Zukunft Ausbildung 01/2018
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Wichtig sind Schulnoten,<br />
Arbeits- und Sozialverhalten<br />
Welche Anforderungen stellen<br />
Betriebe anBewerber mit mittlerem<br />
Schulabschluss? Eine<br />
Betriebsbefragung des Bundesinstituts<br />
für Berufsbildung<br />
(BIBB) in Zusammenarbeit mit<br />
dem Wissenschaftszentrum<br />
Berlin für Sozialforschung<br />
zeigt: Schulnoten, Bewertungen<br />
des Sozialverhaltens und<br />
unentschuldigte Fehltage beeinflussen<br />
die Bewerberbewertung<br />
unabhängig von der<br />
Rekrutierungssituation. Für<br />
die Studie sollten Betriebe anhand<br />
fiktiver Profile von <strong>Ausbildung</strong>sstellenbewerbern<br />
angeben,<br />
wie wahrscheinlich es<br />
ist, dass diese Bewerber im<br />
weiteren Auswahlverfahren<br />
berücksichtigt werden. Dabei<br />
zeigte sich insbesondere: Bei<br />
der wichtigsten Gruppe der<br />
<strong>Ausbildung</strong>sstellenbewerber,<br />
also jenen mit mittlerem<br />
Schulabschluss, bleiben die<br />
schulischen Leistungen in<br />
Form von Schulnoten sowie<br />
Arbeits- und Sozialverhalten<br />
(unentschuldigte Fehltage und<br />
Kopfnoten) für die befragten<br />
Betriebe wichtige Kriterien bei<br />
der Bewerberauswahl. Stecken<br />
Betriebe wegen fehlender<br />
Nachfrage nach den von<br />
ihnen angebotenen <strong>Ausbildung</strong>sstellen<br />
in einer schwierigen<br />
Rekrutierungssituation,<br />
dann sind sie nach Durchsicht<br />
der schriftlichen Bewerbungsunterlagen<br />
grundsätzlich eher<br />
bereit, sowohl Bewerber mit<br />
guten wie mit etwas schlechteren<br />
Voraussetzungen beim<br />
nächsten Auswahlschritt einzubeziehen.<br />
Dass Betriebe allerdings<br />
in solchen schwierigen<br />
Situationen grundsätzlich<br />
Abstriche bei ihren Auswahlkriterien<br />
machen und Bewerbern<br />
unabhängig von ihren<br />
schulischen Leistungen zu einem<br />
Vorstellungsgespräch<br />
oder Einstellungstest einladen<br />
würden, zeigt sich nicht. Offensichtlich<br />
sind diese Kriterien<br />
nach Einschätzung der Betriebe<br />
auch bei Problemen auf<br />
dem <strong>Ausbildung</strong>sstellenmarkt<br />
unverzichtbar für das erfolgreiche<br />
Absolvieren einer betrieblichen<br />
<strong>Ausbildung</strong>. Die Studie<br />
liefert damit einen Erklärungsbaustein<br />
für die nach wie vor<br />
hohe Zahl unbesetzt bleibender<br />
<strong>Ausbildung</strong>sstellen.<br />
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<strong>Zukunft</strong> <strong>Ausbildung</strong> // 17
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