MEDIA BIZ Sommer 2019 #241

gespräch menschen
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Werkstattgespräch 2019 an der
Filmakademie: Dieter Pochlatko,
Katja Dor und Nikolaus Leytner
Premiere Gartenbaukino
Das Pferd auf dem Balkon 2012
- andererseits wird das gemeinsame
Ziel oft von jedem Teammitglied
unterschiedlich verstanden
und interpretiert. Entscheidend
in gruppendynamischen
Prozessen ist, dass man lernt, ein
Bewusstsein und ein Verständnis
für die Emotionen anderer aufzubringen
und gewinnbringend für
die ganze Gruppe einzusetzen.
Schaffen es die Teammitglieder,
aufkommende Konflikte ernsthaft
zu bearbeiten, so entsteht
daraus eine wichtige emotionale
Stabilität. Eine wesentliche Rolle
spielt eine qualifizierte Teamleitung,
die je nach Situation unterschiedliche
Rollen einnimmt.
Einfach ausgedrückt bedeutet das,
wenn ein Autofahrer einen Roadblocker
nicht nur ignoriert, sondern auch
Fotos: Minifilm/Dor
noch beschimpft und mit röhrendem
Auspuff ins Motiv-HV fährt, wird er
das ganze Team gegen sich haben.
Eingeschworene Gruppen halten
sehr zusammen. Aber, das erwähnte
Beispiel passiert auf diese
Weise sehr selten, denke ich.
Na ja, ist uns genauso im Mai bei
Dreharbeiten in Wien passiert. Jetzt
könnte ich einen bösen Scherz treiben.
Aber sich einen gemeinsamen
Feind zu bestellen, wird dennoch keine
brauchbare Vorgehensweise sein?
Wir werden von den Förderinstitutionen
zur Sparsamkeit angehalten.
(lacht)
Das Gruppendynamikseminar findet
in Kooperation mit der Universität
für Musik und darstellende Kunst
(Institut für Film und Fernsehen),
mit mehreren Studienrichtungen der
Universität Wien (Soziologie, Gender
Studies, Pflegewissenschaft, Physik)
sowie der ARGE Bildungsmanagement
(Seminar für Berater, Coaches, u.a. Berufsgruppen)
statt. Somit setzen sich
die Teilnehmer aus Praxiserfahrenen
und Studierenden unterschiedlichster
Lebenswelten zusammen. Die multiplen
berufs- und lebenspraktischen
Zugänge werden als Chance und Ressource
für das gemeinsame Lernen
in „stranger groups“ genutzt. Auch
die Gruppendynamikleitung ist interdisziplinär
zusammengesetzt und besteht
aus Wissenschaftlern und Beratern
mit langjähriger Praxiserfahrung
als Lehrende, Trainer und als Berater
im Bildungs-, Wirtschafts- und Non-
Profit-Bereich: Mag. Matthias Csar,
Ao. Univ.-Prof. Dr. Eva Flicker (Initiatorin
des Projekts), Mag. Claudia Kucera
und Dr. Georg Zepke.
Alle Trainerinnen und Trainer sind in
systemischer Gruppendynamik und
Organisationsberatung ausgebildet
(ÖGGO/Österreichische Gesellschaft
für Gruppendynamik und Organisationsberatung,
www.oeggo.at).
Im Seminar auf der Filmakademie
handelt es sich ja eher um einen
Probebetrieb. In welchen Bereichen
mangelt es aus deiner eigenen Erfahrung
als Produzentin meistens an
diesem gemeinsamen Bewusstsein?
Wie schon erwähnt, dort wo es
um persönliche Vorteile, Kränkungen,
Eitelkeiten und so weiter
geht und diese Befindlichkeiten
dem gemeinsamen Ziel
vorangestellt werden.
Du schreibst auch von Hierarchien
und Entscheidungsstrukturen am Set
- ganz naiv, die sollten einem doch
recht klar sein: Head of Departments,
an der Spitze der Nahrungskette der
Regisseur und der Produzent? Klingt
doch logisch, oder?
Wenn man Hierarchien so versteht,
dass im gemeinsamen
Schaffensprozess alle ihre klar
definierte Aufgaben haben und
darauf vertrauen können, dass
sie jeweils von den anderen wissen,
was sie tun und vice versa
das gleiche Vertrauen entgegenbringen
- dann ist gegen
Hierarchien nichts einzuwenden.
Vorausgesetzt, Autorität wird
nicht nur behauptet, sondern
durch Kompetenz begründet.
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