DER KREISLAUF DES WISSENS DER KREISLAUF DES WISSENS

SERVICE BESCHÄFTIGUNGSPAKT 50 PLUS
„PERSPEKTIVE
50 PLUS“
Seit 2006 gibt es das Bundesprogramm.
Es soll die
Beschäftigungschancen älterer
Langzeitarbeitsloser
verbessern. Neben der Wirtschaft
soll auch die Kreativität
der Regionen miteinbezogen
werden. Das Jobcenter
Nürnberg war von Anfang an
dabei, als das Ministerium
für Arbeit und Soziales den
Ideenwettbewerb für die Regionen
ausgeschrieben hat.
Damals gab es etwa 20 Pakte,
heute sind es bundesweit
an die 80.
Die Nürnberger Initiative
versucht auf verschiedenen
Ebenen gleichzeitig anzusetzen:
das potenzielle Personal
individuell zu betreuen, die
Region zu sensibilisieren und
Vorurteile in Unternehmen
abzubauen.
Vergleichbare Projekte
auf Bundesebene:
www.perspektive
50plus.de
POTENZIALE
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von Arbeitnehmern.
Weitere Informationen
für Arbeitgeber:
www.jobcenter-
ichbingut.de
Aber er hat Glück gehabt: Der Schreinermeister
Weick findet Altersdiskriminierung furchtbar und
sieht sogar Verständigungsprobleme positiv: „Wenn
man sich nicht deutlich ausdrückt, bekommt man vielleicht
das Falsche – aber das diszipliniert uns in der
Kommunikation, und das kann uns allen im Betrieb
nicht schaden.“ Dennoch rechnet der Chef einen „Aufpreis“
für Nori ein: „Wir könnten wesentlich mehr
Geld verdienen, wenn wir nicht so menschlich wären.
Aber ich find’s klasse, wenn man Leute fördern kann.
Das ist ein anderer Wert für mich.“
Ohne besondere Vermittlung wäre der Naturwissenschaftler
Nori, der sich in der Freizeit mit Weltliteratur
von Dickens bis Stendhal beschäftigt, kaum auf
die Schreinerwerkstatt gestoßen. Schon in den ersten
paar Jahren in Deutschland arbeitete er als Zeitarbeiter
für Tischler – seit 1982 hatte er einen deutschen
Pass. Doch er fand keinen festen Job. Er machte eine
Weiterbildung zum Technischen Zeichner – jedoch
ohne Abschluss. Da war die Sprache, die nicht reichte
– und Depressionen. Lange Zeit hatte er zurückgewollt
in den Iran, aber nicht
unter den Bedingungen des Regimes.
Er hatte dort im Gefängnis
gesessen, wurde gefoltert.
So ist er langsam in die Jahre
gekommen.
Dass Oskar Weick ältere
Kollegen wegen ihrer Erfahrung
– im Beruf und im Leben
– schätzt, war ein Glücksfall für
Nori. Der Schreinermeister hatte
eine Veranstaltung der Perspektive
50 Plus besucht, ein
Programm zur Vermittlung älterer
Arbeitsloser. Die 20 bis
30 Bewerberprofile, die er dort sorgfältig ausgearbeitet
vorfand, haben ihn angesprochen. Und so bat er
den Betreuer vor Ort, ihm den Ambitioniertesten und
Engagiertesten vorbeizuschicken.
„In der normalen Jobvermittlung gehen einem die
Älteren oft durch die Lappen“, sagt Franziska Zühlke,
Koordinatorin beim Pakt 50 für Nürnberg und Fürth.
Bei ihr im Kompetenzzentrum landen die Fälle, die als
schwer vermittelbar gelten, weil: zu alt. „Unser A und
O ist der Betreuungsschlüssel“, sagt Zühlke. Beraterinnen
oder Berater, die mit 60 Klienten eine verhältnismäßig
geringe Zahl betreuen, kennen eben auch
deren Soft Skills und finden berufliche Alternativen,
auch wenn es an speziellen Fachkenntnissen mangelt.
Das sei oft die größte Herausforderung, weiß Zühlke:
Einen Job finden, hinter dem die Arbeitsuchenden
stehen können. „Manche haben vielleicht mal gut verdient,
danach fragt der Markt aber nicht. Manche sind
auch etwas realitätsfern, da sind wir dann zuständig,
etwas Wirklichkeit hereinzulassen“, sagt sie.
Und wie integriert sich ein Akademiker aus dem
Iran als Helfer in der fränkischen Schreinerei?
„Ein Mensch ist entweder motiviert oder unmotiviert.
Da ist es für mich vollkommen sekundär,
wie alt der ist“, sagt der 41-jährige Weick. Und Nori
„Wenn der Mensch macht, was er mag,
kommt mehr heraus.“ So lautet die Überzeugung
des Schreiners Weick (o.r.). Mahmood
Nori setzt er daher oft in der Werkstatt ein.
sei überdurchschnittlich engagiert.
Als Fachhelfer ist er
für die Kontrolle des Lagerwesens
verantwortlich und hilft
an vielen anderen Stellen mit.
Er hat in zwei Jahren nur zweimal
gefehlt. Weick muss ihn
nach Hause schicken, wenn er
krank ist.
Der Schreinermeister beschäftigt
zehn Mitarbeiter, Nori
ist einer von zwei Fachhelfern.
Zum Facharbeiter fehlen ihm
Führerschein und Sprachkenntnisse. Dennoch hält
sein Chef gern an ihm fest: Generell seien im Handwerk
ältere Mitarbeiter von Vorteil. Da gehe es weniger
um sich ständig wandelnde Anforderungen, wie
etwa in der EDV. Erfahrung seien viel wichtiger, auch
zur Ausbildung von Lehrlingen.
Mittelständler, so hat Franziska Zühlke festgestellt,
sind oft aufgeschlossener für ihre Klientel. „Sie
haben andere Rekrutierungsverfahren als große Firmen,
reden auch mit Leuten, die spontan vorbeischneien.“
Oft hapere es schon an einer schlechten Präsentation,
weil Ältere nicht mehr an sich glauben, sagt sie.
Es gebe viele, die noch arbeiten könnten, aber durch
Absagen oder Misserfolge frustriert seien. Der Ansatz
vom Pakt 50 sei deshalb „Perspektivenwechsel, den
Älteren den Blick öffnen!“
Bei Weick rennt sie damit offene Türen ein: Vielleicht
liegt es daran, dass dieser schon immer mit seinem
Vater zusammenarbeitet. Der ist inzwischen 81
- und hilft noch heute mit. Kann sein, sagt der Junior,
dass ihn das auch tolerant gegenüber älteren Arbeitnehmern
macht. Viel lieber redet er aber über eine
gute Stimmung - als über Jahre. „Unmotivierte Leute
können wir nicht gebrauchen, die machen schlechte
Stimmung.“ Wenn alle Kollegen aber motiviert sind,
gehe die Arbeit viel leichter von der Hand.
26 | 01_2012 FaktorA | Das Arbeitgebermagazin