(SGSP) 2006 – 2009 Zusatzausbildung in Sozialpsychiatrie ... - Insos

7.2. Beispiele
In der Firma K. mit 200 Angestellten arbeitet eine Person mit einer körperlichen und eine
Person mit einer psychischen Erkrankung. Personalchef oder Abteilungsleiter nehmen
regelmässig an Standortgesprächen mit Ärzten oder Sozialbegleitern teil. In den jährlichen
Mitarbeitergesprächen wird die Befindlichkeit thematisiert und allenfalls professionelle Hilfe
beigezogen. Der Leiter der Personalabteilung Herr B. war sehr interessiert an unserem
Projekt und begeistert vom Angebot der Begleitung durch das Wohnheim. Zum jetzigen
Zeitpunkt könnte lediglich eine Abteilung einen Menschen mit einer Behinderung
aufnehmen. Dieser Platz ist jedoch momentan durch einen IV- Bezüger mit körperlicher
Beeinträchtigung besetzt, welcher starke Aufmerksamkeit erfordert. Es wird vereinbart, dass
sich Herr B. bei uns meldet, sobald sich eine Änderung ergibt.
Die Firma WT mit 8 Angestellten beschäftigte vor mehreren Jahren einen Mann mit einer
körperlichen Beeinträchtigung. Die Erinnerung an die damalige Situation ist positiv und hilft
einen erneuten Beschäftigungsplatz zu aktivieren.
In der Firma AB mit 35 Angestellten wurde noch nie eine behinderte Person eingestellt. Der
Personalchef Herr M. (ca. 30 Jahre alt) trägt ein Hörgerät. Er versichert mir, die
Schwierigkeiten der Behinderten sehr gut nachvollziehen zu können. Trotz seinem
Verständnis entscheidet er sich gegen eine Teilnahme am Beschäftigungsprojekt und
begründet seinen Entscheid mit zu hoher Belastung und zu starkem Leistungsanspruch an
die Angestellten.
In der Firma SCH. arbeiten 6 Angestellte. Davon eine Person mit 50% IV durch eine
körperliche Beeinträchtigung. Herr Sch. entscheidet sich für eine Teilnahme, er machte in
der Vergangenheit grundsätzlich positive Erfahrungen, sieht sich aber nicht in der Lage, bei
zwischenmenschlichen Problemen die Gespräche mit Angestellten in diesem Punkt selber zu
führen. Herr Sch. ist begeistert von unserem Angebot der Früherkennung. Er unterschreibt
den Kooperationsvertrag und nimmt nach kurzer Zeit Kontakt mit uns auf für eine Beratung
betreffend dem Angestellten mit Behinderung.
Von den 32 kontaktierten Betrieben im Bezirk Affoltern am Albis, haben sich alle positiv zu
unserem Beschäftigungsprojekt geäussert. Allen ist eine Kostensenkung im Sozial- und
Gesundheitswesen wichtig. Viele setzen sich dafür auch persönlich ein. Von den besuchten
Firmen haben bis zum heutigen Tag 14 Arbeitgeber die Kooperationsvereinbarung (s.
Anhang) unterschrieben. Vier Firmen sind noch in der Entscheidungsphase und ein Betrieb
unterstützt zurzeit den Jugendstrafvollzug, kann sich jedoch künftig eine Zusammenarbeit
mit psychisch Behinderten Menschen vorstellen.
ZASP 2006 bis 2009 Ursula Iseli 28