Katalog 2019
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Kapitel 2 Arbeitsrecht<br />
Update Arbeitsrecht + Pflegezeitgesetz<br />
Seminare gem. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs 4 S. 3 SGB IX, § 65 BetrVG in Bad Wildungen<br />
Themenplan<br />
Zu empfehlen für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder<br />
der JAV, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter<br />
Gesetzliche Neuregelung und aktuelle Rechtsprechung<br />
Informieren Sie sich rechtzeitig über die Entwicklung der höchstrichterlichen<br />
Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht, über den Änderungsbedarf<br />
bei Arbeitsverträgen, die Neuerungen zu Aufhebungs- und<br />
Abwicklungsvereinbarungen und über<br />
aktuelle Fragen und Rechtsprechungen zum Betriebsverfassungsrecht.<br />
Viele Praxisbeispiele, zahlreiche Erläuterungen und Musterklauseln<br />
erleichtern Ihnen das Verständnis und die korrekte Umsetzung der<br />
Gesetze und Neuerungen in die Praxis.<br />
Pflegezeit und Familienpflegezeit<br />
• Wichtige Begriffe in den Gesetzen<br />
• Kurzfristige Freistellung bei Pflegenotfällen<br />
• Neues zur Betreuung von pflegebedürftigen Minderjährigen<br />
• In welchen Fällen hat man Anspruch auf Familienpflegezeit?<br />
• Richtig berechnen: Das reduzierte Gehalt in der Pflege- und Nachpflegephase<br />
• Nur in Ausnahmefällen: Kündigung des pflegenden Arbeitnehmers<br />
• Notwendig: Zustimmung der zuständigen Landesbehörde<br />
Erfahrungen mit dem Kündigungsschutzrecht<br />
• Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG<br />
• Interessenausgleich mit Namensliste<br />
• Anwendungsbereich des KSchG<br />
• Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl<br />
• Krankheitsbedingte Kündigung<br />
• Sonderkündigungsschutz – Schwerbehinderte<br />
• Gerichtlicher Vergleich und Sperrzeit?<br />
Pflegereform – wichtige Änderungen<br />
• Neuregelung von § 14 Abs. 3 TzBfG<br />
• Das Pflegezeitgesetz, kurzzeitige Arbeitsbefreiung und Lohnersatzleistungen,<br />
Pflegezeit<br />
• Sonderkündigungsschutz, Inanspruchnahme der Pflegezeit<br />
Der Teilzeitanspruch in der gerichtlichen Praxis<br />
• Welche entgegenstehenden betrieblichen Gründe sind gerichtlich anerkannt?<br />
• Teilzeit nach oder während Elternzeit<br />
• Mitbestimmung des Betriebsrats<br />
3,5 Tage<br />
Di 09:00 Uhr bis Fr 13:00 Uhr<br />
Preise:<br />
pro Teilnehmer<br />
Preis pro Teilnehmer zu einem Termin;<br />
zzgl. Hotel- und Verpflegungskosten &<br />
der gesetzl. MwSt.<br />
Kontakt<br />
Für alle Fragen können Sie uns<br />
jederzeit gerne anrufen oder<br />
schreiben unter:<br />
Telefon<br />
Fax<br />
E-Mail<br />
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Die Termine<br />
in Bad Wildungen<br />
12.02. - 15.02.<strong>2019</strong><br />
25.06. - 28.06.<strong>2019</strong><br />
05.11. - 08.11.<strong>2019</strong><br />
1250 €<br />
05621 73936<br />
05621 73964<br />
info@institut-gem.de<br />
www.institut-gem.de<br />
Per E-Mail an seminar@institut-gem.de<br />
oder online unter<br />
www.institut-gem.de/seminare<br />
26.03. - 29.03.<strong>2019</strong><br />
03.09. - 06.09.<strong>2019</strong><br />
19.11 - 22.11.<strong>2019</strong><br />
Aktualisierungsbedarf bei Arbeitsverträgen – Änderungsbedarf aufgrund<br />
der Schuldrechtsform<br />
40<br />
Befristung von Arbeitsverträgen<br />
• Aktuelle Rechtsprechung und gesetzliche Neuregelung<br />
• Verkürzung der Arbeitszeit
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