Meilensteine der Gleichstellung - Frauenstreik vom 14. Juni 2019 / Jalons de l'égalité - Grève des femmes du 14 juin 2019

MANAGEMENT DER VIELFALT
MACHT DIE POST STÄRKER
58 000 ganz unterschiedliche Menschen arbeiten bei der Post. Sie bringen vielfältige Talente, Erfahrungen,
Persönlichkeiten und Bedürfnisse in das Unternehmen. Diese Vielfalt ist auch ein Spiegel der unterschiedlichen
Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen. Sie hilft uns, Innovationen, Produkte und Dienstleistungen zu
entwickeln, die den Bedürfnissen dieser Kunden und Kundinnen gerecht werden.
Schwerpunkte
Wir setzen uns ein für die Förderung von optimal durchmischten
Teams anhand von zwei Schwerpunkten:
1. Förderung der Vielfalt
Gemischte Teams stellen eine starke Quelle der Innovation dar
und ermöglichen der Post auf heterogene Kundenbedürfnisse einzugehen.
Des Weiteren wird die Arbeitgeberattraktivität erhöht,
was wiederum neue Talente anzieht.
2. Managen der Vielfalt
Durch einen bewussten Umgang mit der Vielfalt kann die
Leistungsfähigkeit der gemischten Teams gesteigert werden.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Austausch mit internen und externen Netzwerken
Seit langem unterstützt und fördert die Post Initiativen, die Menschen
zusammenbringen.
Young Voice
Young Voice ist eine aus Eigeninitiative junger
Post-Mitarbeitenden entstandene bereichsübergreifende
Arbeitsgruppe mit der Vision, die Post
als Vorreiter im Umgang mit jungen Mitarbeitenden
zu etablieren.
Wir fördern den Austausch zwischen Jung und Alt und unterstützen
unsere «Youngsters» dabei, sich über die Bereiche hinweg zu vernetzen.
Uns interessiert, was die junge Generation bewegt, wie sie zur
Post steht und wie wir für noch mehr Begeisterung und Elan sorgen
können. So schaffen wir die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit
und spannende Projekte. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft
der Post.
Möchtest du mehr über uns wissen? Schau auf unserer Post Connect
Gruppe vorbei: Young Voice. Wir freuen uns auf dich!
Weitere Informationen sind auch online verfügbar
Digitalisierung
Die Welt wird digital und verändert sich immer schneller. Die Post
unterstützt ihre Mitarbeitenden, diesen Wandel positiv zu gestalten.
Dazu gehören neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch passende
Arbeitsmittel und -orte. Vermehrt bietet die Post alternative Arbeitsplätze
an. Diese «Third Workplaces» sind Orte des sozialen Miteinanders,
die das Home Office («Second Workplace») und den
Büroarbeitsplatz («First Workplace») ergänzen.
Dimensionen
Vielfalt ist einerseits das, was andere Menschen auf den ersten Blick
«anders» macht. Vielfalt sind aber auch jene Eigenschaften von
Menschen, die wir nicht so einfach sehen. Die Post versteht unter
dem Management der Vielfalt den sorgfältigen Umgang mit den
sichtbaren, wie auch mit den nicht sichtbaren Dimensionen der
Vielfalt.
Wir gestalten die Arbeitswelt so, dass man sich optimal einbringen
kann und das Leben nach den eigenen Vorstellungen und Bedürfnissen
gestalten kann.
Gestalte deine individuelle Arbeitszeit
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Jahresarbeitszeit und gleitende Arbeitszeit
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Teilzeitarbeit
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Telearbeit – von zu Hause arbeiten
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Sabbatical
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Altersteilzeit und schrittweise Pensionierung
Interne Netzwerke
MOSAICO setzt sich für eine gelebte Sprachen-
und Kulturvielfalt bei der Post ein. Mitarbeitende
feilen in Tandems regelmässig an ihren
mündlichen Sprachkenntnissen, oder
treffen sich am Mittagstisch, um sich in verschiedenen
Sprachen zu unterhalten.
Externe Netzwerke
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teilzeitkarriere.ch
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advance-women.ch
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getdiversity.ch
RAINBOW ist das interne Netzwerk für
Akzeptanz und Toleranz. Es steht lesbischen,
schwulen, bisexuellen, transgender und nicht
binären Mitarbeiten und allen weiteren Interessierten
offen.
Intranet
https://web.post.ch/de/postweb/HRPortal/Arbeitswelt/Vielfalt
und-Lebensphasen
Interne Beratungsstelle
«Soziales, Familie und Budget»
https://web.post.ch/de/postweb/HR-Portal/Gesundheit-und-Soziales/Sozialberatung
Werde Follower auf PostConnect
https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/management-vielfalt/SitePages/postConnectdefault.aspx
Familienergänzende Kinderbetreuung
https://web.post.ch/de/postweb/HR-Portal/Lohn-Finanzielles-und-Geschaeftsreisen/Familienergänzende-Kinderbetreuung
Internet
www.post.ch/jobs
Zeit für Familie
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18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
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10 Tage Vaterschaftsurlaub
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Bis zu fünf Tagen bezahlter Urlaub für unaufschiebbare Angelegenheiten,
die die Anwesenheit eines Elternteils verlangen
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Interne Beratungsstelle für Familienfragen
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Familienergänzende Kinderbetreuungszulagen
Young Voice
https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/youngvoice/SitePages/home.aspx
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GESTION DE LA DIVERSITÉ
RENDRE LA POSTE PLUS FORTE
58 000 personnes toutes différentes travaillent à la Poste. Elles lui apportent les talents, expériences,
personnalités et attentes les plus divers. Cette diversité reflète aussi les différents besoins de nos clients
et clientes. Elle nous aide à développer des innovations, des produits et des prestations qui y répondent.
Priorités
Nous nous engageons en faveur d’équipes mixtes équilibrées au
travers de deux priorités:
1. Promotion de la diversité
les équipes mixtes constituent une puissante source d’innovation
et permettent à la Poste de répondre aux besoins hétérogènes de
ses clients. De plus, l’attractivité en tant qu’employeur s’en trouve
renforcée, ce qui attire aussi de nouveaux talents.
2. Gestion de la diversité
par une gestion consciente de la diversité, il est possible
d’améliorer les performances des équipes mixtes..
Numérisation
Le monde se numérise et évolue de plus en plus rapidement. La
Poste aide ses collaborateurs à vivre positivement ce changement.
La flexibilité vaut non seulement pour les modèles de temps de
travail, mais aussi pour les outils et lieux de travail. La Poste offre
toujours plus de postes de travail alternatifs. Ces «Third Workplaces»
sont des espaces d’interaction sociale qui complètent le bureau à domicile
(«Second Workplace») et le poste de travail dans l’entreprise
(«First Workplace»).
Dimensions
La diversité, c’est d’une part ce qui rend d’autres personnes «différentes»
au premier abord. Mais ce sont aussi les particularités des
personnes, dont nous ne prenons pas si facilement conscience. Par
«gestion de la diversité», la Poste entend la gestion attentive des
dimensions visibles, mais aussi invisibles, de la diversité.
Conciliation de la vie professionnelle, de la vie familiale et des
loisirs
Nous aménageons l’univers professionnel de manière à ce que chacun
puisse s’y épanouir et organiser sa vie selon ses attentes et ses
besoins.
Organiser son temps de travail personnel
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Annualisation du temps de travail et horaire de travail mobile
––
Travail à temps partiel
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Télétravail – travailler de chez soi
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Congé sabbatique
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Temps partiel pour les seniors et retraite progressive
Temps pour sa famille
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18 semaines de congé de maternité payé
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10 jours de congé de paternité
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Jusqu’à cinq jours de congé payé en cas d’événement ne pouvant
pas être repoussé et exigeant la présence de l’un des parents
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Service de conseil interne pour les questions familiales
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Indemnités pour la garde des enfants en dehors du cadre familial
Échange avec des réseaux internes et externes
Depuis longtemps, la Poste soutient et promeut des initiatives visant
à rapprocher les personnes.
Réseaux internes
Réseaux externes
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teilzeitkarriere.ch
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advance-women.ch
––
getdiversity.ch
Le réseau MOSAICO encourage une diversité
linguistique et culturelle vivace à la Poste. Il
permet aux collaborateurs d’améliorer régulièrement
leurs connaissances orales d’une langue
en tandem ou de s’entretenir dans différentes
langues à la table ronde linguistique lors de la
pause de midi.
RAINBOW est le réseau interne pour l’acceptation
et la tolérance. Il est ouvert à tous les
collaborateurs et collaboratrices lesbiens, gays,
bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi
qu’à toutes les personnes intéressées
Young Voice
Young Voice est un groupe de travail transversal
créé par de jeunes collaborateurs de la Poste de
leur propre initiative, dont la vision consiste à établir
la Poste en qualité de pionnier dans la gestion
des jeunes collaborateurs.
Nous encourageons les échanges entre les jeunes
et leurs aînés et aidons nos «Youngsters» à développer leur réseau
au-delà des unités. Nous souhaitons savoir ce qui intéresse la jeune
génération, ce qu’elle pense de la Poste et comment susciter encore
plus d’élan et d’enthousiasme. C’est ainsi que nous créons la base
d’une collaboration réussie et de projets passionnants. Ensemble,
nous construisons l’avenir de la Poste.
Tu souhaites en savoir plus à notre sujet? Alors, viens nous rendre
visite sur notre groupe PostConnect: Young Voice.
Nous nous réjouissons de t’accueillir parmi nous!
Des informations complémentaires sont également disponibles
en ligne
Intranet
https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Monde-du-travail/Diversité-et-phases-de-vie
Service de conseil interne
«Affaires sociales et familiales, budget»
https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Sante-et-affaires-sociales/Conseil-social
Abonne-toi sur PostConnect
https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/management-vielfalt/SitePages/postConnectdefault.aspx
Garde d’enfants en dehors du cadre familial
https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Salaire-finances-et-voyages-de-service/Garde-d’enfants-en-dehors-du-cadre-familial
Internet
www.poste.ch/jobs
Young Voice
https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/youngvoice/SitePages/home.aspx
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