Leitfaden - Sozialkasse des Berliner Baugewerbes
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VII Verfahrensablauf Seite 35<br />
• Der volle Jahresurlaubsanspruch wird frühestens nach sechsmonatigem<br />
Bestehen <strong>des</strong> Ausbildungsverhältnisses erworben. Besteht das Ausbildungsverhältnis<br />
innerhalb <strong>des</strong> Kalenderjahres weniger als 6 Monate, so<br />
ist für jeden vollen Ausbildungsmonat 1/12 <strong>des</strong> Jahresurlaubs zu gewähren.<br />
Dies gilt auch, wenn das Ausbildungsverhältnis 6 oder mehr<br />
Monate besteht und es innerhalb der 1. Jahreshälfte aufgelöst wird.<br />
• Der Urlaub kann nur in das folgende Kalenderjahr übertragen werden,<br />
wenn dringende betriebliche oder in der Person <strong>des</strong> Auszubildenden<br />
liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Falle der Übertragung muß der<br />
Urlaub spätestens bis zum 31. März <strong>des</strong> Folgejahres gewährt und genommen<br />
werden. Wenn der Auszubildende wegen Nichterfüllung der<br />
Wartezeit im vorangegangenen Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch<br />
erworben hat, ist der Urlaub auf Verlangen <strong>des</strong> Auszubildenden<br />
zu übertragen. In diesem Fall kann der übertragene Urlaub während <strong>des</strong><br />
ganzen Jahres gewährt und genommen werden.
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