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Schublade<br />
5<br />
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FORMALITÄTEN<br />
Neben etwaigen arbeitnehmerüberlassungsrechtlich<br />
erforderlichen Registrierungs- und/oder Erlaubnispflichten<br />
können im Tätigkeitsstaat darüber hinaus besondere<br />
Melde- und Mitführungspflichten geregelt sein.<br />
In Österreich gibt es zum Beispiel Entsende-, Überlassungs-<br />
und Dienstleistungsanzeigen. Auch kann es erforderlich<br />
sein, bestimmte Lohnunterlagen mitzuführen<br />
und Ansprechpartner vor Ort zu benennen.<br />
SCHUBLADEN 6, 7, …<br />
Es gibt noch mehr Schubladen. Welche Besonderheiten<br />
der Personaldienstleister noch zu beachten hat, hängt<br />
von den konkreten Einzelheiten ab. So können beispielsweise<br />
die Vorgaben im Tätigkeitsstaat variieren,<br />
wenn der Mitarbeiter an einen deutschen Kunden überlassen<br />
wird und für diesen im Ausland einen Auftrag<br />
zu erfüllen hat (sogenannter Hucke-Pack-Einsatz). Zusätzliche<br />
Fragestellen können aufkommen, wenn Drittstaatsangehörige,<br />
an ausländische Kunden überlassen<br />
werden wollen: Sind Visa und Arbeitserlaubnis für den<br />
Auslandseinsatz erforderlich? Jedenfalls dann, wenn<br />
ein Einsatz außerhalb der Europäischen Union geplant<br />
ist, empfiehlt sich die Hinzuziehung eines Beraters. Die<br />
EU-rechtlichen Regelungen zur sozialen Absicherung<br />
gelten hier nicht. Gegebenenfalls sind zum Beispiel<br />
zusätzliche Versicherungen zur Absicherung von Verlusten<br />
und in der Rentenversicherung und so weiter<br />
erforderlich.<br />
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