Gesundheitsmagazin 2016

GESUNDHEITSmagazin
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WIR BERATEN ARBEITNEHMER
UND ARBEITGEBER
Publireportage
In der individuellen Beratung werden die Arbeitsplatzsituation
und der Umgang mit Druck
und Stress, aber auch die Kommunikation geprüft
und analysiert. Bei einer Krankschreibung
wird Information zur Erkrankung bereitgestellt
und Angaben zum Zeitrahmen bis zur Rückkehr
an den Arbeitsplatz definiert. Wenn davon ausgegangen
werden kann, dass der Patient seine
Tätigkeit wieder aufnimmt, bedarf es unter Umständen
einer Anpassung struktureller oder zwischenmenschlicher
Faktoren, um die Arbeitsplatzsituation
zu optimieren. Ist die gesundheitliche
Beeinträchtigung des Patienten zu gross und
eine Arbeitstätigkeit aufgrund der Arbeitsplatzsituation
nicht möglich, braucht esGeduld und
besondere Sorgfalt des Job Coaches. Es kommt
auch vor, dass der Auftrag der Beratung dahingehend
verändert wird, dass die Auflösung des
Arbeitsverhältnisses erfolgt und eine Anschlusslösung
gesucht wird.
Solange die Bereitschaft der Parteien zur Zusammenarbeit
besteht, ist es immer möglich,
einen gemeinsamen Weg zufinden und es können
auch schwierige und unangenehme Situationen
gemeistert werden. Mit der Thematik
stehen aber auch viele arbeitsrechtliche Aspekte
in Verbindung, die den Beizug von juristischen
Fachpersonen nach sich ziehen.
Erfahrungen eines Arbeitnehmers
«Vor zwei Jahren erlitt ich ein Burnout und ich benötigte
während einiger Monate intensive stationäre
Behandlung. Langsam verbesserte sich
mein gesundheitlicher Zustand und ich konnte
in die Tagesklinik nach Heerbrugg wechseln, wo
die weitere Begleitung erfolgte, die auf die Wiederaufnahme
meiner Arbeit ausgerichtet war.
Mein Arbeitsverhältnis bestand trotz Krankheit
weiter.Ich war dankbar dafür,dass ich nebst den
gesundheitlichen Problemen nicht auch noch
meine Arbeit verloren hatte und verstand, dass
Arbeitgeber und Versicherung daran interessiert
waren, mich rasch wieder in ein Vollzeitpensum
einzubinden. Meine Gesundung und damit
meine Leistungsfähigkeit nahmen aber nur
schrittweise zu und mit der Unterstützung des
Job Coaches konnte in Gesprächen eine entsprechend
hilfreiche Regelung gemeinsam erarbeitet
werden.
Der Job Coach stellte meine gesundheitliche Situation
stets in den Vordergrund und fand die richtigen
Worte, um mich menschlich zu stärken und
das Positive, das was ich alles geschafft hatte,
zu unterstreichen. Das gab mir Kraft und Motivation.
Auch dass mein Umfeld in dieser Zeit hinter
mir stand, war nicht selbstverständlich und
es brauchte einiges an Erklärungen und Diskussionen.
Heute versteht meine Familie besser,
wenn ich sage, dass ich erschöpft und müde bin
und nicht mehr kann.
Die Erkrankung und der Weg meiner Genesung
haben mich verändert. Ich habe gelernt, mehr auf
mich selbst achtzugeben und meine eigenen
Grenzen früher zu erkennen und diese nach aussen
verständlich zu kommunizieren. Und das ist
wertvoll und wichtig für meinen weiteren Weg.»
Erfahrungen eines Arbeitgebers
«Den jungen Mitarbeiter stellte ich mit dem Wissen
ein, dass er gesundheitlich angeschlagen ist,
ich wollte ihm ganz bewusst eine Chance geben.
Dieser Entscheid entstand aus der Überzeugung,
dass Menschen mit einer psychischen
Krankheit in die Arbeitswelt integriert werden
müssen -vor allem dann, wenn sie noch am Anfang
ihrer Berufslaufbahn stehen. Der Mitarbeiter
startete im Bereich Produktion mit einem 80-
Prozent-Pensum, das dann allerdings reduziert
werden musste.
Der Job Coach zeigte mir im Rahmen seiner Beratung
und Begleitung die vorhandenen Möglichkeiten
auf, vermittelte das nötige Wissen zur
Krankheit und deren Verlauf und stärkte mich im
richtigen Umgang mit dem Mitarbeitenden. Besonders
wertvoll waren dabei die Gespräche zu
dritt, in denen ich zunehmend Verständnis für die
Situation des Erkrankten entwickelte.
Ein für alle Beteiligten tragbares Modell zu finden
war nicht einfach, aber der Aufwandund der
Einsatz haben sich aus meiner Sicht gelohnt. Psychisch
kranke Menschen bedürfen der langfristigen
Unterstützung und diese ist möglich, wenn
von Seiten des Arbeitgebers die entsprechende
Flexibilität da ist. Meine Empfehlung an andere
Arbeitgeber: Seien Sie offen, sprechen Sie mit Ihrem
erkrankten Mitarbeitenden und holen Sie sich
dafür die nötige fachliche Unterstützung.»
Franco Schneller
Sozialarbeiter FH und
Jobcoach
«Die Bereitschaft der Arbeitgeber
ist hoch, Arbeitsstellen
für erkrankte Mitarbeitende
zu erhalten und eine
Rückkehr an den Arbeitsplatz
zu ermöglichen, vor allem
dann, wenn sie in der
Person des Job Coaches einen
kompetentenVermittler
und eine zuverlässige Ansprechpersonhaben.»
Psychiatrie-Zentrum
Rheintal
Balgacherstrasse 202
9435 Heerbrugg
Tel. 058 228 67 00
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