2017 Sommer / LEBENSHILFE FREISING / TAUSENDFÜSSLER-MAGAZIN

Gut arbeiten bei
der Lebenshilfe!
Ein Jahr Bewerber-Management bei der
Lebenshilfe Freising
Seit Februar 2016 ist Dr. Antje Strasser für das Bewerbermanagement
der Lebenshilfe Freising zuständig. Im
Zeitraum vom 1. Februar 2016 bis Mai 2017 gab es 89
Bewerbungsverfahren mit insgesamt 97 offenen Stellen
in fast allen Einrichtungen der Lebenshilfe Freising.
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Die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung der
Stelle beträgt 2,6 Monate, wobei die hauswirtschaftlichen
Dienste und Stellen in der Verwaltung mit 1,7
Monaten am schnellsten zu besetzen waren. Bei Hilfskräften
dauerte es durchschnittlich 2,3 Monate und
Fachkräften 2,6 Monate. Der Fachdienst dauerte ca.
3 Monate bis zur Besetzung und die Leitungsstellen
waren mit durchschnittlich 4,6 Monaten am langsamsten
zu besetzen.
Seit September 2016 gibt es die Möglichkeit, sich
zunächst per Kurzbewerbung (Email mit Telefonnummer
und Qualifikation) bei der Lebenshilfe Freising zu
bewerben. So wird ein schneller und einfacher Kontakt
mit potenziellen Bewerbern/Bewerberinnen ermöglicht.
Mit einem kurzen Telefongespräch werden
zunächst Eignung, Qualifikation und Vorstellungen
besprochen. Darauf kann eine Prioritätenliste mit möglichen
Einrichtungen erstellt werden, wodurch der/die
Bewerber/in schnellstmöglich in den entsprechenden
Verfahren berücksichtigt werden kann. Selbst wenn
zum Zeitpunkt der Bewerbung keine geeignete Stelle
frei sein sollte, kann der/die Bewerber/in bei Bedarf
wieder informiert und in ein Verfahren aufgenommen
werden. Auch ergeben sich durch die Gespräche direkte
Feedbackmöglichkeiten – ein zusätzlicher Service
der Lebenshilfe für den/die Bewerber/in.
EINFACHE
SPRACHE
Die Lebenshilfe braucht gute Mit-Arbeiter. Es ist
aber nicht leicht die zu finden. Darum kümmert
sich Frau Antje Strasser. Das macht sie sehr gut.
Wer bei der Lebenshilfe arbeiten will, bekommt
jetzt viel schneller einen Arbeits-Platz.
Mit dieser Methode konnte die durchschnittliche
Dauer der Stellenbesetzung erheblich gesenkt werden:
Als Erfolgsfaktoren für die Stellenbesetzung hat sich
die Schnelligkeit und Einbindung der Bewerber/innen
in den Prozess herausgestellt. Es ist wichtig, dass die
Bewerber/innen über den Stand der Bewerbung (z.B.
bei Verzögerungen durch Ferien und Einrichtungsschließzeiten
o.ä.) informiert werden. Auch die schnel-
SO WAR´S – DIE CHRONIK DER LEBENSHILFE FREISING // 35