(SGSP) 2006 – 2009 Zusatzausbildung in Sozialpsychiatrie ... - Insos

6. Früherfassung ein Angebot für Arbeitgeber
Die 5. IV-Revision sieht explizit „Früherfassung“ als gleichberechtigtes Angebot neben der
„Reintegration“ vor. Die Innovation unseres Projektes besteht – neben der vollständigen
Finanzierung der externen Beschäftigung und Übernahme aller Administration- in der
Früherfassung psychiatrischer und sozialer Probleme innerhalb der gesamten Belegschaft.
Wie bereits erwähnt, ist es das Ziel dieser Früherfassung, den Arbeitgeber und den
betroffenen Mitarbeitenden- so zu begleiten und zu beraten, dass ein Arbeitsplatzverlust
vermieden werden kann. Grundsätzlich ist Vertrauen in die beratende Person und die
tragende Institution- Voraussetzung, dass überhaupt Früherkennung möglich ist. Erst
Vertrauen schafft Bedingungen, dass Mitarbeitende oder der Betriebsleiter, das
Früherkennungsangebot überhaupt in Anspruch nehmen. Psychische und soziale Probleme,
die zu häufigen Absenzen am Arbeitsplatz führen, sind Scham- und schuldbesetzt. Kaum ein
Arbeitnehmender wendet sich an eine ihm unbekannte Person, wenn er wegen
Depressionen oder massiver Eheprobleme häufig am Arbeitsplatz fehlt (fehlen muss) und so
seinen Arbeitsplatz gefährdet. Ebenso wendet sich kaum ein Arbeitgeber an eine anonyme
Beratungsstelle, wenn er sich wegen der Absenzen eines geschätzten Mitarbeiters Sorgen
macht. Früherfassung in Anspruch zu nehmen, erfordert Mut und auch das Eingeständnis
Hilfe zu benötigen.
Erfolgreiche Früherfassung muss eine möglichst niedrige Schwelle haben. Unser Ansatz
beruht deshalb auf der Verknüpfung von Reintegration und Früherfassung durch die gleiche
Fachperson. Über die Beschäftigungsmassnahmen der psychisch behinderten Personen ist
die begleitende Fachperson dem Arbeitgeber und den unmittelbar vorgesetzten Personen
im Kooperationsbetrieb bekannt. Die Belegschaft weiss, dass der „neue Mitarbeitende“
psychische Behinderungen hat und durch eine Fachperson betreut wird. Der Arbeitgeber ist
über die Trägerschaft des Coachings informiert und hat Vertrauen in diese Fachperson (sonst
wäre kaum eine Kooperationsvereinbarung getroffen worden). Sowohl Mitarbeitende als
auch die Geschäftsleitung wissen, dass sie sozusagen „eine Fachperson für psychische und
soziale Probleme im Hause haben“ Kurz-und-gut: Die Türe ist geöffnet und die Früherfassung
wird als Angebot dankbar angenommen. Die Schwelle ist so äusserst tief und die Erfassung
kann so „früh“ erfolgen (wie es ja auch in der 5. IV-Revision vorgesehen ist). Ein weiterer
Vorteil dieser Verknüpfung ist die Tatsache, dass dem Satz „Eine Hand wäscht die andere“
genüge getan wird. Der Arbeitgeber bekommt eine echte Gegenleistung für seinen Aufwand
bei der Beschäftigung der Behinderten und die Chance für eine Beschäftigung in einem
Betrieb wird durch das Zusatzangebot erhöht (Anhang Seite 31)
Für mich persönlich ist die Früherfassung am Arbeitsplatz ein wichtiger Ansatz. Sie ist
gleichermassen eine Bereicherung sowohl für den Arbeitgeber, die Arbeitnehmer und hat
einen positiven Einfluss auf die Kosten im Gesundheitswesen.
ZASP 2006 bis 2009 Ursula Iseli 26