Wirtschaftszeitung_24102016

4 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Gesundheitsbewussten
Lebensstil unterstützen
Studie: 225 Milliarden Euro für krankheitsbedingte Ausfälle /Qualifiziertes Personal hilft, Kosten zu senken
Mitarbeiter sind und bleiben das
wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Durch den demografischen
Wandel und den drohenden Fachkräftemangel
wird es immer wichtiger,
Mitarbeiter mit betrieblichen
Gesundheitsmaßnahmen beim Führen
eines gesundheitsbewussten Lebensstils
zu unterstützen.
Ein Unternehmen ist so gesund
und so leistungsfähig
wie seine Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Die Entwicklung
vonGesundheit am
Arbeitsplatz ist daher eine zentrale Aufgabe
jedes Unternehmens und sollte
unter Einbezug der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in und von den Betrieben
selbst gestaltet werden. Gerade durch
den steigenden Altersschnitt der Belegschaften
gewinnen betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
immer mehr an Bedeutung.
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
bringen neben gesunden Mitarbeitern
einen weiteren positiven Effekt mit sich.
Gerade im Kampf um Fachkräftekann betriebliche
Gesundheitsförderung einen
entscheidenden Auswahlfaktor darstellen.
Neben dem gesundheitlichen Aspekt
fördern solche Maßnahmen auch noch
das betriebsinterne Klima und tragen
zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer
bei.
Trotzallem sind Unternehmen noch sehr
zurückhaltend, was die Förderung von
„gesundem Arbeiten“ angeht, da zum
einen das Kosten-Nutzen-Verhältnis
schwer ersichtlich ist und zum anderen
Erfolge nur langfristig zu verzeichnen
sind. Doch kranke Arbeitnehmer sind
nicht nur schlecht für die Unternehmen
selbst, sondern haben auch gravierende
Auswirkungen auf die gesamte Volkswirtschaft.
Laut einer Studie des Beratungsunternehmens
Booz &Companybelaufen sich
die Kosten vonkrankheitsbedingten Ausfällen
bundesweit auf rund 225 Milliarden
Eurojährlich.Häufigste Ausfallursache
sind demnach chronische Rückenschmerzen,
durch die Kosten von mehr
als 17Milliarden Euro entstehen. Dabei
sind dies Kosten, die sich eben mit betrieblichen
Gesundheitsmaßnahmen
senken ließen.
Zur professionellen Einführung von
Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
(BGM) ist qualifiziertesPersonal
notwendig, welches aufbauend
auf die spezifischen Gegebenheiten
„Bachelor of Arts“ Gesundheitsmanagement: Der Studiengang qualifiziert zum Präventionsspezialisten, der Konzepte für gesundheitsfördernde Verhaltensweisen
aus den Handlungsfeldern Bewegung, Ernährung und Entspannung/Stressmanagement plant, koordiniert und umsetzt.
Foto: DHfPG
im Unternehmen individuelle Konzepte
entwickelt. Die notwendigen Fachkompetenzen
vermitteln die nebenberuflichen
Lehrgänge der BSA-Akademie im
Fachbereich BGM, wie etwa zur „Fachkraft
für betriebliches Gesundheitsmanagement
(IHK)“, sowie die Bachelorund
Master-Studiengängeder Deutschen
Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement
DHfPG. So können
beispielsweise Studierendebeim „Master
of Arts“ Prävention und Gesundheitsmanagement
den Studienschwerpunkt BGM
wählen. Hiervon profitieren nicht nur
Unternehmen, die das Thema BGM im
eigenen Unternehmen selbst steuern,
sondern auch Gesundheitsdienstleister
wie Fitness- und Gesundheitsunternehmen,
die sich zusätzliche Einnahmemöglichkeiten
als BGM-Dienstleister erschließen
möchten.
Die Initiative „Gesundheit im Betrieb
selbst gestalten“, die vom Arbeitgeberverband
deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen
DSSV und der DHfPG/
BSA-Akademie gegründet wurde, vernetzt
Unternehmen/Institutionen und
Gesundheitsdienstleister, die über den
DSSV organisiert sind. Die bundesweite
Initiative unterstützt Unternehmen und
Institutionen, die ein eigenes BGM aufbauen
oder Maßnahmen der Gesundheitsförderung
in bestehende Programme
integrieren wollen.
Ebenfalls steht ein großes, bundesweites
Netzwerk von regionalen Gesundheitsdienstleistern
zur Verfügung, mit denen
KooperationenimBGM gestartetwerden
können. Hinzukommen zahlreiche Praxis-Werkzeuge
für die Umsetzung von
BGM wie beispielsweise rechtliche
Grundlagen, Vorlagen für eigene Fachvorträge
und Checklisten.
www.dhfpg-bsa.de
www.gesundheitimbetrieb.de
Azubis mit mehr
Unfällen als Ältere
Größere Risikobereitschaft
Gesunde Mitarbeiter
sind Ihnen wichtig?
Ich bin für Sie da –mit guten Ideen zur erfolgreichen
betrieblichen Gesundheitsförderung.
aok-bgf.de/nw
AOK NORDWEST –Gesundheit inbesten Händen.
Berufsanfänger in Nordrhein-
Westfalen haben deutlich
mehr Unfälle als ältere
Arbeitnehmer. Obwohl Auszubildende
im Jahr 2015
einerseits sehr viel häufiger auf Grund
von Verletzungen ausfielen, waren sie
andererseits wesentlich schneller wieder
fit. Die aktuelle Azubi-Sonderanalyse der
DAK-Gesundheit für NRW belegt ein
stark erhöhtes Unfallrisiko der Jungen:
Während 2015 insgesamt über alle Altersgruppen
hinweg8,6 Unfälle auf hundert
Arbeitnehmer kamen, waren esbei
den 15- bis 19-Jährigen 21 Fälle –144
Prozent mehr. Bei der Dauer sieht es bei
jüngeren Arbeitnehmern besser aus.
Nach durchschnittlich zehn Tagenist die
Arbeitsunfähigkeit beendet, bei Älteren
hingegen dauert es mit 18,7 Tagen fast
doppelt so lange.
Ein anderes Freizeitverhalten und risikobehaftete
Sportarten machen den Unterschied
aus. „Jüngere haben eine größere
Risikobereitschaft, dadurch kommt es bei
Ihnen häufiger zu Unfällen“, sagt Rainer
Lange, Sprecher der DAK-Gesundheit in
NRW.