Meilensteine der Gleichstellung - Frauenstreik vom 14. Juni 2019 / Jalons de l'égalité - Grève des femmes du 14 juin 2019

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MANAGEMENT DER VIELFALT MACHT DIE POST STÄRKER 58 000 ganz unterschiedliche Menschen arbeiten bei der Post. Sie bringen vielfältige Talente, Erfahrungen, Persönlichkeiten und Bedürfnisse in das Unternehmen. Diese Vielfalt ist auch ein Spiegel der unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen. Sie hilft uns, Innovationen, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen dieser Kunden und Kundinnen gerecht werden. Schwerpunkte Wir setzen uns ein für die Förderung von optimal durchmischten Teams anhand von zwei Schwerpunkten: 1. Förderung der Vielfalt Gemischte Teams stellen eine starke Quelle der Innovation dar und ermöglichen der Post auf heterogene Kundenbedürfnisse einzugehen. Des Weiteren wird die Arbeitgeberattraktivität erhöht, was wiederum neue Talente anzieht. 2. Managen der Vielfalt Durch einen bewussten Umgang mit der Vielfalt kann die Leistungsfähigkeit der gemischten Teams gesteigert werden. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit Austausch mit internen und externen Netzwerken Seit langem unterstützt und fördert die Post Initiativen, die Menschen zusammenbringen. Young Voice Young Voice ist eine aus Eigeninitiative junger Post-Mitarbeitenden entstandene bereichsübergreifende Arbeitsgruppe mit der Vision, die Post als Vorreiter im Umgang mit jungen Mitarbeitenden zu etablieren. Wir fördern den Austausch zwischen Jung und Alt und unterstützen unsere «Youngsters» dabei, sich über die Bereiche hinweg zu vernetzen. Uns interessiert, was die junge Generation bewegt, wie sie zur Post steht und wie wir für noch mehr Begeisterung und Elan sorgen können. So schaffen wir die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und spannende Projekte. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Post. Möchtest du mehr über uns wissen? Schau auf unserer Post Connect Gruppe vorbei: Young Voice. Wir freuen uns auf dich! Weitere Informationen sind auch online verfügbar Digitalisierung Die Welt wird digital und verändert sich immer schneller. Die Post unterstützt ihre Mitarbeitenden, diesen Wandel positiv zu gestalten. Dazu gehören neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch passende Arbeitsmittel und -orte. Vermehrt bietet die Post alternative Arbeitsplätze an. Diese «Third Workplaces» sind Orte des sozialen Miteinanders, die das Home Office («Second Workplace») und den Büroarbeitsplatz («First Workplace») ergänzen. Dimensionen Vielfalt ist einerseits das, was andere Menschen auf den ersten Blick «anders» macht. Vielfalt sind aber auch jene Eigenschaften von Menschen, die wir nicht so einfach sehen. Die Post versteht unter dem Management der Vielfalt den sorgfältigen Umgang mit den sichtbaren, wie auch mit den nicht sichtbaren Dimensionen der Vielfalt. Wir gestalten die Arbeitswelt so, dass man sich optimal einbringen kann und das Leben nach den eigenen Vorstellungen und Bedürfnissen gestalten kann. Gestalte deine individuelle Arbeitszeit –– Jahresarbeitszeit und gleitende Arbeitszeit –– Teilzeitarbeit –– Telearbeit – von zu Hause arbeiten –– Sabbatical –– Altersteilzeit und schrittweise Pensionierung Interne Netzwerke MOSAICO setzt sich für eine gelebte Sprachen- und Kulturvielfalt bei der Post ein. Mitarbeitende feilen in Tandems regelmässig an ihren mündlichen Sprachkenntnissen, oder treffen sich am Mittagstisch, um sich in verschiedenen Sprachen zu unterhalten. Externe Netzwerke –– teilzeitkarriere.ch –– advance-women.ch –– getdiversity.ch RAINBOW ist das interne Netzwerk für Akzeptanz und Toleranz. Es steht lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender und nicht binären Mitarbeiten und allen weiteren Interessierten offen. Intranet https://web.post.ch/de/postweb/HRPortal/Arbeitswelt/Vielfalt und-Lebensphasen Interne Beratungsstelle «Soziales, Familie und Budget» https://web.post.ch/de/postweb/HR-Portal/Gesundheit-und-Soziales/Sozialberatung Werde Follower auf PostConnect https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/management-vielfalt/SitePages/postConnectdefault.aspx Familienergänzende Kinderbetreuung https://web.post.ch/de/postweb/HR-Portal/Lohn-Finanzielles-und-Geschaeftsreisen/Familienergänzende-Kinderbetreuung Internet www.post.ch/jobs Zeit für Familie –– 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub –– 10 Tage Vaterschaftsurlaub –– Bis zu fünf Tagen bezahlter Urlaub für unaufschiebbare Angelegenheiten, die die Anwesenheit eines Elternteils verlangen –– Interne Beratungsstelle für Familienfragen –– Familienergänzende Kinderbetreuungszulagen Young Voice https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/youngvoice/SitePages/home.aspx plakat_a2_management_der_vielfalt_post_x0100_de.indd 1 06.06.2019 14:59:56
GESTION DE LA DIVERSITÉ RENDRE LA POSTE PLUS FORTE 58 000 personnes toutes différentes travaillent à la Poste. Elles lui apportent les talents, expériences, personnalités et attentes les plus divers. Cette diversité reflète aussi les différents besoins de nos clients et clientes. Elle nous aide à développer des innovations, des produits et des prestations qui y répondent. Priorités Nous nous engageons en faveur d’équipes mixtes équilibrées au travers de deux priorités: 1. Promotion de la diversité les équipes mixtes constituent une puissante source d’innovation et permettent à la Poste de répondre aux besoins hétérogènes de ses clients. De plus, l’attractivité en tant qu’employeur s’en trouve renforcée, ce qui attire aussi de nouveaux talents. 2. Gestion de la diversité par une gestion consciente de la diversité, il est possible d’améliorer les performances des équipes mixtes.. Numérisation Le monde se numérise et évolue de plus en plus rapidement. La Poste aide ses collaborateurs à vivre positivement ce changement. La flexibilité vaut non seulement pour les modèles de temps de travail, mais aussi pour les outils et lieux de travail. La Poste offre toujours plus de postes de travail alternatifs. Ces «Third Workplaces» sont des espaces d’interaction sociale qui complètent le bureau à domicile («Second Workplace») et le poste de travail dans l’entreprise («First Workplace»). Dimensions La diversité, c’est d’une part ce qui rend d’autres personnes «différentes» au premier abord. Mais ce sont aussi les particularités des personnes, dont nous ne prenons pas si facilement conscience. Par «gestion de la diversité», la Poste entend la gestion attentive des dimensions visibles, mais aussi invisibles, de la diversité. Conciliation de la vie professionnelle, de la vie familiale et des loisirs Nous aménageons l’univers professionnel de manière à ce que chacun puisse s’y épanouir et organiser sa vie selon ses attentes et ses besoins. Organiser son temps de travail personnel –– Annualisation du temps de travail et horaire de travail mobile –– Travail à temps partiel –– Télétravail – travailler de chez soi –– Congé sabbatique –– Temps partiel pour les seniors et retraite progressive Temps pour sa famille –– 18 semaines de congé de maternité payé –– 10 jours de congé de paternité –– Jusqu’à cinq jours de congé payé en cas d’événement ne pouvant pas être repoussé et exigeant la présence de l’un des parents –– Service de conseil interne pour les questions familiales –– Indemnités pour la garde des enfants en dehors du cadre familial Échange avec des réseaux internes et externes Depuis longtemps, la Poste soutient et promeut des initiatives visant à rapprocher les personnes. Réseaux internes Réseaux externes –– teilzeitkarriere.ch –– advance-women.ch –– getdiversity.ch Le réseau MOSAICO encourage une diversité linguistique et culturelle vivace à la Poste. Il permet aux collaborateurs d’améliorer régulièrement leurs connaissances orales d’une langue en tandem ou de s’entretenir dans différentes langues à la table ronde linguistique lors de la pause de midi. RAINBOW est le réseau interne pour l’acceptation et la tolérance. Il est ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et non-binaires ainsi qu’à toutes les personnes intéressées Young Voice Young Voice est un groupe de travail transversal créé par de jeunes collaborateurs de la Poste de leur propre initiative, dont la vision consiste à établir la Poste en qualité de pionnier dans la gestion des jeunes collaborateurs. Nous encourageons les échanges entre les jeunes et leurs aînés et aidons nos «Youngsters» à développer leur réseau au-delà des unités. Nous souhaitons savoir ce qui intéresse la jeune génération, ce qu’elle pense de la Poste et comment susciter encore plus d’élan et d’enthousiasme. C’est ainsi que nous créons la base d’une collaboration réussie et de projets passionnants. Ensemble, nous construisons l’avenir de la Poste. Tu souhaites en savoir plus à notre sujet? Alors, viens nous rendre visite sur notre groupe PostConnect: Young Voice. Nous nous réjouissons de t’accueillir parmi nous! Des informations complémentaires sont également disponibles en ligne Intranet https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Monde-du-travail/Diversité-et-phases-de-vie Service de conseil interne «Affaires sociales et familiales, budget» https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Sante-et-affaires-sociales/Conseil-social Abonne-toi sur PostConnect https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/management-vielfalt/SitePages/postConnectdefault.aspx Garde d’enfants en dehors du cadre familial https://web.post.ch/fr/postweb/Portail-RH/Salaire-finances-et-voyages-de-service/Garde-d’enfants-en-dehors-du-cadre-familial Internet www.poste.ch/jobs Young Voice https://sharepoint-my.sp.swisspost.com/sites/youngvoice/SitePages/home.aspx plakat_a2_management_der_vielfalt_post_x0100_fr.indd 1 06.06.2019 13:51:14

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