Man darf sich nicht ergeben

Wie alles begann
»Die Stimmung war am Boden«, sagt Anja Reisky,
Mitarbeiterin im Nudelcenter. Es ist eine Mischung aus
Lohnungerechtigkeit und Managementfehlern, die alles
in Bewegung bringt.
Seit dem Tod des alten Firmenchefs
staut sich die Unzufriedenheit an.
Denn mit seiner Frau an der Spitze
ändert sich die Unternehmenskultur.
Auch der „alte Freidler“ war gegen betriebliche
Mitbestimmung. Dennoch erinnern
sich viele Beschäftigte mit Wohlwollen
an ihn. Jede Woche ist der Firmenchef
aus dem Schwabenland im sächsischen
Werk, er kennt jeden Mitarbeiter mit Namen,
merkt sich private Gespräche. Für
Probleme hatte er ein offenes Ohr. Geht
eine Maschine kaputt, zieht er schonmal
das Jackett aus und legt selbst Hand an.
„Er hatte ein gutes Verhältnis zum Personal“,
sagt Anja Reisky.
Nicht so Frau Freidler, die seit 2010
die Firma leitet, zusammen mit den beiden
Söhnen. Sie lässt sich im Werk kaum
blicken. Die Firma arbeitet auf Verschleiß.
Ständig fallen Maschinen aus. Die Löhne
sind selbst für ostdeutsche Verhältnisse
miserabel. Durchschnittlich 11,50 Euro
brutto pro Stunde gibt es bis 2018 in der
Produktion. Andere ostdeutsche Nudelbetriebe
wie Möwe zahlen zwei bis drei
Euro mehr. Stellen bleiben deshalb immer
häufiger unbesetzt. Der Fachkräftemangel
macht sich bemerkbar.
Mehrmals suchen Anja Reisky und
Vertriebsleiter Daniel Zielke das Gespräch
mit der Geschäftsführung. Für sie liegt
die Lösung auf der Hand. Investitionen
in Mensch und Maschine. „Wir werden
nie an die Löhne in der Chemie oder der
Autoindustrie herankommen. Aber wir
wollen auch nicht jeden Euro dreimal
umdrehen. Die Leute sollen gern hier
arbeiten.« Doch es kommt keine Reaktion.
Oder doch: So werden langjährige
Leistungen zusammengestrichen, ohne
Ankündigung, ohne Begründung. Da ist
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