Zdirekt! 02-2019

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TITELTHEMA
Zeitarbeit in Österreich
Best-Practice-Modell mit Strahlkraft oder ähnlich wie überall?
Zeitarbeit wird in Europa überall eingesetzt. Oft zu gleichen Bedingungen und mit
ähnlichen gesetzlichen Hürden wie in Deutschland. Und doch gibt es Unterschiede: In
Österreich gibt es zum Beispiel keine Überlassungshöchstdauer wie in Deutschland.
Ebenfalls stellen die Kollegen im Süden aktuell eine leichte Stagnation fest. Wie sieht
Zeitarbeit bei unseren Nachbarn in Österreich aus? iGZ-Redakteurin Kristin Mattheis
sprach mit Markus Archan, Präsident Österreichs Personaldienstleister:
Markus Archan | Präsident Österreichs Personaldienstleister
Wie sieht die aktuelle Lage der Zeitarbeit
in Österreich aus?
Nach einigen Jahren nachhaltigen Wachstums ist nun in
2019 erstmals eine leichte Stagnation festzustellen. Die
Branche in Österreich ist demnach nur leicht gewachsen
(+2 Prozent) auf insgesamt 85.000 Zeitarbeitnehmer, in
der Saisonspitze auf etwa 105.000. Eine Delle oder einen
Konjunktureinbruch können wir aber derzeit nicht sehen.
Die Auftragsbücher unserer Mitglieder sind gut gefüllt.
Welches Modell nutzen Sie und was sind
die Vorteile?
Die klassische Dienstleistung ist noch immer die Arbeitnehmerüberlassung.
Hier vermitteln wir etwa ein
Viertel unserer Mitarbeiter in den White Collar Bereich
(Angestellte als kaufmännisches/technisches
Personal). Den größten Anteil machen die Mitarbeiter
im Blue Collar Bereich aus (Handwerk, Industrie et
cetera.).