Kreiha-Info 02/2019

Gemeinsam in die Zukunft
Unternehmen und Beschäftigte stellen sich den Herausforderungen der Digitalisierung und
des Demographischen Wandels. Von: Agentur für Arbeit Mönchengladbach
Die Zeichen der Zeit stehen auf Veränderung. Die Herausforderungen
für den Agenturbezirk Mönchengladbach durch Digitalisierung,
demographischen Wandel und Veränderungen durch
den Kohleausstieg nehmen Fahrt auf. Was tun? Wie stelle ich
mich als Arbeitgeber am besten darauf ein? Wie sichere ich mein
Unternehmen? Wie bereite ich meine Beschäftigten auf die neuen
Anforderungen vor? Eine mögliche Antwort bietet das neue Qualifizierungschancengesetz
(QCG), das seit 1. Januar 2019 in Kraft
ist. Der Name klingt auf den ersten Blick etwas sperrig, das Gesetz
selbst beinhaltet aber viele Möglichkeiten und, wie der Name
schon sagt, auch viele Chancen für Betriebe und Beschäftigte.
„Wer die Zukunft seiner Arbeitnehmer kennt, kennt die Zukunft
seines Unternehmens“, betont Claudia Kamper, Bereichsleiterin
der Agentur für Arbeit Mönchengladbach. „Die Industrialisierung
hat die Wirtschaft des 19. Jahrhunderts geprägt, die Digitalisierung
wird die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts prägen. Bei der
Digitalisierung wird die Qualifizierung von Mitarbeitern eine wichtige
Herausforderung für die Unternehmen sein. Der Erwerb von
höheren Qualifikationen wird dabei im Fokus stehen. Gleichzeitig
steigt der Bedarf der Betriebe an ausgebildeten Fachkräften immer
weiter, in manchen Branchen ist der Fachkräftebedarf bereits
angekommen. Dreh- und Angelpunkt ist deshalb die Investition in
Aus- und Weiterbildung, strategisch geplant und gefördert durch
Ihre Agentur für Arbeit.“
Das QCG ist die Reform des Sonderprogramms WeGebAU
(Weiterbildung Geringqualifizierter, Beschäftigter und Älterer
in Unternehmen), über das bereits seit 2006 Weiterbildungen
von Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen über die
Agentur für Arbeit gefördert werden konnten. Die bestehenden
Richtlinien wurden erweitert, so dass eine individuelle Förderung
aller Unternehmen, unabhängig von der Größe möglich ist.
Und so funktioniert es!
Das QCG steht auf zwei Säulen, die Förderung von Anpassungsqualifizierungen
und die Weiterbildung zur ausgebildeten
Fachkraft. Kurz und knapp ein Blick auf die Förderung durch
die Agentur für Arbeit:
Ihre Beschäftigten benötigen eine Weiterbildung, die sie fit
macht für zukünftige Aufgaben, eine sogenannte Anpassungsqualifizierung:
• Anteilige Übernahme der Lehrgangskosten – Bei Beschäftigten
in Kleinstunternehmen (weniger als 10 Beschäftigte) zu 100
Prozent, bei einer größeren Belegschaft ist die Förderhöhe
gestaffelt nach Betriebsgröße.
• Anteilige Zahlung von Arbeitsentgeltzuschuss für Weiterbildungszeiten
– Die Höhe des Zuschusses ist gestaffelt nach der
Betriebsgröße, bis zu 75 Prozent bei Kleinstunternehmen, bis
zu 50 Prozent bei Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten.
• Bei älteren Beschäftigten (über 45 Jahre) und Schwerbehindeten
übernimmt die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten bei
Betrieben mit weniger als 250 Mitarbeitern zu 100 Prozent.
Sie möchten Ihre geringqualifizierten Beschäftigten ausoder
weiterbilden:
• Die Lehrgangskosten für Maßnahmen, die schrittweise oder
unmittelbar zu einem Berufsabschluss führen, werden in voller
Höhe übernommen, der Arbeitsentgeltzuschuss ist bis zu einer
Höhe von 100 Prozent möglich.
JETZT BIN ICH NICHT NUR
ARBEITGEBER, SONDERN
AUCH FACHKRÄFTE-MACHER.
DAS BRINGT MICH WEITER!
Die Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme
der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie den
Arbeitgeber-Service und erfahren Sie mehr darüber,
wie Sie Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen
weiterbringen können. Informieren Sie sich jetzt unter
www.dasbringtmichweiter.de
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der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie den
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Immer dort, wo die Agentur für Arbeit nicht die komplette
Förderung der Weiterbildungskosten und Weiterbildungszeiten
übernehmen kann, sieht das QCG die ergänzende Übernahme
der Weiterbildungskosten und die Freistellung der Beschäftigten
für die Qualifizierung als Investitionen der Unternehmen vor.
Wichtig für die Unternehmen ist deshalb die Beratung und Antragstellung
zur Förderung bei der Agentur für Arbeit, und zwar
vor jeder geplanten Weiterbildung.
u Weitere Informationen und Unterstützung rund um Qualifizierung
und Weiterbildung erhalten Sie bei Ihrer persönlichen
Arbeitgeber-Services-Beratung, telefonisch kostenfrei unter
0800 4 5555 20 und im Internet auf Arbeitsagentur.de
Natürlich können Sie auch persönlich vorbeikommen, am besten
vorher einen Termin vereinbaren. Die Besucheradresse für den
Arbeitgeberservice lautet: Lürriper Straße 56, 41065 Mönchengladbach.
Die Öffnungszeiten sind Montag und Dienstag von
8 bis 15:30 Uhr, Mittwoch und Freitag von 8 bis 13 Uhr, Donnerstag
von 8 bis 18 Uhr und nach Absprache.
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52 2015-07-09T12:20:27+02:00
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