ECO Business und Living Nr 8 / 2019
Als Magazin für den Wirtschaftsstandort Salzburg geben Insider vorort Einblick in die Region, in der sie leben. Das Magazin präsentiert Salzburger Unternehmen – vom Start-up bis zum Weltmarktführer, Persönlichkeiten und Personen hinter den Unternehmen. Große Themenvielfalt: Lesen Sie über Business Location, Soft Skills, Employer Branding, Wissen und Bildung, Kulinarik, Future, Kunst und Lifestyle.
Als Magazin für den Wirtschaftsstandort Salzburg geben Insider vorort Einblick in die Region, in der sie leben. Das Magazin präsentiert Salzburger Unternehmen – vom Start-up bis zum Weltmarktführer, Persönlichkeiten und Personen hinter den Unternehmen. Große Themenvielfalt: Lesen Sie über Business Location, Soft Skills, Employer Branding, Wissen und Bildung, Kulinarik, Future, Kunst und Lifestyle.
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
SOFT . SKILLS<br />
WIE PERSONALER TICKEN<br />
43 SEKUNDEN, DIE IHR LEBEN VERÄNDERN KÖNNEN<br />
W<br />
er sich für einen neuen Job interessiert, findet im Internet unzählige Ratschläge, wie man die eigenen<br />
Bewerbungsunterlagen am besten zusammenstellt. Es ist allerdings ein unmögliches Unterfangen,<br />
alle diese Tipps zu befolgen. Dabei ist in erster Linie nur eines wichtig: Zu wissen, auf was Personaler<br />
besonders achten, wenn sie eine Bewerbung auf den Tisch bzw. auf den Bildschirm bekommen. Eine Studie von Step-<br />
Stone <strong>und</strong> MindTake zeigt, wie Personalentscheider beim Lesen von Bewerbungen vorgehen.<br />
KURZ UND KNACKIG<br />
StepStone Österreich, eines der führenden Recruiting-<br />
Unternehmen hat gemeinsam mit der Marktforschungsagentur<br />
MindTake 2018 eine Studie durchgeführt, bei<br />
der mittels Eyetracking-Messung <strong>und</strong> persönlicher Befragung<br />
analysiert wurde, wie Personalentscheider beim<br />
Lesen von Bewerbungen vorgehen. Wichtigstes Ergebnis:<br />
Durchschnittlich 43 Sek<strong>und</strong>en dauert das erste Screening<br />
der Unterlagen <strong>und</strong> damit die Vorentscheidung, ob der<br />
Kandidat in Betracht gezogen wird. Wenig Zeit also für<br />
den Bewerber, um aufzufallen. Der erste Blick der Personalverantwortlichen<br />
fällt auf das Bewerbungsfoto –<br />
allerdings nur 1,8 Sek<strong>und</strong>en lang. Doch die können nachhaltig<br />
zum Erfolg oder Misserfolg beitragen. Ein gutes<br />
Bewerbungsfoto wirkt sich positiv auf die Bewerbung aus<br />
<strong>und</strong> erhöht den Wiedererkennungswert, ein schlechtes<br />
Foto wird hingegen von 42 Prozent mit einer schlechten<br />
Bewerbung gleichgesetzt. Kein Foto mitsenden ist in unseren<br />
Breiten keine gute Idee, auch wenn die „gesichtslose<br />
Bewerbung“ in den USA gerade im Trend liegt. Zwei<br />
Drittel aller Personaler legen Wert auf ein gutes, authentisches<br />
Foto des Jobsuchenden – Selfies, Urlaubsfotos <strong>und</strong><br />
Bilder in unpassender Kleidung fallen nicht darunter.<br />
32
Change language