Man darf sich nicht ergeben

Im Osten gewinnen
Innerhalb eines halben Jahres haben sich
die Verhältnisse bei Teigwaren Riesa komplett
verändert. Die Beschäftigten reden
nun ein Wörtchen mit. Betriebsrat und
Tarifvertrag haben die Arbeitsbedingungen
deutlich verbessert. Dies wäre ohne
den besonderen Zusammenhalt und die
starke Einbindung der Belegschaft in den
Arbeitskampf nicht möglich gewesen.
Die Entschlossenheit der gesamten Belegschaft
hat letztlich zum Einlenken der
Eigentümer geführt. Daniel Zielke betont:
„Den letzten Punch haben wir gesetzt.“
Die Beschäftigten in Riesa sind mit
ihrem Kampf Vorreiter in einer prekären
Niedriglohnbranche wie der Lebensmittelindustrie.
In anderen Branchen in Ostdeutschland
ist es schon länger zu beobachten:
Dort werden in den letzten Jahren
verstärkt Betriebsräte neu gegründet und
bestehende Gremien aktiver. „Wir erleben
keine neue Revolution in Ostdeutschland.
Aber es tut sich was“, formulierte es die
Soziologin Ingrid Artus vor einiger Zeit. Die
Nürnberger Professorin hat die Studie „Betriebsräte
im Aufbruch? Vitalisierung betrieblicher
Mitbestimmung in Ostdeutschland«
verfasst. „Neue Akteure kommen in
die Betriebsräte, es gibt Organisierungsprozesse
in der Belegschaft mit Tarifanbindung
als Ziel, Betriebsräte werden neu
gegründet, auch in kleineren Betrieben.“
Getragen wird dieser Aufbruch von
einem neuen Selbstbewusstsein der Beschäftigten
und einem neu gewachsenen
Kollektivgefühl. Rückgang der Arbeitslosigkeit,
demografischer Wandel und
Fachkräfteengpässe fördern das Ende
ostdeutscher Bescheidenheit.
War für die Nachwendegeneration
eine Konsensorientierung im Betrieb typisch
– „Hauptsache Arbeit“ - verändern
sich die Beziehungen im Betrieb nun stärker
in Richtung Diskussion, Bereitschaft
zum Konflikt und vor allem hin zu direkter
Beteiligung. „Früher hatten wir nicht
den Mut“, fasst Daniel Zielke zusammen.
„Jetzt haben wir gesehen: So ein Kampf
ist nichts Schlimmes. Die innere Hürde
ist überwunden.“ Ihr Vorbild inspiriert andere
Belegschaften. Es gibt Bewegung in
vielen ostdeutschen Betrieben.
Riesa hat gezeigt: Man muss sich
nicht ergeben.
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