Ausbildungsmagazin Kaufbeuren

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DAS ASSESSMENT-CENTER
WAS IST EIN ASSESSMENT-CENTER UND WIE BEREITEST DU DICH AM BESTEN VOR?
Schreibe dir bereits zuhause Fragen auf, die du stellen möchtest.
So sehen Personaler dein Interesse. Überlege dir schon vorher,
wie du auf knifflige Fragen oder kritische Themen beim Interview
reagieren kannst. So wirkst du kompetent und bist weniger
gestresst, weil du dich sicherer fühlst. Trainiere Rollenspiele und
Interviews mit Freunden oder Verwandten. Halte Präsentationen:
Umso öfter du dich in der ungewohnten Situation befindest, desto
entspannter bist du, wenn es ernst wird. Befasse dich regelmäßig
mit dem Tagesgeschehen in der Zeitung oder den Nachrichten
und frische dein Allgemeinwissen auf – dazu werden oft Fragen
gestellt.
Drucke deine Bewerbungsunterlagen aus und nimm sie mit in das
AC. Kenne deinen Lebenslauf, denn oft musst du als Bewerber
deinen Lebenslauf in der Vorstellungsrunde präsentieren.
Informiere dich vorab, welcher Kleidungsstil im Unternehmen üblich
ist und wähle ein Outfit, das zum Unternehmen passt. Bist
du dir unsicher, gilt: Lieber zu schick als zu lässig. Achte insgesamt
auf ein gepflegtes Erscheinungsbild: also eine ordentliche
Frisur und gepflegte Hände. Für Make-Up, Schmuck und Parfüm
gilt: Weniger ist mehr. Wichtig ist, dass du dich in deinem Outfit
wohl fühlst, sodass du Selbstbewusstsein ausstrahlst und dich nicht
verkleidet fühlst. Zudem trägst du das Outfit über einen langen
Zeitraum, es sollte also gut sitzen, sodass du nicht mehr mit dem
Zurechtzupfen beschäftigt bist, als mit den Aufgaben des ACs.
WELCHE SIND DEINE SCHWÄCHEN?
Natürlich machst du dir Gedanken, welche Stärken du dem Interviewer
präsentieren kannst. Im Assessment-Center oder im Bewerbungsgespräch
kann aber auch die Frage nach deinen Schwächen
gestellt werden. Auf diese Frage solltest du auf jeden Fall
gut vorbereitet sein. Dein Gegenüber wird sich bei diesem Thema
nicht nur für deine tatsächlichen Schwächen interessieren sondern
auch für Deine Fähigkeit, dich selbst einzuschätzen, zu reflektieren
und nicht zuletzt für deine Kritikfähigkeit. Bei deinen Schwächen
geht es vor allem darum, welche Konsequenzen du daraus
ziehst und wie du damit umgehst.
Wichtig ist vor allem, dass du dich im Vorfeld mit deinen Schwächen
auseinandersetzt und zwei oder drei nennen kannst. Diese
sollten aber auch etwas mit dem beruflichen Alltag zu tun haben.
Lapidare Unzulänglichkeiten wie "ich bin sehr ungeduldig und suche
den raschen Erfolg" wird dein Gesprächspartner in der Regel
als Aussage "von der Stange" identifizieren und du nimmst dir
die Chance, durch eine gute Antwort zu punkten. Gut sind dabei
Schwächen, die nicht im Kernbereich des gefragten Berufsbildes
liegen.
Als Beispiel kann hier ein schlechtes Namensgedächtnis herangezogen
werden. Du kannst deinen Ärger über dich selbst erwähnen,
wenn du deinen Gesprächspartner nicht persönlich ansprechen
kannst. Und du kannst auch Strategien aufzählen, die du in
solchen Fällen anwendest, etwa dass du in den Minuten nach der
Vorstellung dein Gegenüber so oft wie möglich mit dem Namen
ansprichst.
So zeigst du, dass du reflektiert und ehrlich mit dir selbst umgehst,
die Bereitschaft hast, an dir zu arbeiten und dich entwickeln zu
wollen. Durch eine gute Antwort kannst du dich auch gegenüber
deinen Mitbewerbern hervorheben. Es ist also von Vorteil, sich
nicht nur seiner Stärken bewusst zu sein.
©deagreez - stock.adobe.com
AM TAG DES ASSESSMENT-CENTERS
Komm ausgeruht zum Assessment-Center. Ausgeschlafen bist du
aufmerksamer und kannst besser zuhören und die Aufgaben mit
mehr Konzentration lösen.
Am Tag des Assessment-Centers solltest du auf jeden Fall pünktlich
sein. Fahr rechtzeitig los und kalkuliere einen kleinen Zeitpuffer
mit ein, solltest du beispielsweise im Stau stehen. Auch nach
den Pausen solltest du rechtzeitig zurück am Treffpunkt sein – Unpünktlichkeit
geht auf gar keinen Fall!
Nicht nur während den Übungen, sondern auch während den
Pausen stehst du unter Beobachtung der Assessoren. Verhalte dich
also auch in der freien Zeit natürlich, aufgeschlossen und angemessen,
sodass du einen guten Eindruck hinterlässt.
Während den Aufgaben solltest du stets Blickkontakt zu deinem
Gegenüber halten und ihn stets ausreden lassen. Ein sympathisches,
natürliches Lächeln sorgt zudem für eine angenehme Gesprächsatmosphäre.
Es ist vor allem wichtig, wie du etwas sagst.
Es ist vollkommen ok, im AC nervös zu sein, aber du solltest nicht
mit Unsicherheit auffallen. Denn sonst kann der Eindruck entstehen,
dass du mit Drucksituationen nicht zurechtkommst. Lass dich
nicht aus der Ruhe bringen. Es ist nicht schlimm, mal keine Antwort
zu wissen – solange du weiterhin selbstsicher und natürlich auftrittst,
wird eine fehlende Antwort nicht negativ auffallen.
ABSCHLUSSGESPRÄCH
Am Ende des Assessment-Centers findet ein Abschlussgespräch
statt. In diesem erfährst du, wie du abgeschnitten hast und welchen
Eindruck du auf die Assessoren gemacht hast. Zudem kann
es sein, dass du nach deinen eigenen Eindrücken gefragt wirst
und wie du deine Leistung einschätzt. Verabschiede dich nicht nur
mit einem kurzen „Tschüss“. Reiche den Personalern und Assessoren
die Hand, bedanke dich für die Teilnahme und erwähne, dass
du dich auf eine Rückmeldung freust.
Jetzt hast du die erste Hürde geschafft! Warte auf einen Anruf des
Unternehmens und erfahre dann, wie es für dich weitergeht: im
besten Fall fängst du schon bald bei deinem Wunscharbeitgeber
an!
(kng)