EUROPA JOURNAL - HABER AVRUPA DEZEMBER 2016

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DEZEMBER 2016 HABER AVRUPA Ö S EUROPA T E R R JOURNAL I E C H JOB UND KARRIERE - 12 Top Ausbildungen und Möglichkeit zum Lehrabschluss Jobs mit Ausbildung Mit dem Programm „Jobs mit Ausbildung“ unterstützt der Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) gemeinsam mit dem AMS Wien Unternehmen, die speziell ausgebildete MitarbeiterInnen suchen. Kernpunkt des innovativen Modells: die gezielte Qualifizierung für den künftigen Arbeitsplatz. Mit Hilfe dieses Programms kann man nicht nur top Ausbildungen im Bereich Sozialund Pflegeberufe absolvieren: verfügt man über einschlägige Berufserfahrung, bietet das Programm auch die Chance, im zweiten Anlauf den Lehrabschluss z.B. in der Gastronomie, im Handel oder in handwerklich-technischen Berufen nachzuholen. So funktioniert das spezielle Ausbildungsmodell des waff Konkret unterstützt der waff die Unternehmen bei der Personalsuche und fördert die Ausbildungskosten für die künftigen MitarbeiterInnen. BewerberInnen, die das Auswahlverfahren durchlaufen, in die Ausbildung aufgenommen werden und sie positiv abschließen, haben praktisch einen fixen Job in der Tasche. Während der Ausbildung finanziert das AMS die Kosten der Lebenshaltung (rund 24 Euro/Tag). Europäisches best practice Beispiel Gerade der Sozial- und Pflegebereich wird auch in Zukunft eine stark wachsende Branche sein, dies zeigen aktuelle Studien. Im Bereich der Sozial- und Pflegeberufe wird das Ausbildungsmodell oder seit Jahren erfolgreich für die Suche und Qualifizierung von geeignetem Personal eingesetzt. Mittlerweile ist es auch international anerkannt. In der 2015 erschienenen Studie des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsausbildung (Cedefop) wurde es als eines von rund 30 europäischen best practice Projekten angeführt. Chance für arbeitsuchende WienerInnen mit höchstens Pflichtschulabschluss, Lehrabschluss nachzuholen Der waff dehnt dieses Angebot kontinuierlich auf weitere Branchen mit Fachkräftebedarf aus. So sind 2017 rund 300 Ausbildungsplätze u.a. in Hotellerie und Gastgewerbe, im Handel und in Technik und Handwerk geplant. Die theoretischen Ausbildungen finden dabei großteils in Kooperation mit Wiener Berufsschulen statt. Die praktische Ausbildung erfolgt in den jeweils nachfragenden Unternehmen. Bewerbungen und aktuelle Jobangebote: www.waff.at Geld zurück! 1 Immer für Sie & Ihr Kind da - für alle Schulklassen und alle Fächer von der Volksschule bis zur Matura! Herzaman sizin ve çocuğunuz için burada - bütün sınıflar ve dersler için, İlkokul‘dan Matura‘ya kadar. Frühzeitig aktiv werden: Gezieltes & intensives Training für die Zentralmatura! Şimdi aktif bir şekilde, hedefe odaklı ve yoğun bir eğitim ile Yeni Sınav Sistemi‘ne (Zentralmatura) hazırlanın. Nur für Neukunden: Testen Sie 2 kostenlose Schnupperstunden! Sadece yeni öğrenciler için: 2 ücretsiz deneme saatine katılabilirsiniz. 1 Sondertarif: Aktionsbedingungen unter www.schuelerhilfe.at/fuenfwegodergeldzurueck. INNSBRUCK, Salurner Str. 18, 0512 / 570557 HALL, Stadtgraben 1, 05223 / 52737 SCHWAZ, Münchner Str. 48, 05242 / 61077 WÖRGL, Speckbacherstr. 8, 05332 / 77951 TELFS, Obermarktstr. 2, 05262 / 63376 WWW.SCHUELERHILFE.AT OTS © David Bohmann / PID AMS Tirol fördert das FiT-Programm FiT: Frauen in Handwerk und Technik Die Kompetenzen von Frauen in technischen und handwerklichen Berufen sind zunehmend gefragt. Das AMS Tirol unterstützt Frauen dabei ihre Stärken und Interessen zu entdecken und fördert sie im Rahmen des FiT-Programms. „Frauen in Handwerk und Technik" (FiT) ist ein österreichweites Programm des AMS zur Förderung und Ausbildung von Frauen in handwerklich-technischen Berufen. Ziel von „FiT“ ist es, Frauen für nicht-traditionelle Berufe zu interessieren, Ausbildungen und Berufseinstiege in Handwerk und Technik zu ermöglichen. Berufsausbildung mit Zukunft Frauen, die sich für diesen Weg entscheiden, lernen zum Einstieg neue Berufsfelder und die Anforderungen des Arbeitsmarkts kennen und erarbeiten einen Ausbildungsplan für die weitere berufliche Ausbildung. Im Rahmen von Betriebspraktika und Exkursionen erfahren sie konkret, wie der Arbeitsalltag in der Praxis aussieht. In der Basisqualifizierung wird auf die anschließende technische Ausbildung vorbereitet – fachlich wie zum Beispiel mit Umfrage bekräftigt Jobwechsel derzeit schwierig Das Job-Portal willhaben führte gemeinsam mit dem Meinungsforschungsinstitut Mind- Take eine Umfrage unter rund 1.000 Personen im erwerbsfähigen Alter durch. Die Ergebnisse bekräftigen: Jobwechsel stellen eine große Herausforderung dar. 72,1 Prozent der Befragten, quer durch alle Berufsgruppen, sehen es als „derzeit schwierig“ an, eine neue Beschäftigung zu finden. Zu Arbeitsklima und Arbeitsmoral äußern sich die Beschäftigten positiv. Die Arbeitsmoral im jeweiligen Unternehmen bezeichnen mehr als 80 Prozent als gut bzw. eher gut. Puncto Arbeitsklima stehen knapp 50 Prozent Zufriedenen und eher Zufriedenen nur rund 18 Prozent eher Unzufriedene bzw. Unzufriedene gegenüber. Rund ein Drittel der Befragten hat bereits die viel zitierte Einkommensschere zwischen Frauen und Männern persönlich festgestellt. Personen, die diese Antwort gaben, waren zu zwei Dritteln weiblich. Weitere 29,3 Prozent kennen Fälle aus ihrem näheren Umfeld, wo für die gleiche Arbeit in vergleichbaren Positionen weniger oder mehr verdient wurde. Mathematik- und Physikeinheiten, aber auch praktisch (Handwerk-Workshops) und in Sachen Kommunikation. In einem weiteren Schritt steigen sie dann in die konkrete Fachausbildung (Lehre, Schule, …) ein und absolvieren eine solide Berufsausbildung. Auch während dieser Zeit werden die Frauen professionell begleitet und gecoacht, sie bekommen bei Bedarf laufend Unterstützung. Das AMS fördert ihre Ausbildung, vom Vorbereitungslehrgang bis zum Ziel – den Ausbildungsabschluss. Frauen und technische Berufe - kein Widerspruch „Frauen und technische Berufe, das ist kein Widerspruch. Frauen bringen einen anderen Spirit ins technische Umfeld und fördern so Kommunikation, Ideenfindung und Teamwork. Heute ist es immer noch ungewöhnlich, wenn Frauen technische Berufe ausüben, doch das ändert sich immer mehr. FiT zeigt, wie es geht,“ motiviert Gaby Dallinger-König zur Teilnahme. Auch in Richtung Unternehmen zielt die Botschaft: „Sie können auf gut qualifizierte, kompetente Mitarbeiterinnen nicht verzichten, dafür aber auf traditionelle Vorstellungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gehen Sie mit dem AMS Tirol neue Wege bei der Personalentwicklung und bei der Qualifizierung neuer Mitarbeiterinnen.“ Nachstehende FiT – Kurse starten 2017 OTS FiT- Kurse im 1. Halbjahr 2017 Innsbruck 16.1.2017 Wörgl 18.4.2017 Innsbruck 24.4.2017 Reutte 2.5.2017 Imst 8.5.2017 Schwaz 15.5.2017 FiT - Kurse im 2. Halbjahr Innsbruck 18.9.2017 Wörgl 9.10.2017 Landeck 10.10. 2017 Entgeltliche Einschaltung
13 - JOB UND KARRIERE HABER AVRUPA Ö S EUROPA T E R R JOURNAL I E C H DEZEMBER 2016 Keine Wettbewerbsfähigkeit... ...ohne internationale Talente „Österreich wird internationaler – und das ist auch gut so!“, sagt die Generalsekretärin der Wirtschaftskammer Österreich, Anna Maria Hochhauser. „60 % des Wohlstandes in Österreich kommen vom Export. Dabei spielen internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem speziellen Markt-Know how und Kulturverständnis ihrer Herkunftsregion sowie ihren Sprachkenntnissen eine wichtige Rolle. Will Österreich in der globalisierten Welt wettbewerbsfähig bleiben, dann brauchen wir diese internationalen Talente.“ Andererseits wird auch der Fachkräftemangel zu einem immer bedeutenderen Problem für die österreichische Wirtschaft. 93 % der österreichischen Unternehmen sahen die Sicherung des Fachkräftebedarfs in einer 2016 durchgeführten Erhebung des Marktforschungsinstituts Market im Auftrag der WKÖ als sehr wichtig bzw. wichtig an. Obwohl Maßnahmen, die am Arbeitskräftepotenzial im Inland ansetzen Priorität haben, werden diese alleine nicht ausreichen. Daher bedarf es auch der Zuwanderung von qualifizierten Arbeitskräften. Mentoring für MigrantInnen „Vielfalt und eine Kultur der Offenheit in Gesellschaft und Wirtschaft sind ein großer Gewinn für Österreich. Deswegen setzt die WKÖ hier seit Jahren selbst aktiv Initiativen.“, so Hochhauser. Die Wirtschaftskammern Österreichs führen seit 2008 gemeinsam mit dem Österreichischen Integrationsfonds und dem Arbeitsmarktservice Österreich das Programm „Mentoring für MigrantInnen“ durch: Dabei unterstützen in der Wirtschaft gut etablierte Personen (MentorInnen) qualifizierte Migranten bei der Arbeitsmarkteingliederung (selbständig oder unselbständig). Maßnahmen für dauerhaften Aufschwung Jugendbeschäftigung in Salzburg (LK) Das Land Salzburg liegt im internationalen und österreichischen Vergleich der Arbeitsmarktdaten im Spitzenfeld. Trotz dieser erfreulichen Entwicklung müssen Maßnahmen in vielen Bereichen gesetzt werden, um dem Arbeitsmarkt dauerhaft neuen Aufschwung zu verleihen. Aus diesem Grund wurde 2015 die Salzburger Allianz für Wachstum und Beschäftigung ins Leben gerufen. Studie der Landesstatistik zur Jugendarbeitslosigkeit Bei der Analyse der NEET-Jugendlichen (Not in Education, Employment or Training) handelt es sich um Jugendliche zwischen 15 und 24 Jahren, die nicht beschäftigt sind, keiner formalen Ausbildung nachgehen und sich nicht in beruflicher Fortbildung befinden. Jugendliche mit geringem Ausbildungsgrad, mit Migrationshintergrund und den damit verbundenen sprachlichen Problemen sind besonders gefährdet, zur Gruppe der NEETs zu zählen. Aber auch kulturelle Aspekte und die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben vor allem bei Frauen einen Einfluss auf das NEET-Risiko. Berufsorientierung nach Stärken wird immer wichtiger Die Kluft zwischen den offenen Lehrstellen und Lehrstellensuchenden hat auch damit zu tun, dass viele Fähigkeiten und Talente der Jugendlichen oft nicht erkannt und folglich nicht genutzt werden. Um die Situation zu verbessern und jedem Jugendlichen eine Perspektive zu eröffnen, kommt der stärkenorientierten Berufsorientierung eine hohe Bedeutung zu. Überbetriebliche Lehrausbildung wird ausgebaut Wer trotz intensiver Bemühungen keinen Lehrplatz in einem Betrieb findet, kann eine Lehrausbildung in einer überbetrieblichen Lehrwerkstätte beginnen. Bei der überbetrieblichen Lehrausbildung wird ein Ausbildungsvertrag nicht mit einem Lehrbetrieb, sondern mit einer Schulungseinrichtung abgeschlossen. Gelingt es während der überbetrieblichen Lehre nicht, eine Lehrstelle bei einem Betrieb zu finden, kann die gesamte Lehre überbetrieblich erfolgen und anschließend zur Lehrabschlussprüfung angetreten werden. Projekt ermöglicht Lehrzeugnis durch Berufserfahrung Mit „Du kannst was!“ zum Abschluss Mit dem Projekt „Du kannst was!“ holten in Oberösterreich und Salzburg bereits fast 600 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Lehrabschluss auf Basis ihrer Berufserfahrung nach. Dadurch erhalten sie nicht nur Berufsschutz, sondern oft auch mehr Gehalt. In jedem Fall ist man als Fachkraft besser für die Zukunft aufgestellt! Nur 30 Prozent des menschlichen Lernens findet in Bildungsinstituten statt. Das meiste Wissen wird im Alltag erworben – vor allem im Beruf. In Salzburg stehen 52.344 Menschen ohne anerkannten Berufsabschluss da. Sie sammeln bei der Arbeit trotzdem eine Menge Erfahrung. Dieses Wissen wird im Projekt „Du kannst was!“ nach einer Inventur des beruflichen Könnens als Basis für den Lehrabschluss anerkannt: Dann lernt man punktgenau, was zum Zeugnis noch fehlt. Aus Hilfskräften, die gute Fertigkeiten aber noch keinen Abschluss haben, werden so Fachkräfte. Georg Auer zum Beispiel. Der Lagerlogistiker dachte nach einem Berufswechsel zunächst nicht daran, den Lehrabschluss im neuen Feld zu holen. Aber mit „Du kannst was!“ war das unkompliziert möglich und vor allem mit der Familie vereinbar. Jetzt genießt der Facharbeiter unter anderem Berufsschutz. „Ich bin besser für die Zukunft aufgestellt“, so Auer. AK-Bildungsexpertin Hilla Lindhuber: „Bei „Du kannst was!“ kommt man mit Erfahrung in vier Schritten zum Zeugnis. Die Finanzierung durch Land und AK Salzburg sowie den Europäischen Sozialfonds garantiert geringe Kosten. Die angebotenen Ausbildungen: Betriebslogistik, Bürokaufmann/ -frau, Einzel- und Großhandelskaufmann/-frau, Industriekaufmann/- frau, Koch/Köchin, Restaurantfachkraft und Metalltechnik. „Prinzipiell können über „Du kannst was!“ aber auch andere Fachausbildungen auf der Basis der gesammelten Berufserfahrung absolviert werden, wenn genügend Interessenten vorhanden sind. Es lohnt sich in jedem Fall, sich über das Projekt zu informieren“, sagt Hilla Lindhuber. Im letzten Durchgang holten sich Georg Auer machte seinen Lehrabschluss auf Basis der gesammelten Berufserfahrung. fast 600 Beschäftigte aus Oberösterreich und Salzburg den Lehrabschluss auf diese unkomplizierte, familienfreundliche und vor allem kostensparende Weise. Mehr zum Projekt: www.ak-salzburg.at/dukannstwas Foto: AK Salzburg Betriebslogistiker/in Bürokaufmann/frau Einzelhandelskaufmann/frau Großhandelskaufmann/frau Industriekaufmann/frau Kein Lehrabschluss, aber eine Menge Berufserfahrung und -wissen? Koch/Köchin Restaurantfachmann/frau Metalltechniker/in Ihr Beruf ist nicht dabei? Fragen Sie einfach bei uns nach. Machen Sie mehr aus sich. Nutzen Sie dieses Können. Erwerben Sie einen Berufsabschluss. Hier erfahren Sie, wie Sie in 4 Schritten zum Lehrabschluss kommen: www.ak-salzburg.at/dukannstwas Tel.: 0662 88 30 81 – 555 (AK Kompetenzberatung im BFI Salzburg) Entgeltliche Einschaltung
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