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Schwerpunkt: Mit Werten führen
Tarifwirrwarr in der Sozialbranche
Neue Studie: 1 435 verschiedene Tarife erschweren die Arbeit
In der Sozialbranche herrscht
nach einer neuen Studie des Instituts
Arbeit und Technik der
Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen
– Bocholt – Recklinghausen
ein bedrohlicher
„Tarifwirrwarr“.
Demnach gibt es in der deutschen
Sozialbranche 1435 Tarifverträge
und arbeitsrechtliche Vereinbarungen,
fast zwei Drittel davon auf
betrieblicher Ebene. Verhandlungen
würden erschwert durch die
Aufsplittung in mindestens acht
Verhandlungsarenen, die durch
zahlreiche Arbeitgeberverbände
repräsentiert würden. Nur die
Hälfte der Beschäftigten sei durch
einen Branchentarifvertrag erfasst.
„In einer Branche, in der viele
Anbieter – nicht zuletzt aufgrund
der knappen öffentlichen und halböffentlichen
Mittel – mit wirt-
1853-2013
schaftlichen Schwierigkeiten zu
kämpfen haben, entsteht so durch
Sparmaßnahmen bei den Einkommens-
und Arbeitsbedingungen
die Gefahr eines Sogs nach unten“,
heißt es in der Studie. Der Branche
fehle die Schlagkraft, nicht nur bei
der Suche nach zukunftsfähigen
Tarifverträgen, sondern auch bei
der Interessenvertretung nach innen
und außen. Die Sozialwirtschaft
könnte einige Probleme effektiver
angehen, wenn sie geschlossener
agieren würde.
160 Jahre
Handeln mit
Leidenschaft
Die Studie wurde im Auftrag der
Europäischen Kommission erarbeitet
und von der Arbeiterwohlfahrt
(AWO) koordiniert. „Die Befunde
zeigen, dass wir einen hohen
Reformbedarf haben“, erklärte der
AWO-Bundesvorsitzende Wolfgang
Stadler. Notwendig sei ein allgemein
verbindlicher Entgelttarifvertrag
Soziales. Die Arbeitgeber
müssten ihre Kräfte bündeln,
um bessere Rahmenbedingungen
einfordern und attraktive Arbeitsplätze
anbieten zu können. KNA
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BKU-Journal 3 2012 11