Zdirekt! 02-2019

Z direkt! 02/2019
TITELTHEMA 25
Die „Konzertierte Aktion Pflege“ der
Bundesregierung möchte Zeitarbeit in
der Pflege verringern. Halten Sie dieses
Vorgehen für sinnvoll, um den Personalmangel
zu bekämpfen?
Ein klares und deutliches nein. Die Zeitarbeitsunternehmen
mit ihren internen Mitarbeitern haben überwiegend
eine hohe fachliche Kompetenz im Personalbereich.
Deshalb sollten sie sich in dieser Branche nicht
nur auf die Arbeitnehmerüberlassung konzentrieren,
sondern verstärkt auf Personalvermittlung, Qualifizierung
und Projektarbeit. Sie sollten verstärkt Partner der
Kunden werden.
Wie könnten die Rahmenbedingungen
für internationales Recruiting verbessert
werden?
Die Zeitarbeit sollte sich den neuen internationalen
Herausforderungen stellen. Wir haben die Situation,
dass die Arbeitsuchenden, egal aus welchem Land,
sich eine Beschäftigung in dem Land suchen, in dem
sie Arbeit zu guten Bedingungen vorfinden und deren
Wirtschafts,- und Lebensbedingungen gut sind.
Wir geben in Deutschland jeden Tag circa eine Milliarde
Euro für das Sozial,- und Gesundheitssystem aus. Es ist
eine der wichtigsten Dienstleistungsbranchen in unserem
Land, mit den meisten sozialversicherungspflichtig Beschäftigten
und den vielen ehrenamtlichen Kräften, die
für unsere Gesundheit arbeiten. Um den Fachkräftemangel
in Deutschland etwas zu lindern, benötigen wir eine
Vielzahl von engagierten auch international agierenden
professionellen Personaldisponenten mit neuen Visionen
und dem Mut, neue Weg zu gehen. Nur so können wir
eine ausreichende Versorgung der Kranken,- und pflegebedürftigen
Menschen in Deutschland erreichen. BT
Als erstes benötigen wir spezialisierte Recruiter und
mehr Professionalisierung in der internationalen Personalgewinnung.
Hier werden den Kandidaten von sogenannten
„Vermittlern“ falsche Informationen gegeben,
die auch noch viel Geld für die Aussicht bezahlen, einen
Arbeitsvertrag in Deutschland zu erhalten. Ich nenne
Sie auch nicht Recruiter sondern persönlicher Begleiter
für den Berufsweg nach und in Deutschland. Der Ethik-
Kodex des iGZ sollte abgestimmt auf die internationale
Personalberatung und -gewinnung eingeführt werden.
Die Begleiter benötigen umfangreiche Kenntnisse über
das Schul,- und Ausbildungssystem der einzelnen Länder.
Rudolf Sagner | früherer iGZ-Regionalkreisleiter für Schwaben und ehemaliger
Gründer und Inhaber von Aktion Personal