KOMM Extraausgabe CWA 2018

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INTERVIEW
Das System ist verlogen
Mark Pocan, demokratischer Kongressabgeordneter aus Wisconsin,
erläutert im Interview das US-amerikanische System der Arbeitsbeziehungen,
das die Arbeitgeberseite bevorzugt
►Laut Communications Workers of America
(CWA) und ver.di haben die Beschäftigten
bei T-Mobile keine faire Chance,
sich frei für eine Gewerkschaft zu entscheiden.
Warum ist es für Beschäftigte
so schwierig, eine Stimme im Betrieb
durch gewerkschaftliche Vertretung
durchzusetzen?
Mark Pocan: Nun ja, erst einmal gibt es
auch unter den US-amerikanischen Arbeitgebern
Unterschiede, was die Gewerkschaftsfeindlichkeit
und die sogenannten
Union Busting-Aktivitäten angeht.
Selbst im Vergleich mit anderen
US-Unternehmen ist das Union Busting,
das T-Mobile verfolgt, schon ein ziemlich
hartes Kaliber. Noch wichtiger aber ist:
Das US-amerikanische System der Arbeitsbeziehungen
macht es Gewerkschaften
unglaublich schwer, Beschäftigte
am Arbeitsplatz zu vertreten. Es ist
ganz anders als in Europa, wo Gewerkschaften
und ihre Mitspracherechte vom
Gesetz geregelt und sogar geschützt
werden. In den USA ist die Behörde, die
für die Einhaltung des Arbeitsrecht und
den Schutz von Arbeitnehmerrechten
zuständig ist – das National Labor Relations
Board (NLRB) – nicht neutral: Die,
die dort entscheiden, werden von der
Politik ernannt, und die, die Donald
Trump zuletzt ernannt hat, messen größtenteils
den Rechten von Konzernen größeres
Gewicht bei als denen von Arbeitnehmern.
Das NLRB räumt Arbeitgebern
und Arbeitnehmervertretungen, also
Gewerkschaften, nur auf dem Papier die
gleichen Chancen ein. Es ist wichtig zu
wissen, dass es in den USA keine Betriebsräte
gibt.
►Geht es etwas konkreter?
Formal ist es so, dass Gewerkschaften das
Recht, die Beschäftigten eines Betriebes
gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten,
in einer Gewerkschafts-Anerkennungswahl
durchsetzen müssen. Erst,
wenn über 50 Prozent der Belegschaft
für die Gewerkschaft gestimmt haben,
muss diese vom Arbeitgeber als Tarifpartner
anerkannt werden und Tarifverhandlungen
aufgenommen werden. Im
Vorfeld der Wahl haben Arbeitgeber viel
Zeit, die Belegschaft, teils mit hohem
Druck, von ihrer antigewerkschaftlichen
Position zu überzeugen.
►Wieso sagst du, dass das System die
Arbeitgeberseite bevorzugt?
Es sind eine ganze Reihe von Faktoren,
warum dieses System zugunsten der Arbeitgeberseite
verzerrt ist. Die drei wichtigsten
sind: Erstens ist die Arbeitgeberseite
ungleich mächtiger. Sie gibt jährlich
Millionen US-Dollar für Union Busting-Aktivitäten
aus wie für den Einsatz
von Firmen und Anwälten, die darauf
spezialisiert sind, die Meinung von Beschäftigten
gegen Gewerkschaften zu
wenden. Sie verbreiten in den Betrieben
ein Klima der Angst, das Beschäftigte
davon abhält, sich für die Gewerkschaft
Foto: CWA