Gert Bendixen Gert Bendi - Chemie Nord

t Neuer Bendixen Vorsitzender an der Gert Spitze von Bendin
ChemieNord
Gert Bendixen Gert Be
> aufgeschrieben
Liebe Leser,
in dieser neuen Ausgabe von aufgeschrieben
informieren wir Sie wieder über
spannende Entwicklungen in unserer
Branche und in unserem Verband.
> Weitere Infos zum Thema unter
www.chemienord.de
Inhalt
Neuer Vorsitzender an der
Spitze von ChemieNord ..............Seite 2
Neues Leitbild von ChemieNord..Seite 3
Rückblick – Demografischer Wandel
erfordert Maßnahmen für
die Personalpolitik ......................Seite 4
Rückblick – Chemie ermöglicht
Personaltausch ..........................Seite 4
Der Arbeitgeberverband
ChemieNord hat einen neuen
Vorsitzenden und wird sein
Dienstleistungsangebot weiter
ausbauen.
…weiter Seite 2
Kampagne – Chemieprodukte
helfen, Zukunftswünsche
zu erfüllen ...................................Seite 5
Rückblick – ChemieNord-Akademie feierte
25-jähriges Bestehen .................Seite 6
Verabschiedung Peter Helbron ..Seite 8
Neue Führungsstruktur...............Seite 8
Impressum ..................................Seite 8
1

Neuer Vorsitzender an der Spitze von
ChemieNord
Der Arbeitgeberverband ChemieNord hat einen neuen Vorsitzenden und wird sein
Dienstleistungsangebot weiter ausbauen.
Gert Bendixen ist neuer Vorsitzender des
Arbeitgeberverbandes ChemieNord. Der
Geschäftsführer der Queisser Pharma
GmbH & Co. KG in Flensburg wurde am
13. Oktober 2010 im Rahmen der Mitgliederversammlung
an die Spitze des
Verbandes gewählt. Bendixen gehört dem
ChemieNord-Vorstand seit 2002 an und
war seit 2009 bereits stellvertretender
Vorsitzender. Er übernimmt den Vorsitz
von Gerd W. A. Stäcker, der seit 2008 den
Verband führte und jetzt altersbedingt
ausschied. Als Anerkennung seiner
Verdienste für den Verband wählte die
Mitgliederversammlung Stäcker zum
Ehrenmitglied. Neue stellvertretende
Vorsitzende sind zukünftig Wolfgang Stegh
(BASF Polyurethanes GmbH, Lemförde)
und Jürgen Lohmann (Dr. Paul Lohmann
GmbH KG, Emmerthal). Außerdem wurden
Dr. Michael Landau (Aurubis AG, Hamburg)
und Dr. Bernhard Düttmann (Beiersdorf
AG, Hamburg) neu in den ChemieNord-
Vorstand gewählt.
Der neue ChemieNord-Vorsitzende Gert
Bendixen betont, dass der Arbeitgeberverband
sein Dienstleistungsangebot bereits
in Kürze weiter ausbauen werde. Um die
Mitgliedsunternehmen zukünftig auch bei
allen Fragen der Arbeitsplatzgestaltung
und Arbeitsplatzbewertung zu unterstüt-
zen, laufe die Suche nach einem erfahrenen
Arbeitswissenschaftler. Außerdem
habe man im Vorstand des Verbandes ein
Leitbild diskutiert und beschlossen (siehe
S. 3), das die verbindliche Grundlage der
weiteren Verbandsarbeit darstellen werde
und ChemieNord ein noch pointierteres
Jürgen Lohmann
Geschäftsführer
Dr. Paul Lohmann GmbH KG
Jürgen Lohmann ist seit 1999 im
Vorstand von ChemieNord.
Weitere Infos unter
www.lohmann-chemikalien.de
2 > Weitere Infos zum Thema unter
www.chemienord.de
Profil gebe. „Der Arbeitgeberverband ChemieNord
hat seine Leistungsstärke nach
der 2008 erfolgreich vollzogenen Verschmelzung
der Chemie-Arbeitgeberverbände
aus Hamburg, Schleswig-Holstein
und Niedersachsen stetig ausgebaut. Das
werden wir fortsetzen und dabei ganz
besonders auch unsere vielen kleinen und
mittelständischen Mitgliedsunternehmen
auf vielfältige Weise weiter einbinden“, so
Bendixen.
Wolfgang Stegh
Sprecher d. Geschäftsführung
BASF Polyurethanes GmbH
Wolfgang Stegh gehört dem
ChemieNord-Vorstand seit 2007 an.
Weitere Infos unter
www.polyurethanes.basf.de

Porträt
Sachlich und kompetent
Seit knapp 18 Jahren ist
Gert Bendixen Geschäftsführer der
Queisser Pharma GmbH & Co. KG in
Flensburg. Der studierte Betriebswirt
begann seine Karriere als Controller
beim Spirituosenhersteller Herm. G.
Dethleffsen in Flensburg. Nach einem
Abstecher ins südliche Fulda als
Leiter der Finanzen beim Unternehmen
Gies Kerzen kehrte er wieder in
die Fördestadt zurück und übernahm
hier zunächst das Amt des Vorstandsassistenten
in einer Familienholding
bevor er zu Queisser Pharma kam.
Gert Bendixen ist verheiratet. Er hat
zwei erwachsene Töchter und einen
Sohn.
Leitbild von
ChemieNord – Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie
in Norddeutschland e. V.
ChemieNord ist der Arbeitgeberverband für die chemische Industrie in Norddeutschland.
Der Verband vertritt mehr als 300 Mitgliedsunternehmen mit rund 67.000 Beschäftigten
und steht interessierten Unternehmen aus allen Bereichen der Chemie und verwandten
Industriezweigen für eine Mitgliedschaft offen.
ChemieNord stellt seine Mitgliedsunternehmen in den Mittelpunkt
Wir beraten unsere Mitgliedsunternehmen umfassend und fachlich erstklassig. Die Zufriedenheit
unserer Mitglieder ist der Maßstab unseres gesamten Handelns.
ChemieNord bietet hochwertige und praxisorientierte Dienstleistungen
Wir kennen die Bedürfnisse unserer Mitgliedsunternehmen und versorgen sie mit passgenauen
Beratungen, Informationen, Austauschmöglichkeiten und Fortbildungsangeboten.
ChemieNord wird unternehmerisch geführt
Die Führung des Verbandes orientiert sich an den Grundsätzen der Unternehmensführung
und sorgt für eine weitsichtige und mitgliederorientierte Weiterentwicklung der Verbandsstrukturen.
Die Mitgliedsunternehmen sind aktiv in die Verbandsleistungen eingebunden
und erhalten so maßgeschneiderte Serviceleistungen.
ChemieNord setzt auf hohe Qualifikation und Leistungsbereitschaft
Wir wollen zum Erfolg unserer Mitgliedsunternehmen entscheidend beitragen. Jeder Mitarbeiter
handelt entsprechend engagiert, kundenorientiert und kreativ. Die nötige fachliche
und persönliche Weiterentwicklung wird durch die Verbandsführung sichergestellt.
ChemieNord ist ein starker und verlässlicher Partner
Wir bekennen uns zur Sozialpartnerschaft und entwickeln sie weiter. Zukunftsorientiert
und mit Sachverstand beziehen wir Stellung zu allen für unsere Branche relevanten Entwicklungen
in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
ChemieNord ist das Sprachrohr der Chemiearbeitgeber im Norden
Verantwortungsvoll und lösungsorientiert vertreten wir die Interessen der Chemiearbeitgeber
gegenüber der gesamten Öffentlichkeit. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitgliedsunternehmen
als attraktive Arbeitgeber und Produzenten innovativer Produkte wahrgenommen
werden.
Hamburg / Hannover, 2010
3
>

Demografischer Wandel erfordert
Maßnahmen für die Personalpolitik
Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind bereits auf dem Arbeitsmarkt
zu spüren und viele Unternehmen richten derzeit ihre Personalpolitik auf die geänderten
Verhältnisse aus.
Als Bestandteil des Tarifvertrags „Lebensarbeitszeit
und Demografie“ haben die
Sozialpartner in der chemischen Industrie
bereits 2008 eine sogenannte „Chemieformel
zum demografischen Wandel“ entwickelt,
die Maßnahmen zur alters- und
gesundheitsgerechten Gestaltung von
Arbeitsprozessen und Qualifizierungsmaßnahmen
während des gesamten Arbeitslebens
vorsieht. Im Rahmen einer
Sozialpartnerveranstaltung haben der
Arbeitgeberverband ChemieNord und die
IG BCE Landesbezirk Nord jetzt die entsprechenden
Handlungsfelder Arbeitszeitgestaltung,
Qualifizierung und Wissenstransfer
gemeinsam analysiert und
dabei konkrete Handlungshilfen für die
Gestaltung dieser Handlungsfelder in den
Unternehmen aufgezeigt. Für Ralf Becker,
Leiter des Landesbezirks Nord der IG BCE,
ein weiteres Zeichen für die gute Sozialpartnerschaft
in der Chemie. „Nach der im
Tarifvertrag geforderten Demografieanalyse
der eigenen Belegschaft, die vielen
Unternehmen wichtige Informationen geliefert
hat, gehen wir mit der Präsentation
konkreter Handlungsansätze einen weiteren
Schritt, der die Chemiebetriebe in
Norddeutschland voranbringen wird.“ Und
Dr. Jochen Wilkens, Hauptgeschäftsführer
des Arbeitgeberverbandes ChemieNord,
betont, dass die rechtzeitige Auseinandersetzung
mit dem Thema demografischer
Wandel der Chemie einen Wettbewerbsvorteil
vor anderen Branchen verschafft
habe. Zur Herausforderung durch den internationalen
Wettbewerb sei für jedes
Unternehmen die Herausforderung der
richtigen Qualifizierungsstrategie hinzugekommen.
Im Kampf um die Köpfe von
Morgen hätten deshalb die Unternehmen
die Nase vorn, die ihre Arbeitsplätze rechtzeitig
demografiefest ausgestalten.
Die Teilnehmer der Sozialpartnerveranstaltung
wurden dementsprechend von
Dr. Cordula Sczesny, Geschäftsführerin
der Soziale Innovation GmbH, über „Altersgerechte
Arbeitszeitflexibilität – Neue
Arbeitszeitmodelle“ informiert. „Maßnahmen
zur Qualifizierung während des gesamten
Arbeitslebens“ erläuterte Astrid
Rimbach von der Helmut-Schmidt-Universität
in Hamburg. Dr. Maik Wagner von
der Universität Hannover referierte zum
Thema „Wissenstransfer von Alt zu Jung.
Erfahrungswissen sichtbar machen und
weitergeben“ und Wolfgang Meinert von
der Solvay GmbH in Hannover berichtete
über ein bereits in der eigenen Unternehmenspraxis
erprobtes Konzept.
4 > Weitere Infos zum Thema unter
www.chemienord.de
Personal-Netzwerk
Chemie ermöglicht
Personaltausch
Im Rahmen des im April ausgehandelten
Tarifabschlusses haben die
Chemie-Sozialpartner im Norden
ein neues innovatives Instrument
vereinbart: den Tarifvertrag „Regionale
Netzwerke zur Beschäftigungssicherung“.
Dieser Tarifvertrag ist
am 1. Juni 2010 in Kraft getreten. Er
eröffnet Unternehmen die Möglichkeit,
Beschäftigte aus nicht ausgelasteten
Betrieben in andere Betriebe
zu vermitteln, um dadurch Kurzarbeit
oder Entlassungen zu vermeiden. In
einer gemeinsamen Veranstaltung
haben der Arbeitgeberverband ChemieNord
und die IG BCE Landesbezirk
Nord kürzlich ihre Mitglieder über
Details des Tarifvertrages und seine
formale Umsetzung informiert. Die
sieht unter anderem vor, dass sich
Unternehmen, die die Möglichkeiten
des Tarifvertrags nutzen wollen, an
den Arbeitgeberverband ChemieNord
wenden und dort eine Zusammenführung
von Überhangs- und
Bedarfsmeldungen vorgenommen
wird. Weitere Informationen können
einem Informationsflyer beziehungsweise
weitergehenden Unterlagen
im Mitgliederbereich auf den Internetseiten
unter www.chemienord.de
entnommen werden.

Eine neue Werbekampagne der Initiative
„Chemie im Dialog“ (CID) bringt seit
gut zwei Monaten den Menschen die
Errungenschaften der Chemie für eine
hohe Lebensqualität heutiger und künftiger
Generationen näher. Dazu werden in
großflächigen Anzeigen und im Internet
unter www.ihre-chemie.de die Beiträge
der Chemiebranche zur Erfüllung der zehn
wichtigsten Wünsche der Gesellschaft gezeigt.
Diese waren im Vorfeld im Rahmen
einer Umfrage unter 1.800 Teilnehmern ermittelt
worden. „Die Bedeutung der Chemie
für unser Leben wird unterschätzt“,
sagt Elisabeth Schick, Vorstandsmitglied
1872
Schöner werkswohnen! Eine der modernsten
Werkssiedlungen ihrer Zeit entsteht: die
Hemshof-Kolonie. Hier wohnen Chemie-Arbeiter
besonders günstig.
1879
Vorsorgen statt Geldsorgen: Eine Pensionskasse
für Chemie-Arbeiter wird geschaffen –
die Kaiser-Wilhelm-Augusta-Stiftung.
1953
1988
Nicht nur in strengen
Wintern eine angenehme
Sache: der Manteltarifvertrag
für Arbeiter
in der chemischen
Industrie. 1957 folgt der
für Angestellte.
Einer für alle: Der Bundesentgelttarifvertrag
tritt in Kraft und schafft ein einheitliches System
mit 13 Entgeltgruppen für die Beschäftigten
in der chemischen Industrie.
Auch ohne Navi richtungsweisend:
Der neuartige
Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit
und Demografi
e“ reagiert als erster
auf den demo grafi schen
Wandel und die damit
verbundenen Herausforderungen.
Bei allem technischen Fortschritt: Verantwortung tragen wir immer noch selbst.
der CID. Die Branche biete viele hoch qualifizierte
Arbeits- und Ausbildungsplätze
und stehe für ausgezeichnete Sozialpartnerschaft.
Darüber hinaus leiste sie mit
ihren mehr als acht Milliarden Euro Forschungsaufwendungen
zentrale Beiträge
für die Zukunftsfelder Energieeffizienz,
Klimaschutz, Gesundheit, Ernährung und
Mobilität.
Die Liste der zehn wichtigsten Wünsche
der Deutschen wird angeführt von dem
Wunsch nach mehr sozialer Gerechtigkeit,
der von 18 Prozent der Teilnehmer
genannt wurde. 14 Prozent der Befragten
sind Freunde und Familie wichtig, 10 Prozent
der Wünsche betreffen den Job und
ein erfülltes Berufsleben. Dabei messen
junge Menschen nach dieser Umfrage den
Themen Bildung sowie Umwelt- und Klimaschutz
eine höhere Bedeutung bei als
ältere Bürger. „Die Chemie kann nicht alle
Wünsche erfüllen. Aber zu den meisten
kann sie wertvolle Beiträge leisten. Mit
Chemie werden neue Medikamente und
2008
2016
schonende Therapiemöglichkeiten
entwickelt, dank Dämmstoffen und
Materialien für Solaranlagen hilft
die Branche, Treibhausgase einzusparen.
Und die Innovationen der
Chemie ermöglichen erst die Technik
für DSL, Internet und Handy
und bringen so die Menschen einander
näher“, so Schick.
2025
Die Chemie investiert in Deutschlands Kapital: in ihre Arbeitnehmer.
Von jeher. Aus Überzeugung. Denn als einer der großen Arbeitgeber
tragen wir große Verantwortung. Und der werden wir gerecht. Mit
freiwilligen Sozialleistungen. Und mit richtungsweisenden bundesweiten
Tarifverträgen. Denn ein guter Job und fi nanzielle Sicherheit
zählen zu den zehn wichtigsten Wünschen der Deutschen. Lernen Sie
uns kennen unter www.ihre-chemie.de.
Ihre Chemie.
Freuen Sie sich auf die Zukunft.
5
>Chemieprodukte helfen, Zukunftswünsche zu erfüllen

ChemieNord-Akademie feierte 25-jähriges Bestehen
Mit einem großen Festakt hat die
ChemieNord-Akademie für berufliche
Bildung der Chemischen Industrie e. V.
am 13. Oktober ihr 25-jähriges Bestehen
gefeiert. Rund 140 Gäste kamen dazu in
die Pelikanhalle nach Hannover und erlebten
ein abwechslungsreiches Programm
mit einem Grußwort des niedersächsischen
Wirtschaftsministers Jörg Bode,
einem Vortrag von Thomas Sattelberger,
Vorstandsmitglied der Telekom AG, zum
Thema „Vom Stiefkind zum Liebling?
Bildung und Personalentwicklung
in der Wissensgesellschaft“ sowie
musikalischen Einlagen von
Maybebop, einem Pop-Quartett aus
Hannover. In seiner einleitenden Festrede
hob Fritz Kelle als Vorsitzender der
Akademie hervor, dass der Wunsch vieler
Personalleiter nach chemiespezifischen
Qualifizierungs- und Bildungsangeboten
1985 zur Gründung des „Vereins für Weiter
und Fortbildung der Chemischen Industrie
Niedersachsen“ geführt habe. 2001 wurde
dann die Umbenennung in „Bildungswerk
der Chemischen Industrie in Norddeutschland
e. V.“ vollzogen und 2008 – nach
der Fusion der Chemie-Arbeitgeberverbände
aus Hamburg, Schleswig-Holstein
und Niedersachsen – der Neuauftritt als
ChemieNord-Akademie umgesetzt. Das
Angebot der Akademie hat sich dabei
ständig weiterentwickelt. Heute unterstützt
die ChemieNord-Akademie die
Mitgliedsunternehmen in allen Fragen
der Aus-, Fort- und Weiterbildung. Sie
konzipiert ihre Maßnahmen bedarfsgerecht,
betriebsnah und kostengünstig. Auf
6 > Weitere Infos zum Thema unter
www.chemienord.de
Wunsch werden auch Inhouse-Seminare
durchgeführt. Die Stärken der Akademie
sind dabei die ständige Abstimmung mit
den Unternehmen und die Fähigkeit, den
betrieblichen Schulungsbedarf schnell und
mit Fachleuten aus der Praxis umsetzen
zu können. Und dieses Angebot der ChemieNord-Akademie
hat zu beeindrucken-

den Erfolgen geführt: Rund 1.000 Meister,
zumeist der Fachrichtungen Chemie und
Kunststoff/Kautschuk, aber auch Metall,
Pharmazie und Druck, wurden qualifiziert.
Hunderte weitere Mitarbeiter konnten
überwiegend mit finanzieller Unterstützung
der Arbeitsagenturen den ihnen
fehlenden berufsspezifischen Facharbeiterabschluss
zumeist berufsbegleitend
nachholen. Und diese zertifizierten Lehrgänge
waren gerade auch in der jüngsten
Krise gefragt. Zehntausende von Teilnehmertagen
konnten bei Seminaren und
Projekten realisiert werden. Und rund 170
Jugendliche wurden in der Erstausbildung
im Verbund mit bisher 50 Unternehmen
ausgebildet oder befinden sich zurzeit
noch in Ausbildung. Für die ChemieNord-
Akademie also eine mehr als solide Basis
für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft,
in der Bildung eine der entscheidenden
Voraussetzungen für den wirtschaftlichen
Erfolg von Unternehmen sein wird.
Termine
Kommunikation führt
zum Erfolg
Kommunikation nach innen und
außen ist für Unternehmen ein entscheidender
Erfolgsfaktor. Dennoch
sind es meist nur die großen Firmen,
die eine gezielte und kontinuierliche
Öffentlichkeitsarbeit betreiben, um
ihre Ziele zu erreichen. Kleine und
mittlere Betriebe nutzen dagegen
viel zu wenig die Chancen, sich durch
Public Relations als attraktives Unternehmen
bei Kunden, Geschäftspartnern,
potentiellen Mitarbeitern und
Schulabgängern zu präsentieren und
sich damit einen Wettbewerbsvorteil
vor der Konkurrenz zu sichern. Die
ChemieNord-Akademie bietet deshalb
im ersten Halbjahr 2011 zwei eintägige
Seminare zum Themenbereich Medien-
und Öffentlichkeitsarbeit an.
23. Februar 2011 An diesem Tag
werden die wichtigsten Grundlagen
der konzeptionellen PR-Arbeit und
erste wichtige Instrumente und Maßnahmen
vorgestellt. Am Ende der
Veranstaltung sind die Teilnehmer
gerüstet, konkrete Instrumente für
ihre eigene Medien- und Öffentlichkeitsarbeit
auszuwählen und
anzuwenden.
29. Juni 2011 In diesem Seminar
steht dann die vertriebsunterstützende
PR auf dem Programm. Ziel
des Seminars ist es, den Teilnehmern
einen auf ihren Bedarf zugeschnittenen
Werkzeugkasten an die Hand zu
geben, mit dem der Vertrieb erfolgreich
unterstützt werden kann.
Weitere Infos unter
www.chemienord-akademie.de
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34 Jahre Einsatz für die Chemie im Norden
Peter Helbron hat sich nach 34-jährigem
Einsatz für die Chemieunternehmen im
Norden am 30. November 2010 in den
Ruhestand verabschiedet. Seine erfolgreiche
Verbandskarriere startete er als
juristischer Mitarbeiter der Bürogemeinschaft
der Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände
in Rendsburg. Später vertrat er
als Geschäfts- und Hauptgeschäftsführer
des Arbeitgeberverbandes ChemieNord
die tarif- und arbeitsrechtlichen sowie
die sozialpolitischen Interessen der
Chemie-Unternehmen in Hamburg und
Schleswig-Holstein und festigte dabei
die gute Sozialpartnerschaft mit der
Wir freuen
uns über Ihre
Anregungen!
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie. Nachhaltige Meisterstücke seiner
Verbandsarbeit waren die reibungslose
Abwicklung der Fusionen der Chemie-Arbeitgeberverbände
im Norden - zunächst
1998 zwischen Hamburg und Schleswig-
Holstein und 2008 beim Zusammenschluss
mit dem niedersächsischen Chemie-
Arbeitgeberverband - sowie die Mitwirkung
an zahlreichen Tarifabschlüssen, die
innovative Elemente zur Bearbeitung von
aktuellen gesellschaftspolitischen Fragen
wie Altersvorsorge, Ausbildung und
Demografie beinhalteten. Gert Bendixen,
Vorsitzender von ChemieNord, dankte
IMPRESSUM
ChemieNord - Arbeitgeberverband für die Chemische
Industrie in Norddeutschland e. V. Hannover
Hannover - Haus der Chemie
Güntherstraße 1
30519 Hannover
Telefon 0511 98490-0
Telefax 0511 833574
Hamburg - Haus der Wirtschaft
Kapstadtring 10
22297 Hamburg
Telefon 040 6391883-500
Telefax 040 6391883-550
info@chemienord.de
www.chemienord.de
8 > Weitere Infos zum Thema unter
www.chemienord.de
Peter Helbron für seine engagierte verlässliche
Arbeit und Loyalität: „Die Chemie
im Norden hatte in Ihnen immer einen
kompetenten Ansprechpartner, der sich
mit großem Einsatz für die Unternehmen
eingesetzt hat. Sie haben über den gesamten
Zeitraum Ihrer langen Verbandskarriere
eine tolle Leistung auf hohem
Niveau vollbracht.“
ChemieNord
Neue Führungsstruktur
Nach zwei Jahren als Teil einer
Doppelspitze mit Peter Helbron ist
Dr. Jochen Wilkens nun alleiniger
Hauptgeschäftsführer von
ChemieNord. Der studierte Chemiker
stand vorher bereits 13 Jahre an der
Spitze des früheren niedersächsischen
Chemie-Arbeitgeberverbandes.
Die Leitung des ChemieNord-Büros in
Hamburg übernimmt der
Pressesprecher des Verbandes,
Alexander Warstat.
Redaktionsleitung/Pressesprecher
Alexander Warstat
Tel. 040 6391883-505
warstat@chemienord.de
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