwerpunkt 

Landtechnik). 

Mit über 200 Mitarbeitern gehören wir zu den 

führenden Kompaktpolyurethanverarbeitern in 

Europa. Für weitere Informationen erhalten Sie 

unter www.internorm.de oder über Facebook: 

www.facebook.de/internorm.de. 

Wir bieten dir einen abwechslungsreichen 

Arbeitsplatz in unserem jungen Team. Unsere 

Firma entwickelt sich dynamisch und bietet so 

viele Herausforderungen und Entwicklungschancen 

für die Zukunft. Wir bieten neben 

guten Sozialleistungen auch eine überdurchschnittliche 

Ausbildungsvergütung. 


Maschinen- und 

Anlagenführer/-in 





Hauptschulabschluss 



Handwerkliches Geschick 

Interesse an Kunststoffen 


Bewerbung per Post oder per E-Mail


Müller-Technik GmbH 

Portlandstraße 4 


Tel. 05492 9656-0 

info@mueller-technik.com 

www.mueller-technik.com 


Frank Görbert 

Tel. 05492 9656-4241 

fgoerbert@mueller-technik.com 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Ganz egal wer du bist, wir mögen dich 

genau so. Ausbildung bei Müller-Technik. 

Mit uns macht Erfolg Spass! 

Das ist das Motto der Müller-Technik GmbH für 

das Ausbildungsjahr 2018. Wir sind ein innovatives 

Partnerunternehmen der Automobilzulieferindustrie 

im Wachstumsmarkt Kunststoff. Zum 

Kundenkreis gehören zum Beispiel ZF, Johnson 

Controls, Faurecia und Brose. In der modernen 

Produktion mit angrenzendem Logistikzentrum 

produzieren und lagern wir über 750 000 verschiedene 

Artikel und verfügen somit über eine 

optimale Infrastruktur, um unseren Kunden eine 

pünktliche und zuverlässige Versorgung mit 

Kunststoffteilen zu gewährleisten. Neben dem 

deutschen Stammsitz Steinfeld sind wir mit zwei 

Betriebsstätten in Koszalin (Polen) und in Tuchlovice 

(Tschechien) auch international vertreten. 

Entwicklung 

Wir bieten ein erfahrenes Team aus Produktentwicklern 

und Projektingenieuren, die Ideen und 

Wünsche unserer Kunden realisieren. Großen 

Wert legen wir auf den Bereich Forschung und 

Entwicklung. Neben Artikelentwicklungen betreiben 

wir auch Prozessentwicklungen. Denn 

eine Analyse und das Ausschöpfen von Ratiopotenzialen 

sind aus der heutigen unternehmerischen 

Tätigkeit nicht mehr wegzudenken. 

Zukunft 

Damit wir auch für die Zukunft gut aufgestellt 

sind, bilden wir seit vielen Jahren erfolgreich in 

unterschiedlichen Berufen aus. Von den über 

300 Mitarbeitern haben viele Ihren beruflichen 

Werdegang bei Müller-Technik begonnen und 

sind heute noch erfolgreich in unserem Team. 

Wir suchen Persönlichkeiten 

Du bist eine engagierte, gewissenhafte und zuverlässige 

Persönlichkeit. Zusätzlich solltest du 

einen guten Schulabschluss, eine schnelle Auffassungsgabe 

und eine gute Allgemeinbildung 

haben. Wenn du dann noch ein offenes Wesen 

und gute Umgangsformen hast, sollten wir uns 

kennenlernen. 

Wir bieten dir eine Spitzen-Ausbildung mit 

ausgezeichneten Perspektiven. Ein gutes Klima 

zum Lernen und Arbeiten in einem familiären 

und angenehmen Umfeld. Und nicht zuletzt ein 

Team von Kolleginnen und Kollegen, die sich 

auf Verstärkung freuen. 


Verfahrensmechaniker 

Kunststofftechnik (m/w) 


Guter Haupt- oder Realschulabschluss 


Spaß an Mathe, Technik und Teamarbeit 

Schnelle Auffassungsgabe 

gute Allgemeinbildung 


Bewerbungsunterlagen gerne auch per Mail 





Werkzeugmechaniker (m/w) 

Bachelor of Science (m/w) 

– Kunststofftechnik


atka Kunststoffverarbeitung 

GmbH 

Südring 25 

49393 Lohne 

Tel. 04442 9268-0 

info@atka.de 

www.atka.de 


Herr Frank Sieve 

Tel. 04442 9268-17 

frank.sieve@atka.de 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Als Produzent von Kunststoffartikeln, Spritzgusswerkzeugen 

und Sondermaschinen 

betreuen wir unsere Kunden von der Entwicklung 

eines Produktes bis zur eigentlichen 

Fertigung. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung 

und einem Stamm von 100 Mitarbeitern entwickeln 

und fertigen wir unsere Kunststoffartikel 

am Standort Lohne für viele unterschiedliche 

Sparten wie den Agrarsektor, Brauereien 

sowie für die Automobil-, Elektro- oder Spielzeugindustrie. 

Unsere Leistungen überzeugen im weltweiten 

Vergleich, denn bei uns stimmt die Basis: langjährige 

Erfahrung, Kundennähe, motivierte Mitarbeiter 

und innovative Technologie. Unter dem 

Motto: „Präzision in Kunststoff“ entwickeln wir 

schon heute die Produkte von morgen. 


Verfahrensmechaniker/in 



Wir bieten 

eine interessante Ausbildung mit abwechslungsreichen 

Aufgaben in den verschiedenen 

Fachbereichen. Ihr seid motiviert, leistungsfähig 

und habt Interesse an einer langfristigen, 

verantwortungsvollen und perspektivreichen 

Beschäftigung in einem soliden mittelständischen 

Betrieb einer Wachstumsbranche? 

Nutzt eure Chance und bewerbt euch jetzt. 

Bewerbung bitte an : 

atka Kunststoffverarbeitung GmbH 

Personalabteilung, Südring 25, 49393 Lohne 

BOGE Elastmetall GmbH 

Dr.-Jürgen-Ulderup-Platz 1 

49401 Damme 

Tel. 05491 910 

www.boge-rubber-plastics.com 


Tatjana Schiller 

Tel. 05491 91-4181 

personal-damme@ 

boge-rubber-plastics.com 


Schulpraktika 

Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Die BOGE Rubber & Plastics Group mit der 

Zentrale in Damme entwickelt und fertigt 

Produkte zur Schwingungsdämpfung und 

Lagerung von Fahrwerk und Antriebsstrang 

sowie Kunststoffprodukte für die Automobilindustrie. 

Die Unternehmensgruppe erwirtschaftet 

an weltweit 11 Standorten mit rund 

4000 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 

ca. 763 Mio. €. Die drei deutschen Standorte in 

Damme, Bonn und Simmern firmieren unter 

der BOGE Elastmetall GmbH. In Damme sind 

über 1000 Mitarbeiter/-innen beschäftigt. 



Kunststofftechnik B.Sc./ 

Verfahrensmechaniker (m/w) 

Maschinenbau B.Eng./Mechatroniker (m/w) 


Verfahrensmechaniker 

(w/m) 

Voraussetzungen: 

Mindestens ein guter Hauptschulabschluss 

Gute Noten in allen 

naturwissenschaftlichen Fächern 

Handwerkliches und technisches 

Geschick 


Sicherheits- und 



Bitte senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen 

mit Ihrem Lebenslauf sowie 

Zeugnissen an folgende Adresse: 

personal-damme@boge-rubber-plastics.com


Graepel Löningen 

GmbH & Co. KG 

Zeisigweg 2 


www.graepel.de 


Martin Goldkamp 

Tel. 05432 85-143 

goldkamp@graepel.de 


Schulpraktika 

Graepel ein Unternehmen mit Tradition 

Die Graepel Löningen GmbH & Co. KG ist ein 

innovativer Spezialist für Einzelteile und Baugruppen 

aus Blech, die von 650 Mitarbeitern 

und Mitarbeiterinnen in Deutschland und den 

USA hergestellt werden. Die Kunden von 

Graepel sind namhafte Unternehmen weltweit. 

Unseren Auszubildenden bieten wir ein 

abwechslungsreiches Ausbildungsprogramm 

mit sehr hohem Praxisbezug und der zusätzlichen 

Förderung durch zahlreiche interne 

Schulungen. 

Wir bieten Ausbildungsplätze in folgenden 

Bereichen an: 

Industriekaufmann/-frau (Dauer: 2,5 Jahre) 

Ausbildung.Plus (Industriekaufmann/-frau 

mit geregelter Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt/zur 

Wirtschaftsfachwirtin 

(Dauer: 4 Jahre) 

Werkzeugmechaniker/-in: Einsatzgebiet 

Stanztechnik (Dauer: 3,5 Jahre) 

Industiemechaniker/-in: Einsatzgebiet 

Maschinen- und Anlagenbau 

(Dauer: 3,5 Jahre) 

Mechatroniker/-in (Dauer: 3,5 Jahre) 

Maschinen- und Anlagenführer/-in: Metallund 

Kunststofftechnik (Dauer: 2 Jahre) 

Fachkraft für Lagerlogistik (Dauer: 3 Jahre) 

Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen 


Bachelor of Engineering Maschinenbau 


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: 

Graepel Löningen GmbH & Co. KG 

Postfach 11 51, 49618 Löningen 

M.O.L. Gummiverarbeitung 

GmbH & Co. KG 

Gutenbergstraße 12-14 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9245-0 

personal@mol-elastomer.de 

www.mol-elastomer.de 


Corinna Erdmann 

Tel. 04441 9245-26 

corinna.erdmann@ 

mol-elastomer.de 


Schulpraktika 

Schnuppertag 

Werde auch Du ein Teil von MOL! 

Die M.O.L. Gummiverarbeitung gehört zu den 

führenden Herstellern von „Elastomer“-Dichtungssystemen 

und Gummiprofilen, die je nach 

Anforderungen und Bedarf im Spritzguss- oder 

Extrusionsverfahren hergestellt werden. 

Als mittelständisches Familienunternehmen 

produziert M.O.L. täglich bis zu 2 Millionen 

Dichtungsringe, die in mehr als 55 Länder weltweit 

befördert werden. 

Für das dynamische Wachstum und die hohen 

Kundenanforderungen werden auch zukünftig 

fachlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiter 

benötigt. M.O.L. bietet daher für den Berufsnachwuchs 

eine anspruchsvolle Ausbildung mit 

sehr guten Perspektiven. Nach erfolgreichem 

Ausbildungsabschluss ist die Chance einer 

Übernahme in ein Arbeitsverhältnis im Unternehmen 

sehr hoch. 








Technisches Verständnis 




Aussagekräftige Bewerbungen, 

gerne auch per E-Mail 


Industriekaufmann/-frau


Das Bremer Institut für regionale Wirtschaftsforschung BAW hat vor 

einigen Jahren eine umfangreiche Bestandsaufnahme für die Metropolregion 

Bremen-Oldenburg vorgelegt. Danach arbeiteten dort 

2010 allein rund 155 000 Erwerbstätige im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft. 

Das war jeder achte Beschäftigte in der Metropolregion. 

Nach der BAW-Untersuchung sind 80 Prozent dieser Erwerbstätigen 

unmittelbar in der stationären und ambulanten Versorgung 

beschäftigt, also in Krankenhäusern, Arzt- oder Therapiepraxen, 

in Pflegeheimen oder ambulanten Pflegediensten. Diese 

sind vor allem konzentriert in den größeren Städten, aber auch im 

Landkreis Vechta. Auch beim Beschäftigungswachstum in dieser 

Branche in den letzten 20 Jahren liegt der Kreis Vechta in dieser 

Branche mit 70 Prozent ganz weit vorn. 

Der stark wachsende „Zweite Gesundheitsmarkt“ profitiert vom Zeitgeist 

einer bewussten Ernährung. „Die Bereiche Ernährungswirt- 

GESUNDHEITS- 

WIRTSCHAFT 

Wenn es etwas im Leben der Menschen 

gibt, das unbestreitbar ist, dann dies: 

Wir werden jeden Tag älter. Und statistisch 

steigt auch immer noch das Gesamtlebensalter 

der Deutschen. Dies erreichen wir 

vor allem dadurch, dass das Gesundheitswesen 

immer besser wird. 

Foto: Schule fur Pflegeberufe St. Franziskus 

Gesundes Wachstum 

Die Gesundheitswirtschaft ist längst ein bedeutender Wirtschaftszweig 

geworden – nicht wenige Experten halten ihn sogar für den 

wichtigsten. Die Alterung der Bevölkerung, der medizinische Fortschritt 

und das wachsende Gesundheitsbewusstsein der Menschen 

machen die Gesundheitswirtschaft zu einer ausgesprochenen 

Wachstumsbranche – auch im Oldenburger Münsterland. Jeder 

siebte Beschäftigte in Deutschland ist nach einer Studie der Beratungsfirma 

Roland Berger bereits in der Gesundheitswirtschaft tätig 

– Tendenz steigend. 

Die Gesundheitswirtschaft besteht aus einem Kernbereich, zu dem 

etwa Ärzte, Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste 

sowie die Produktion und der Handel mit medizinischen Erzeugnissen 

gehören und einem erweiterten Bereich, zu dem u. a. gesunde 

Lebensmittel, Wellness- und Fitness-Abgebote inklusive Tourismus 

oder barrierefreies Wohnen gezählt werden. 

Gesundheitswirtschaft 


Gesundheitswirtschaft ist ein Sammelbegriff. 

Kernbereich sei die stationäre 

sowie ambulante Akutversorgung und 

Altenhilfe sowie die Gesundheitsverwaltung. 

Darum gruppiert sich der Vorleistungs- 

und Zuliefererbereich mit Pharmaindustrie, 

Medizintechnik, Gesundheitshandel, 

Großhandel mit medizinischen 

Produkten. Als gesundheitsrelevante 

Randbereiche folgen etwa der Fitness- 

und Wellnessbereich, das betreute 

Wohnen oder der Gesundheitstourismus. 

Das Statistische Bundesamt beziffert den 

Umsatz der Gesundheitsbranche ohne die 

Randbereiche auf mehr als 344,2 Milliarden 

Euro. Auf jeden Einwohner gerechnet 

sind das gut 4200 Euro pro Kopf und Jahr. 


ZAHNTECHNIKER/-IN 


Es ist heutzutage selten, dass man jemanden mit einer Zahnlücke oder ganz ohne Gebiss 

sieht. Dabei haben viele Menschen aus verschiedenen Gründen den einen oder anderen 

Zahn schon verloren: durch das Alter, durch Zahnkrankheiten oder durch einen Unfall. Zahntechniker 

sorgen gemeinsam mit Zahnärzten dafür, dass alle Lücken durch künstliche Zähne 

oder ein komplettes Gebiss geschlossen werden. 

Sie erhalten von den Zahnärzten Biss-Abdrücke der Patienten oder Arbeitsunterlagen, nach denen sie 

den Zahnersatz herstellen. Dabei sorgen sie dafür, dass man den künstlichen Zahn nicht von den anderen 

„echten“ unterscheiden kann. 

Zahntechniker stellen also herausnehmbare und festsitzende Zahnprothesen (künstlicher Zahnersatz) 

sowie den kompletten Zahnersatz her, aber auch Zahnfüllungen, wie z. B. Inlays und Onlays aus verschiedenen 

Werkstoffen. Sie arbeiten mit Gips, Metallen, Keramik und Thermoplasten. 

Gefragt sind: Zahntechniker erstellen Planungen und Skizzen für Modelle, produzieren aber auch therapeutische 

Geräte, Bissführungsplatten und Schienen. Dafür ist viel Präzision notwendig. Zahntechniker 

arbeiten vorwiegend in Dental- bzw. Zahnlabors. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, sich zum Zahntechnikmeister 

fortzubilden. Ziel dafür ist oft die berufliche Selbstständigkeit.


Jeder achte Erwerbstätige in der Metropolregion Bremen-Oldenburg 

ist im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft tätig. Beim Beschäftigungszuwachs 

liegt der Kreis Vechta mit 70 Prozent ganz weit vorn. 

ALTENPFLEGER/-IN 

Der Zeitgeist einer bewussten Ernährung hat den sogenannten 

„Zweiten Gesundheitsmarkt“ geschaffen. Von diesem Trend profitiert 

das Ernährungsgewerbe im Oldenburger Munsterland. 

schaft und Gesundheitswirtschaft weisen immer mehr Schnittstellen 

auf“, schreibt das BAW. „Schnell konsumierbare Produkte mit gesundheitlichem 

Zusatznutzen sind ein boomendes Marktsegment.“ 

Von diesem Trend profitiert das Ernährungsgewerbe im Oldenburger 

Münsterland jetzt schon erheblich. 

Auch die Tourismusindustrie zählt zu den Profiteuren eines gestiegenen 

Gesundheitsbewusstseins in der Gesellschaft und hat großes 

Wachstumspotenzial. Die Landkreise Cloppenburg und Vechta haben 

sich hierauf eingestellt, z. B. mit der Ausschilderung von speziellen 

Fahrradtouren, etwa der „Boxenstopp-Route“. 

Doch wie überall gilt: Kein Wachstum ohne gut ausgebildete Fachkräfte. 

Der Verein Gesundheitswirtschaft Nordwest hat sich als eines 

seiner wichtigsten Themen die Fachkräftesicherung in der Gesundheitswirtschaft 

auf die Fahne geschrieben. Claudia Klöhn, lange 

Jahre Projektleiterin beim Verein, fordert: Um im Fachkräfte-Wettbewerb 

mithalten zu können, müssen sich Arbeitgeber als attraktive 

Marke darstellen. Dazu gelte es auch, das Image der Pflegeberufe 

zu verbessern. Gerade in der Pflege müssten die Social-Media- 

Plattformen viel stärker genutzt werden. „Azubis sollten z. B. als Botschafter 

des Pflegeberufs Schüler über Facebook ansprechen“, beschreibt 

die Projektleiterin eine ihrer Ideen. Dr. Jochen Berentzen, 

Leiter der Schule für Pflegeberufe St. Franziskus in Cloppenburg, 

sieht beste Aussichten für fertige Pflegekräfte und begrüßt das kurz 

vor der Sommerpause vom Bundestag verabschiedete Pflegeberufsgesetz: 

„Es ist sinnvoll, dass nun bald die bisherigen drei Ausbildungen 

in der Altenpflege, der Krankenpflege sowie der Kinderkrankenpflege 

zu einem neuen einheitlichen Berufsbild zusammengeführt 

werden. Durch das Gesetz werden die Auszubildenden auf den 

Einsatz in allen Arbeitsfeldern der Pflege vorbereitet, und ein Wechsel 

zwischen den einzelnen Pflegebereichen wird erleichtert.“ 


Wer alt ist, braucht oft Hilfe. Altenpfleger/-innen betreuen und pflegen hilfsbedürftige ältere Menschen. 

Sie unterstützen diese bei der Alltagsbewältigung, etwa bei der Körperpflege, beim Essen oder beim 

An- und Ausziehen. Sie beraten sie, motivieren sie zu sinnvoller Beschäftigung und nehmen pflegerisch-medizinische 

Aufgaben wahr. Altenpfleger/-innen werden beschäftigt in Altenwohn- und -pflegeheimen, 

bei Kurzzeitpflegeeinrichtungen mit pflegerischer Betreuung, bei ambulanten Altenpflege- und 

Altenbetreuungsdiensten, in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen von Krankenhäusern oder in 

Pflege- und Rehabilitationskliniken. Vor allem bei der ambulanten Pflege arbeiten Altenpfleger/-innen auch mit 

Angehörigen zusammen und unterweisen diese in Pflegetechniken. In der Behandlungspflege und Rehabilitation 

nehmen sie auch therapeutische und medizinisch-pflegerische Aufgaben wahr, z. B. wechseln sie Verbände, führen 

Spülungen durch und verabreichen Medikamente nach ärztlicher Verordnung. 

Gefragt sind: Altenpfleger/-innen sollten sich auf ältere Menschen einlassen, ihre Eigenarten akzeptieren und 

freundlich mit ihnen umgehen können. 

Aus- und Weiterbildung: Eine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen 

zu erreichen. Naheliegend ist es, eine Weiterbildung als Fachwirt/-in in der Alten- und Krankenpflege zu absolvieren. 

Auch die Selbstständigkeit mit einem ambulanten Pflegedienst, einem Seniorenbetreuungsdienst oder einer 

Pflegeberatung ist möglich. 

Foto: ©absolu_m – Fotolia.com Foto: © Boggy – fotolia.com


EINFÜHLSAM 

INSA KÖSTER 

Auszubildende zur Gesundheits- und Krankenpflegerin 

am Krankenhaus St. Elisabeth in Damme 

ZUVERLÄSSIG 

DR. JOCHEN BERENTZEN 

Leiter der Schule für Pflegeberufe 

St. Franziskus in Cloppenburg 

Frage: Sie haben sich als Abiturientin für eine Ausbildung in der 

Gesundheits- und Krankenpflege entschieden. Warum? 

Insa Köster: Ich wollte auf jeden Fall mit Menschen arbeiten, 

sie unterstützen, ihnen helfen. Deshalb habe ich Praktika im 

Krankenhaus, im Altenheim und in der Psychiatrie gemacht. 

Das medizinische Umfeld hat mir am besten gefallen. Und die 

Schule für Gesundheits- und Krankenpflege in Damme hat 

einen sehr guten Ruf. 

Frage: Wie sieht die Ausbildung konkret aus? 

Köster: Am Anfang geht es allgemein um den Aufbau des 

menschlichen Körpers, die Anatomie und um die Grundlagen 

der Pflege. Das heißt, den Patienten bei der morgendlichen 

Pflege helfen, sie bei der Mobilisation unterstützen und sie 

beraten. Dann kommt die medizinische Versorgung: Wundversorgung, 

Infusion, Katheter 

legen bis hin zur Dokumentation. 

Man ist bei der Visite 

dabei. Man lernt die verschiedenen 

Stationen des Krankenhauses 

kennen und die 

Krankheiten. Auf jeder Station 

gibt es einen Praxisbetreuer. 

Am Ende der Ausbildung 

muss man einen 

Patienten von der Aufnahme 

bis zur Entlassung 

fachlich betreuen können. 

Frage: Was sollten Interessenten für diesen Beruf mitbringen? 

Köster: Gesundheits- und Krankenpfleger müssen sich in die 

Situation des Patienten versetzen können. Der ist in einer Notsituation, 

hat Sorgen. Da sollte man einfühlsam und respektvoll 

sein. Kommunikationsfähigkeit ist wichtig, denn man muss sich 

mit anderen Pflegern und Ärzten austauschen. Und auch eine 

gewisse Stressresistenz ist notwendig. 

Frage: Haben Sie schon Pläne für die Zeit nach der Ausbildung? 

Köster: In Frage käme sicher eine Spezialisierung. Die Intensivmedizin 

finde ich sehr beeindruckend. Aber auch die Chirurgie 

ist sehr interessant. Eventuell studiere ich aber auch Medizin. 

Der Beruf des Kranken- und Gesundheitspflegers bietet da eine 

gute Wissensgrundlage, und man hat Verständnis für die Pflegekräfte. 

Insa Köster 


Frage: Was sollten Bewerber mitbringen, die eine Ausbildung 

in einem Pflegeberuf anstreben? 

Dr. Jochen Berentzen: Auf jeden Fall die Fähigkeit zur Interaktion 

mit anderen Menschen. Pflegekräfte haben mit vielen unterschiedlichen 

Menschen zu tun – Patienten, Angehörigen, 

Ärzten – und mit deren unterschiedlichen Erwartungshaltungen. 

Das erfordert viel Einfühlungsvermögen und die Bereitschaft, 

Beziehungen aufzubauen. Und sie müssen sehr zuverlässig und 

verantwortungsbewusst sein, denn sie müssen Entscheidungen 

treffen für Menschen in Not, die Hilfe 

brauchen. 

Frage: Wie verläuft die Ausbildung? 

Berentzen: Die Ausbildung ist dual strukturiert. 

Sie dauert drei Jahre mit Wechseln von 

Theorie, also Schule und Praxis, also Krankenhaus 

oder anderen Praxisstätten. Bei entsprechenden 

Voraussetzungen ist auch ein 

Duales Studium möglich mit einem dritten 

Lernort, der Hochschule. Nach vier Jahren erfolgt 

der Abschluss mit einem Bachelor of 

Science in Pflege. Beide Abschlüsse werden aufgrund 

des Fachkräftemangels besonders gefragt sein. 

Frage: Und wie sind die Aussichten in den Pflegberufen überhaupt? 

Berentzen: Wenn man sich die demografische Entwicklung anschaut: 

sehr gut. Die Einsatzbereiche sind vielfältig: von Krankenhäusern 

über ambulante Pflegeeinrichtungen, Heime oder 

Krankenkassen. Insgesamt gibt es zahlreiche unterschiedliche 

Einsatzbereiche. Der Gesetzgeber setzt dabei hohe Qualitätsstandards, 

sodass immer mehr Fachkräfte benötigt werden. Zusätzlich 

gibt es nach der dreijährigen Ausbildung vielfältige 

Weiterbildungsoptionen. 

Frage: Wird sich die Ausbildung demnächst ändern? 

Berentzen: Ja. Wir werden ein neues Pflegeberufsgesetz bekommen 

mit einer generalistischen Ausbildung. Die bisherigen 

drei Ausbildungen in der Altenpflege, der Krankenpflege sowie 

der Kinderkrankenpflege werden zu einem neuen einheitlichen 

Berufsbild zusammengeführt. Das ist sinnvoll. Durch das Gesetz 

werden die Auszubildenden auf den Einsatz in allen Arbeitsfeldern 

der Pflege vorbereitet, und ein Wechsel zwischen den einzelnen 

Pflegebereichen wird erleichtert. 

Dr. J. Berentzen 


Die höhere Lebenserwartung, der medizinische 

Fortschritt und das wachsende 

Gesundheitsbewusstsein der Menschen 

machen die Gesundheitswirtschaft zu 

einer Wachstumsbranche. 

Foto: ©Gina Sanders – Fotolia.com


TEILHABE 

LYNN KROHNER UND 

JAN THÖLKING 

Heilerziehungspfleger in 

einem Wohnheim des 

Andreaswerks in Vechta 

Frage: Was muss man sich unter 

dem Beruf Heilerziehungspfleger 

vorstellen? 

Jan Thölking: Heilerziehungspfleger 

sind im Andreaswerk 

vielseitig einsetzbar, sie betreuen 

Menschen mit Beeinträchtigungen. Je nach Tätigkeitsbereich 

überwiegt der pflegerische oder der pädagogische 

Anteil. Bei uns im Wohnheim geht es vor allem darum, den 

Bewohnern ein Höchstmaß an Teilhabe an der Gesellschaft 

zu ermöglichen. Wir unterstützen sie etwa, wenn sie in einem 

Verein aktiv werden möchten oder begleiten sie zu Terminen. 

Frage: Was macht Ihnen daran am meisten Spaß? 

Lynn Krohner: Das familiäre Arbeiten und die enge Beziehung 

zu den Bewohnern finde ich schön. Man bekommt von den 

Lynn Krohner 

Foto: Andreaswerk e. V. 

Menschen sehr viel zurück. Gleichzeitig 

sind sie immer für eine Überraschung 

gut. Fange ich morgens an, 

weiß ich oft nicht, was mich den Tag 

über erwartet. Dabei kann ich vieles 

selbst in die Hand nehmen, eigene Prioritäten 

setzen und auch mal kreativ 

werden. 

Frage: Wie sieht denn die Ausbildung aus? 

Krohner: Die Ausgestaltung ist von Schule zu Schule unterschiedlich. 

Eine Vollzeitausbildung dauert aber in der Regel 

drei Jahre. Pro Ausbildungsjahr kommt zur Theorie ein dreibis 

fünfmonatiger praktischer Teil dazu, den man in verschiedenen 

Einrichtungen absolvieren sollte. So kann man ein bisschen 

seine Fühler ausstrecken, was einen besonders reizt. 

Und es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten. 

Frage: Was sollte ein Interessent unbedingt mitbringen? 

Thölking: Wir sind ganz nah dran an den Bewohnern. Er oder 

sie sollte daher vor allem Freude am Umgang mit den Menschen 

haben und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Einsatzbereitschaft 

und Geduld gehören natürlich auch dazu. 

Jan Thölking 

Foto: Andreaswerk e .V. 

ZITAT 

Berufsbildende Schulen 

Marienhain Vechta 

STEFAN HACKMANN 

Fachbereichsleiter Pflege an den Berufsbildenden Schulen Marienhain in Vechta 

„Die Anforderungen an Pflegekräfte sind hoch. Sie haben nicht nur eine Verantwortung 

für ihre Arbeit, sondern auch für die Menschen, die ihnen anvertraut sind. Der Beruf fordert 

viel, gibt aber auch viel zurück. Viele Menschen wissen die Arbeit von Pflegekräften 

zu schätzen.“ 

Stefan Hackmann 


PHARMAZEUTISCH-TECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN 


Pharmazeutisch-technische Assistenten und Assistentinnen (PTA) geben unter Aufsicht des Apothekers 

oder der Apothekerin verschreibungspflichtige Arzneimittel gemäß Rezept an ihre Kunden ab. Sie verkaufen 

außerdem rezeptfreie Arzneimittel und andere apothekenübliche Waren. Dabei erklären sie 

den Kunden, wie ein Produkt anzuwenden ist und weisen ggf. auf Besonderheiten hin. Unter apothekerischer 

Aufsicht stellen sie z. B. Salben oder Lösungen her. Sie kontrollieren die Substanzen nach den Vorgaben im 

Arzneibuch und dosieren sie exakt. Darüber hinaus führen sie einfache chemische und physikalische Arzneimittelanalysen 

durch oder messen z. B. Cholesterin-, Harn- oder Blutwerte von Kunden. Sie überwachen den Warenbestand 

und organisieren die Bestellungen. PTA arbeiten in Apotheken, in Labors, in Lagerräumen, aber auch in Büros. 

Gefragt sind: Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit, z. B. für das Beraten von Kunden, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein, 

etwa beim exakten Herstellen von Salben im Labor oder für die Abgabe von Arzneimitteln, 

und Geschicklichkeit. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten, beruflich voranzukommen und in Führungspositionen 

zu gelangen, etwa durch die Prüfung als Industriemeister/-in der Fachrichtung Pharmazie oder Industriemeister/-in 

der Fachrichtung Chemie. 

Foto: ©contrastwerkstatt – Fotolia.com


Gesundheits- und 

Krankenpflegeschule am 

Krankenhaus St. Elisabeth gGmbH 

Lindenstraße 3–7 

49401 Damme 

Tel. 05491 60343 

schule@krankenhaus-damme.de 

www.krankenhaus-damme.de 


Ludger Quatmann 

Tel. 05491 60344 

l.quatmann@krankenhausdamme.de 


Praktikum 

Bundesfreiwilligen Dienst 

Kurzporträt 

Das Krankenhaus St. Elisabeth gGmbH ist ein 

Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung 

mit 235 Betten. Fünfzehn Chef- und 

Fachärzte sowie hochqualifizierte Pflegekräfte 

kümmern sich in den einzelnen Fachabteilungen 

um das Wohlergehen der Patienten. Dem 

Krankenhaus ist die Gesundheits- und Krankenpflegeschule 

angeschlossen. 

Ausbildung 

Die Arbeit in der Gesundheits- und Krankenpflege 

ist eine der anspruchsvollsten, aber 

auch vielseitigsten und faszinierendsten Berufe 

unserer Zeit – eine Tätigkeit mit hohen Ansprüchen 

an das Fachwissen und an die sozialen 

Kompetenzen im Dienst für den gesunden und 

den kranken Menschen. Die Ausbildung dauert 

drei Jahre und besteht aus einem theoretischen 

und praktischen Teil. Die theoretische Ausbildung 

(2100 Stunden) wird in Form von Blockunterricht 

vermittelt. Die praktische Ausbildung 

(2500 Stunden) erfolgt in den Fachabteilungen 

des Krankenhauses und wird durch klinischen 

Unterricht ergänzt. 

Dualer Studiengang: Bachelor of Science in 

der Pflege (B.Sc.) 

Das Krankenhaus bietet in Kooperation mit der 

Hochschule Osnabrück sowie der verbundleitenden 

Fachschule des Christlichen Krankenhauses 

Quakenbrück den dualen Studiengang 

an. Das duale Studium deckt den Bedarf an 

akademisch ausgebildeten Pflegekräften ab. 

Vorteil: 

Sie erhalten zwei Abschlüsse (Staatl. 

examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/ 

-innen und Bachelor of Science in der Pflege). 

ALTE OLDENBURGER 

Krankenversicherung AG 

Theodor-Heuss-Straße 96 

49377 Vechta 

Tel. 04441 905-0 

info@alte-oldenburger.de 

www.alte-oldenburger.de 


Personalabteilung 

bewerbung@alte-oldenburger.de 


Ausbildung 


(Wirtschaftsinformatik) 

Kurzporträt: 

Die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung 

agiert bundesweit als privater Krankenversicherer. 

Mit rund 250 Mitarbeitern sind wir für Sie 

ein interessanter Arbeitgeber in Vechta. Überregional 

haben wir ein hervorragendes Image 

bei unseren Kunden und Vertriebspartnern aufgebaut. 

Legen Sie mit uns den Grundstein für Ihre 

berufliche Zukunft. Wir bieten eine lebendige, 

abwechslungsreiche und praxisorientierte 

Ausbildung in einem motivierten Team. Kompetenz, 

Persönlichkeit und Eigeninitiative sind 

Qualitäten, die wir durch zielgerichtete Ausund 

Weiterbildung fördern und stärken. 

Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind 

der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft. 


Kaufmann/-frau für 

Ver sicherungen und Finanzen 


Abitur oder erweiterter Realschulabschluss 


Serviceorientierung 

hohe Auffassungsgabe i. V. m. einem guten 

Ausdrucks- und Einfühlungsvermögen 

Hinweis zum Bewerbungsverfahren: 

Bewerbungen für das Jahr 2018 sollten bis 

zum 30.09.2017 eingereicht werden. 



Fachrichtung Anwendungsentwicklung 

Bachelorof Science inWirtschaftsinformatik 

i. V. m. der Ausbildung zum/zur 

Fachinformatiker/-in


Schule für Pflegeberufe 

St. Franziskus 

Krankenhausstraße 13 


kps.cloppenburg@kh-clp.de 

Kontakt: 

Dr. phil. Jochen Berentzen 

Schulleitung 

Tel. 04471 16-2090 

Fax 04471 16-2983 

jochen.berentzen@ses-stiftung.de 

Beruf mit Zukunft 

Eine Ausbildung in der Gesundheits- und 

Krankenpflege gehört zu den besonders zukunftssicheren 

Berufsbildern. 

Die Schule für Pflegeberufe St. Franziskus bietet 

Auszubildenden eine intensive und auf die 

Erfordernisse des Berufsalltags ausgerichtete 

Fachausbildung und Begleitung an. Mit mehr 

als 140 zugelassenen Plätzen ist sie die größte 

Ausbildungsinstitution für Gesundheitsberufe 

im Oldenburger Münsterland. Die praktische 

Ausbildung findet unter anderem im St. Marienhospital 

Vechta und im St. Josefs-Hospital 

Cloppenburg statt. 

Der Weg zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in 

bietet eine Vielzahl von Herausforderungen 

an der Schnittstelle zwischen Patient 

und moderner Krankenhausmedizin. Die in der 

Regel dreijährige Ausbildung teilt sich in 2.100 

Stunden Theorie und 2.500 Stunden Praxis auf. 

Am Ende steht mit dem Examen in der Gesundheits- 

und Krankenpflege eine staatlich anerkannte 

Prüfung. 

Vernetzung von Theorie und Praxis 

Ein qualifiziertes Kollegium aus Fachlehrern 

stellt sicher, dass die Auszubildenden von einer 

optimalen Vernetzung von Theorie und Praxis 

profitieren. Aufgaben, die im Unterricht gestellt 

werden, können auf der Krankenhausstation 

unter Anleitung der Lehrkräfte in der Praxis 

angewendet werden. Im Vordergrund stehen 

bereits früh die eigenständige Planung von 

Arbeitsabläufen, die Ermittlung des Pflegebedarfs 

und notwendiger Maßnahmen sowie 

die enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Physiotherapeuten 

und anderen Berufsgruppen. 

Wundversorgung, Schmerztherapie und Medikation 

sind nur ein kleiner Teil der Aufgabenstellungen 

in der Pflege. 

Soziale Kompetenz 

Auch über die Ausbildungseinheiten hinaus sind 

die Lehrkräfte der Schule für Pflegeberufe gerne 

für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. 

Ein angenehmes Lernklima ist die Basis für den 

Ausbildungserfolg. Deshalb setzt die Schule für 

Pflegeberufe auf ein gutes Miteinander bei 

schulinternen Veranstaltungen, gemeinsamen 

Festen oder Kursfahrten. Abgerundet wird das 

Angebot durch eine angemessene Ausbildungsvergütung 

und Unterstützung bei der Suche 

nach einer geeigneten Wohnung. 

Weiterbildung und Chancen 

Die Schule für Pflegeberufe St. Franziskus steht 

für eine zeitgemäße Ausbildung und ein breites 

Spektrum an beruflichen Möglichkeiten. Dazu 

zählt unter anderem die Fachweiterbildung für 

Anästhesie- und Intensivpflege. In Kooperation 

mit der Hochschule Osnabrück und der Krankenpflegeschule 

des Christlichen Krankenhauses 

Quakenbrück besteht seit dem Jahr 2015 

die Möglichkeit, einen dualen Studiengang zum 

Bachelor of Science in der Pflege zu absolvieren. 

Ob mit oder ohne akademische Zusatzqualifikation: 

Der Pflegeberuf bietet die Gelegenheit, bereits 

zu Beginn des Berufslebens Verantwortung 

zu übernehmen und Karrierechancen zu nutzen. 

Fragen zu den Ausbildungsvoraussetzungen 

und -zielen beantwortet die Schulleitung gern.


BAUWIRT- 

SCHAFT 

Die Bauwirtschaft hat in einer Volkswirtschaft 

immer eine Schlüsselfunktion – so 

auch im Oldenburger Münsterland. Ohne 

sie und ihre Produkte – vor allem Gewerbebauten 

und Wohnhäuser – können andere 

Branchen gar nicht arbeiten. Damit ist die 

Bauwirtschaft einer der bedeutendsten 

Wirtschaftszweige. 

Branche mit Schlüsselcharakter 

Etwa jeder zehnte sozialversicherungspflichtige Beschäftigte im Oldenburger 

Münsterland arbeitet in der Bauwirtschaft. Allerdings ist 

die Baubranche traditionell von starken Schwankungen gebeutelt. 

Seit den Konjunkturprogrammen während der Finanz- und Wirtschaftskrise 

2009 ist die Branche jedoch im Aufwind. Städte und Gemeinden 

nutzten die öffentlichen Mittel, um Gebäude und Straßen 

zu sanieren. Zuletzt kam auch noch Baubedarf zur Unterbringung 

des Flüchtlingsstroms dazu. Im Jahr 2016 stieg der baugewerbliche 

Gesamtumsatz im Oldenburger Münsterland daher um 18,5 Prozent 

auf 424,5 Millionen Euro. Der Löwenanteil entfiel dabei mit 71,6 Prozent 

auf den Hochbau, bei einem Plus von 18 Prozent. Das Plus im 

Tiefbau lag mit 20 Prozent sogar noch etwas darüber. Die Beschäftigung 

in den rund 80 Bauunternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern 

nahm um 10,6 Prozent auf knapp 3000 zu. Jürgen Bruns, 

stellvertretender Kreishandwerksmeister im Landkreis Vechta und 

Foto: Oldenburger Mobelwerkstatten, Anja Wippich 

Inhaber eines Bauunternehmens in Lohne, weiß: „Angefeuert wird 

der Bauboom neben den historisch niedrigen Zinsen auch durch die 

Inflationsängste der Bürger, die täglich beobachten können, wie ihre 

Spareinlagen schrumpfen.“ 

Auch die Aussichten für die Bauwirtschaft im Oldenburger Münsterland 

sind aus mehreren Gründen hervorragend. Zum einen sind 

die Landkreise Cloppenburg und Vechta wirtschaftlich eine Boom- 

Region. Die Wachstumsraten liegen regelmäßig über dem deutschen 

Durchschnitt. Und zum anderen wird der Region als eine der 

wenigen in Niedersachsen für die nächsten zehn bis 15 Jahre eine 

positive Bevölkerungsentwicklung vorausgesagt. Beides bringt 

grundsätzlich eine rege Bautätigkeit mit sich, ist sich Hans-Jürgen 

Burke, Obermeister der Bau-Innung Cloppenburg und Inhaber 

eines Zimmerei-Unternehmens in Lindern, sicher. Außerdem profitiert 

die Branche von zwei großen Trends für die nächsten Jahr- 

Bauwirtschaft 


Rund zehn Prozent des deutschen Bruttoinlandsprodukts 

werden für Baumaßnahmen 

verwendet. Das sind mehr als 

eine viertel Billion Euro jährlich. Das 

Baugewerbe ist mit rund 2,5 Millionen 

Erwerbstätigen – das sind fast sechs 

Prozent der gesamten Erwerbstätigen – 

einer der größten Arbeitgeber. Die Bauwirtschaft 

wird zum einen unterteilt in 

das Baugewerbe, das sind handwerkliche 

Betriebe und die Bauindustrie (mittelständische 

und große Unternehmen), 

zum anderen in Hochbau und Tiefbau. 

Der Wohnungsbau hat am Umsatz einen 

Anteil von rund 60 Prozent, der Wirtschaftsbau 

von 28 Prozent und der öffentliche 

Bau von etwa zwölf Prozent. 


MAURER/-IN 


Ob Wohnung oder Arbeitsstätte – Gebäude sollen sicher und von möglichst langer Lebensdauer 

sein. Dazu wird der Maurer mit seinen gestalterischen und handwerklichen Fähigkeiten benötigt. 

Maurer arbeiten auf unterschiedlichen Baustellen, um – Stein für Stein – neue Gebäude zu 

bauen und bestehende Gebäude Instand zu setzen bzw. zu modernisieren. Maurer richten die 

Baustellen ein und legen die Arbeitsschritte fest, sie vermessen die Bauwerke und Bauteile. Sie führen die 

Arbeiten anhand von Plänen und Arbeitsaufträgen im Team durch und kennen sich mit den Eigenschaften 

der verschiedenen Steine aus. Maurer stellen Gebäude und Gebäudeteile aus unterschiedlichen Steinen 

und Platten her, sie stellen verschönerndes Sichtmauerwerk her und kennen den fachgerechten Umgang 

mit Mörtel und Beton, um den Bauwerken die notwendige Stabilität zu geben. Maurer erstellen Schalungen 

(speziell hergestellte Formen) für Fundamente, Stützen und Balken sowie für Wände und Decken. Sie bauen 

Dämmstoffe für den Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz ein. 

Gefragt sind: Bewerber sollten körperlich fit sein, handwerkliches Geschick besitzen, etwa für das genaue 

Setzen von Mauersteinen, schwindelfrei sein, z. B. bei der Arbeit auf Leitern und Gerüsten, und natürlich 

teamfähig sein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Berufliche Aufstiegschancen bestehen zum Meister, zum Polier, zum Techniker 

und bei der entsprechenden Eignung bis zum Dipl.-Ingenieur.


Die Aussichten fur die Bauwirtschaft im Oldenburger Münsterland 

sind hervorragend. Die umsatzstärkste Sparte ist der Wirtschaftsbau, 

also der gewerbliche Industriebau, gefolgt vom Wohnungsbau. 

zehnte: der Energiewende und dem altersgerechten Wohnen. Die 

Energiewende wird nicht gelingen ohne massive Energieeinsparungen. 

Das Wohnen, vor allem in älteren Häusern, verbraucht heute 

noch immense Energiemengen. Im Bereich energetisches Bauen 

gibt es daher ein riesiges Potenzial für die Bauwirtschaft und bei der 

energetischen Gebäudesanierung einen immensen Nachholbedarf, 

weiß Burke. Zum Zweiten: Die Menschen werden immer älter. In 30 

Jahren sollen nach einem Bericht der Bundesregierung fast acht Millionen 

Menschen in Deutschland über 80 Jahre alt sein – mit entsprechenden 

Bedürfnissen und Anforderungen an ihre bauliche 

Umgebung. „Derzeit sind rund 90 Prozent aller Seniorenhaushalte 

nicht barrierefrei“, weiß Burke. Das altersgerechte Wohnen – Neubau 

und Modernisierung – werde daher ein wichtiges Segment der 

Bauwirtschaft werden. Die positiven wirtschaftlichen Impulse für 

die Bauwirtschaft des Oldenburger Münsterlandes erfordern eine 

MALER/-IN UND LACKIERER/-IN 

Eine Ausbildung im Bauhandwerk ist die richtige Wahl, denn die 

Ausbildungsberufe bieten Spaß an der Arbeit, hohen Praxisnutzen 

und hervorragende Berufsperspektiven für die Zukunft. 

ausreichende Zahl qualifizierter Mitarbeiter. Schon heute werden 

diese händeringend gesucht, da immer mehr Schüler sich stärker 

für weitergehende Schulen und „Weiße-Kragen-Berufe“ entscheiden. 

Burke fordert seine Mitgliedsunternehmen auf, sich verstärkt 

um den notwendigen Nachwuchs zu kümmern: „mit mehr Informationen 

über Bau- und Ausbauberufe sowie deren Karrierewegen, 

mit intensiveren Bemühungen um junge Menschen mit Migrationshintergrund, 

Realschüler und Abiturienten sowie junge Frauen“. 

Ebenso notwendig sei die Unterstützung lernschwächerer Auszubildender. 

„Eine Ausbildung im Bauhandwerk ist die richtige Wahl, 

denn die Ausbildungsberufe bieten Spaß an der Arbeit, einen hohen 

Praxisnutzen und hervorragende Berufsperspektiven für die 

Zukunft“, wirbt der Cloppenburger Innungs-Obermeister für die 

Bauwirtschaft. „Und die Baubranche zahlt gut“, ergänzt der stellvertretende 

Vechtaer Kreishandwerksmeister Bruns. 


Streichen, Kleistern und Lackieren – alles ganz einfach? Kaum, zumindest wenn es gut gemacht sein soll. 

Denn der Umgang mit den verschiedenen Stoffen hat es in sich. Je nachdem, ob ein Neubau seinen 

ersten Anstrich erhält, ein historisches Gebäude oder eine Kirche restauriert wird, müssen Maler und 

Lackierer verschiedene Techniken anwenden. Es fängt schon bei den verschiedenen Untergründen an: 

Holz, Mauerwerk, Kunststoff und Metalle müssen vorbehandelt werden, damit Farbe und Lack halten. Viele Kunden 

erwarten auch eine gute Beratung. Welche Farben passen zusammen? Welche eignen sich als Außenanstrich oder 

für das Badezimmer? Maler und Lackierer prüfen Untergründe, bereiten sie zur weiteren Behandlung vor und entrosten, 

grundieren, verputzen oder tapezieren sie, behandeln, beschichten und gestalten Oberflächen mit speziellen 

Farben und Lacken und kennen die chemischen und physikalischen Eigenschaften der verschiedenen Untergründe, 

Farben und Lacke sowie mögliche Gefahren, die z. B. von Lösungsmitteln ausgehen. Maler und Lackierer können 

im dritten Lehrjahr zwischen drei Fachrichtungen wählen: Gestaltung und Instandhaltung, Kirchenmalerei und 

Denkmalpflege sowie Bauten- und Korrosionsschutz. 

Gefragt sind: Bewerber sollten ein gutes Farbsehvermögen haben, Spaß an Farben und Mustern sowie handwerklich 

geschickt sein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach der Ausbildung können Maler und Lackierer den Meister machen, was Voraussetzung 

für die Selbstständigkeit ist oder den Industriemeister bzw. Techniker. 

Foto: ©Kadmy – Fotolia.com Foto: Unternehmensgruppe Gräper


LABOR 

TOBIAS PUNDSACK 

Remmers 

Auszubildender zum Chemielaboranten bei Remmers in 

Löningen 

HOLZ 

HENNING LAMPE 

Auszubildender zum Tischler bei den Oldenburger 

Möbelwerkstätten in Dinklage 

Oldenburger 

Möbelwerkstätten 

Frage: Sie machen eine Ausbildung zum 

Chemielaboranten. War Chemie auch in 

der Schule ein Lieblingsfach? 

Tobias Pundsack: Ja, zusammen mit 

Biologie war Chemie mein Lieblingsfach. 

Frage: Was gehört bei der Ausbildung 

zum Chemielaboranten alles dazu? 

Pundsack: Da die Aufgaben eines Chemielaboranten 

je nach Art des Unternehmens 

sehr breit gefächert sein 

können, sind auch die Ausbildungsinhalte sehr vielfältig. Im 

Laufe der Ausbildung lernt man Stoffe anhand ihrer chemischen 

und physikalischen Eigenschaften zu unterscheiden und 

zu beurteilen. Auch die Synthese von Verbindungen und ein 

Verständnis für die komplexen Geräte, mit denen man als Chemielaborant 

arbeitet, stehen auf dem Lehrplan. 

Frage: Was macht ein Chemielaborant speziell in einem Baustoffunternehmen? 

Pundsack: Je nach Art der Abteilung, in der man arbeitet, gibt 

es verschiedene Aufgabenspektren. In den Forschungs- und 

Entwicklungsabteilungen beschäftigt man sich primär mit der 

Neu- und Weiterentwicklung von Farben, Lacken und vielen anderen 

Produkten aus unserem Produktsortiment. In der Qualitätsprüfung 

wiederum werden vor allem Proben aus der 

Produktion auf ihre Eigenschaften hin überprüft, um eine 

gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen. 

Frage: Wie sind die Berufsperspektiven nach der Ausbildung? 

Pundsack: Nachdem man ein Jahr Berufserfahrung gesammelt 

hat, besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zum Chemietechniker, 

entweder als berufsbegleitendes Studium oder 

in Vollzeit. Auch kann man sich dafür entscheiden, die in der 

Ausbildung gewonnenen theoretischen Fachkenntnisse mit 

einem Studium (z. B. Chemie oder Verfahrenstechnik) zu vertiefen. 

Tobias Pundsack 

Foto: Remmers Baustofftechnik GmbH 

Frage: Wie sind Sie dazu gekommen, 

Tischler zu lernen, und wie sind Sie zu 

den Oldenburger Möbelwerkstätten gekommen? 

Henning Lampe: Ich habe hier ein Praktikum 

gemacht. Das hat mir sehr gut gefallen. 

Und die Firma hat mir danach 

eine Ausbildungsstelle angeboten. 


Lampe: Die Ausbildung dauert drei Jahre. Wir haben hier 

drei Abteilungen: Yachtbau, Flugzeugbau und Ladenbau, für die 

Möbelstücke und ganze Einrichtungen gefertigt werden. In jeder 

Abteilung hat man einen Gesellen als Betreuer. Dann lernt man 

natürlich den Umgang mit Sägen und Fräsen, wobei heute auch 

computergesteuerte Geräte eingesetzt werden. Normalerweise 

läuft es so: Man bekommt den Auftrag, daraus einen Teilauftrag, 

eine Stückliste und eine Zeichnung. Und dann wird danach gefertigt. 

Anschließend wird alles beim Kunden vor Ort installiert. 

Frage: Und in der Berufsschule? 

Lampe: Da lernen wir z. B. etwas über Holzarten und Holzverarbeitungstechniken. 

Aber auch Zeichnen und Berechnen. 

Frage: Welche Voraussetzungen erfordert der Beruf? 

Lampe: Auf jeden Fall handwerkliches Geschick. Dazu mathematische 

Fähigkeiten und ein Händchen fürs Zeichnen. 

Frage: Was macht Ihnen besonders Spaß? 

Lampe: Die Montage beim Kunden. Da lernt man viel und bekommt 

auch viel zu sehen ... 

Frage: ... wo waren Sie schon? 

Lampe: Meine interessanteste Montage war in den USA für den 

Einbau einer Ladeneinrichtung; meist war ich in Deutschland, 

z. B. in Berlin und Hamburg. 

Frage: Gibt es schon Pläne für die Zeit nach der Ausbildung? 

Lampe: Nach einigen Berufsjahren möchte ich gern meinen 

Meister oder einen Techniker machen. 

Henning Lampe 


Foto: ©M – Fotolia.com 

Neben der Errichtung neuer Gebäude ist auch 

das Wohnen in älteren Häusern, die einen immensen 

Energieverbrauch haben, ein wichtiges 

Thema in der Baubranche. Um diese Bilanz zu 

verbessern, bietet der Bereich energetisches 

Bauen und Sanieren großes Potenzial.


NACHWUCHSMANGEL 

HANS-JÜRGEN BURKE 

Obermeister der Bau-Innung Cloppenburg und 

Inhaber eines Zimmerei-Unternehmens in Lindern 

Frage: Spürt die Bauwirtschaft schon einen Nachwuchsmangel? 

Hans-Jürgen Burke: Derzeit sind die Bewerberzahlen in den Bauberufen 

im Oldenburger Münsterland – mit geringen Schwankungen 

– noch relativ konstant. Die Aussichten für die nächsten Jahre 

sind allerdings alles andere als zufriedenstellend. 

Frage: Dabei boomt die Baubranche doch und müsste deswegen 

attraktiv für junge Leute sein. 

Burke: Eigentlich schon. Doch in vielen Elternhäusern wird da 

eher gebremst. Manchmal werden dort Bauberufe auch nur als 

Sprungbrett gesehen, d. h. nach der Lehre soll der junge Mensch 

noch das Fachabitur machen und dann studieren. Dabei bieten 

Bauberufe sehr wohl attraktive Verdienst- und Qualifizierungsmöglichkeiten 

und vor allen Dingen eine gute Perspektive für die 

Zukunft ... 

Frage: ... zum Beispiel? 

Burke: Man kann den Meister, den Techniker oder sich selbstständig 

machen. Man arbeitet kreativ und mit vielen anderen Gewerken 

des Baus zusammen, denn die Ansprüche der Bauherren 

steigen ständig und verlangen 

nach Lösungen. Und durch wechselnde 

Baustellen hat man 

immer wieder Kontakt zu den 

unterschiedlichsten Menschen. 

Dies wird selten gesehen. 

Frage: Und wie machen die Unternehmen sich attraktiv? 

Burke: Zunächst einmal gehen wir auf Job-Messen und bieten 

Praktikumsplätze an, was auch gern angenommen wird. Dann hat 

sich die Arbeit in den Bauberufen in den letzten Jahren durch 

Technisierung und Digitalisierung vereinfacht. Bei uns in der Zimmerei 

wird Holz heute computergesteuert zugeschnitten. Dadurch 

steigen allerdings auch die Ansprüche an die Auszubildenden. 

Auf der anderen Seite sind Bauberufe durch Technisierung 

und Digitalisierung besser für Frauen geeignet. Diese Zielgruppe 

versuchen wir verstärkt anzusprechen. 

Frage: Welche Voraussetzungen erfordern Bauberufe? 

Burke: Mindestens ein guter Hauptschulabschluss sollte schon 

vorhanden sein. Die Bereitschaft im Team Lösungen zu suchen 

und dann umzusetzen, ist heute ebenso wichtig wie mit handwerklichem 

Geschick und technischem Verständnis Baustellen zu 

organisieren und zu bearbeiten. 

Hans-Jürgen Burke 

Foto: Hans-Peter Jordan 

ZITAT 

Handwerkskammer 

Oldenburg 

MANFRED KURMANN 

Präsident der Handwerkskammer Oldenburg 

„Im Oldenburger Münsterland ist das Bau- und Ausbauhandwerk mit seinen vielen Berufsbildern 

ein sehr bedeutsamer Arbeitgeber und Ausbilder. Hier wird überdurchschnittlich gut und viel ausgebildet. 

Junge Leute erwerben im Dreiklang ,Betrieb, Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung, 

Berufsschule‘ hervorragende Berufsperspektiven. Wer mehr erfahren möchte, sollte einfach ein 

Praktikum machen und schauen, ob der Beruf Spaß macht!“ 

Manfred Kurmann 

Foto: Handwerkskammer Oldenburg 

HOLZ- UND BAUTENSCHÜTZER/-IN 


Einsatz bei nassen Wänden – wenn Feuchtigkeit eine Wohnung oder ein Haus gefährdet, beginnt die 

Mission des Holz- und Bautenschützers. Er trocknet durchfeuchtete Bauwerke, bereitet Sanierungsbereiche 

vor, tauscht Mauerteile aus und ersetzt den Putz. Damit Wind und Wetter dem Gebäude nichts 

anhaben können, führt er auch vorbeugende Maßnahmen durch. Die Ausbildung erfolgt entweder in 

der Fachrichtung Bautenschutz oder der Fachrichtung Holzschutz. Entscheidet man sich für die Fachrichtung Bautenschutz, 

werden überwiegend Schäden an Gebäudeteilen untersucht. In der Ausbildung lernt man z. B. wie Bauwerke 

abgedichtet, wie feuchte Wände trocken gelegt und Mauerteile ausgetauscht werden, ohne gleich die ganze 

Mauer einzureißen. Wer sich für die Fachrichtung Holzschutz entscheidet, ist dafür zuständig, Schäden an Holzbauteilen 

zu beseitigen. Dazu lernt man beispielsweise, wie man holzzerstörende Insekten beseitigt oder einen 

Pilzbefall behandelt. 

Gefragt sind: Bewerber sollten naturwissenschaftliche Kenntnisse mitbringen – gute Noten in Biologie, Chemie 

und Erdkunde sind Pflicht. Außerdem sollte man gern körperlich arbeiten. Erfahrungen in Werken und Technik 

sind für den Umgang mit verschiedenen Werkzeugen von Vorteil. 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein sinnvoller nächster Schritt auf der Karriereleiter ist der Meistertitel. Besonders interessant 

für die Technikbegeisterten ist die Weiterbildung zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik. 



Oldenburger 

Möbelwerkstätten GmbH 

Sanderstraße 21 


Tel. 04443 972-0 

info@oldenburger.com 

www.oldenburger.com 

Kurzporträt: 

Die Oldenburger Möbelwerkstätten GmbH 

fertigt mit ihren Tochterunternehmen Einrichtungen 

exklusiver Lebensräume im Yacht-, 

Laden- und Flugzeugbau. 


Tischler/-in 

Ausbildungsdauer: 

2 bzw. 3 Jahre 


Katrin Rück 

Tel. 04443 972-217 


Ausbildung 


Zukunftstag 

Von der Konstruktion aufwendiger Designs, 

über die Fertigung, bis hin zur weltweiten 

„turnkey“-Installation vor Ort, bieten wir als 

Unternehmen alle Bausteine für einen effizienten 

Projektverlauf und ein faszinierendes 

Ergebnis. 


Schriftliche Bewerbungen mit Lebenslauf, Lichtbild, 

Zeugnissen und evtl. Praktikumsbescheinigungen 

bis zum 30.11.2017 per Post einreichen 

oder online senden an: 

bewerbung@oldenburger.com 


Mindestens qualifizierter 


Gewünschte Kenntnisse/ 

Fähigkeiten: 


Technisches Verständnis 


Starte deine berufliche Karriere 

bei den Oldenburgern! 

Bergmann GmbH & Co. KG 

Portlandstraße 5 


Tel. 05492 810 

info@bergmann-online.de 

www.bergmann-online.de 


Bernhard Middelkamp 

Tel. 05492 8110 

b.middelkamp@ 

bergmann-online.de 


Schulpraktika 

Wir sind für Sie da! 

Es ist die Dienstleistung und Fachkundigkeit, 

die das Handwerk heute vom Baustoff- 

Fachhandel fordert. Die Novellierung der 

Handwerksordnung, die Profilierung und 

Spezialisierung in den einzelnen Gewerken 

und die Entwicklungen im Baugewerbe 

stellen völlig neue Anforderungen an unser 

Unternehmen. 

Für Problemlösungen aller Art steht Ihnen ein 

überdurchschnittlich motiviertes Team aus 

Fachberatern mit Rat und Tat zur Verfügung. 

Gemäß unserem Motto „Eine Idee besser“ 

werden wir alles daransetzen, um das in unser 

Unternehmen gesetzte Vertrauen durch Kompetenz 

weiterhin kontinuierlich auszubauen. 

Also komm’ ins Bergmann-Team! 




(Fachrichtung Großhandel) 


Ein guter Realschulabschluss mit guten 

Noten in den Hauptfächern, der Abschluss an 

einer Wirtschaftsschule ist hierbei ein Vorteil 

Kommunikationsfähigkeit 

Ein kundenfreundliches Auftreten und gutes 

Ausdrucksvermögen 

Teamfähigkeit/Hilfsbereitschaft 

Motivation/Leistungsbereitschaft 


Schriftlich mit den üblichen Unterlagen 


Kauffrau/-mann im Einzelhandel 

Berufskraftfahrer/-in


Diephaus Betonwerk GmbH 

Zum Langenberg 1–3 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9302-0 

info@diephaus.de 

www.diephaus.de 



Matthias Rode 

personal@diephaus.de 


Ausbildung 


Zukunftstag 

Kurzporträt: 

Seit 1932 widmen wir von DIEPHAUS uns intensiv 

dem Werkstoff „Beton“. Wir entwickeln und 

produzieren ein variantenreiches Gartenbauprogramm 

mit Terrassenplatten, Pflastersteinen, 

Mauersteinen, Hang- und Randbefestigungen 

sowie Stufen, die das Leben schöner und auch 

etwas leichter machen. Mit handwerklichem 

Können, jeder Menge Erfahrung und Begeisterung 

ist es uns gelungen, eine schöne Optik mit 

den Vorteilen des Werkstoffs „Beton“ aufs Beste 

zu verbinden und sich als einer der führenden 

Hersteller im Markt zu etablieren. 

Technische Auszubildende haben die Möglichkeit, 

verschiedene Bereiche der Produktion 

kennenzulernen und auch kaufmännische 

Auszubildende bekommen einen interessanten 

Einblick ins Unternehmen – ob Einkauf, Vertrieb, 

Marketing oder Logistik. Außerdem bieten 

wir nach der erfolgreichen Ausbildung aussichtsreiche 

berufliche Perspektiven in unserem 

Unternehmen. 






Wichtige Voraussetzungen für eine 

Ausbildung: 

ein guter Schulabschluss 

Lern- und Leistungsbereitschaft 

Zuverlässigkeit 

Kooperations- und Teamfähigkeit 

Freundlichkeit und 


Helmut Kallage 

Bauunternehmen GmbH 

Füchteler Straße 13 

49377 Vechta 

Tel. 04441 921383 

info@kallage-vechta.de 

www.kallage-vechta.de 


Andrea Themann 

Tel. 04441 921383 

andrea.themann@ 

kallage-vechta.de 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

Hochwertig gebaut, pünktlich geliefert – dafür 

steht die Helmut Kallage Bauunternehmen 

GmbH in Vechta. Seit 1953 ist Kallage ein qualifiziertes 

Bauunternehmen, jetzt in der zweiten Generation, 

das professionelles Bauen in höchster 

Qualität garantiert. Dazu gehören der Rohbau 

mit allen zugehörigen Maurer- und Stahlbetonarbeiten 

sowie der Hoch- und Tiefbau für private 

Auftraggeber, für den Wohnbau, Kommunen, 

Industrie und Gewerbe im gesamten Raum 

zwischen Bremen und Münster. 

Als mittelständisches Familienunternehmen fühlen 

wir uns persönlich dem Gelingen jedes 

Bauvorhabens verpflichtet. Unsere langjährigen 

Kunden und Partner wissen, dass ihr Bauvorhaben 

von einem kompetenten und schnell 

handelnden Ansprechpartner ausgeführt wird. 

Bautechnische Perfektion nach neuesten Erkenntnissen, 

fortschrittliche Methoden und die laufende 

Weiterbildung unserer Mitarbeiter bilden 

die Grundlage unserer erfolgreichen Arbeit. 

Für die Kundennähe sorgt Dipl. Ing. Bernfried 

Kallage selbst. Er ist der Ansprechpartner für Bauherren 

und Architekten, der alle Projekte betreut, 

der für die Umsetzung individueller Wünsche 

sorgt und die konsequente Einhaltung der Termine 

garantiert. 


Maurer/-in 

Beton- und Stahlbetonbauer/-in 


Haupt- oder Realschule 


Bitte schriftlich mit den üblichen Unterlagen.


Beton- und Energietechnik 

Heinrich Gräper GmbH & Co. KG 

Ida-Gräper-Weg 1 

26197 Großenkneten/Ahlhorn 

Tel. 04435 303-0 

info@graeper.de 

www.graeper.de 


Jürgen Petersitzke 

Tel. 04435 303-674 

bewerbung@graeper.de 


Ausbildung 

Praktika 


Zukunftstag 

Gute Aussichten für Deine Zukunft 

Eine Ausbildung bei GRÄPER bietet Dir vom 

ersten Tag an eine abwechslungsreiche und interessante 

Aufgabe innerhalb eines starken mittelständischen 

Unternehmens mit knapp 600 

Mitarbeitern. Sofort bist Du voll integriert in das 

Tagesgeschäft und lernst, in dem Du gleich mitanpackst, 

die vielseitigen Aufgaben zu erledigen. 

Wir sind einer der Marktführer in Europa für die 

Entwicklung und den Bau von Gebäudelösungen 

in der Energieversorgung. Über 4000 Stationsgebäude 

verlassen pro Jahr unsere Werke. 

Damit wir unseren Wachstumskurs erfolgreich 

weiter gestalten können, bieten wir jungen 

Menschen die Chance, die Zukunft bei uns aktiv 

mitzugestalten. Ob Du Deinen Berufsweg eher 

im Blaumann oder im Büro siehst – auf die Ausbildung 

bei GRÄPER kannst Du bauen. 

Deine Benefits bei GRÄPER: 

Abwechslungsreiche Ausbildung 

Flexible Arbeitszeiten 

Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und 

Urlaubsgeld 

Lehrmittelunterstützung 

Prüfungsvorbereitung 

Azubipatenschaft 

Deine Ausbildungsmöglichkeiten für 2018: 

Industriekaufmann (m/w) – auch verkürzt 

möglich 

Kaufmann für Büromanagement (m/w) 

Bauzeichner – Fachrichtung Architektur (m/w) 

Fachinformatiker – Fachrichtung Anwendungsentwicklung 

(m/w) 

Elektroniker – Fachrichtung Energie- und 

Gebäudetechnik (m/w) 

Metallbauer – Fachrichtung Konstruktionstechnik 

(m/w) 

OLFRY-Ziegelwerke 

GmbH & Co. KG 

Friesenstraße 9–11 

49377 Vechta 

Tel. 04441 959-0 

info@olfry.de 

www.olfry.de 

Ansprechpartnein Ausbildung: 

Maria Olberding 

Tel. 04441 959-0 


Praktika 

Ausbildung 

Kurzporträt: 

In unserem modernen Familienunternehmen 

arbeiten wir als Team eng zusammen. Wir produzieren 

Klinker, Pflasterklinker, Verblendziegel und 

Backsteine. In zwei Tunnelöfen fertigen wir 30 

Millionen Ziegel im Format NF pro Jahr. Als Auszubildender 

erhalten Sie Einblick in weite Teile 

des gesamten Betriebes wie dies nur in klein-mittelständischen 

Betrieben möglich ist. Viele unserer 

langjährigen Mitarbeiter haben schon ihre 

Ausbildung bei uns gemacht, einige sind bis zur 

Rente bei uns geblieben. Bei uns erleben Sie 

direkt den Umgang mit Kunden jeder Art – vom 

privaten Bauherren bis zu bekannten Architekten 

und bekommen Einblicke in die komplexe Produktion 

von Ziegeln, Backsteinen und Klinkern. 

Die Baubranche boomt und mit ihr das Verblendmauerwerk 

aus Ziegeln und Riemchen. 

Selbst in Gegenden in denen der Ziegel noch vor 

wenigen Jahren nahezu unbekannt war, hat er 

seinen Siegeszug angetreten. Seien Sie mit 

dabei. 




Realschule oder Abitur 


Kontaktfreude Organisationstalent 

Teamfähigkeit Flexibilität 


Bewerbungsunterlagen bitte mit Zeugnissen, 

Lebenslauf und ggf. Prkaktikumsbescheinigungen, 

gerne auch mit Foto 


Anlagenführer/-in


Karl Ahmerkamp Vechta 

GmbH & Co. KG 

Oldenburger Straße 109 

49377 Vechta 

Tel. 04441 950-0 

info@holz-ahmerkamp.de 

www.holz-ahmerkamp.de 


Herr Fritz Rietkötter 

Tel. 04441 950-115 

f.rietkoetter@ahmerkampvechta.de 


Schulpraktika 

Ausbildung 


Kurzporträt: 

Die 1964 gegründete Ahmerkamp-Gruppe ist 

ein international tätiges Holzimportunternehmen 

mit 240 Mitarbeitern an vier Standorten 

in Deutschland (Vechta, Taucha, Everswinkel, 

Langenhagen). Der Hauptsitz befindet sich in 

Vechta. 

Die Einkäufer der Ahmerkamp-Gruppe sind auf 

allen Kontinenten der Welt unterwegs, um den 

Kunden bestmögliche Qualitäten und optimale 

Produktsysteme zu bieten. Im Verkauf betreuen 

die Ahmerkamp-Spezialisten Kunden aus allen 

Segmenten der Holzwirtschaft: Holzbau, Innenausbau, 

Treppen-, Messe- und Ladenbau, Garten- 

und Landschaftsbau. Außerdem bietet 

Ahmerkamp Logistiksysteme für den Holzfach-, 

Baustoff- und Dachbaustoffhandel. Großen 

Wert wird auf eine qualifizierte und fundierte 

Ausbildung gelegt, um daraus den eigenen 

Nachwuchs für das stark expandierende Unternehmen 

zu rekrutieren. Wer Spaß am Umgang 

mit Menschen hat, internationale Kontakte 

pflegen möchte und seinen Arbeitsplatz kreativ 

gestalten will, der sollte sich jetzt bewerben! 





Mediengestalter/-in – Digital und Print 

– Gestaltung und Technik 

Informatikaufmann/-frau 

Duale Ausbildung: Bachelor of Arts (BA) 

– Holz-Betriebswirtschaft 


Schriftliche oder digitale Bewerbungen 

bitte mit Passfoto, Zeugnissen und eventuell 

Praktikumsbescheinigungen einreichen. 

m & s GmbH Haustechnik 

Brägeler Straße 180 

49393 Lohne 

Tel. 04442 70255-0 

info@mshaustechnik.de 

www.mshaustechnik.de 


Heinrich Meyer 

Tel. 04442 70255-0 


Praktika 

Schulpraktika 

Schnuppertag 

Spezialisten rund um moderne Haustechnik 

Beste handwerkliche Qualität mit einer ausgeprägten 

Orientierung auf Zukunftstechnologien 

kennzeichnet m & s GmbH Haustechnik in 

Lohne. 

Das Unternehmen legt großen Wert auf qualifizierte 

Ausbildung. Derzeit erlernen sieben Auszubildende 

den Beruf Anlagenmechaniker/-in. 

„Nach der Ausbildung ist fast immer eine Übernahme 

möglich, denn wir wissen, was wir an 

unseren eigenen Leuten haben“, sagen die 

Geschäftsführer Heinrich Meyer und Konrad 

Sieverding. 

Nach Bestehen der Ausbildung sowie Übernahme 

in ein Beschäftigungsverhältnis stellt 

m & s individuelle betriebliche Fördermöglichkeiten 

zum Erreichen des Meistertitels bereit. 



für Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik 

Ausbildungszeit: 

3,5 Jahre 


guter Hauptschulabschluss, Realschulabschluss, 

gleichwertiger Abschluss oder 

höher 


gute Noten in Mathematik, Physik und 

Werken/Technik 

technisches Verständnis und handwerkliches 

Geschick 

Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft


DIENST- 

LEISTUNGEN 

Der Dienstleistungsbranche kommt für die 

Gesamtwirtschaft eine immer stärkere 

Bedeutung zu, seit die Produktion von 

Waren weitgehend automatisiert wurde. 

Dabei entwickelt sich die Branche von den 

klassischen Dienstleistungsberufen wie der 

Reparatur von Gegenständen immer mehr 

hin zu beratenden und Service-Tätigkeiten. 

Foto: optikett Etiketten und Folien von der Rolle GmbH 

Kreative Branche schafft neue Ausbil 

Im Oldenburger Münsterland gehen insbesondere von den 

Schwerpunktbranchen Ernährungswirtschaft, Maschinen- und Anlagenbau, 

Kunststofftechnik und Bauwirtschaft immer neue Nachfrageimpulse 

für diese sogenannten B2B-Dienstleistungen aus 

(dieses englische Buchstaben-Zahlenspiel steht für „Business to 

Business“). 

Als wichtigste unternehmensnahe Dienstleistungen haben sich 

die Informationstechnologie, die Logistik, das Marketing, das Gebäude- 

und Anlagenmanagement, die Wirtschaftsprüfung und 

Steuerberatung, die Labor- und Personaldienstleistungen, aber 

auch der Mediensektor entwickelt. 

Die unternehmensnahen Dienstleistungen sind im Oldenburger 

Münsterland der am schnellsten wachsende Wirtschaftsbereich. 

Das mag auch damit zusammenhängen, dass sie bis in die 90er 

Jahre des vergangenen Jahrhunderts in der Region stark unterrepräsentiert 

waren. Erst in den letzten zehn, fünfzehn Jahren setzte 

sich immer stärker die Erkenntnis durch, dass man unternehmensnahe 

Dienstleistungen auch vor Ort „abholen“ kann und 

nicht in die Ferne schweifen muss. Mehr als 200 Unternehmen 

verzeichnet die Unternehmensdatenbank REGISonline des Instituts 

für Regionalentwicklung und Informationssysteme in Oldenburg 

für das Oldenburger Münsterland inzwischen allein im 

Bereich B2B-Dienstleistungen. Die Branche hat sich in kurzer Zeit 

zu einem wichtigen Faktor für alle anderen Wirtschaftsbereiche 

entwickelt. 

Wie die Industrie sind auch die unternehmensnahen Dienstleistungen 

im Oldenburger Münsterland stark klein- und mittelständisch 

geprägt. Die meisten Firmen in der REGISonline-Datenbank 

haben weniger als 50 Mitarbeiter, viele sogar weniger als 20. Der 

Personaldienstleister Dr. Clemens Schwerdtfeger aus Emstek – 

Dienstleistungen 


Der Dienstleistungsbereich ist ein sehr 

heterogener Sektor. Zu ihm zählt alles, 

was keine Sachgüter produziert. Das 

Angebot des Sektors ist äußerst breit 

und umfasst z. B. Leistungen des 

Handels und Verkehrs, des Bank- und 

Versicherungsgewerbes, der freien 

Berufe (etwa Ärzte, Steuerberater, 

Rechtsanwälte oder Architekten) und 

des öffentlichen Dienstes. Zum Dienstleistungssektor 

gehören aber auch das 

Gastgewerbe und der wachsende 

Bereich Information und Kommunikation. 

Dienstleistungen stellen in 

Deutschland heute rund drei Viertel 

aller Arbeitsplätze. Der Beitrag zur Wertschöpfung 

liegt bei etwa 70 Prozent. 


FACHKRAFT FÜR 

VERANSTALTUNGSTECHNIK (M/W) 


Junge Menschen gehen gern auf große Events. Da soll natürlich alles reibungslos ablaufen. Dafür sorgen 

Fachkräfte für Veranstaltungstechnik. Sie planen die Ausstattung und den Ablauf von Veranstaltungen 

in technischer Hinsicht. Sie werten die Anforderungen veranstaltungstechnischer Projekte aus, konzipieren 

veranstaltungstechnische Systeme und erstellen Ablaufpläne. Am Veranstaltungsort richten sie 

Bühnen-, Szene- und Messeaufbauten ein, bauen Beleuchtungs-, Projektions- und Beschallungsanlagen 

sowie Steuerungs- und IT-Netzwerke auf, richten Medienserver ein und stellen die Energieversorgung 

bereit. Sie vernetzen die Anlagen, führen Prüfungen zur elektrischen Sicherheit durch und nehmen die 

Anlagen in Betrieb. Bei Proben und Veranstaltungen bedienen sie Lichtstellpulte, Tonmischpulte sowie 

bühnen- und szenentechnische Einrichtungen und setzen Projektionen und Zuspielungen ein. 

Gefragt sind: Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick, z. B. bei Aufbau und Inbetriebnahme 

von Beleuchtungsanlagen, Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Umsicht, organisatorische 

Fähigkeiten und Flexibilität, da die Veranstaltungsorte ständig wechseln und man viel auf Achse ist. 

Aufstieg/Weiterbildung: Sich Weiterentwickeln und aufsteigen kann man über den Meister für 

Veranstaltungstechnik oder den Betriebswirt für Event-Management. Und es gibt auch das Bachelor- 

Studienfach Veranstaltungstechnik.


Als wichtige unternehmensnahe Dienstleistungen haben sich die 

Informationstechnologie, Steuerberatung, die Labor- und Personaldienstleistungen, 

aber auch der Mediensektor entwickelt. 

dungsberufe 

Die Dienstleistungsbranche wächst und ist beliebt. Das hat dazu 

geführt, dass in den vergangenen Jahren zahlreiche neue Berufsbilder 

mit entsprechenden Ausbildungsberufen entstanden sind. 

Foto: © ACP prod – Fotolia.com 

selbst einer von ihnen – weiß: „Kleine Unternehmensdienstleister 

können hier sehr gut existieren.“ 

In diesen kleinen Unternehmen sei jeder Kunde noch König, man 

kümmere sich auch um kleinere Anliegen der Kunden, und die 

Unternehmen könnten erwarten, dass der Chef noch selbst vorbeikommt. 

Die nachfragenden Firmen wiederum würden zunehmend 

erkennen, dass die lokalen Unternehmensdienstleister 

immer professioneller werden. „Und dann lassen sie ihr Geld 

auch gern in der Region“, hat Schwerdtfeger festgestellt. 

Für den Personalfachmann ist klar, dass man als Unternehmensdienstleister 

im Oldenburger Münsterland „ständig sein Gesicht 

zeigen muss. Nur mal schnell Geld abholen – das geht schief.“ 

Außerdem seien viele unternehmensnahe Dienstleistungen Vertrauenssache. 

Und dies spiele vor allem in Krisensituationen oder 

Krisenzeiten eine ganz wichtige Rolle. 

Den Erfolg der Branche in der Region führt Schwerdtfeger auch 

auf die große Flexibilität der Belegschaften und die Qualität der 

abgelieferten Arbeit zurück. 

Da unternehmensnahe Dienstleistungen 

nicht nur ein wachsender 

Infos 

sondern auch ein sehr kreativer 

Bereich sind, entstanden hier in 

den vergangenen Jahren auch 

zahlreiche neue Berufsbilder mit 

www.regisonline.de 

entsprechenden Ausbildungsberufen. 

Und da deutsche Unternehmen 

bei diesen Dienstleistungen im internationalen 

Vergleich eher noch Nachholbedarf haben, sind die 

Berufsaussichten nach einer Ausbildung in diesem Bereich besonders 

gut. 

FACHKRAFT FÜR 

SCHUTZ UND SICHERHEIT (M/W) 


Sicherheit wird in unserer Gesellschaft ein immer größeres und wichtigeres Thema. Fachkräfte für Schutz und 

Sicherheit sind in der Lage, Situationen und Gefährdungspotenziale richtig einzuschätzen. Beispielsweise analysieren 

sie, wie hoch eine Gefährdung ist. Aufgrund ihrer Kenntnisse über moderne Sicherheitstechnik beraten sie ihre 

Kunden in den Bereichen Personenschutz, Veranstaltungsschutz sowie Objekt- und Werttransportschutz. Sie wirken 

bei der Installation und Inbetriebnahme von sicherheitstechnischen Einrichtungen mit und überprüfen regelmäßig, 

ob diese einwandfrei funktionieren. Stellen sie Mängel fest, so sorgen sie für Austausch bzw. Reparatur des betroffenen 

Geräts. Am Werkseingang bzw. bei Veranstaltungseinlass stellen sie sicher, dass nur berechtigte Personen 

die jeweiligen Anlagen betreten. Sie führen Kontrollgänge in Gebäuden und auf dem Gelände durch. Dabei prüfen 

sie auch, ob betriebliche und gesetzliche Vorschriften, etwa zum Brand- und Umweltschutz, eingehalten werden. 

In Notfällen leiten sie Maßnahmen ein. 

Gefragt sind: Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit, Durchsetzungsvermögen und Selbstsicherheit, etwa 

beim Erteilen von Platzverweisen, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein sowie Körperbeherrschung, Entscheidungsfähigkeit 

und Reaktionsgeschwindigkeit, z. B. für das schnelle Eingreifen in Gefahrensituationen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Für Führungspositionen qualifiziert man sich z. B. durch die Prüfung als Meister/-in für 

Schutz und Sicherheit oder einen Bachelorabschluss im Studienfach Sicherheitsmanagement. 

Foto: ©Sergey Kohl – Fotolia.com


VIELSEITIG 

KARINA ZIELKE 

Pilzland 

Auszubildende zur Industriekauffrau bei Pilzkulturen 

Wesjohann GbR (Pilzland) in Visbek 

Kaapke 

KREATIV 

CLARA FUNKEN 

Auszubildende zur Mediengestalterin Digital bei der 

KAAPKE Markenagentur im ecopark in Drantum 

Frage: Was hat Sie an dem Beruf Industriekauffrau gereizt? 

Karina Zielke: Mich hat besonders der Kontakt mit anderen 

Menschen gereizt und der Umstand, dass man später in allen 

kaufmännischen Bereichen im Unternehmen eingesetzt 

werden kann. Außerdem lernt man in der Ausbildung 

viele verschiedene Bereiche kennen, wie 

z. B. den Vertrieb oder die Buchhaltung. 

Frage: Was sind die wesentlichen Ausbildungsinhalte 

und was sollte man für diesen Beruf 

mitbringen? 

Zielke: Die Ausbildung bei uns ist sehr abwechslungsreich 

und man durchläuft viele verschiedene 

Abteilungen. Bis jetzt war ich in der Debitorenbuchhaltung 

und im Personalwesen, die Abteilungen Einkauf, Vertrieb und 

Finanzbuchhaltungen warten noch auf mich. Man sollte auf 

jeden Fall offen gegenüber anderen sein, weil man oft Kontakt 

mit Menschen hat, sei es persönlich oder am Telefon. Zudem 

sollte man selbstständig und sorgfältig arbeiten. 

Frage: Wie gefällt Ihnen die Ausbildung in einem Zuchtbetrieb 

für Pilze? 

Zielke: Mir gefällt die Ausbildung in einem Unternehmen für 

Champignonzucht und -vertrieb sehr gut. Es hebt sich von anderen 

Unternehmen ab, da die Pilzzucht ein sehr spezielles Gebiet 

ist. Die Produktion unserer Pilze ist auch sehr interessant, 

da wir vom Substrat über die Zucht bis hin zur Auslieferung an 

den Kunden alles selber steuern. Wir nennen es das „Alles aus 

einer Hand“-Prinzip. 

Frage: Gibt es schon Pläne für die Zukunft? 

Zielke: Nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen habe, 

hoffe ich, dass ich bei Pilzland übernommen werde und mich 

weiterentwickeln kann. 

Karina Zielke 

Foto: Pilzland 

Frage: Warum haben Sie sich diesen 

Beruf ausgesucht? 

Clara Funken: Ich wollte nach dem 

Abitur etwas Kreatives machen, vielseitig 

sein und in einem Team arbeiten. 

Zu KAAPKE bin ich dann über 

eine Ausbildungsstellenanzeige 

gekommen. Den Beruf Mediengestalter 

kannte ich bis dahin gar 

nicht. 

Frage: Und was macht nun ein Mediengestalter? 

Funken: Zunächst: Es gibt ihn in den Ausrichtungen Print und 

Digital. Bei Print geht es um die Gestaltung von Anzeigen, Katalogen, 

Broschüren, usw. – also für die klassischen Druckprodukte. 

Ich habe mich für die Ausrichtung Digital entschieden. 

Hier geht es um die Gestaltung von Internetauftritten, Websites 

oder Apps. 

Frage: Wie läuft die Ausbildung? 

Funken: Sie dauert drei Jahre. Zunächst lernt man die Grundprogramme 

kennen, etwa für Bildbearbeitung und Grafik. Dann 

arbeitet man an Projekten mit, zunächst übungsweise, dann 

immer mehr in Verantwortung und selbstständiger. Im Dialog 

mit den Kunden wird verändert, verbessert und korrigiert. Von 

den Kolleginnen und Kollegen bekommt man immer wieder 

Tipps und lernt viel. 

Frage: Welche Voraussetzungen erfordert der Beruf? 

Funken: Man muss kreativ und kommunikativ sein und auf 

Kunden eingehen können, denn dies ist ein Dienstleistungsjob. 

Frage: Gibt es schon Pläne? 

Funken: Ich möchte noch studieren. Derzeit suche ich nach 

einem Studiengang im Bereich Medien digital. 

Clara Funken 

Foto: Kaapke 

FACHANGESTELLTE FÜR MEDIEN- UND 

INFORMATIONSDIENSTE (M/W) 


Medien sind viel mehr als Rundfunk und Fernsehen. Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste 

haben mit Print-Medien (Bücher, Zeitschriften), elektronischen Medien (CD-ROMs, Videos 

usw.) und virtuellen Medien (Internet) zu tun. Sie arbeiten als Informationsspezialisten und 

beschaffen für ihre Arbeitgeber Nachrichten aus Zeitungen, Bibliotheken, Archiven, Datenbanken 

und aus dem Internet, z. B. über mögliche neue Kundengruppen, die Aktivitäten der Konkurrenz oder die allgemeine 

Marktlage. Denn der Erfolg eines Unternehmens oder einer wissenschaftlichen Arbeit hängt vor allem 

davon ab, wie viel Wissen einem zur Verfügung steht. Die Suche nach bestimmten Infos ist aber bei der heutigen 

Informationsflut sehr zeitaufwändig und erfordert ein genaues und systematisches Vorgehen. Als Fachangestellter 

für Medien- und Informationsdienste kann man sich in fünf Fachrichtungen spezialisieren: Archiv, 

Bibliothek, Information und Dokumentation, Bildagenturen sowie medizinische Dokumentation. 

Gefragt sind: Bewerber sollten selbstständig arbeiten können, mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 

haben, Englischkenntnisse besitzen, neugierig sein und Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden 

können. 

Aufstieg/Weiterbildung: Es können Leitungsfunktionen übernommen werden. Der Umfang an Weiterbildungsprogrammen 

wächst ständig. Informationen gibt die Industrie- und Handelskammer. 

Foto: Big Dutchman International GmbH


RESPEKT 

Andreaswerk 

STEPHAN MANN, Gruppenleiter in der Werkstatt für 

behinderte Menschen des Andreaswerks in Vechta und 

KEVIN BÜSSING, Teilnehmer an einem Freiwilligen 

Sozialen Jahr im Andreaswerk 

Frage: Wie wird man Gruppenleiter in einer Werkstatt für behinderte 

Menschen? 

Stephan Mann: Nach meiner kaufmännischen Ausbildung 

habe ich noch einmal umgesattelt, zwei 

Jahre an der Fachoberschule Sozialwesen 

gelernt und dann eine dreijährige Ausbildung 

zum Heilerziehungspfleger absolviert. 

Ich kenne aber auch Kollegen, 

z. B. in unserer Kfz-Werkstatt oder der 

Tischlerei, die über eine handwerkliche 

Ausbildung zu ihrer heutigen 

Gruppenleiterstelle gekommen sind. 

Dafür machen sie üblicherweise noch 

eine sonderpädagogische Zusatzausbildung. 

Frage: Wer passt hierher? 

Kevin Büssing: Wir arbeiten sehr eng mit den Menschen mit 

Beeinträchtigungen zusammen, unterstützen teilweise auch 

beim Mittagessen oder anderen Tätigkeiten. Man sollte also gut 

Stephan Mann 

Foto: Andreaswerk e.V. 

mit Menschen auskommen, Einfühlungsvermögen besitzen und 

jeden so respektieren, wie er oder sie ist. 

Frage: Was ist das Besondere an Ihrer 

Tätigkeit? 

Mann: Wir versuchen, die Arbeit 

nach den Bedürfnissen und Interessen 

der Menschen mit Beeinträchtigungen 

auszurichten und sie mit 

ihren Fähig- und Fertigkeiten da 

abzuholen, wo sie sind. Alle in der 

Gruppe sollen mitarbeiten und ihren 

Teil zum Gesamten beitragen können. Wenn es ihnen 

dabei gelingt, ihre eigenen Kompetenzen zu erweitern und 

mehr Selbstständigkeit zu erlangen, haben wir unser wichtigstes 

Ziel erreicht. Gleichzeitig wollen wir natürlich, wie jede andere 

Werkstatt, unseren Auftraggebern einwandfreie Ware 

liefern. Als Gruppenleiter muss ich demnach die pädagogischen, 

die pflegerischen und die Montagearbeiten gleichermaßen 

im Auge behalten. 

Frage: Was begeistert Sie an Ihrer Tätigkeit hier? 

Büssing: Die Arbeit mit den Menschen. Ihre Freude zu sehen, 

wenn sie einen Auftrag erfolgreich abgeschlossen haben. Das 

macht einfach Spaß und gibt einem ganz viel. 

Kevin Büssing 

Foto: Andreaswerk e.V. 

Andreaswerk e.V. 

Landwehrstraße 7 

49377 Vechta 

Tel. 04441 960-0 

info@andreaswerk.de 

www.andreaswerk.de 


BFD 

FSJ 

Praktikum 

Ansprechpartner: 

Herr Mennen 

Tel. 04441 960-255 

Bundesfreiwilligendienst beim Andreaswerk 

Ob als Praktikantin und Praktikant oder als einer 

von jährlich gut 50 Freiwilligen im Rahmen des 

Bundesfreiwilligendienstes (BFD) oder des Freiwilligen 

Sozialen Jahres (FSJ): Das Andreaswerk 

bietet viele Möglichkeiten, sich zu engagieren. 

Indem sie in besonderer Weise der Verwirklichung 

sozial-caritativer Aufgaben dienen, unterscheiden 

sich die Einrichtungen und Dienste des Andreaswerkes 

in einem grundsätzlichen Punkt von 

anderen Unternehmen der Wirtschaft. Teilhabe 

von Menschen mit Beeinträchtigungen am Leben 

in der Gesellschaft zu verwirklichen, ist dabei das 

wesentliche Ziel. Um Menschen mit Beeinträchtigungen 

und ihren Familien möglichst optimale 

Hilfe gewährleisten zu können, unterhält das 

Andreaswerk über den Landkreis Vechta verteilte 

Einrichtungen und Dienste. Dazu gehören die 

Frühförderung, differenzierte Kindergartenangebote, 

die Erich Kästner-Schule, Einrichtungen 

für Arbeit und Wohnen sowie Assistenzleistungen. 

Neben den Freiwilligendiensten bietet das 

Andreaswerk die Möglichkeit, Pflichtpraktika im 

Rahmen des Studiums oder zum Beispiel der 

Heilerziehungspflegeausbildung zu absolvieren. 

Zudem bildet das Andreaswerk auch selbst in 

kaufmännischen und handwerklichen Berufen 

aus. 

Von den knapp 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

arbeitet ein großer Teil in sozialen Berufen, 

beispielsweise als Sozialpädagogen, Heilerziehungspfleger 

oder Erzieher. Außerdem sind mehr 

als 70 Handwerker im Andreaswerk tätig, darunter 

rund zwanzig Handwerksmeister. Neben der 

Vermittlung des erforderlichen Fachwissens wird 

im Rahmen der Ausbildung großen Wert auf die 

Stärkung der sozialen Kompetenzen gelegt.


Druckerei Ostendorf GmbH 

Gutenbergstraße 1 

49377 Vechta 

Tel. 04441 9260-0 

Fax 04441 9260-60 

info@druckerei-ostendorf.de 

www.die-allesdrucker.de 

Schau dir hierzu auch 

unseren Azubifilm an! 

Ihr findet uns auch bei: 


OstendorfDieAllesdrucker 

Kurzporträt 

Vom Klein- bis zum Großauftrag: Wir, Ostendorf 

– Die Allesdrucker, „drucken“ immer unser 

Bestes und das bereits seit fast 50 Jahren! 

Neben den klassischen Druckverfahren bieten 

wir auch XXL Digitaldruck, Werbemittel, 

Werbetechnik... und vieles, vieles mehr! 

Bis heute bestimmen Innovation, Mut und 

Leidenschaft die stetige Entwicklung unseres 

Familienunternehmens. 

Wir suchen aktuell Azubis als: 

Medientechnologe/-in 

„Druck“ 


Guter Hauptschulabschluss oder höher 

Mediengestalter/-in 

„Digital und Print“ 


Realschulabschluss oder höher 


Frank Ostendorf 

Tel. 04441 9260-30 

F.Ostendorf@druckereiostendorf.de 

Wenn du diese Leidenschaft teilst und dein 

Engagement und deine Ideen in unser 

Unternehmen mit einbringen möchtest, 

dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 




optikett GmbH 


49377 Vechta 

Tel. 04441 9260-70 

Fax 04441 9260-66 

info@optikett.de 

www.optikett.de 

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optikett 


Tobias Thal 

Tel. 04441 9260-81 

Tobias.Thal@optikett.de 

Kurzporträt 

Haftet und bleibt haften: Wir, optikett, drucken 

seit über 25 Jahren Etiketten und Verpackungen 

die im Gedächtnis haften bleiben. Vom Einzelhändler 

bis zum großen Konzern können wir 

Unternehmen aus der Nahrungs- und Genussmittel-, 

Kosmetik-, Pharmazie, Sicherheits- und 

Logistikindustrie zum Kundenkreis zählen. 

Durch höchste Qualität, Innovation, modernste 

Drucktechnik und einem motivierten Team gehören 

wir zu den Marktführern unserer Branche. 

Und auch du kannst Teil dieses Teams werden. 

Du bist motiviert und zuverlässig? Möchtest in 

einem dynamischen Team mitwirken? 

Dann zögere nicht lange und bewirb dich jetzt! 

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Bewerbung. 

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„Druck“ 


Guter Hauptschulabschluss oder höher 

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„Digital und Print“ 





Realschulabschluss oder höher


ppg > flexofilm GmbH 

An der Bahn 23 

49451 Holdorf 

Tel. 05494 803-0 

Fax 05494 803-150 

azubi.prepacgroup.de 

www.prepacgroup.de 


(technische Berufe) 

Frank Haier 

frank.haier@ppg-flexofilm.de 

Tel. 05494 803-174 

oder 

(kaufmännische Berufe) 

Hanni Düvel 

hanni.duevel@ppg-flexofilm.de 

Tel. 05494 803-134 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Die ppg > ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe, 

die sich auf die Herstellung und 

das Bedrucken von Verpackungsfolien für 

Lebensmittel und Konsumgüter spezialisiert 

hat. Was hier produziert wird, findet sich durch 

die bekannten Marken der Kunden im Supermarkt 

wieder. 

Das gesunde Wachstum der Unternehmen 

ppg > flexofilm, ppg > wegoflex und 

ppg > noltemeyer bietet abwechslungsreiche 

Aufgaben in einem zukunftssicheren Umfeld 

mit zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

sowie einer fairen Bezahlung. 

Am Standort Holdorf arbeiten bei der 

ppg > flexofilm rund 140 Mitarbeiter, davon 

zehn Auszubildende. Kaufmännisch oder technisch 

– die ppg > bietet echte Perspektiven und 

ein angenehmes Arbeitsklima. 

Medientechnologe Druck (m/w) 



Spaß an Technik, handwerkliches Geschick 

gutes Farbsehvermögen 

EDV-Grundkenntnisse 




Spaß an Technik, handwerkliches Geschick 

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Wir freuen uns darauf, dich persönlich 

kennenzulernen. 

Weitere Informationen findest du unter: 

azubi.prepacgroup.de 

Druckhaus – Verlag 

Friedr. Schmücker GmbH 



www.schmuecker-druckhaus.de 


druckerei.schmuecker 


Burkhard Eveslage 

Tel. 05432 9488-12 

eveslage@schmueckerdruckhaus.de 


Schulpraktika 

Jahrespraktika 

Schnuppertag 

Ausbildung.Plus 

(Industriekaufleute) 

Auf Zukunft setzen! 

Die Unternehmensgruppe Schmücker, zu der 

neben der Friedr. Schmücker GmbH in Löningen 

das Tochterunternehmen ASCO STURM 

dRUCK GmbH in Bremen und ein Vertriebsbüro 

in den Niederlanden zählen, ist ein erfolgreiches 

Unternehmen in der Druck- und Medienbranche. 

Wir wollen mit engagierten jungen 

Menschen die Zukunft gestalten und bilden 

daher in verschiedenen Ausbildungsberufen 

aus. Aus- und Weiterbildung ist in unseren 

Unternehmensleitlinien festgeschrieben, denn 

nur mit Spitzenkräften können wir an den hoch 

technisierten Maschinen optimale Ergebnisse 

erzielen. Schmücker gilt übrigens als Talentschmiede: 

In den letzten Jahren haben es 

bereits fünf unserer Azubis als Landessieger in 

Niedersachsen ganz nach oben auf das Siegertreppchen 

geschafft. 


Industriekaufmann/-frau, Ausbildung.Plus 

Mediengestalter/-in Digital und Print 

Medientechnologe/-in Druck 

Medientechnologe/-in Druckverarbeitung 

Weitere Infos auf unserer Internet- oder 

Facebookseite bzw. als Download in unserer 

Ausbildungsbroschüre „Drucken ist unser 

Ding“. 

Wir bieten 

ein attraktives Ausbildungsgehalt, ein gutes 

Arbeitsklima, eine überbetriebliche Ausbildung, 

bis zu 1000 Euro Zeugnisprämie und vieles 

mehr! 

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die Zukunft!


TOURISMUS 

Das Oldenburger Münsterland hat sich 

zu einer der am schnellsten wachsenden 

Tourismus-Regionen in Niedersachsen 

entwickelt. Im vergangenen Jahr wurden 

hier 746 249 Gästeübernachtungen gezählt 

– fast 50 000 mehr als 2015. Jeder fünfte 

Gast reiste 2016 aus dem Ausland an. 

Das Oldenburger Münsterland punktet im Tourismus-Wettbewerb 

mit Geschichte, Kultur, Landschaft und Erlebniswelt. Schon der 

Name zeigt, dass es hier historisch sowohl westfälische wie Oldenburger 

Einflüsse gegeben hat und gibt. In vielen Museen der 

Region kann diese wechselvolle Geschichte nacherlebt werden. 

Auch die regionale Küche spiegelt diese Einflüsse wider – im Frühjahr 

hält der Spargel in den Restaurants und Gaststätten Einzug, 

im Winter der Grünkohl. 

Die Vielfalt der Landschaften im Oldenburger Münsterland hat 

schon der Dichter Hermann Allmers beschrieben: „Hier ist alles 

im Wechsel – bald ernst, bald heiter. Hier dämmriger Wald, dort 

schattenlose Moorwüste, hier rauschende Mühlbäche, dort rohrumflüsterte 

Teiche.“ 

Vor allem Familien wollen diesen landschaftlichen Bilderbogen erkunden. 

Das haben auch die Tourismus-Manager erkannt. Fünf 

Foto: Verbund Oldenburger Münsterland 

Arbeiten, wo andere Urlaub machen 

regionale Erlebniswelten bietet das Oldenburger Münsterland: Die 

waldreichen „Dammer Berge“ mit dem Wassersportparadies 

Dümmer See, die fisch- und vogelreiche Schärenzone „Thülsfelder 

Talsperre“, die ausgedehnten Moorgebiete im „Nordkreis Vechta“, 

die beschauliche Flusslandschaft „Hasetal“ und das Wasserterritorium 

„Barßel-Saterland“. 

Besonderer Beliebtheit – wohl auch wegen der weitgehend flachen 

Landschaft – erfreuen sich im Oldenburger Münsterland 

Radwandertouren. Ein rund 4000 Kilometer langes Radwegeleitsystem 

führt durch die Natur und hinein in die 23 Städte und Gemeinden 

des Oldenburger Münsterlandes. Acht größere Routen 

sind explizit ausgeschildert. Die bekannteste ist sicher die „Boxenstopproute“. 

Auf einer rund 300 Kilometer langen Rundtour verbindet 

sie Barßel im Norden mit Goldenstedt im Osten, Damme 

im Süden und Lindern im Westen. 

Tourismus 


Die Tourismuswirtschaft ist eine der 

Wachstumsbranchen der deutschen 

Wirtschaft. Die Deutschen unternehmen 

im Jahr rund 70 Millionen Urlaubsreisen. 

Im Inland geben sie dafür etwa 70 Milliarden 

Euro aus, im Ausland 64 Milliarden 

Euro. Rund 2,9 Millionen Beschäftigte arbeiten 

in Deutschland in der Tourismusbranche 

– damit sind sieben Prozent der 

Arbeitsplätze vom Tourismus abhängig. 

2016 zählte die Branche in Deutschland 

447,3 Millionen Übernachtungen – ein 

neuer Rekordwert und drei Prozent mehr 

als 2015. 366,5 Millionen Gäste kamen 

aus dem Inland, 80,8 Millionen aus dem 

Ausland – auch dies beides Rekordwerte. 


HOTELFACHMANN/-FRAU 


Hotelgäste sollen sich wohl fühlen. Deshalb wird in Hotels darauf geachtet, dass der Service 

rund ums Essen, Trinken und Wohnen stimmt. Hotelfachleute stehen den Gästen in den 

verschiedenen Hotelbereichen zur Verfügung und sorgen für einen reibungslosen Geschäftsablauf: 

beim Empfang, im Service, im Sekretariat, in der Buchhaltung oder Werbung. 

Hotelfachleute betreuen Gäste vor, während und nach ihrem Aufenthalt in Hotels: Sie kümmern sich 

um Reservierungen, um die Bedienung und Betreuung ihrer Gäste im Haus. Sie planen und organisieren 

die wesentlichen Arbeitsabläufe im Hotel im unmittelbaren Zusammenhang mit den Gästen. 

Gefragt sind: Hotelfachleute sind für das Wohl der Gäste zuständig und sollten daher gut mit Menschen 

umgehen können, sollten immer höflich und freundlich bleiben, stellen Abrechnungen für den 

Gast aus und sorgen für hygienische Verhältnisse im Haus. Sie kontrollieren Bestände z. B. Einrichtung/Ausstattung, 

erledigen kaufmännische Aufgaben in der Wirtschaftsabteilung, z. B. bei Einkauf, 

Verarbeitung und Verkauf von Speisen und Getränken. Sie bearbeiten Anfragen und erstellen Angebote 

(z. B. Zimmerreservierung, Bankettveranstaltungen). 

Aufstieg/Weiterbildung: Ein Ziel kann die berufliche Selbstständigkeit sein. Weiterbildungen sind 

möglich in Form einer Spezialisierung, z. B. auf Betriebsführung und Organisation, Marketing oder 

Werbung, Betriebswirtschaft und Rechnungswesen im Hotel- und Gaststättenwesen.


Von den Landschaften im Oldenburger Münsterland ließ sich schon 

einst der Dichter Hermann Allmers verzaubern und schrieb über 

ihren außerordentlichen Abwechslungsreichtum. 

Radfahren und kulinarische Erlebnisse, ländliche Lebensart mit 

typischen Bräuchen und die Ursprünglichkeit der Erlebnisse – das 

sind die Faktoren, mit denen das Oldenburger Münsterland 

immer mehr Gäste anzieht. Diese Wünsche bedienen 

Radwandertouren mit ihren ländlichen 

Infos 

Erlebnisstationen in den Erholungsgebieten, 

kulinarische Spezialitäten und Besonderheiten 

wie z. B. Energie-Erlebnis-Führungen im 

www.oldenburgermuensterland.de 

Rahmen des Projekts „Land mit Energie“. Angesichts 

weltweiter Krisen gibt es einen sich 

verstärkenden Trend zum Inlandtourismus und 

zu Kurzreisen. Auch hiervon profitiert das Oldenburger 

Münsterland. 

Um diese Trends wirklich erfolgreich bedienen zu können, bedarf 

es Fachkräften auf allen Ebenen des touristischen Angebots. Da 

FACHKRAFT IM GASTGEWERBE (M/W) 


In Hotels und Restaurants erwarten die Gäste vielfältige Serviceangebote. Fachkräfte im Gastgewerbe 

sind Allround-Kräfte, die in der Küche und am Büffet, in der Gästebedienung, im Lager und 

im Büro eingesetzt werden. Sie bereiten Speisen zu, nehmen Reservierungen entgegen, kümmern 

sich um den Service. Sie sind fit in allen Bereichen der Gästebetreuung. Fachkräfte im Gastgewerbe 

informieren und bedienen Gäste, kümmern sich um den Ausschank, nehmen Warenlieferungen in Empfang 

und prüfen sie, kontrollieren die Lagerbestände. Sie helfen bei der Zubereitung von Speisen und richten den 

Restaurantbereich her. Die Allrounder helfen bei Planung und Durchführung von Feiern und Veranstaltungen, 

führen Karteien und Dateien im Bürobereich von Gaststätten, Restaurants, Hotels und Kantinen. 

Gefragt sind: Sauberkeit und höfliches Auftreten sind die wichtigsten Voraussetzungen für den beruflichen 

Erfolg. Wichtig sind auch Kontaktbereitschaft, Kunden- und Serviceorientierung, Merkfähigkeit und rechnerische 

Fähigkeiten, etwa für das Aufnehmen von Bestellungen ohne Hilfsmittel und beim Erstellen der Gästerechnung, 

organisatorische Fähigkeiten und eine gute körperliche Konstitution, weil viel im Gehen und Stehen 

gearbeitet werden muss. 

Aufstieg/Weiterbildung: Nach einem weiteren Ausbildungsjahr können Fachkräfte im Gastgewerbe Berufsabschlüsse 

als Restaurant-, Hotel- und Systemgastronomiefachmann/-frau sowie als Hotelkaufmann/-frau 

erlangen. 

Das vielfältige Hotel- und Gastronomieangebot in der Reiseregion 

Oldenburger Münsterland mit seinem gut ausgebildeten Personal 

machen den Aufenthalt dort zu einem besonderen Erlebnis. 

der Wettbewerb um diese Fachkräfte immer härter wird, „wird es 

in Zukunft immer mehr zu einer Herausforderung werden, sich 

für Auszubildende attraktiv zu vermarkten“, sagt Claudia Havekost, 

für Tourismus zuständige Geschäftsführerin der Oldenburgischen 

Industrie- und Handelskammer (IHK). „Nur so können die 

Betriebe die Fachkräfte der Zukunft für sich gewinnen und dann 

auch halten“, ergänzt die IHK-Expertin. 

Potenzielle Ausbildungsbetriebe gibt es hierfür im Oldenburger 

Münsterland genug. Und attraktive Ausbildungsberufe ebenfalls. 

Das Spektrum reicht vom Koch/Köchin bis zur Fachkraft für Systemgastronomie 

(m/w), von der Hotelfachkraft (m/w) bis zum/zur 

Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit. 

Sie alle arbeiten dann später einmal in einer Branche, die den 

Menschen die schönste Zeit des Jahres so angenehm und erlebnisreich 

wie möglich macht. 

Foto: ©Brian Jackson – Fotolia.com Foto: DEHOGA/Alois Müller


LECKER 

ALI REZA HASSANZADEH 

Auszubildender zum Koch im Restaurant Fleming 

in Cloppenburg 

Restaurant 

Fleming 

First Reisebüro 

Wilmering 

SPANNEND 

DONJA HEIDARY 

Auszubildende zur Kauffrau für Tourismus und Freizeit im 

First Reisebüro Wilmering in Vechta 

Frage: Wie kommt ein junger Mann aus Afghanistan dazu, in 

Deutschland Koch zu lernen? 

Ali Reza Hassanzadeh: Ich musste mit meiner Familie aus 

Afghanistan fliehen. Ich habe schon immer meiner Mutter beim 

Kochen geholfen. In Deutschland in den Flüchtlingsunterkünften 

habe ich auch für meine Kumpels gekocht. Hier habe ich 

dann den Hauptschulabschluss gemacht und in einer Pizzeria 

gearbeitet. Da wusste ich, dass ich Koch 

werden wollte. 

Frage: Wie läuft die Ausbildung? 

Hassanzadeh: Der Start war echt 

schwer, vor allem wegen der Bürokratie. 

Hier bei Fleming habe ich dann gelernt, 

wie man in einer deutschen 

Küche arbeitet: die Organisation, die 

Absprachen, wer macht was, wann, wo 

und wie. Ich habe hier viel gelernt. Wie 

sagt man? Übung macht den Meister. 

Frage: Und die Berufsschule? 

Hassanzadeh: Die war sehr gut. Da habe ich viel über Fleisch, 

Fisch und alle Zutaten gelernt. Über Nährstoffe, das Erhalten 

von Vitaminen und Mineralstoffen beim Kochen und Allergien. 

Aber es wurde auch praktisch gearbeitet. 

Frage: Was ist wichtig für eine Koch-Ausbildung? 

Hassanzadeh: Man muss natürlich Spaß am Kochen haben. 

Und man sollte flexibel sein wegen der Arbeitszeiten. Auf jeden 

Fall muss man die Schule ernst nehmen. Ich bin schon stolz darauf, 

dass ich jetzt nach drei Jahren Ausbildung die Schule als 

einer der besten abgeschlossen habe. 

Frage: Haben Sie sich an die Arbeitszeiten gewöhnt? 

Hassanzadeh: Inzwischen schon. Die Menschen gehen nun 

mal oft abends oder am Wochenende essen. Die Arbeitszeiten 

sind nicht so schlimm, wenn man Spaß hat und am Ende des 

Tages sagen kann: Ich habe heute etwas erreicht. 

Ali Reza Hassanzadeh 


Frage: Urlaub verkaufen – ein toller Beruf, oder? Wie sind Sie 

dazu gekommen? 

Donja Heidary: Ja. Und ich wusste schon früh, dass Tourismus 

mein Ding ist. Ich beschäftige mich gern mit anderen Ländern 

und Kulturen. Nach zwei Praktika war ich mir ganz sicher, dass 

ich in diesen Beruf will. 


Heidary: Die Ausbildung dauert drei 

Jahre. Wir lernen alles, was man wissen 

muss, um die Kunden gut und effizient 

zu beraten. Dazu gehört natürlich, 

dass wir in das Buchungssystem 

eingearbeitet werden und über die 

wichtigsten Urlaubsländer Bescheid 

wissen. Die Kundenberatung übe 

ich mit meinen Kolleginnen im Reisebüro. 

Zur Ausbildung gehören auch Info-Reisen. Das 

ist wichtig, um z. B. die Hotels und deren Umgebung kennenzulernen. 

Wenn man dem Kunden sagen kann, dass man ein bestimmtes 

Hotel kennt, schafft das Vertrauen ... 

Frage: ... und wo waren Sie schon? 

Heidary: Dieses Jahr auf Mallorca und in der Ägäis. 

Frage: Was sollte man für diesen Beruf mitbringen? 

Heidary: Man sollte auf jeden Fall gut kommunizieren können 

und Spaß am Verkaufen haben. Man muss offen auf Kunden zugehen. 

Interesse für andere Länder gehört natürlich auch dazu. 

Ich rate jedem, ein Praktikum zu machen. Das signalisiert dem 

möglichen Arbeitgeber Interesse und man merkt, ob der Beruf 

das Richtige für einen ist. 


Heidary: Das Gespräch mit dem Kunden. Jeder ist anders, hat 

andere Wünsche, auf die man eingehen muss. Das wird nie langweilig. 

Außerdem finde ich es schön, immer wieder etwas dazu 

zu lernen über Länder, Kulturen oder neue Hotels. 

Donja Heidary 

Foto: privat 

Foto: © Robert Kneschke – Fotolia.com 

Um Gästen einen unvergesslichen Kurztripp 

oder komplette Ferien im Oldenburger 

Münsterland zu ermöglichen, 

werden Fachkräfte gebraucht, die sich 

um deren Bedürfnisse kümmern.

URLAUBSGEFÜHLE 

JENS LINDSTÄDT 

Geschäftsführer Touristikverein 

Erholungsgebiet Barßel-Saterland 

Frage: Sie bringen Urlaubsgefühle 

„an den Mann” bzw. „an die Frau”. 

Das muss doch ein toller Beruf sein? 

Jens Lindstädt: Das ist es. Sonst 

hätte ich diesen Beruf auch keine 

nahezu 20 Jahre ausgehalten. 

Nach meiner Tätigkeit im Moorund 

Fehnmuseum Elisabethfehn, 

kam ich 1999 zum Touristikverein 

Erholungsgebiet Barßel-Saterland 

e. V. Der Beruf ist sehr abwechslungsreich. Neben den relativ 

„trockenen Bürotätigkeiten“ beraten wir zahlreiche Gäste in unseren 

Tourist Infos und planen und organisieren Gruppenausflüge. 

Zudem veranstalten wir das große Hafenfest in Barßel. Das 

Schönste ist der Kontakt mit Gästen aus nahezu dem gesamten 

Bundesgebiet und den Niederlanden. Wir haben aber z. B. auch 

Gäste aus den USA und aus Skandinavien. Sogar ein Australier 

war vor einiger Zeit mit seinem Fahrrad bei uns. So kann man 

Jens Lindstädt 

Foto: privat 


Touristikverein 

Barßel-Saterland 

natürlich auch regelmäßig hervorragend die Englischkenntnisse 

auffrischen. 

Frage: Was sollte jemand mitbringen, der in der Tourismusbranche 

arbeiten will? 

Lindstädt: Potenzielle Touristiker/-innen sollten kreativ und 

aufgeschlossen sein. Sie sollten die Arbeit mit und für die 

Menschen lieben. Die gesamte Tätigkeit sollte er/sie stets mit 

den „Augen des Gastes“ sehen. Nur so stellt man wirklich fest, 

was die Gäste sich wünschen. 

Frage: Wie macht man eine Region Urlaubs- und Erholungssuchenden 

schmackhaft? 

Lindstädt: Bunte Prospekte reichen heutzutage alleine nicht 

mehr aus, gehören aber natürlich dazu. Wir sprechen die Gäste 

auf Reisemessen und bei Touren mit dem Infomobil persönlich 

an. Das machen unsere tollen Mitarbeiter. Einen immer höheren 

Stellenwert nehmen aber das Internet und die sozialen Netzwerke 

ein. 

Frage: Worum drehen sich bei Ihnen die häufigsten Anfragen? 

Lindstädt: Am häufigsten geht’s um das Thema Fahrradfahren. 

Aber auch Schifffahrten mit unserer MS SPITZHÖRN, Anfragen 

nach Gruppenausflügen und unsere Kultur- und Freizeiteinrichtungen 

stoßen regelmäßig auf großes Interesse. 

ZITAT 

Tourist-Information 

Nordkreis Vechta 

KATHARINA BORNHORN 

Geschäftsführerin Tourist-Information Nordkreis Vechta 

„Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet – das zeichnet die Arbeit in der 

Tourismusbranche aus. Dazu gehört gute Netzwerkarbeit sowie das Umsetzen neuer Ideen und 

Projekte, um den Tourismus in der Region zu fördern. Der Trend, Urlaub in Deutschland zu machen, 

bleibt weiterhin bestehen. Hiervon profitiert auch der Tourismus im Oldenburger Münsterland mit 

steigenden Übernachtungszahlen.“ 

Katharina Bornhorn 

Foto: Wagner 

FACHMANN/-FRAU FÜR SYSTEMGASTRONOMIE 


Keine Zeit fürs Restaurant mit Bedienung, aber Hunger. Da hilft die Systemgastronomie. Das sind z. B. 

Restaurantketten wie Möwenpick, Nordsee, Wienerwald, Le Marché, aber auch McDonald's oder Burger 

King. Ihre Zahl steigt, denn immer mehr Menschen wollen schnell mal eben zwischendurch etwas essen. 

Diese Restaurantketten haben ein standardisiertes Gastronomiekonzept. Das bedeutet: Es gibt in jedem 

Restaurant einer Kette dieselben Angebote an Speisen. Fachkräfte für Systemgastronomie betreuen eine Filiale 

und stellen sicher, dass in der Küche und drum herum alles seinen richtigen Gang geht. Sie überwachen die Qualität 

der eingekauften Nahrungsmittel und bereiten standardisierte Gerichte zu. Sie verarbeiten viele Vorprodukte 

(z. B. vorgefertigtes Gemüse) und bedienen die Gäste, stellen Abrechnungen für den Gast aus, organisieren Arbeitsabläufe, 

planen den Personaleinsatz und bearbeiten Personaleinsatzpläne. 

Gefragt sind: Bewerber sollten körperlich belastbar und geschickt sein, unter Stress und Zeitdruck arbeiten können, 

Mitarbeiter motivieren und anleiten können sowie kontaktfreudig und hilfsbereit sein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Möglich ist der Aufstieg zum Restaurantgeschäftsführer. Ziel kann natürlich auch die 

berufliche Selbstständigkeit sein. Außerdem kann man sich spezialisieren z. B. auf Organisation, Kosten- und Leistungsrechnung, 

Personal oder Marketing. 

Foto: © DEHOGA/Alois Müller1


LOGISTIK 

Logistikdienstleistungen spielen im globalen 

Wirtschaftsgeschehen eine zentrale Rolle; 

die Branche hat eine Schlüsselfunktion für 

die gesamte Wirtschaft. Die Lagerung und 

der fristgerechte Transport von Waren und 

Gütern zu Lande, zu Wasser und in der Luft 

sind heute mitentscheidend für den wirtschaftlichen 

Erfolg von Unternehmen. Ohne 

Logistikleistungen kämen Wertschöpfungsketten 

schnell ins Stocken. 

Ohne Logistik läuft gar nichts 

Fotos: Kurt Weigel GmbH / Tobias Trapp 

Die Logistikbranche hat sich mittlerweile in Deutschland zum drittgrößten 

Wirtschaftsbereich nach der Automobilwirtschaft und 

dem Handel entwickelt und verzeichnet weiterhin ein stetiges 

Wachstum. Rund 258 Milliarden Euro Umsatz wurden im Jahr 2016 

branchenübergreifend erwirtschaftet. Mit knapp drei Millionen 

Beschäftigten übertrifft sie zum Beispiel die Elektronikbranche und 

den Maschinenbau um das Dreifache. Das Logistiknetzwerk des 

Vereins Wachstumsregion Hansalinie, ein Zusammenschluss von 

Unternehmen, Institutionen und Einrichtungen aus den Landkreisen 

Cloppenburg, Vechta, Diepholz, Oldenburg und Osnabrück, 

schätzt die Zahl der allein in dieser Region mit Transport und 

Lagertätigkeiten Befassten auf etwa 42 000. 

Die Logistik ist in den vergangenen Jahren zu einem innovativen 

Wirtschaftszweig geworden. Zu diesem Ergebnis kommt eine von 

der Bundesvereinigung Logistik (BVL) 2013 durchgeführte Mitgliederbefragung. 

Viele der Unternehmen befassen sich bereits aktiv 

mit Innovationen und profitieren von deren positiven Effekten. 

„Mit ,just in time’ hat es eine Verlagerung der Lagerhaltung auf Lkw 

und Autobahn gegeben. Gleichzeitig werden bei einer steigenden 

Anlieferungsfrequenz die Güter- und Sendungsgrößen immer kleiner. 

Das sind Herausforderungen für die Steuerung von Logistikdienstleistungen“, 

weiß Paul Schockemöhle, Inhaber von Paul 

Schockemöhle Logistics (PSL) in Mühlen. Mit einer komplexen 

Telematiksoftware werden bei PSL die Tourenplanung und die 

Kommunikation ständig optimiert. Innovation ist auch beim Holzimporteur 

und -händler Ahmerkamp in Vechta das Stichwort. 

„Wohl einmalig ist unser Vakuum-Transportsystem“, sagt Inhaber 

Ralph Ahmerkamp. Mit dem System werden Holzplatten schonend 

übereinander gelagert und schonend aus der Halle auf Verpackungsrollen 

gelegt, wo sie in ihrer Gesamtheit rund um in Papier 

Logistik 


Der Wirtschaftsbereich Logistik hat 

2016 nach Angaben der Bundesvereinigung 

Logistik mit knapp drei Millionen 

Beschäftigten einen Umsatz 

von rund 258 Milliarden Euro erzielt. 

Die Branche ist – gemessen am 

Umsatz – der drittgrößte Wirtschaftsbereich 

in Deutschland nach der Automobilindustrie 

und dem Handel. 

Etwa die Hälfte der Leistung wird in 

den Logistikbereichen von Industrie 

und Handel erzeugt, die andere 

Hälfte bei den Logistikdienstleistern. 

Das sind z. B. Speditionen, Transportunternehmen, 

Kurierdienste, aber 

auch Lagerfirmen. 


FACHKRAFT FÜR MÖBEL-, KÜCHEN- 

UND UMZUGSSERVICE (M/W) 


Ein Umzug ist für viele eine unangenehme Sache, für ältere Menschen auch oft viel zu schwer. 

Für Erleichterung und Organisation sorgen Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice. 

Sie liefern Küchen, Möbel und Geräte oder andere Artikel aus, verpacken Umzugsgüter und 

arbeiten im Lager mit. Sie bauen Küchen sowie Möbel auf und ab, installieren elektrische 

Geräte und sorgen für den fachgerechten Anschluss an Wasserleitungen und Lüftungsanlagen. Über die 

handwerklichen Tätigkeiten hinaus bearbeiten sie Reklamationen, prüfen Rechnungen und Lieferunterlagen 

und nehmen Zahlungen entgegen. Zudem beraten sie Kunden über die Serviceleistungen des 

Unternehmens. Sie planen und dokumentieren ihre Arbeit und achten auf die Einhaltung von Qualitätsstandards. 

Alle Arbeitsaufträge erledigen sie eigenständig, allein oder im Team. 

Gefragt sind: Eine gute körperliche Konstitution, unerlässlich für das Be- und Entladen der Umzugsfahrzeuge 

sowie Transportieren schwerer Möbelstücke, handwerkliches Geschick beim Bearbeiten und Montieren 

von Küchen- und Möbelteilen, Sorgfalt und technisches Verständnis, Kunden- und Serviceorientierung 

sowie Teamfähigkeit. 

Aufstieg/Weiterbildung: Eine Möglichkeit ist die Weiterbildung zum/zur Betriebswirt/-in der Fachrichtung 

Möbelhandel.


Auch die Lagerung und der fristgerechte Transfer von Gütern entscheiden 

über den wirtschaftlichen Erfolg. Fur ein gutes Gelingen sind Standorte 

mit umfassendem Serviceangebot und Fachkräfte unverzichtbar. 

Die Logistikbranche ist in Deutschland der größte Wirtschaftsbereich. 

Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, investieren 

Logistiker in Logistikzentren und gut ausgebildetes Personal. 

eingewickelt und so auf Lkws zum Kunden transportiert werden. 

„Der Tischler ist der Erste, der die Palette mit der Hand anpackt“, 

sagt Ahmerkamp-Vertriebsleiter Fritz Rietkötter. 

Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, investieren 

Logistiker in neue, zum Teil riesige Logistikzentren. 

Im Niedersachsenpark im südlichen Landkreis Vechta ist 

2013 ein Verteilzentrum von adidas für Zentral- und Westeuropa 

in Betrieb gegangen: 1000 Arbeitsplätze kündigt 

adidas bis 2018 an. Der ecopark im Landkreis Cloppenburg 

entwickelt sich gerade ebenfalls zu einem Logistikstandort. 

Auf den Kühlbereich hat sich Nordfrost in Schortens (Kreis 

Friesland) konzentriert. In Schneiderkrug (Landkreis Cloppenburg) 

entstand 2011 das drittgrößte Kühlhaus der Gruppe. In 

kurzer Zeit sind die Friesen auf einen vorderen Platz in der Kühllogistik-Weltrangliste 

gesprungen. 

Logistikdienstleistungen sind trotz aller Technik sehr personalintensiv. 

Lkws zum Beispiel fahren (noch) nicht von allein. Es wird 

immer schwieriger, gute Fahrer zu finden. 

„Der Führerschein ist sehr teuer, und die Fahrer 

müssen nicht nur den Lkw beherrschen, 

Infos 

sondern auch das Unternehmen beim Kunden 

repräsentieren“, fassen Klaus Roeser, 

Geschäftsführer bei PSL und Mitinhaber 

Ernst Nordlohne, das Problem zusammen. 

www.bvl.de 

Das Logistiknetzwerk des Vereins Wachstumsregion 

Hansalinie hat daher eine regionale 

Imagekampagne für Ausbildungsberufe 

in der Logistikbranche gestartet. Ein Logistik-Infomobil bietet Schülern 

auf Berufsmessen und an Schulen Berufsorientierung zum 

Anfassen. 

EISENBAHNER/-IN IM BETRIEBSDIENST 

– FACHRICHTUNG LOKFÜHRER UND TRANSPORT 


Einmal Lokführer sein – welcher Junge träumt nicht davon und auch so manches Mädchen. Eisenbahner/-innen 

im Betriebsdienst der Fachrichtung Lokführer und Transport führen Loks und Triebfahrzeuge 

im Nah- und Fernverkehr oder fahren als Begleiter/-innen im Führerstand mit. Sie rangieren, stellen einzelne 

Züge zusammen und sorgen dafür, dass die richtigen Wagen in der erforderlichen Anzahl an die 

jeweilige Lok angekoppelt werden. Die Betriebssicherheit prüfen sie z. B. anhand von Bremsproben. Zudem sorgen 

sie für die sichere Beförderung der Reisenden sowie den reibungslosen Transport von Gütern und Gepäck. Bei 

Abweichungen vom Regelbetrieb oder Störungen veranlassen sie Notsignale oder riegeln Gleise ab. 

Gefragt sind: Umsicht, z. B. beim Erfassen und Berücksichtigen des Umfelds beim Ein- und Ausfahren auf Bahnhöfen 

bzw. Rangierfahrten, Beobachtungsgenauigkeit, Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit 

und Reaktionsgeschwindigkeit, etwa beim Erkennen von und Reagieren auf Gefahrensituationen, 

technisches Verständnis und Verantwortungsbewusstsein. 

Aufstieg/Weiterbildung: Durch die Prüfung als Meister/-in für Bahnverkehr oder eine Weiterbildung als Techniker/-in 

der Fachrichtung Verkehrstechnik mit dem Schwerpunkt Eisenbahnbetrieb erschließen sich Führungspositionen. 

Foto: ©Glaser – Fotolia.com


LAGER 

MICHAEL ABRAMCZYK 

Auszubildender zur Fachkraft für Lagerlogistik bei 

Kurt Weigel in Cloppenburg 

Kurt Weigel 

Paul Schockemöhle 

Logistics 

MOBIL 

SEBASTIAN OTTE UND HARALD LANGE 

Auszubildender zum Berufskraftfahrer und sein 

Ausbilder bei Paul Schockemöhle Logistics in Mühlen 

Frage: Wie sind Sie zu diesen Beruf gekommen? 

Michael Abramczyk: Ich bin Quereinsteiger. Ich hatte vorher 

schon eine andere Ausbildung begonnen, die aber nicht zu mir 

passte. Durch Ferienjobs hier im Lager bei Kurt Weigel bin ich 

dann auf den Beruf der Fachkraft für Lagerlogistik 

aufmerksam geworden. Und 

das hat mir sehr gut gefallen. 


Abramczyk: Ich habe jetzt das 2. Ausbildungsjahr 

abgeschlossen und bereits 

viele Tätigkeiten kennengelernt. Im 

Wareneingangsbüro musste ich z.B. die 

gelieferte Ware annehmen und entsprechende 

Listen erstellen, damit die 

Ware kontrolliert werden kann. Die 

neuen Produkte werden fachgerecht in 

den Regalen eingelagert. Dafür musste ich auch den Staplerführerschein 

machen, um die verschiedenen Flurförderzeuge 

fahren zu dürfen. Die Warenbestände müssen dann am PC ins 

Warenwirtschaftssystem eingegeben werden. Zur Arbeit gehört 

auch die Bestandskontrolle. Und natürlich die Kommissionierung 

von Aufträgen, d. h. Zusammenstellen der Ware, Verpacken 

und die anschließende Verladung bzw. der Versand. Im 

3. Ausbildungsjahr werde ich u. a. die Tourenplanung lernen. 


Abramczyk: Eindeutig die Kommissionierung und anschließende 

Bereitstellung der Ware für den Versand zum Kunden. 

Aber insgesamt ist dies ein sehr vielseitiger Beruf und man 

muss flexibel sein. 

Frage: Was sind Fachthemen in der Berufsschule? 

Abramczyk: Dort lernen wir z. B. vertiefend das Verladen und 

Versenden von Gütern, die Lastverteilung auf dem Lkw sowie 

die Gefahrgutvorschriften. Aber auch das korrekte Lagern und 

Kommissionieren. 

Michael Abramczyk 


Frage: Herr Otte, warum wollen Sie Berufskraftfahrer werden? 

Sebastian Otte: Ich bin schon in 

jungen Jahren auf dem Lkw mitgefahren, 

weil wir in der Familie einen 

Berufskraftfahrer haben. Da bin ich 

infiziert worden. Nach der Realschule 

war ich erst zwei Jahre beim 

Bund und habe mich dann mit 19 

bei Paul Schockemöhle Logistics 

beworben. Zu Beginn der Ausbildung 

habe ich dann erst einmal 

den Lkw-Führerschein gemacht. 

Harald Lange: Das geht erst ab 

18 Jahren. Jüngeren bieten wir daher jetzt an, 

erst eine zweijährige Ausbildung zum Fachlageristen zu machen, 

anschließend dann eine zweijährige Berufskraftfahrerausbildung, 

die eigentlich drei Jahre dauert. Die jungen Leute 

haben dann in vier Jahren zwei Berufe erlernt. Die Oldenburgischen 

Industrie- und Handelskammer ist da sehr flexibel. 

Frage: Wie sieht die Ausbildung aus? 

Otte: Ich war neben dem Führerscheinunterricht im Lager und 

in der Werkstatt. Einfache technische Arbeiten soll man ja unterwegs 

auch selbst erledigen können: Öl, Kühlwasser oder 

Scheibenwischwasser auffüllen oder eine Glühbirne wechseln. 

Auch zu wissen, wie eine Bremse von innen aussieht, schadet 

nicht. Nach einem halben Jahr sollte man den Lkw-Führerschein 

haben. Dann geht es los mit der Fahrpraxis, zunächst 

in der Region, dann steigert sich das mit der Zeit bis zum Fernverkehr. 

Und man kommt auch schnell auf einen großen 40- 

Tonner. 

Lange: Ein 40-Tonner ist schon eine Größe für sich, ganz anders 

als ein Kleinlaster wie etwa ein Sprinter. Ins Ausland dürfen die 

Fahrer übrigens erst mit 21 und Auszubildende gar nicht. 

Frage: Und was gehört noch zur Ausbildung? >>> 

Sebastian Otte 


Foto: © Gorodenkoff - fotolia.com 

Die Logistik entwickelt sich zu einem 

innovativen Wirtschaftsbereich. Mit 

spezieller Software werden Touren und 

Kommunikation ständig optimiert. 

Foto: © Elnur - fotolia.com


>>> 

Otte: Man lernt, das Fahrzeug von Höhe, Breite und Länge richtig 

abzuschätzen, auf Motorrad- und Radfahrer sowie Fußgänger zu 

achten. Dann natürlich das richtige Be- und Entladen. Wie sichere 

ich die Ladung, wie verteile ich die Lasten? Wie wird der Auflieger 

an der Zugmaschine aufgesattelt und abgesattelt? Wenn alles 

verkehrs- und betriebssicher ist, wird die Route geplant und dann 

geht es los ... 

Lange: ... und der Ausbilder verfolgt mit den heutigen Möglichkeiten 

der Telematik die Fahrt des Auszubildenden und steht telefonisch 

für Hilfe bereit, wenn es nötig werden sollte. 

Frage: Was lernt man dann noch Fachliches in der Berufsschule? 

Otte: Da wird die Fahrzeugtechnik vermittelt. Und es geht z. B. 

um die Ladungssicherheit. Man lernt Routenplanung im In- und 

Ausland. Der Unterricht findet im Block statt: von Montag bis 

Donnerstag – drei Wochen lang. 

Lange: Wir setzen das dann betriebsspezifisch jeweils an den 

Freitagen im Unternehmen fort, etwa mit Themen wie Benimmregeln 

– auch beim Kunden – oder Frachtbriefe richtig ausfüllen. 

Frage: Was reizt Sie an diesem Beruf und was ist wichtig? 

Otte: Man kommt viel herum und sieht viel von Deutschland 

und Europa. Meine erste Alleintour über mehrere Tage war an 

die Mosel und es lief alles sehr gut. Man lernt viele Menschen 

kennen. Der Beruf ist sehr abwechslungsreich. 

Man braucht 

einen guten Orientierungssinn 

und muss auf die Menschen zugehen 

können. 

Frage: Was möchten Sie nach der 

Ausbildung am liebsten fahren? 

Otte: Mich reizen am meisten XXL- 

Fahrten, das heißt der Transport von 

übergroßen Maschinen, etwa Baufahrzeuge, 

weil das besonders anspruchsvoll 

ist. Gerne würde ich auch ins 

Ausland fahren. 

Frage: Ist es schwierig, Fahrer zu finden? 

Lange: Es ist schwierig, gute Fahrer zu finden. Daher garantieren 

wir auch allen unseren Auszubildenden zum Berufskraftfahrer 

die Übernahme, wenn Sie die Ausbildung erfolgreich absolviert 

haben. Die Ausbildung ist nicht billig. Daher wollen wir die Fahrer 

an uns binden und gehen auch auf ihre Bedürfnisse ein, etwa 

wenn Sebastian Otte gern XXL-Fahrten macht oder ein anderer 

lieber im Regionalverkehr fährt, weil er Familie hat und abends 

zu Hause sein möchte. 

Harald Lange 


ZITAT 

DIANA DIEPHAUS 

Verbandsbeauftragte des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft 

(BVMW) im Oldenburger Münsterland 

Bundesverband 

mittelständische Wirtschaft 

„Als gelernte Speditionskauffrau weiß ich die internationale Transportorganisation sehr zu schätzen. 

Ein globaler Welthandel ist wichtig. Eine Ausbildung im Speditionsgewerbe ist eine gute berufliche 

Grundlage für Eure Zukunft! Außerdem gibt es tolle Fortbildungsmöglichkeiten. Im Zuge des Fortschreitens 

von ,Industrie 4.0‘ ist natürlich auch ,Logistik 4.0‘ gefragt, immer komplexer werdende Prozesse zu optimieren. 

Ihr als ,digital natives‘ seid gefragter denn je!“ 

Diana Diephaus 

Foto: BVMW 

BINNENSCHIFFER/-IN 


Ein Schiff zu manövrieren ist schon etwas anderes und größeres als ein Auto oder einen Lkw zu steuern. 

Binnenschiffer/-innen laden im Hafen Güter oder nehmen Passagiere an Bord. Sie steuern Schiffe vom 

Steuerhaus aus, arbeiten auf Deck, z. B. bei Ab- oder Anlegemanövern, oder im Maschinenraum, z. B. 

wenn sie den Ölstand prüfen oder bewegliche Teile abschmieren. Sie betreuen Fahrgäste oder überwachen 

die Fracht. Außerdem führen sie an Bord Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten aus und reparieren kleinere 

Schäden. 

Gefragt sind: Verantwortungsbewusstsein, z. B. beim Überprüfen der Betriebssicherheit zur Vermeidung von 

Gefahren. Aber auch Umsicht und Konzentrationsfähigkeit, etwa beim Erfassen und Berücksichtigen des Umfelds 

beim Navigieren in Häfen, durch Schleusen oder Engstellen. Dazu Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit, 

Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit, z. B. beim Erkennen von und Reagieren auf Gefahrensituationen 

sowie technisches Verständnis für das Warten und Instandsetzen von technischen Anlagen, Maschinen und 

Bordsystemen. 

Aufstieg/Weiterbildung: Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich z. B. durch die Prüfung als Logistikmeister/-in. Auch 

ein Studium eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen, etwa durch einen Bachelorabschluss im Studienfach 

Nautik oder Schiffs-, Reedereimanagement, Hafenwirtschaft. 

Foto: ©Henrik Dolle – Fotolia.com


Contrail-Transport 

GmbH & Co. KG 

Siedenbögen 17 

49429 Visbek 

Tel. 04445 9666-0 

info@contrail-transport.de 

www.contrail-transport.de 


Ludger Kuhlmann 

Tel. 04445 9666-120 

L.Kuhlmann@contrail-transport.de 


Schulpraktika 

Kurzporträt: 

Mit mehr als 90 eigenen LKW sind wir täglich 

für unsere Kunden im Einsatz, um Container aus 

aller Welt in Deutschland und die europäischen 

Nachbarländer zu transportieren. Im Auftrag 

namhafter Reedereien und Speditionen steuern 

wir die Logistik von Übersee-Containern. Mit 

der Erfahrung aus vier Jahrzehnten, einem modernen 

Fuhrpark und dem engagierten Team 

aus über 120 Mitarbeitern bieten wir absolute 

Zuverlässigkeit im Bereich der Containerlogistik. 

Die Beratung unserer Kunden, die Kommunikation 

mit in- und ausländischen Geschäftspartnern, 

Erarbeitung logistischer Konzepte für 

Spezialtransporte, Planung, Organisation, 

Steuerung und Überwachung der Transporte 

bieten täglich neue interessante Aufgaben. 

Nach bestandener Abschlussprüfung ist eine 

Übernahme in unser Unternehmen möglich. 


Kaufmann/Kauffrau für 

Spedition und Logistikdienstleistung 


Mittlere Reife, Höhere Handelsschule 

vorteilhaft 


Motivation, gute Auffassungsgabe, 

Teamfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, 

Belastbarkeit, Flexibilität 

Führerschein Klasse B vorteilhaft 


Bewerbung per E-Mail mit Lichtbild, 

Lebenslauf, Zeugnissen und ggf. 

Praktikumsbescheinigungen 

Das Logistiknetzwerk des Vereins Wachstumsregion 

Hansalinie hat eine regionale 

Imagekampagne für Ausbildungsberufe in 

der Logistikbranche initiiert. 

Foto: © weerasak - fotolia.com


Kurt Weigel GmbH 

Daimlerstraße 6 


info@weigel.de 

www.weigel.de 


Margret Busse 

Tel. 04471 959-182 

m.busse@weigel.de 


Ausbildung 

Schulpraktika 

Schnuppertag 

Profis arbeiten für Profis 

Unsere Kunden sind Profis im Handwerk. Und 

Weigel ist dafür da, dass sie optimal arbeiten 

können. Als Fachgroßhändler für Farben, 

Tapeten, Bodenbeläge und Werkzeug helfen 

wir unseren Kunden mit Knowhow, Service 

und den richtigen Produkten. 

Unser Unternehmen ist mit mehr als 300 Mitarbeitern 

an zwei Zentralstandorten in Cloppenburg 

und Bremen sowie in weiteren 11 Niederlassungen 

vor Ort. Mehr als 50 eigene LKWs 

sorgen dafür, dass Weigel-Kunden ihre Produkte 

pünktlich geliefert bekommen. 

Unsere Kunden wollen mit Leuten zusammenarbeiten, 

die sich auskennen. Mit anderen 

Profis eben. Darum bilden wir Leute aus, die in 

ihrem Job selber Profis werden wollen. Leute, 

die Lust haben auf ein richtig starkes Fundament 

für ihre Zukunft. 

Wenn Du Profi werden willst, dann bewirb 

Dich! 

Im Ausbildungsjahr 2018 bilden wir in Bremen 

und Cloppenburg diese Berufe aus: 


(guter Realschulabschluss und 

Berufsfachschule Wirtschaft oder Abitur) 


(Abitur) 


(Realschulabschluss und 

Berufsfachschule Logistik) 


(guter Hauptschulabschluss) 


(guter Hauptschulabschluss) 

GS agri eG 

Raiffeisenstraße 4 

49685 Schneiderkrug 

Tel. 04447 802-0 

info@gs-agri.de 

www.gs-agri.de 


Martina Meyer-Bothe 

Tel. 04447 802-524 

martina.meyer-bothe@gs-agri.de 


Ausbildung 


Praktikum 

Kurzporträt: 

Die GS agri eG ist eine traditionsreiche 

Genossenschaft 

Dienstleistungsgedanke, Lebensmittel - 

sicherheit, Qualität und Vermarktungskompetenz 

bestimmen den Großteil der Aktivitäten 

unseres Unternehmens. 

Wir betreuen die Kunden in der gesamten Nährstoff- 

und Produktionskette von der Herstellung 

von Futtermitteln bis hin zur Vermarktung 

hochwertiger Convenience-, Bio- und konventioneller 

Fleischprodukte. 

Unser Sortiment wird ergänzt durch die 

Bereiche Baustoffe, Energie und Brennstoffe 

sowie Haus- und Gartenmärkte. 

Beratung und Service von hoher Qualität ist 

das Markenzeichen des GS agri-Verbundes, 

der im Markt, beim Handel und bei den 

Verbrauchern hohes Vertrauen genießt. 

Ausbildung bei der GS agri 

Wir bilden seit Jahren erfolgreich in diversen 

Ausbildungsberufen aus: 


Verfahrenstechnologe/-in in der Mühlenund 

Futtermittelwirtschaft 


Einzelhandelskaufmann/-frau 


Bachelor of Arts 

in Business Administration (m/w) – 

Fachrichtung AgriFood oder Großhandel 

Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter 

liegt uns sehr am Herzen. Diese fördern wir 

durch weiterführende Seminare zum Beispiel 

an der Genossenschaftsakademie Weser-Ems 

in Rastede und durch frühen eigenverantwortlichen 

Einsatz in den einzelnen Abteilungen.


BAUSTEINE 

DES 

WACHSTUMS 

Neben der dualen Ausbildung mit 

Ausbildungsplatz in einem Betrieb und 

Besuch einer berufsbildenden Schule hat 

sich in den vergangenen Jahren das Duale 

Studium zunehmend etabliert. 

Foto: Private Hochschule für Wirtschaft und Technik Vechta/Diepholz/Oldenburg 

Duales Studium an der 

Privaten Hochschule für Wirtschaft 

Mit der Privaten Hochschule für Wirtschaft und Technik (PHWT) in 

Vechta verfügt das Oldenburger Münsterland auf dem Gebiet des 

Dualen Studiums über eine Bildungsstätte, die inzwischen weit über 

die Regionsgrenzen hinaus einen ausgezeichneten Ruf hat. 

Die PHWT verfolgt bei ihren Dualen Bachelor-Studiengängen den 

ausbildungsintegrierenden Ansatz: eine berufliche Erstausbildung 

in einem Unternehmen ist in das Studium an der Hochschule integriert 

und erfolgt parallel. 

So wird die Theorie mit der beruflichen Praxis verbunden. An der 

PHWT ist dies in den Studiengängen Business Administration, auch 

mit dem Schwerpunkt Agri Food und Business Administration & IT 

in Vechta, Elektrotechnik und Mechatronik sowie Maschinenbau, 

auch mit dem Schwerpunkt Kunststofftechnik und Wirtschaftsingenieurwesen, 

in Diepholz möglich. 

Die Studierenden erhalten während des Studiums und der integrierten 

Berufsausbildung eine Ausbildungsvergütung, die ihnen 

finanzielle Sicherheit gibt. Der akademische Abschluss am Ende des 

Hochschulstudiums, die abgeschlossene Berufsausbildung und der 

frühe Kontakt zu realen Problemstellungen im beruflichen Alltag 

sind die besten Voraussetzungen dafür, dass die PHWT-Absolventinnen 

und -Absolventen auf die Arbeitswelt als Ingenieurinnen und 

Ingenieure oder Kaufleute optimal vorbereitet sind. 

Die Bachelor-Abschlüsse werden nach sechs bis sieben Semestern 

erreicht, und in der Regel werden die Studierenden von Ihren Ausbildungsbetrieben 

übernommen; sollte eine Übernahme einmal 

nicht möglich sein, haben sie jedoch auf Grund ihrer Abschlüsse 

und ihrer Berufserfahrung bei der anschließenden Arbeitsplatzsuche 

hervorragende Chancen. 

Danach bietet die PHWT nicht nur ihren Absolventinnen und Absolventen 

Duale Masterstudiengänge an: In Vechta im Studienbereich 

Betriebswirtschaft gibt es seit Anfang 2015 den Masterstudiengang 

Management in mittelständischen Unternehmen und am Standort 

in Diepholz – vorbehaltlich der Akkreditierung – ab Januar 2018 den 

Ingenieur-Masterstudiengang Systems Engineering. Beide Masterstudiengänge 

sind dual und berufsbegleitend, sodass die Studierenden 

auch während der Theoriephasen an zwei bis drei Tagen 

pro Woche im Unternehmen tätig sein können. Die Unternehmen, 

die Duale Studienplätze an der PHWT anbieten, erhalten so in kürzester 

Zeit leistungsstarkes junges Personal, das den Betrieb schon 

kennt und in der Regel sehr motiviert ist. Einstellungskosten und 

Einarbeitungszeiten lassen sich so minimieren, Fehlbesetzungen 

vermeiden und somit der Fachkräftebedarf sichern. 

Vorlesung von Prof. Dr. Gerhold: Mit einem neuen Seminar 

zum Thema „Frauen und Führung“ bieten die PHWT und die 

VitaAkademie in Cloppenburg Fuhrungskräftetrainings an. 

Foto: PHWT Vechta/Diepholz/Oldenburg


Feierliche Verabschiedung der frisch gebackenen Ingenieure: 

„Duales Studieren“ an der PHWT heißt, ein Hochschulstudium 

mit engem Praxisbezug zu absolvieren. 

An der Adolf-Kolping-Schule kann in den Bereichen Mechatronik 

und Kunststofftechnik in einer Fachschulausbildung der Abschluss 

als staatlich geprüfter Techniker erworben werden. 

Foto: Adolf-Kolping-Schule Lohne BBS II des Landkreises Vechta Regionales Kompetenzzentrum 

und Technik (PHWT) 

Weiterbildung ist auch an der Universität Vechta ein wichtiges 

Thema. Primär studieren derzeit mehr als 5300 Studierende in einer 

akademischen Ausbildung vor allem Lehramt, Soziale Dienstleistungen, 

Soziale Arbeit sowie Dienstleistungsmanagement für Soziale 

Dienstleistungen. Zu den Schwerpunkten in Forschung und Lehre 

gehören aber auch Agrar- und Ernährungswissenschaften, Regionalentwicklung 

und Landschaftsökologie. Mittlerweile gibt es aber 

an der Universität auch ein Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung. 

Aus Forschung und Lehre gewonnene Erkenntnisse und 

Methoden werden in dieser wissenschaftlichen Weiterbildung gezielt 

praxisbezogen aufbereitet und vermittelt. Neben Master-Vollzeitstudiengängen 

wird im Bereich Gerontologie in Form einer Weiterbildung 

auch ein berufsbegleitender Masterstudiengang angeboten. 

Das wissenschaftliche Zentrum für Ernährungswirtschaft und 

ländliche Räume beschäftigt sich mit der Weiterführung und Entwicklung 

von Forschungs- und Weiterbildungsaktivitäten im Rahmen 

der Agrar- und Ernährungswirtschaft. Veranstaltet werden 

unter anderem Weiterbildungsseminare. 

Der theoretische Teil einer dualen betrieblichen Ausbildung findet 

in der Regel in den berufsbildenden Schulen statt. An einer, der 

Adolf-Kolping-Schule in Lohne, wurde 1978 für die Kunststofftechnik 

ein Schwerpunkt entwickelt. 1991 wurde die „Zweijährige Fachschule 

Maschinentechnik, Schwerpunkt Kunststofftechnik“, kurz 

„Technikerschule“, an der Adolf-Kolping-Schule angesiedelt. Inzwischen 

gibt es hier ein Innovationszentrum für Kunststoff- und Automatisierungstechnik 

mit einer Schulungsanlage, die bundesweit 

wohl einmalig ist. „Hierfür wurde die Anlage der ,Technikerschule’ 

noch einmal erweitert. Wir können nun betriebliche Ablaufe simulieren, 

zum Beispiel einen gesamten Produktions- und Bearbeitungsprozess 

abbilden, der sowohl wichtige Elemente der Kunststoffverarbeitung 

als auch der Automatisierungstechnik enthält. 

Dass dies wichtig ist, haben uns die Betriebe signalisiert“, sagt Hubert 

Bertke, bis zu seiner Pensionierung Anfang des Jahres Leiter 

der Adolf-Kolping-Schule. Am Ende der zweijährigen Weiterbildung 

steht ein Abschluss unterhalb des Bachelors. „Unser Leitmotiv lautet: 

Qualifizierung in der Region für die Region“, so Bertke. Als Weiterbildungsangebot 

wurde 2012 das Steinbeis-Innovationszentrum 

Adolf-Kolping-Schule gegründet. Es bietet Ausbildungsmodule sowie 

Fort- und Weiterbildungskurse an. Schwerpunkte sind die Steuerungs- 

und Automatisierungstechnik, die Kunststofftechnik, die 

Fertigungstechnik und die Robotik. 

Einen neuen Baustein der Ausbildung bietet die BBS Museumsdorf 

Cloppenburg an ihrer Außenstelle in Löningen: „Ausbildung.Plus“. 

Angeboten wird eine verkürzte reguläre Ausbildung mit Übernahmeabsicht, 

Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt, Ausbildereignungsprüfung, 

Auslandsaufenthalt und interdisziplinare Soft Skills. 

„Ausbildung.Plus“ besteht aus zwei Bausteinen: Eine reguläre kaufmännische 

Ausbildung, verkürzt auf zweieinhalb Jahre, an dessen 

Beginn sich die Ausbildungsbetriebe verpflichten, dem Auszubildenden 

bei entsprechender Leistung direkt nach der erfolgreichen Ausbildung 

eine Weiterbildung zu ermöglichen. 

Dieser zweite Baustein beinhaltet die Ausbildung zum Geprüften 

Wirtschaftsfachwirt, eine Ausbildereignungsprüfung sowie einen 

mindestens dreiwöchigen Auslandsaufenthalt. Außerdem werden 

in enger Absprache mit den Ausbildungsbetrieben weitere Kurse zu 

Spezialthemen angeboten.


Über ihre Studienbedingungen sind die beiden jungen Leute voll 

des Lobes. „Die Lerngruppen sind klein, und die Hochschullehrer 

kümmern sich wirklich intensiv um jeden“, lobt Jens Wieschmann. 

AUSBILDUNG UND STUDIUM 

Ruth Kessen hatte dieses Jahr gleich dreimal Grund zum Feiern. Sie 

hat ihre Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen. Sie hat parallel 

zur betrieblichen Ausbildung ihren Bachelor of Administration 

an der Hochschule gemacht. Und sie hat bereits einen Arbeitsvertrag 

in der Tasche. Jens Wieschmann ist noch nicht ganz so weit. Neben 

seiner Ausbildung als Technischer Produktdesigner studiert er Maschinenbau. 

Die Bachelorarbeit schreibt er nächstes Jahr. Hinter den beiden 

jungen Leuten liegt keine leichte Zeit. Sie haben sich für ein Duales 

Studium an der Privaten Hochschule für Wirtschaft und Technik 

(PHWT) mit Standorten in Vechta, Diepholz und derzeit noch in Oldenburg 

entschieden. Ab 2018 werden die Ingenieurstudiengänge in Diepholz 

konzentriert. 

Duales Studium – das heißt, Ausbildung in einem Unternehmen und 

Studium an einer Hochschule laufen parallel. Oder: „Theorie trifft Praxis“, 

wie es die PHWT als Slogan zusammenfasst. Mehr als 200 Unternehmen 

der Region machen mit und schicken Auszubildende zur 

PHWT. Etwa 650 junge Leute in diesen Unternehmen nehmen die Doppelbelastung 

von Ausbildung und Studium auf sich. „Es ist schon ein 

hohes Engagement gefordert, da unsere Studierenden in nicht einmal 

vier Jahren etwas erreichen möchten – abgeschlossene Berufsausbildung 

und Studium –, für das sie sonst sechs bis sieben Jahre benötigen“, 

sagt Prof. Dr. Ludger Bölke, Präsident der PHWT. 

Ruth Kessen absolvierte ihre Ausbildung zur Industriekauffrau beim 

Baustofftechnikunternehmen Remmers in Löningen (Kreis Cloppenburg). 

Die 20-Jährige reizte besonders, in nur drei Jahren eine komplette 

betriebliche Ausbildung und ein Hochschulstudium abschließen 

zu können. „Natürlich ist es auch ein Vorteil, auf diese Art und Weise 

finanziell unabhängig von den Eltern zu sein“, erklärt Ruth Kessen. Die 

Ausbildungsvergütung des Betriebs ermöglicht ihr das. Die meisten 

der Unternehmen übernehmen auch die Studiengebühren für die 

Private Hochschule komplett. Auch die Nähe zum Heimatort war ihr 

nicht unwichtig. Von Löningen zum Studienort Vechta sind es nur rund 

40 Kilometer. 

Jens Wieschmann hatte schon immer Interesse an technischen Dingen 

und sich für Konstruktionen interessiert. „Ich wollte Produkte entwickeln“, 

sagt der 22-Jährige, der parallel zum Maschinenbaustudium 

eine Ausbildung zum Technischen Produktdesigner bei der Grimme 

Landmaschinenfabrik in Damme absolvierte. Das Studium am Standort 

Diepholz bei ihm dauert dreieinhalb Jahre mit anschließender Bachelorarbeit. 

Für ihn war immer wichtig, Theorie und Praxis zu 

verbinden. „Was ich am Schreibtisch entwickle, will ich auch praktisch 

umsetzen und dann funktionieren sehen.“ 

Duales Studium, das bedeutet, dass jedes Semester unterteilt ist in 

eine Theoriephase an der PHWT, in der Regel drei Monate, und eine 

Praxisphase in einem der gut 200 kooperierenden Unternehmen. 

„Diese Abwechslung ist sehr gut“, hat Ruth Kessen schnell festgestellt. 

„So kann an der Hochschule Gelerntes oft gleich anschließend in der 

Praxis angewendet werden.“ Aber auch der Unterricht an der Hochschule 

habe hohen Praxisbezug. „Es wird viel anhand von Fallbeispielen 

gelehrt, etwa bei Berechnungen zum Standort einer Lagerhalle“, 

erzählt die 20-Jährige. „Die Lehrkräfte haben selbst eine hohe Praxiskompetenz“, 

ergänzt Jens Wieschmann. Für Hochschul-Präsident Bölke 

ist diese Kombination von „theoretischem Fachwissen auf hohem Niveau, 

verbunden mit praktischen Fertigkeiten und sozialer Kompetenz 

im Unternehmensalltag“ der Punkt, der „die Unternehmen und die 

Studierenden überzeugt“. 

An den ständigen Wechsel von Praxisphasen im Unternehmen und 

Theoriephasen an der Hochschule haben sich die beiden gewöhnt. 

„Ich empfinde den Wechsel als bereichernde Abwechslung. Monotonie 

kommt da jedenfalls nicht auf“, äußert sich Jens Wieschmann zufrie-


Fotos: Klaus-Peter Jordan 

„Man ist früh mit der Ausbildung fertig und bekommt einen sehr 

guten Job in einem Unternehmen, dass man schon kennt“, fasst Ruth 

Kessen zusammen. 

PHWT 

den, auch wenn die Hochschultage schon einmal von 8 Uhr bis teilweise 

19 Uhr mit Vorlesungen und Seminaren gespickt sind. „Im Betrieb 

wechselt man ja auch von einer Abteilung in die nächste. Ich habe 

meist gewechselt, wenn ich aus einem Theorieblock an der Hochschule 

wieder zurück in den Betrieb kam“, erzählt Ruth Kessen. Hohe Konzentration 

erfordert ein Duales Studium allerdings schon. Teilweise 

sind am Ende einer Theoriephase vier Klausuren in einer Woche zu 

schreiben. Außerdem muss ja auch noch – und zwar ohne einen Berufsschulbesuch 

– die IHK-Prüfung im Ausbildungsberuf abgelegt werden. 

„Aber dafür gibt es bei Remmers einen Crash-Kurs“, berichtet die 

20-Jährige. 

Trotz der Doppelbelastung von Ausbildung und Studium bleibt den 

beiden schon noch Zeit fürs Privatleben. „In den Ballungszeiten vor 

den Klausuren muss zwar alles andere zurückstehen“, betont Jens 

Wieschmann. Aber ansonsten findet sich auch für sein Hobby Wakeboarding 

am Alfsee noch Zeit. Ruth Kessen engagiert sich in der Landjugend, 

spielt Volleyball und unternimmt etwas mit ihren Freundinnen. 

„Am Abend geht das schon.“ 

Über ihre Studienbedingungen sind die beiden jungen Leute voll des 

Lobes, nicht nur wegen des hohen Praxisbezugs. „Die Lerngruppen 

sind klein, und die Hochschullehrer kümmern sich wirklich intensiv um 

jeden“, lobt Jens Wieschmann. Trotz der relativ kleinen Hochschule 

könne er in seinem Studiengang nach dem Grundstudium aus 15 Modulen 

im Aufbaustudium des 6. und 7. Semesters auswählen. Ruth 

Kessen erwähnt die vielen zusätzlichen Angebote der Hochschule. „So 

kann zum Beispiel im 5. Semester der Ausbilderschein gemacht werden.“ 

Jens Wieschmann bringt es auf einen Punkt: „Hut ab vor dem, 

was die PHWT alles anbietet.“ 

Wie geht es für die beiden weiter? Ruth Kessen hat wie erwähnt bereits 

einen Arbeitsvertrag bei Remmers und arbeitet als Disponentin im Bereich 

Materialwirtschaft (Außenhandel) Osteuropa. Aber vom Studium 

hat sie noch nicht genug. Sie will parallel zum Job einen Master in Logistik 

und Supply Chain Management machen. Jens Wieschmann 

schließt sein Studium zwar erst im kommenden Jahr ab und plant anschließend, 

weiter bei Grimme zu arbeiten. Ihm gefällt vor allem die 

Projektarbeit im Unternehmen, die auch schon einen großen Teil der 

Ausbildung bestimmt hat. „Für die Zukunft schließe ich aber auch ein 

Masterstudium nicht aus.“ 

Arbeitsplätze in den Unternehmen sind den Dual-Studierenden übrigens 

so gut wie immer sicher. Denn schließlich finanzieren die Unternehmen 

das Studium ihrer Auszubildenden. Daher müssen sich die 

Studierenden sowieso oft verpflichten, nach ihrem Studium für eine 

gewisse Zeit im Unternehmen zu bleiben. Für sie ist das eine Absicherung; 

die anstrengende Jobsuche entfällt erst einmal. „Aber auch für 

die Unternehmen rentiert sich diese Investition in ein Duales Studium, 

da sie zum einen hochqualifizierte Mitarbeiter bekommen und sie sich 

zum anderen teure Bewerbungsverfahren für fertige Ingenieure und 

Kaufleute ersparen“, erklärt Prof. Ludger Bölke. Für ihn ist ein Duales 

Studium „auf jeden Fall ein Ausbildungsmodell für die Zukunft. Es stellt 

eine praxisorientierte Alternative zu ,entweder Studium oder Ausbildung‘ 

dar und kombiniert beides. Und unseren Partnerunternehmen 

bietet es die Möglichkeit, kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

ein Studium zu ermöglichen und sie gleichzeitig im Unternehmen 

zu halten.“ 

Auch Ruth Kessen und Jens Wieschmann würden diesen beruflichen 

Ausbildungsweg jederzeit wieder gehen. „Man ist früh mit der Ausbildung 

fertig und bekommt einen sehr guten Job in einem Unternehmen, 

dass man schon kennt“, fasst die 20-Jährige zusammen. „Das 

passt bei mir genau und war daher die richtige Entscheidung – auch 

wenn man sicher etwas mehr Stress hat“, stellt Jens Wieschmann fest.


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BEWERBEN – 

ABER 

RICHTIG 

Die Bewerbungsmappe 

ist die Visitenkarte. 

Sie ist das Erste, 

was ein Unternehmen vom 

Auszubildenden sieht. 

Foto: ©endostock– Fotolia.com 

In der Regel wird eine schriftliche Bewerbung erwartet. In den letzten 

Jahren haben Online-Bewerbungen an Bedeutung gewonnen. 

Achten Sie deshalb auf Hinweise in den Stellenangeboten. 

Der erste Eindruck zählt … 

Beim wichtigen „ersten Eindruck“ kommt es nicht nur auf den Inhalt 

des Bewerbungsschreibens an, sondern auch auf die äußere 

Form. Eselsohren, Kaffeeflecken oder Rechtschreibfehler sind ein 

absolutes „no go“. 

In der Regel wird eine schriftliche Bewerbung erwartet. In den letzten 

Jahren haben Online-Bewerbungen an Bedeutung gewonnen. 

Viele Firmen weisen in ihren Stellenangeboten darauf hin, in welcher 

Form die Bewerbung erfolgen soll oder stellen entsprechende 

Bewerbungsformulare ins Internet. Im Zweifelsfall schafft eine 

telefonische Anfrage Klarheit, in welcher Form die Bewerbung gewünscht 

wird und wie der Name des Ansprechpartners lautet. 

Um aus der großen Zahl von Bewerbungen die „passende“ herausfinden 

zu können, führen die meisten Betriebe eine Vorauswahl 

anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen durch. Folgende 

Unterlagen gehören zu einer vollständigen schriftlichen Bewerbung: 

Kurzes Bewerbungsanschreiben mit Unterschrift und Datum 

Deckblatt mit Kontaktdaten 

Tabellarischer Lebenslauf mit Foto 

Kopie des letzten Schulzeugnisses 

Bescheinigungen von Praktika oder Kursen (Kopien) 

Die Bundesagentur für Arbeit hat ein paar Tipps parat, um einen 

möglichst guten Eindruck auf Ansprechpartner zu machen. 

Schreiben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen möglichst mit dem 

Computer auf weißes DIN A4-Papier und lassen Sie ausreichend 

Rand. 

Reichen Sie Bewerbungsschreiben und Lebenslauf stets im 

Original, Zeugnisse oder Bescheinigungen dagegen nur als gut 

lesbare Kopie ein. 

Vermeiden Sie Rechtschreib- oder Tippfehler und achten Sie auf 

saubere Unterlagen. 

Verwenden Sie in den gesamten Bewerbungsunterlagen eine 

einheitliche Schriftgröße und Schrifttype. 

Das Bewerbungsfoto sollte vom Profi gemacht sein; Schnappschüsse 

oder Urlaubsfotos sind tabu. Das Foto gehört auf die 

erste Seite des Lebenslaufs rechts oben. 

Kontrollieren Sie, ob Datum und persönliche Angaben im Bewerbungsschreiben 

und im Lebenslauf übereinstimmen. 

Von jeder Bewerbung sollte eine Kopie gemacht werden, damit 

man weiß, was man geschrieben hat, wenn man zu einem Vorstellungsgespräch 

eingeladen wird. Die kompletten Unterlagen werden 

– ungefaltet! – in eine spezielle Bewerbungsmappe oder einen 

Clip-Hefter (nicht lochen) gesteckt. Das Bewerbungsschreiben 

sollte lose, außerhalb der Bewerbungsmappe, beigelegt werden. 

Dann kommt alles in einen großen stabilen Briefumschlag. So simpel 

es klingt: nicht vergessen, auch Namen, Adresse und richtigen 

Empfänger auf den Umschlag schreiben – und auf eine ausreichende 

Frankierung achten. 


Bei Online-Bewerbungen sollte auf einen aussagekräftigen „Betreff“ 

geachtet werden. Tabu sind bunte Texte, Hintergründe oder 

Sonderformate. Auch eine Dringlichkeitsstufe ist nur aufdringlich. 

Anhänge wie Lebenslauf und Zeugnisse oder Bescheinigungen sollten 

im PDF-Format eingefügt werden. 

Wer danach vom Unternehmen eingeladen wird, steht vor der letzten 

Hürde des Auswahlverfahrens, dem Vorstellungsgespräch. Die 

Betriebe wollen sich ein Bild vom Bewerber machen. Dafür muss


man sich darauf einstellen, dass Fragen zur Person und Schule, zu 

Interessen, Hobbys, zur Allgemeinbildung und der Einstellung zur 

gewünschten Ausbildung und zum Betrieb gestellt werden. 

Ganz wichtig: Der Vorstellungstermin sollte kurz schriftlich oder 

telefonisch bestätigt werden. Wer wegen eines wichtigen Grunds 

verhindert ist, sollte rechtzeitig absagen. Weitere Informationen 

über Beruf und Firma (aus Internet, Firmenprospekten oder von 

Bekannten) sollten unbedingt parat sein. Der Bewerber sollte sich 

auch schon einmal Antworten zu möglichen Fragen überlegen und 

ebenfalls, welche Fragen er selbst stellen will. Ein Vorstellungsgespräch 

kann vorweg gut als Rollenspiel mit Eltern oder Freunden 

geübt werden. Dabei sollte auf das Erscheinungsbild (einschließlich 

der Hände) geachtet werden und auf schicke, saubere Kleidung 

und Schuhe, die zur Person und dem Anlass passen. 

Auch für das Vorstellungsgespräch hat die Bundesagentur für Arbeit 

ein paar Tipps zusammengestellt: 

Achten Sie auf Ihre Körpersprache (aufrechte Haltung, offener 

Blickkontakt). 

Verhalten Sie sich natürlich, höflich, zuvorkommend und freundlich. 

Verstellen Sie sich nicht und seien Sie ehrlich – Sie können auch 

zugeben, wenn Sie besonders nervös sind. 

Merken Sie sich den Namen Ihres Gesprächspartners und verwenden 

Sie diesen. 

Hören Sie aufmerksam zu und lassen Sie Ihren Gesprächspartner 

ausreden. 

Sprechen Sie frei, ruhig und deutlich, und konzentrieren Sie sich 

auf das wesentliche. Antworten Sie nicht nur mit ja oder nein. 

Zeigen Sie Interesse und fragen Sie nach, auch wenn Sie etwas 

nicht verstanden haben. 

Hat man das Vorstellungsgespräch hinter sich gebracht, sollte man 

anschließend den Verlauf nochmals Schritt für Schritt selbstkritisch 

durchgehen und Eindrücke notieren. Wenn man sich über Stärken 

und Schwächen klar wird, ist die Nacharbeit schon die Vorbereitung 

für das nächste Mal – wenn es diesmal nicht geklappt hat. 

Weitere Informationen und Tipps haben die Berufsberater der 

Agentur für Arbeit in Vechta parat. Sie sind telefonisch (kostenlos) 

erreichbar unter der Nummer 0800 4-5555-00. Tipps zur Bewerbung 

gibt die Arbeitsagentur auch im Internet über die Adresse 

www.planet-beruf.de und ganz regional für den Agenturbezirk 

Vechta über http://www.regional.planet-beruf.de/agentur.jsp?oid= 

100602000. 

www.regional.planetberuf.de/agentur.jsp? 

oid= 100602000 

Foto: ©Marco2811 – Fotolia.com


FUNKTIO- 

NIERENDE 

NETZWERKE 

Früher hieß es: Er hat gute Kontakte. 

Heute heißt es: Er verfügt über ein gutes 

Netzwerk. Das gilt für jeden einzelnen, aber 

genauso für Unternehmen, Institute und 

Organisationen. 

Foto: ©Robert Kneschke – Fotolia.com 

Geballte Stärke durch gute Kontakte 

Das wohl umfassendste Netzwerk des Oldenburger Münsterlandes 

ist der Verbund Oldenburger Münsterland. 23 Städte und Gemeinden 

der Landkreise Cloppenburg und Vechta haben sich hier 1995 

zusammengeschlossen, um im Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte 

und Reiseregionen gemeinsame Stärken zu nutzen. Ziel ist es 

laut Eigenbeschreibung, „Aufmerksamkeit für Produkte und Dienstleistungen 

aus der Region zu schaffen, Investitionsinteresse zu wecken 

und die Identifikation der Bevölkerung mit ihrer Heimat zu 

stärken“. Mit eigenen Veranstaltungen und Beteiligungen an Veranstaltungen 

soll ein Bewusstsein der Bevölkerung für die eigene Region 

und ihren Zusammenhalt geschaffen werden. Ein weiterer 

Schwerpunkt ist die Wirtschaftskommunikation. Durch Informations-, 

Kommunikations- und Organisationsdienstleistungen wirbt der 

Verbund außerhalb der Region auf Messen oder mit Veranstaltungen 

um Aufmerksamkeit für das Leistungsangebot der ansässigen Unternehmen 

und der 23 Standorte. Rübergebracht werden soll die 

Botschaft: Das Oldenburger Münsterland ist ein innovationsstarker, 

exportorientierter Produktionsstandort von agrartechnischen Maschinen 

und Anlagen, Lebensmitteln, Kunststoff- und Baulösungen 

mit besonderer Attraktivität für verwandte Dienstleistungen. Der 

Verbund tritt aber auch als touristischer Dachverband auf – für die 

regionalen Erholungsgebiete Barßel-Saterland, Dammer Berge, Hasetal 

und Thülsfelder Talsperre sowie der Ausflugsregion Nordkreis 

Vechta unter der Marke „Reiseregion Oldenburger Münsterland“. 

Klassische und über einhundert Jahre alte Netzwerke sind die Oldenburgischen 

Industrie- und Handelskammer (IHK), die Handwerkskammer 

Oldenburg mit ihren Kreishandwerkerschaften Cloppenburg 

und Vechta und die Landwirtschaftskammer Niedersachsen 

mit zahlreichen Gebietsstellen. Die Oldenburgische IHK hat im Oldenburger 

Münsterland rund 22 300 Mitgliedsunternehmen; die 

Handwerkskammer Oldenburg kommt in den beiden Landkreisen 

auf gut 4100 Mitgliedsfirmen. Bei der Landwirtschaftskammer sind 

alle Landwirte der Region Mitglied. Ein noch junges Netzwerk ist die 

Metropolregion Nordwest, in dem die beiden Landkreise Cloppenburg 

und Vechta Mitglied sind. Sie wurde 2005 gegründet mit dem 

Ziel, Wachstum und Innovation in der Nordwest-Region gezielt zu 

fördern und damit die Zukunft der Region zu sichern. 

Ganz auf den wichtigsten Wirtschaftszweig der Region, den Ernährungssektor, 

ausgerichtet ist das Netzwerk Agrar- und Ernährungsforum 

Oldenburger Münsterland. Dem Forum gehören derzeit etwa 

80 Unternehmen der regionalen Agrar- und Ernährungswirtschaft 

an. Es sieht sich als Sprecher der Branche und politisches Sprachrohr 

für die Mitgliedsunternehmen. Dazu gehört der Austausch mit politischen 

Vertretern auf kommunaler sowie auf Landes- und Bundesebene 

sowie die Entwicklung von Positionspapieren zu strategisch 

relevanten Themen. Themenschwerpunkte sind Tierwohl und Tiergesundheit 

sowie die Förderung intelligenten Wachstums durch Innovation 

und Wissenschaft. Außerdem widmet man sich der Nährstoffproblematik 

im Oldenburger Münsterland und ist Träger des 

Projekts „Bioenergie-Region Südoldenburg“. 

Mit dem Projekt „Wissensvernetzung in Weser-Ems 2020“ wollen die 

zwölf Landkreise und fünf kreisfreien Städte des Weser-Ems-Gebiets 

in Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen und der Wissenschaft 

seit 2014 eine Strategie entwickeln, die darauf abzielt, das in 

der Region vorhandene Wissen optimierter miteinander zu verknüpfen, 

um daraus zusätzliche Effekte für Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum, 

Innovation und Arbeitsplätze zu erreichen. Im Mittelpunkt stehen 

dabei die drei regionalen Kompetenzfelder Bioökonomie/Agrarsystemtechnik, 

Energie und Maritime Wirtschaft im Fokus der Aktivitäten. 

Ein Branchennetzwerk Lebensmittel- und Ernährungswirtschaft bauen 

derzeit die in der „Wachstumsregion Hansalinie“ zusammengeschlossen 

Landkreise Cloppenburg, Diepholz, Oldenburg, Osnabrück 

und Vechta auf. Es will Wachstumsimpulse geben zur Stärkung der


Internetadressen 

Oldenburgische Industrie- und Handelskammer: 

www.ihk-oldenburg.de 

Landwirtschaftskammer Niedersachsen: 

www.lwk-niedersachsen.de 

Handwerkskammer Oldenburg: 

www.hwk-oldenburg.de 

Kreishandwerkerschaft Cloppenburg: 

www.handwerk-cloppenburg.de 

Kreishandwerkerschaft Vechta: 

www.handwerk-vechta.de 

Arbeitsagentur Vechta: 

www.arbeitsagentur.de 

Verbund Oldenburger Münsterland: 

www.om23.de 

Wettbewerbsfähigkeit der Ernährungswirtschaft in der Region, zur 

Erhöhung der Innovationsfähigkeit sowie zur Sicherung und Schaffung 

von Arbeitsplätzen in der Ernährungsbranche. In Vechta, auf 

dem Gelände der Universität, zu Hause ist das Niedersächsische 

Kompetenzzentrum Ernährungswirtschaft (NieKE). Es bündelt für 

ganz Niedersachsen Kompetenz und Know-how in allen Bereichen 

der Agrar- und Ernährungswirtschaft. Seit 2010 ist NieKE auch Kern 

der Landesinitiative Ernährungswirtschaft – ein branchen- und technologieübergreifendes 

Kompetenznetz. Zu den Aufgaben der Geschäftsstelle 

der Landesinitiative Ernährungswirtschaft in Vechta 

gehören neben der Netzwerkbildung die Initiierung und Begleitung 

von Kooperationen und Projekten sowie Aktivitäten gegen den Fachkräftemangel. 

Eines dieser Projekte ist das Expertennetz „Forschung“, 

ein Zusammenschluss niedersächsischer Wissenschaftler 

aus der Agrar- und Ernährungsforschung. Die Wissenschaftler decken 

mit ihren Forschungsschwerpunkten die gesamte Wertschöpfungskette 

von der Primärproduktion bis zum Verbraucher ab – also 

vom Acker bis zum Teller. Das Expertennetz versteht sich auch als 

wissenschaftlicher Ansprechpartner für Unternehmen, Verbände, 

Politik, Medien und Nichtregierungsorganisationen. „Das Netzwerk 

kann mit Hilfe der Wissenschaftler Informationen zu aktuellen Themen 

besorgen, Projekte planen und realisieren, wissenschaftliche 

Gutachten besorgen oder wissenschaftliche Vorträge vermitteln“, 

zählt NieKE-Geschäftsführerin Doris Schröder einige Möglichkeiten 

auf. Speziell um Frauen kümmert sich das Netzwerk Koordinierungsstelle 

Frauen & Wirtschaft in Vechta, eine Einrichtung, die Berufsrückkehrerinnen 

durch Beratung und Qualifizierung unterstützt und 

sich als Bindeglied zum Arbeitsmarkt des Oldenburger Münsterlandes 

sieht. „Am Ball bleiben und den beruflichen Anschluss nicht verpassen 

gilt insbesondere für Frauen, die aus familiären Gründen ihre 

Berufstätigkeit unterbrochen haben. Hier unterstützt die Koordinierungsstelle“, 

erklärt Geschäftsstellenleiterin Renate Hitz. 

Initiative „Fachkräftemangel im Oldenburger 

Münsterland“ (Herr Simon Harenbrock): 

www.personal-schwerdtfeger.de 

Ems-Dollart-Region: 

www.edr.eu 

Innovationsnetzwerk Niedersachsen: 

www.innovationsnetzwerk-niedersachsen.de 

Metropolregion Nordwest: 

www.metropolregion-nordwest.de 

Wachstumsregion Hansalinie: 

www.hansalinie.eu 

Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft 

im Oldenburger Münsterland: 

www.koordinierungsstelleom.de 

Agrar- und Ernährungsforum 

Oldenburger Münsterland: 

www.aef-om.de 

Transferzentrum Oldenburger Münsterland: 

www.tzom.de 

NieKE – Niedersächsisches Kompetenzzentrum 

Ernährungswirtschaft: 

www.ernaehrungswirtschaft.de


Foto: Diephaus Betonwerke GmbH

Ausbilden im Oldenburger Münsterland I 97

98 I Ausbilden Partner in Wirtschaft im Oldenburger und Ausbildung 

Münsterland 

INSERENTEN 

ABC Bruns Landmaschinen GmbH, Cloppenburg............ Seite 34 

airpool Lüftungs- und Wärmesysteme 

GmbH, Damme................................................................ Seite 45 

Alfons Diekmann GmbH, Damme...................................... Seite 44 

ALTE OLDEBNBURGER 

Krankenversicherung AG, Vechta.................................... Seite 60 

ALWID Sondermaschinenbau GmbH, Dinklage................ Seite 37 

Andreaswerk e.V., Vechta.................................................. Seite 73 

atka Kunststoffverarbeitung GmbH, Lohne...................... Seite 54 

Bäckerei & Konditorei Behrens-Meyer GmbH, Garrel...... Seite 24 

Bergmann GmbH & Co. KG, Steinfeld................................ Seite 66 

Big Dutchman International GmbH, Vechta...................... Seite 18 

Biochem Zusatzstoffe Handels- und 

Produktionsgesellschaft mbH, Lohne............................ Seite 26 

Boge Elastmetall GmbH, Damme...................................... Seite 54 

Contrail-Transport GmbH & Co. KG, Visbek...................... Seite 84 

Danish Crown Fleisch GmbH, Essen/Oldenburg.............. Seite 27 

Derby Cycle Werke GmbH, Cloppenburg.......................... Seite 52 

DesFa GmbH, Molbergen.................................................... Seite 42 

Deutsche Frühstücksei Gruppe, Lohne.............................. Seite 23 

Diephaus Betonwerk GmbH, Vechta.................................. Seite 67 

Druckerei Ostendorf GmbH, Vechta.................................. Seite 74 

Druckhaus und Verlag Friedr. Schmücker 

GmbH, Löningen.............................................................. Seite 75 

Erich Stallkamp ESTA GmbH, Dinklage.............................. Seite 37 

EW Group GmbH, Visbek.................................................... Seite 12 

EW Nutrition GmbH, Visbek................................................ Seite 12 

Fleisch-Krone Feinkost GmbH, Essen/Oldb....................... Seite 22 

fm Büromöbel Franz Meyer GmbH & Co. KG, Bösel.......... Seite 8 

ForFarmers Langförden GmbH, Vechta............................ Seite 26 

Franz Tölke GmbH, Lohne.................................................. Seite 35 

Gesundheits- und Krankenpflegeschule 

am Krankenhaus St. Elisabeth gGmbh, Damme............ Seite 60 

Goldschmaus Gruppe, Garrel............................................ Seite 22 

Graepel Löningen GmbH & Co. KG, Löningen.................. Seite 55 

Grimme Landmaschinenfabrik 

GmbH & Co. KG, Damme.................................................... Seite 35 

GS agri eG, Schneiderkrug.................................................. Seite 85 

Handwerkskammer Oldenburg, Oldenburg............ Heftrückseite 

H. Bröring Unternehmensgruppe, Dinklage.................... Seite 24 

H. & R. Reinert Westfälische Privat-Fleischerei GmbH, 

Neuenkirchen-Vörden...................................................... Seite 25 

Heidemark GmbH, Ahlhorn................................................ Seite 20 

Heinrich Gräper GmbH & Co. KG, Großenkneten............ Seite 68 

Helmut Kallage Bauunternehmen GmbH, Vechta............ Seite 67 

HERMES Systeme GmbH, Wildeshausen.......................... Seite 43 

Hotel Rheinischer Hof, Dinklage.......................................... Seite 8 

Hugo Vogelsang Maschinenbau GmbH, Essen/Oldb....... Seite 36 

Internorm Kunststofftechnik GmbH, Damme................. Seite 52 

Kaapke Marketing GmbH................ hintere Umschlaginnenseite 

Karl Ahmerkamp Vechta GmbH & Co. KG, Vechta............ Seite 69 

Krapp Beteiligungsgesellschaft mbH, Lohne.................... Seite 90 

Kröger Nutzfahrzeuge, Visbek-Rechterfeld...................... Seite 32 

Kreishandwerkerschaft Cloppenburg................................ Seite 90 

KÜHLA Kühltechnik & Ladenbau GmbH, Vechta.............. Seite 11 

Kurt Weigel GmbH, Cloppenburg...................................... Seite 85 

M. Knake Blechbearbeitung und 

Gerätebau GmbH, Vechta................................................ Seite 33 

M.O.L. Gummiverarbeitung GmbH & Co. KG, Vechta...... Seite 55 

Moorgut Kartzfehn von Kamenke 

GmbH & Co. KG, Bösel.................................................... Seite 18 

M & S GmbH Haustechnik, Lohne...................................... Seite 69 

Müller-Technik GmbH, Steinfeld........................................ Seite 53 

NORDFOLIEN GmbH, Steinfeld.......................................... Seite 51 

Nordluft Wärme- und Lüftungstechnik 

GmbH & Co. KG, Lohne.................................................... Seite 32 

Oldenburger Möbelwerkstätte GmbH, Dinklage.............. Seite 66 

OLFRY-Ziegelwerke GmbH & Co. KG, Vechta.................... Seite 68 

optikett GmbH, Vechta........................................................ Seite 74 

PERSO PLANKONTOR Nord GmbH, Lastrup........................ Seite 9 

PHW-Gruppe LOHMANN & CO. AG, 

Visbek-Rechterfeld.......................................................... Seite 21 

Pilzland, Pilzkulturen Wesjohann GbR, 

Visbek-Rechterfeld.......................................................... Seite 13 

Pöppelmann GmbH & Co. KG, Lohne 

............................................................vordere Umschlaginnenseite 

prepacgroup ppg>flexofilm GmbH, Holdorf.................... Seite 75 

Prüllage Systeme GmbH, Holdorf...................................... Seite 36 

Rebo Landmaschinen GmbH, Visbek................................ Seite 33 

Remmers Baustofftechnik GmbH, Löningen.................... Seite 91 

rig Solutions GmbH, Lohne................................................ Seite 91 

RPC Bramlage GmbH, Visbek.............................................. Seite 50 

Schickling Maschinenbau GmbH, Visbek.......................... Seite 43 

Schne-frost Ernst Schnetkamp GmbH & Co. KG, 

Löningen.......................................................................... Seite 20 

Schule für Pflegeberufe St. Franziskus, Cloppenburg...... Seite 61 

Sieverding Heizungs- und Sanitärtechnik GmbH, 

Cappeln............................................................................ Seite 45 

Warnking Elektrotechnik GmbH, Vechta.......................... Seite 44 

WEG Weser-Ems Erfrischungsgetränke 

GmbH, Löningen.............................................................. Seite 10 

Wernsing Feinkost GmbH, Addrup-Essen/Oldb............... Seite 19 

W&M Apparatebau GmbH, Cappeln.................................. Seite 34 

Zerhusen Kartonagen GmbH, Damme.............................. Seite 42 

IMPRESSUM 

Baumschulenweg 28 · 26127 Oldenburg 

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Redaktion: JordanMedia: Klaus-Peter Jordan, 

Ganderkesee 

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Herstellung: Norbert Mandel 

Druck: Friedrich Schmücker, Löningen

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