Germany Yearbook - 1971_ocr

455
A. Tatsächliche Arbeitsverdienste
XXII. Löhne und Gehälter
Vorbemerkung
Laufende Verdiensterhebung ln Industrie und Handel
Die nachgewiesenen W ochenarbeitszeiten, Bruttostunden- und Bruttowochenverdienste für A rbeiter und die
Bruttom onatsverdienste für A ngestellte sind Durchschnittsangaben je A rbeiter bzw. Je A ngestellten. Durchschnittsangaben
für m indestens 10, aber weniger als 30 »erfaßte Beschäftigte« sind in Klammern gesetzt, weil
sie wegen ihres hohen Zufallsfehlers (einfacher relativer Standardfehler über 5°/o) unsicher sind. Durchschnittsangaben
für weniger als 10 »erfaßte Beschäftigte« werden nicht nachgewiesen. Die Erhebung wird in
vierteljährlichen Abständen für die M onate Januar, April, Juli und Oktober durchgeführt. Erfaßt werden A r­
beiter und Angestellte in den W irtschaftsabteilungen 1 bis 3 sowie die Angestellten in den W irtschaftsabteilungen
4 und 6 (nach der System atik der W irtschaftszweige, Ausgabe 1961). Die Erhebung wird auf
repräsentativer Grundlage durchgeführt, wobei im allgemeinen etw a 11 °/o der Betriebe mit 10 und m ehr Beschäftigten
erfaßt werden. Bei der Erhebung werden keine individuellen Angaben für einzelne Arbeitnehm er
erfragt, sondern die aus der betrieblichen Abrechnung anfallenden Lohn- bzw. Gchaltssummen für jew eils
ganze A rbeitnehm ergruppen (Summenmethode).
Betrieb im Sinne der Erhebung ist die »örtliche Niederlassung«, das sind die jew eils räumlich zusammenhängenden
Teile eines Unternehmens.
Erfaßter Personenkreis: In die V erdiensterhebung werden alle Arbeitnehm er der erfaßten Betriebe einbezogen
mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die wegen Krankheit, Einstellung oder Entlassung nicht für den
ganzen Erhebungsmonat entlohnt wurden. Nicht erfaßt werden ferner: Leitende A ngestellte mit voller Aufsichts-
und Dispositionsbefugnis (Leistungsgruppe Ia und 1b), teilzeitbeschäftigte Arbeitnehm er, M eister,
Lehrlinge, m ithelfende Fam ilienangehörige sowie Arbeitnehmer, die als Empfänger von Renten aus der gesetzlichen
Rentenversicherung ein verm indertes A rbeitsentgelt bezogen. Als Arbeiter gelten alle Personen
in abhängiger Stellung, die der Versicherungspflicht in der A rbeiterrentenversicherung unterliegen. Als A n ­
gestellte zählen Arbeitnehm er, die der Versicherungspflicht in der Angestelltenrentenversicherung unterliegen
oder die von der Versicherungspflicht auf Grund besonderer Vorschriften befreit sind.
Leistungsgruppen: Die Einordnung in Leistungsgruppen richtet sich nach der Berufsausbildung und -erfahrung
der Arbeitnehmer. Bei den Arbeitern entspricht weitgehend die Leistungsgruppei den Facharbeitern, die
Leistungsgruppe 2 den angelernten Arbeitern, die Leistungsgruppe 3 den Hilfsarbeitern. Bei den Angestellten
werden folgende Leistungsgruppen erfaßt und nachgewiesen:
Leistungsgruppe II: Kaufmännische und technische Angestellte mit besonderen Erfahrungen und selbständigen
Leistungen in verantwortlicher Tätigkeit mit eingeschränkter Dispositionsbefugnis, die A ngestellte anderer
Tätigkeitsgruppen einzusetzen und verantwortlich zu unterw eisen haben. Ferner A ngestellte mit um fassenden
kaufmännischen oder technischen Kenntnissen.
Leistungsgruppe III: Kaufmännische und technische A ngestellte mit m ehrjähriger Berufserfahrung oder besonderen
Fachkenntnissen und Fähigkeiten bzw. mit Spezialtätigkeiten, die nach allgemeiner Anweisung selbständig
arbeiten, jedoch keine Verantw ortung für die Tätigkeit anderer tragen.
Leistungsgruppe IV: Kaufmännische und technische A ngestellte ohne eigene Entscheidungsbefugnis in einfacher
Tätigkeit, deren Ausübung eine abgeschlossene Berufsausbildung oder durch m ehrjährige Berufstätigkeit, den
erfolgreichen Besuch einer Fachschule oder privates Studium erw orbene Fachkenntnisse voraussetzt.
Leistungsgruppe V: Kaufmännische und technische A ngestellte in einfacher, schematischer oder mechanischer
Tätigkeit, die keine Berufsausbildung erfordert.
A rbeitszeiten: Für A rbeiter w erden die »Geleisteten W ochenarbeitsstunden« und die »Bezahlten Wochenstunden«
nachgewiesen. Als geleistete W ochenarbeitsstunden gelten die vom A rbeiter tatsächlich
am Arbeitsplatz geleisteten Stunden. Dies sind in der Regel die »hinter der Stechuhr« (d. h. innerhalb
der A rbeitsstätte bzw. auf der A rbeitsstelle) verbrachten Zeiten abzüglich allgemein betrieblich festgesetzter
Ruhepausen (wie M ittagszeit, Frühstückspause). Als bezahlte Wochenstunden gelten die Stunden,
die der Lohnabrechnung zugrunde liegen. Sie untersdieiden sich von den geleisteten W ochenarbeitsstunden
dadurch, daß sie auch die bezahlten A usfallstunden umfassen, z. B. gesetzliche Feitertage, bezahlten Urlaub,
bezahlte Arbeitspausen, bezahlte Freizeit aus betrieblichen und persönlichen G ründen (Betriebsversammlungen,
Betriebsfeiern, Arztbesuche, Fam ilienfeiern usw.).
Bruttoverdienst: Der »Bruttoverdienst« umfaßt alle Beträge, die dem Arbeitnehm er laufend (regelmäßig)
vom A rbeitgeber gezahlt werden; das sind norm alerw eise der tarifliche oder frei vereinbarte Lohn bzw. das
tarifliche oder frei vereinbarte G ehalt einschließlich tariflicher und außertariflidier Leistungs-, Sozial- und
sonstiger Zulagen und Zuschläge. Bei Angestellten, die neben einem festen Gehalt eine Umsatzprovision beziehen,
wird der auf den Berichtsmonat entfallende Provisionsanteil zugerechnet. Nicht zum Bruttoverdienst
rechnen alle Beträge, die nicht der A rbeitstätigkeit in der Erhebungszeit zuzuschreiben sind (z. B. Nachzahlungen)
sowie Spesenersatz, Trennungsentschädigung, Auslösungen usw. Auch alle einm aligen Zahlungen wie
Gratifikationen, Jahresabschlußpräm ien, 13. M onatsgehalt, Gewinnanteile, Gewinnbeteiligungen, zusätzliches
Urlaubsgeld und nicht regelmäßige verm ögenswirksam e Leistungen werden nicht einbezogen, es sei denn, sie
w erden in monatlichen Teilbeträgen laufend bezahlt.
Indlces: Die Entwicklung der durchschnittlich bezahlten W ochenstunden und der durchschnittlichen B ruttoverdienste
der A rbeiter sowie der durchschnittlichen B ruttom onatsverdienste der A ngestellten w erden auch in
Form von Indices dargestellt. Bei der Indezberechnung w erden die V eränderungen ausgeschaltet, die sich
aus Änderungen in der Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft für die durchschnittlichen W ochenstunden
und für die Durchschnittsverdienste ergeben. Die Indices zeigen also, wie sich die W ochenstunden und die
V erdienste entwickelt hätten, w enn die Struktur der Arbeitnehmerschaft gegenüber dem Basiszeitraum unverändert
geblieben wäre. Die Indezgewichte für die V erdienstreihen wurden durch M ultiplikation der Personenzahlen
in den einzelnen Arbeitnehm ergruppen mit ihrem durchschnittlichen V erdienst (beide Angaben
für das Basisjahr) erm ittelt. Bei dem Arbeitszeitindex w urden die Gewichte durch M ultiplikation der Personenzahlen
mit der Zahl der durchschnittlichen bezahlten W ochenstunden im Basisjahr gewonnen.
17*