PROMAGAZIN April 2020

WIRTSCHAFT | Große Arbeitgeber
Ausbildungsplätze in Heilbronn-Franken | ABI-BRSE
Ausbildungsplätze in Heilbronn-Franken | ABI-BRSE
Helden im Alltag
Wie arbeiten derzeit Mediziner und Pflegekräfte? Welchen Problemen
und Herausforderungen stellen sie sich Tag für Tag? Und gibt es
gerade jetzt auch besonders schöne Momente? Von Denise Fiedler
AZUBI-BÖRSE
Ausbildungsplätze in Heilbronn-Franken I pro-magazin.de
Alexander Vöckler, selbst ständiger
Zahnarzt, Heilbronn
Dr. Holger Wolff, komm. Chefarzt
Anästhesie, Krankenhaus Öhringen
Tanja Kison, Pflegedienstleitung im
Seniorenzentrum Waldenburg
Wegen der Corona-Krise haben
wir in der Praxis besondere
Maßnahmen ergriffen, um
das Infektionsrisiko für Patienten und
uns selbst so gering wie möglich zu
halten. Wir führen nur medizinisch
absolut notwendige Behandlungen
durch und solche, bei denen Aerosol
entstehen kann, reduzieren wir auf ein
Mindestmaß. Wir haben unsere Organisationsstruktur
angepasst, damit die
Patienten direkt von der Praxistür in
den Behandlungsraum gelangen.
Die Beschaffung von Schutzausrüstung,
wie der speziellen FFP2 Masken,
oder Desinfektionsmitteln ist
schwierig, weil diese Dinge kaum noch
bei Händlern zu bekommen sind – und
wenn, dann zu sehr hohen Preisen.
Ich versuche mich, auch durch
den Austausch mit Kollegen, stets über
die aktuelle Entwicklung und entsprechende
Maßnahmen auf dem Laufenden
zu halten und das auch an mein
Team weiterzugeben.
Viele Patienten sind froh, dass
wir für sie da sind – und daran wird
sich auch erstmal nichts ändern. Meine
Verantwortung ihnen gegenüber
nehme ich sehr ernst. Sehr schön war,
dass mir Patienten Schutzmasken angeboten
haben, falls wir keine mehr
bekommen könnten.
Der Alltag hat sich sehr verändert,
wir müssen uns täglich neu auf
die aktuellen Erfordernisse einstellen.
Die Arbeitsbelastung abends
und nachts bei den Einsätzen auf der
Intensivstation ist hoch. Dazu kommt
die Sorge um Schutzmaterial und die
notwendigen Beatmungskapazitäten.
Rein medizinische Probleme
sind recht gut zu bewältigen, da das
Krankheitsbild einheitlich ist und mittlerweile
viele Empfehlungen existieren.
Allerdings ist die Belastung für alle
Kollegen in der Intensivstation hoch.
Die Arbeit mit der Schutzausrüstung
ist anstrengend. Dazu kommen Angst
und Unsicherheit, wie lange diese Situation
noch andauern wird.
Wir erfahren viel Dankbarkeit
aus der Bevölkerung. Das motiviert natürlich.
Die Solidarität und Zusammenarbeit
der Mitarbeiter untereinander
ist trotz der hohen Anstrengungen
enorm. Plötzlich helfen sich Kollegen,
die vorher nicht einmal genau wussten,
was die Aufgabe des anderen ist.
Es konnten schon mehrere Patienten –
die wir aus Platzmangel in umliegende
Krankenhäuser verlegen mussten – in
verbessertem Zustand zurückkehren.
Es ist ein phantastisches Gefühl, wenn
man sieht, dass die eigene Arbeit sinnvoll
und erfolgreich ist.
Es ist jeden Tag höchste Flexibilität
gefragt. Wir treffen Entscheidungen
und Evaluieren in kurzer Zeit.
Das Arbeitspensum ist hoch, nicht nur
in der Pflege, sondern auch bei der Dokumentation
und der täglichen Organisation
der Dienste, etwa wenn ein
Kollege wegbricht, weil er in Quarantäne
muss. Die Mitarbeiter täglich aufs
Neue zu motivieren und für sie da zu
sein, nimmt viel Zeit in Anspruch.
Zu der Sorge um Schutzausrüstung,
die Versorgung mit Desinfektionsmitteln
und Abfallbehältern für infektiösen
Müll sowie um die Ausfälle
von Kollegen, kommt die Sorge um die
Bewohner, die seit Wochen keinen Besuch
empfangen dürfen und sozial isoliert
sind. Das setzt den älteren Menschen
auf Dauer schwer zu.
Wir in der Pflege merken, dass
wir alle in einem Boot sitzen, egal ob
Seniorenzentrum oder Krankenhaus.
Wir arbeiten zusammen und lösen
Probleme gemeinsam. Die Bewohner
und Mitarbeiter sind sehr dankbar und
zeigen es auch. Die Bevölkerung ist
zum großen Teil sehr bemüht, uns zu
unterstützen, sei es mit guten Wünschen,
Spenden von Süßigkeiten oder
mit seelischem Beistand. Die Führungsebene
begegnet mir persönlich
sehr wertschätzend, das gibt mir Kraft.
Fotos: privat
LH
Die Schulschließungen betreffen auch die Berufsschulen. Azubis
können aber am Arbeitsplatz oder von zu Hause aus Lernen. Unternehmen
haben schnell Wege gefunden, ihre Azubis zu unterstützen.
Corona macht auch vor der Ausbildung
nicht Halt. Azubis sind in
doppelter Weise betroffen: Die
Berufsschulen sind geschlossen und
auch am Arbeitsplatz kann es zu Einschränkungen
kommen.
Unternehmen sind bemüht, ihren
Azubis bestmöglich durch die Krise
zu helfen. Der Audi-Nachwuchs
beispielsweise, schreibt das Unternehmen,
lernt mobil. Zum Ausbildungsstart
2019 wurde eine Lernplattform
eingeführt, die standortübergreifenden
Zugriff auf Lerninhalte ermöglicht.
„Schon seit einigen Jahren kommen in
der Ausbildung bei Audi digitale Lehrmethoden
zum Einsatz – das zahlt
sich jetzt in der Coronakrise aus“, sagt
Christoph Hermreck, Verantwortlicher
für die Koordination der Berufsaus-
Foto: Adobe Stock/Rymden
bildung. Er ergänzt: „Wir erleben bei
Audi gerade einen regelrechten Push
in punkto digitales Lernen.“
Dank moderner Technik kann auch von
zu Hause aus gelernt werden.
Der Ventilatorenhersteller EBM-Papst
schickt seine Azubis im Wechsel eine
Woche ins Homeoffice und eine Woche
in den Betrieb. „Auch die Ausbilder
haben sich in A- und B-Teams aufgeteilt,
damit eine durchgehende
Betreuung der Auszubildenden gewährleistet
ist, selbst wenn wir einen
Infektionsfall bekommen sollten“, sagt
Bernd Ludwig, Leiter Aus- und Weiterbildung.
Zudem gebe es eine digitalen
Lernplattform. Für die Zeit, in der sie
nicht am Arbeitsplatz sind, erhalten
beide Gruppen Arbeitspakete. Ermöglicht
wird dieses Konzept auch von den
Berufsschulen, die weiterhin dafür
sorgen, dass die theoretischen Ausbildungsinhalte
vermittelt werden. „Die
Berufsschulen haben sich schnell auf
die neue Situation eingestellt“, sagt
Ludwig. „Die Lehrer haben in Rekordgeschwindigkeit
digitale Lernmaterialien
für die Schüler erarbeitet.“ So soll
ein regulärer Ausbildungsabschluss
ermöglicht werden.
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