Ausbildung im Fokus 2020

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im
F kus.
Einstellungstest – die richtige Vorbereitung
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Bewerbung abgeschickt –
Check. Jetzt trudelt eine
Einladung zum Einstellungstest
ins Haus – was nun?
Erst mal keine Panik schieben,
denn eigentlich ist das ein
Grund, dir zu gratulieren. Die
Einladung zum Test bedeutet,
dass du deinem Traumjob
einen Schritt näher bist. Ausbilder
wollen mit dem Test in
erster Linie das Können und
die Berufseignung überprüfen.
Du musst also beweisen,
was du draufhast.
Diese Tests gibt es
Nicht jeder Einstellungstest ist
gleich – es gibt Intelligenztests,
allgemeine Kenntnistests,
Konzentrations- oder
Belastbarkeitstests oder spezielle
Fähigkeitstests. Inzwischen
ist auch das Assessment-Center
ein gängiger
Test, dem Bewerber standhalten
müssen.
Im Intelligenztest wird dein
logisches Denkvermögen unter
Zeitdruck überprüft. Hier
erwarten dich häufig relativ
ähnliche und geläufige Aufgabenstellungen,
bei denen
du Zahlen-, Buchstaben- oder
Figurenreihen fortsetzen sowie
Analogien oder Gegensätze
dazu bilden sollst.
Im allgemeinen Kenntnistest
stehen dein Allgemein- und
Schulwissen auf dem Prüfstand.
Je nachdem, für welche
Ausbildung du den Test
machst, gestaltet sich seine
Aufmachung. Im kaufmännischen
Bereich sind Dreisatz,
Prozentsatz und Rechenaufgaben
ein Muss für den
Einstellungstest, aber auch
Kenntnisse in Geschichte,
Erdkunde, Politik und Sozialkunde
solltest du unbedingt
auffrischen.
Bei einem Konzentrationsoder
Belastbarkeitstest wollen
Personaler testen, ob du verhältnismäßig
einfache Aufgaben
schnell und trotzdem
gründlich bearbeiten kannst.
Hier solltest du einen coolen
Kopf bewahren. Meistens ist
ein solcher Test von vornherein
so ausgelegt, dass du
nicht alle Fragen in der vorgegebenen
Zeit beantworten
kannst – damit will der Arbeitgeber
herausfinden, wie du
mit Stress und Zeitdruck umgehst.
Bei einem speziellen Fähigkeitstest
werden besondere,
für ein bestimmtes Berufsfeld
notwendige Fähigkeiten getestet.
Hier kann es dir also
passieren, dass du zum Beispiel
für einen Handwerksberuf
dein praktisches Können
unter Beweis stellen musst.
Ein Assessment-Center ist ein
Beurteilungszentrum. Der Ablauf
variiert von Beruf zu Beruf
sowie von Betrieb zu Betrieb.
In der Regel umfasst das Assessment-Center
jedoch zwischen
drei und fünf größere
und kleinere Aufgaben und
dauert, einschließlich Pausen,
einen Tag. Als Bewerber
musst du, im Team oder einzeln,
bestimmte Übungen und
Tests machen – so erkennt
der Arbeitgeber, welche Fähigkeiten
du hast. Während
der Übungen wirst du von
Mitarbeitern oder Psychologen
analysiert.
Durch das Assessment-Center
bekommt das Unternehmen
ein umfassendes Bild von dir.
Während des Lösens von Aufgaben,
wie Rollenspiele oder
Gruppendiskussionen, können
die Assessoren, die Beobachter,
zum Beispiel sehen,
wie ausgeprägt das soziales
Verhalten und die Teamfähigkeit
sind. Des Weiteren werden
noch Eigenschaften wie
Entscheidungskompetenz,
Überzeugungskraft, Belastbarkeit,
Sorgfalt, Auftreten
und Kommunikationsstärke
unter die Lupe genommen.
Die richtige Vorbereitung
Für einen Einstellungstest kannst
du dich gut vorbereiten – gerade
online findest du bei einer
simplen Google-Suchanfrage
zahlreiche Tests, die du vor
dem tatsächlichen Einstellungstest
durcharbeiten kannst. Dabei
lernst du schnell die Bereiche
kennen, in denen du dich
noch besser vorbereiten musst
oder schon fit bist. Eine gute
Vorbereitung ist beim Einstellungstest
genauso wichtig, wie
beim Vorstellungsgespräch.
Auch die Optik ist hier ein Kriterium,
das du nicht vergessen
solltest. Achte auf angemessene
Kleidung, ein gepflegtes
Aussehen und sei pünktlich –
dann hinterlässt du einen guten
Eindruck.
Beim Test selbst ist ruhig bleiben
angesagt. Auch wenn
du eine Aufgabe nicht lösen
kannst, solltest du dich nicht
durcheinanderbringen lassen
– schließlich sind die Tests oft
von vorn herein so ausgelegt,
dass sie in der angesetzten
Zeit nicht zu schaffen sind.
Lass dich außerdem nicht von
vermeintlich einfachen Fragen
hinters Licht führen. Denn oft
verstecken sich dahinter knifflige
Finten: bei Multiple-Choice-Fragen
können zum Beispiel
auch oft mehrere Fragen richtig
sein – pass also unbedingt gut
auf, was die Aufgabenstellung
von dir verlangt.
Last but not least – beiße dich
nicht an bestimmten Aufgaben
fest. Wenn dir eine Lösung
nicht bald einfällt, ist es besser,
zur nächsten Frage überzugehen.
Falls dir gar nichts einfällt,
rate lieber – so hast Du zumindest
noch eine Chance auf die
richtige Antwort. Solltest du am
Schluss noch Zeit übrighaben,
kannst du dir noch einmal die
ausgelassenen Fragen anschauen
und versuchen, sie zu
lösen.
Quelle: www.durchstarten-im-allgaeu.de
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