Gewerbefinanzen-Deutschland: Corona-Virus: HomeOffice & Bundeshilfen Sonderausgabe 03-2020
Gewerbefinanzen-Deutschland: Corona-Virus: HomeOffice & Bundeshilfen Sonderausgabe 03-2020 Liebe Leserinnen und Leser, Aktuelle Informationen unter www.Gewerbefinanzen-Deutschland.de wir erleben gerade eine wahrlich bedrohliche und bislang nicht erlebte Situation, die es für uns alle zu meistern gilt. Um dies kurzfristig zu schaffen, werden die benötigten Liquiditäts- und Arbeitssicherungsprogramme hauptsächlich von Bund und Land kommen. Insbesondere Selbstständige/Freiberufler und Unternehmer haben eine Vielzahl von Fragen, die wir in dieser Ausgabe in verschiedenen Artikeln beantworten möchten. Noch nie war das Thema „Home Office“ so aktuell wie heute zu Zeiten des Corona-Virus. Viele Unternehmen möchten die Ansteckungsgefahr im Unternehmen minimieren, oder sind aufgrund eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin, der/die positiv getestet wurde, gezwungen, das gesamte Personal nach Hause zu schicken. Aber nicht alle sind entsprechend darauf vorbereitet, oftmals fehlt es am entsprechenden Equipment oder technischem Wissen. Auch waren noch nie Home-Office Arbeitsplätze in Deutschland in einer so großen Vielzahl so kurzfristig bereitzustellen. Entscheidend ist auch das Knowhow, wie diese Situation zu behandeln ist. Genau zu diesen Themen finden Sie interessante Antworten und Tipps auf den nächsten Seiten dieser Ausgabe. Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre und bleiben Sie gesund! Ihr Team vom Gewerbefinanzen-Deutschland.de
Gewerbefinanzen-Deutschland: Corona-Virus: HomeOffice & Bundeshilfen Sonderausgabe 03-2020
Liebe Leserinnen und Leser,
Aktuelle Informationen unter www.Gewerbefinanzen-Deutschland.de
wir erleben gerade eine wahrlich bedrohliche und bislang nicht erlebte Situation, die es für uns alle zu meistern gilt. Um dies kurzfristig zu schaffen, werden die benötigten Liquiditäts- und Arbeitssicherungsprogramme hauptsächlich von Bund und Land kommen. Insbesondere Selbstständige/Freiberufler und Unternehmer haben eine Vielzahl von Fragen, die wir in dieser Ausgabe in verschiedenen Artikeln beantworten möchten.
Noch nie war das Thema „Home Office“ so aktuell wie heute zu Zeiten des Corona-Virus. Viele Unternehmen möchten die Ansteckungsgefahr im Unternehmen minimieren, oder sind aufgrund eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin, der/die positiv getestet wurde, gezwungen, das gesamte Personal nach Hause zu schicken. Aber nicht alle sind entsprechend darauf vorbereitet, oftmals fehlt es am entsprechenden Equipment oder technischem Wissen. Auch waren noch nie Home-Office Arbeitsplätze in Deutschland in einer so großen Vielzahl so kurzfristig bereitzustellen. Entscheidend ist auch das Knowhow, wie diese Situation zu behandeln ist. Genau zu diesen Themen finden Sie interessante Antworten und Tipps auf den nächsten Seiten dieser Ausgabe.
Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre und bleiben Sie gesund!
Ihr Team vom Gewerbefinanzen-Deutschland.de
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4. Wie kann der Datenschutz gewährleistet werden?<br />
5. Müssen Dienstvereinbarungen aufgebrochen bzw. erstellt werden und müssen Arbeitsverträge angepasst<br />
werden?<br />
6. Sind Regelungen bzgl. der Haftung/ Versicherungen zu treffen?<br />
7. Wie funktioniert die Zeiterfassung oder die Leistungsbemessung?<br />
8. Wie gelingt die Kommunikation zwischen Teammitgliedern und mit Führungskräften?<br />
Oliver Schmitz motiviert Arbeitgeber: "Mit dem <strong>Corona</strong>virus sind das Berufs- und das Privatleben noch näher<br />
beieinander. Das ist jetzt ein Härtetest, der die Aussicht auf ein gutes zukünftiges Risikomanagement<br />
von Arbeitgebern in sich birgt. Es muss nicht immer die globale Krise sein, die Arbeitsprozesse ins Wanken<br />
bringt. Es gibt auch im Kleinen - also bei einzelnen Beschäftigten in ihrer jeweiligen Lebensphase - private<br />
Notfälle, die aufgefangen werden müssen, damit der Laden weiterläuft. Die Kinderbetreuung kann<br />
schließlich jederzeit ausfallen und der zu pflegende Angehörige ad hoc intensive Hilfe benötigen. Spätestens<br />
dann müssen Arbeitgeber in der Lage sein, den Beschäftigten flexible Angebote machen zu können - wie<br />
etwa Telearbeit."<br />
Lösungen, die jetzt kurzfristig implementiert wurden, sind daher in die Kultur der Organisation zu überführen.<br />
Auf die Notfalltaktik muss die nachhaltige Strategie für die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik<br />
folgen. Und die bringt einen umfassenden Nutzen mit sich: Beschäftigte danken Arbeitgebern eine<br />
systematische Vereinbarkeitspolitik mit einer höheren Motivation und Bindung. Vielfach ist zudem eine höhere<br />
Produktivität ablesbar. Der Gewinn für Arbeitgeberattraktivität wirkt sowohl nach innen als nach außen und<br />
erleichtert damit die Gewinnung von Beschäftigten.<br />
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von<br />
Beruf, Familie und Privatleben. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte<br />
hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde.<br />
Autor: www.berufundfamilie.de<br />
Quelle: © David Schwarzenberg - Pixabay.com<br />
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