22.07.2019 Aufrufe

ECO Business und Living Nr 8 / 2019

Als Magazin für den Wirtschaftsstandort Salzburg geben Insider vorort Einblick in die Region, in der sie leben. Das Magazin präsentiert Salzburger Unternehmen – vom Start-up bis zum Weltmarktführer, Persönlichkeiten und Personen hinter den Unternehmen. Große Themenvielfalt: Lesen Sie über Business Location, Soft Skills, Employer Branding, Wissen und Bildung, Kulinarik, Future, Kunst und Lifestyle.

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WISSEN . FUTURE<br />

„Die Mehrheit der CEOs ist der Meinung,<br />

dass sie bereits besondere Erlebnisse liefern.<br />

Die Wahrnehmung der K<strong>und</strong>en deckt sich<br />

jedoch nicht immer damit“, schildert Werner<br />

Girth, Partner bei KPMG im Bereich<br />

Management Consulting. „Derzeit gelingt<br />

es vielen Unternehmen noch nicht, ihren<br />

K<strong>und</strong>en ein emotional bindendes Erlebnis<br />

zu bieten.“<br />

ÖSTERREICHS SIEGER<br />

ÖAMTC, Swarovski, HOFER <strong>und</strong> Erste<br />

Bank liefern laut den Teilnehmern das beste<br />

K<strong>und</strong>enerlebnis. „Die top-platzierten<br />

Unternehmen richten sich voll <strong>und</strong> ganz<br />

nach ihren K<strong>und</strong>en aus. Die Mitarbeiter<br />

sind fre<strong>und</strong>lich <strong>und</strong> engagiert, die Prozesse<br />

funktionieren reibungslos <strong>und</strong> das<br />

Angebot entwickelt sich laufend weiter“,<br />

weiß Girth. Im Vordergr<strong>und</strong> stehe bei den<br />

führenden Unternehmen immer die verlässliche<br />

Erbringung von Leistungen, die<br />

die K<strong>und</strong>en zufriedenstellen. Als Beispiel<br />

nennt Werner Girth die Abwicklung von<br />

Retouren: „Je einfacher es für K<strong>und</strong>en ist,<br />

Entscheidungen rückgängig zu machen,<br />

desto höher ist die Zufriedenheit <strong>und</strong> somit<br />

auch die Loyalität.“<br />

DIE ROLLE DER MITARBEITER<br />

Die Ergebnisse des Reports zeigen klar: es<br />

sind zumeist die Mitarbeiter, die für das<br />

K<strong>und</strong>enerlebnis ausschlaggebend sind.<br />

Dreizehn der ersten fünfzehn Top-Unternehmen<br />

erhielten ihre hohe Bewertung<br />

aufgr<strong>und</strong> ihres fre<strong>und</strong>lichen <strong>und</strong> k<strong>und</strong>enorientierten<br />

Personals. Zwar haben diese<br />

Unternehmen auch effiziente, digitale<br />

Kanäle – für die österreichischen K<strong>und</strong>en<br />

sind es aber die Mitarbeiter, die ihnen das<br />

entscheidende Erlebnis bieten. Zusätzlich<br />

spielt auch die Steuerung der K<strong>und</strong>enerwartungen<br />

eine große Rolle: Wird klar<br />

kommuniziert, was von den Produkten<br />

<strong>und</strong> Leistungen der Unternehmen erwartet<br />

werden kann, dann haben die österreichischen<br />

Konsumenten das Gefühl, dass<br />

ihre persönlichen Bedürfnisse getroffen<br />

werden.<br />

CUSTOMER<br />

RELEVANZ FÜR ALLE BRANCHEN<br />

Im Rahmen des Reports wurden auch unterschiedliche<br />

Branchen näher betrachtet.<br />

Die Bereiche Lebensmittelhandel, Einzelhandel<br />

sowie Reisen <strong>und</strong> Mobilität liegen<br />

hinsichtlich ihrer K<strong>und</strong>enerlebnisse<br />

deutlich über dem Studiendurchschnitt.<br />

Daraus ergibt sich eine neue Erkenntnis:<br />

Die Begeisterung für ein Unternehmen<br />

erhöht gleichzeitig auch die Erwartungen<br />

an andere Betriebe einer anderen Branche.<br />

„Wenn ein Unternehmen z.B. den Lieferservice<br />

verbessert, steigt die Erwartung<br />

der Konsumenten auch für den Service<br />

eines Unternehmens einer völlig anderen<br />

Branche“, schildert Thomas Schmutzer,<br />

Director bei KPMG im Bereich Management<br />

Consulting. „Die österreichischen<br />

Betriebe sollten deshalb nicht nur auf ihre<br />

eigene Branche blicken, sondern auch die<br />

Vorgehensweise branchenfremder Unternehmen<br />

beobachten.“<br />

WAS BRINGT DIE ZUKUNFT?<br />

KPMG hat vor acht Jahren begonnen, Konsumenten<br />

über ihre Erlebnisse mit Unternehmen<br />

zu befragen. Hier zeigt sich folgende<br />

Entwicklung: Unternehmen, die die Art<br />

<strong>und</strong> Weise ihrer Leistungserbringung nicht<br />

verändern, fallen in der Bewertung zurück.<br />

Thomas Schmutzer rät den österreichischen<br />

Unternehmen, die Mitarbeiter ins Zentrum<br />

ihrer Bemühungen zu rücken. „Mitarbeitererlebnisse<br />

sind der Schlüssel zu K<strong>und</strong>enerlebnissen.<br />

Wenn das Personal mehr Freiheit<br />

<strong>und</strong> Verantwortung bekommt, spürt auch<br />

der K<strong>und</strong>e diese positive Entwicklung“,<br />

erklärt Thomas Schmutzer. Ein weiterer<br />

Erfolgsfaktor wird sein, den K<strong>und</strong>en auf<br />

sie zugeschnittene Lösungen zu erbringen.<br />

„Um personalisierte Leistungen anzubieten,<br />

ist es notwendig, K<strong>und</strong>endaten so<br />

auszuwerten, dass sie neue Erkenntnisse<br />

liefern. Die Informationen aus den K<strong>und</strong>endaten<br />

sollten sich in Zukunft in Echtzeit<br />

den Bedürfnissen der K<strong>und</strong>en anpassen,<br />

ohne dass diese ihre Wünsche selbst<br />

preisgeben müssen“, prognostiziert Werner<br />

Girth.<br />

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